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海南高校畢業生最難畢業季如何突圍?
海南4萬多高校畢業生突圍“史上最難畢業季”——如何沖出就業的困境
5月23日，一場小型教師招聘會在海南師范大學舉行，這是樂東教育局在此招聘教師。397名各地的畢業生蜂擁應試，然而所供崗位僅44席。
“我要打敗9個人才能上��！”1比9的懸殊“對抗”讓許多應試者望而卻步。
2013年被稱為“史上最難畢業季”，我國大學生畢業人數達到699萬，為歷史峰值，比去年增加了19萬人。海南高校畢業生預計達到4.4萬，比去年增加2000多人。畢業臨近，截至目前，海南師范大學畢業生就業簽約率不到4成，�？诮洕鷮W院簽約率僅4成。今年就業如何逆勢突圍？除了調整就業定位之外，主動出擊以創業解決就業不失為一個好策略。
一場競爭激烈的招聘會： 招44人，來了397人
海南師范大學的畢業生陶望記得：5月23日，上午八點半，實驗樓一樓報告廳，樂東教育局要來招聘老師。這是陶望理想的職業：公辦的，穩定�！澳呐麓霾桓�，只要穩定就行�！�
8點40分，報告廳門口已經圍住了一群人。擠進去，里面黑壓壓一片，講臺上坐著三個人，樂東教育局的招聘人員。
臺上的人介紹：“我們走過了湖北、湖南等地之后，感覺還是海師的學生最好！”話音一落，臺下便響起了一陣熱烈的掌聲。
不過接下來的內容，卻沒能讓人興奮：招聘名額44人。
“才44人！”陶望有些驚訝。
“我是海南人，東北師范大學畢業的，現在想回來找工作。”說話的姑娘叫王麗，她沒覺著驚訝，“你沒到北邊去看，那個人數才叫多呢！”
“人多出了近一倍！”招聘人員說，參加此次招聘考試的人數為397人，招錄比為1:9。去年該縣教育局招聘崗位是80人，報名人數僅200多人。
參加完筆試后，陶望放棄了下午的面試，“人太多了，我估計是沒有希望了�，F在，先等等吧，等著7月份的農村特崗教師的招聘。找個工作不難，銷售、物流的崗位很多，可是難就難在找一個好工作�！�
她們宿舍6人，都沒有找到工作。一種深深的憂慮彌漫在宿舍里，大家開始等待招聘農村特崗教師。
一種奇怪的現象： 提供崗位4000個，簽約僅1000多人
是找不到工作？還是找不到好工作？
這學期開學以來，海南師范大學舉辦了一場大型專場招聘會，兩場小型招聘會，外加日常的企業來校招聘，共計提供就業崗位4000個。該校今年畢業生3700多人，然而簽約率不足三成。
問題的關鍵不在于“找不到工作”，在于“找不到好的、合適的工作”。這是記者在采訪中聽到的最多的回答。
“如果只是找個活干，那是非常容易的�？墒钦夷切┗�，有意義嗎？”不少大學生有著這樣的憂慮。
海南師范大學就業指導中心副主任陶海生分析，從招聘的企業來看，中小企業占了三分之二，而中小企業發展規模小，不太規范，因此并不能得到學生的認可。從學生來看，學生渴望的是穩定的工作、優厚的待遇、更大的發展空間，因此公務員、事業單位、大中型國有企業是首選，最后才是中小企業。
清晰和準確的定位是否是就業的一把關鍵鑰匙？
去年12月底，海南大學計算機科學技術專業的王枝童，已經跟中國電信福建分公司簽約，并被分配到他老家福建省寧德市工作。
大四一開學，王枝童便篤定不考研，從去年9月份便開始找工作。那時碰上工商銀行來招聘，可是到現在，王枝童都不知道面試官出的題如何回答。這題目是：你學的是技術，為什么想來搞金融？經過了工行、建行、農行的招聘，他都沒有被錄取。王枝童說：“每個人還是要找好自己的定位吧，盲目找，很難�！�
去年10月份，中國電信福建公司掛出了招聘簡章，其中專門有招聘計算機專業�！澳芑丶亦l，又是自己的專業，多好！”王枝童報名了，并且被錄取。
總結成功的秘訣，王枝童認為：行動早，多嘗試�！俺迷缯夜ぷ�，就不會晚了。簡歷要簡潔、概要。學習成績好的，可以大膽秀出來……”
王枝童的另外一個同學王勝勇，目標明確，一開始就在海南的一個軟件公司實習， “HR經理(人力資源經理)說，拿到畢業證書就簽約�！�
對于所謂的 “史上最難畢業季”，陶海生不以為然，“近幾年來，每年的就業形勢都嚴峻。但對海南來說，整體的就業難度不會太大�！�
陶海生建議，各位畢業生首先要找到自身的定位，然后再找到自己的社會定位，進而才能找到最適合自己的工作。
一條就業好路子： 多項政策助力自主創業
省人力資源開發局人才管理服務處丁副處長表示，目前，全國出現了畢業生就業難的態勢。海南用人單位人才需求雖未出現明顯變化，但結構性矛盾即一線基礎類崗位流動性大、高端技能人才缺乏的局面，沒有根本改變。今年海南將繼續把高校畢業生就業放在工作首位，安排600萬元用于省本級見習工作，抓好就業見習基地建設，確保見習留用率達50%以上。
如何走出就業的困境？主動創業不失為一個好策略。
傅智就走出了一條自主就業的好路。1983年出生的他現在是海南一家公司的總經理。大學畢業三年后，傅智毅然走上了創業之路，和別人合伙種植胡椒。盈利后，他們又將眼光對準了家電代理銷售。2012年4月份，正苦于沒有資金的傅智，通過小額貸款幫助公司渡過難關。
南國都市報記者獲悉，我省將通過創業優惠政策引領、建立創業孵化基地、組織創業培訓、舉辦創業大賽等方式，鼓勵畢業生創業，推動創業帶動就業。根據相關政策，畢業生自主創業、自籌資金不足的，可申請不超過5萬元的政府貼息的小額擔保貸款。今年海南省將出臺新政策，個人創業小額擔保貸款有望升至10萬元。
就業難不僅僅是總量過大
2013年，大學生就業問題成為全社會關注的熱點話題。有一種觀點認為，總量過大是造成高校畢業生就業難的“罪魁禍首”。然而，很多專家認為，專業、地域、行業的相對過剩也是部分大學生找不到工作的另一個重要原因。
高技能人才嚴重缺乏
相關統計顯示，我國高等教育在學總規模已經超過3000萬人，位居世界第一，在絕對數量上的確十分龐大。但接受高等教育的人口比例卻不足15%。我國大學生不是太多，而是太少，尤其是高技能人才。
以江蘇省為例，該省人力資源和社會保障廳的一項調查顯示，至2012年底，江蘇高技能人才總量203.2萬，占技能勞動者總數的28.3%，但技能人才、尤其是高技能人才仍然供應不足。
專業比例嚴重失調
一方面是高技能人才的緊缺，一方面是大學生就業困難，這一現象說明我國人才結構亟須調整。
金陵科技學院位于南京市，該校招生與就業指導處副處長陸國曉說，近年來工科類專業畢業生就業率相對較高，文科類畢業生找工作則相對困難。
近年來，類似“農民工工資超過大學生”的報道時有所見，江蘇省有關部門負責人認為，這正是因為市場規律發生了作用——某些專業畢業生出現過剩，供大于求，薪酬就會下降。
地域、行業鴻溝亟待彌合
“有一個畢業生，寧可在南京某高校后勤部門做一名臨時工，只拿1000多元的工資，也不肯回老家就業�！标憞鴷哉f。地域差距過大是大學生扎堆造成就業難的重要原因之一。
有專家指出，基層很缺人才，但一些大學生不愿意去，認為很難看到發展前景。如果地域差距無法縮小，可上可下的人才流動機制難以建立，大學生下基層將會遭遇重重困難。
記者在調研中發現，很多高校畢業生就業首選公務員、事業單位、國有大中型企業，其次是外企、合資企業，最后才選擇中小型民企。而據中國中小商業企業協會統計，中小企業提供了75%以上的城鎮就業機會。
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