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90后全面進(jìn)軍職場(chǎng) 不愛(ài)加班愛(ài)輕松
相比較愿意加班換取報(bào)酬的“前輩”們，90后們擇業(yè)要求更高，更注重自我感受；90后大多不愿做普工，保安、美容美發(fā)等工作，都不是90后的“菜”，他們中意的是輕松、有尊嚴(yán)、有想象空間的工作。
2012年曾被媒體稱作“90后大學(xué)畢業(yè)生入職元年”，2013年，90后開(kāi)始全面進(jìn)軍職場(chǎng)。他們會(huì)有何表現(xiàn)？面對(duì)這批新生代勞動(dòng)力，社會(huì)該如何應(yīng)對(duì)？
90后全面進(jìn)軍職場(chǎng)
今年春天，求職的90后大規(guī)模登場(chǎng)。
3月23日，一大早，位于長(zhǎng)沙城南的湖南人才市場(chǎng)就有不少人駐足，人群中不乏一些打扮時(shí)尚的年輕人，握著大屏手機(jī)，看到有用的信息就舉起手機(jī)拍下來(lái)。今春以來(lái)，這里每周六都會(huì)舉行一場(chǎng)大型的招聘會(huì)。湖南人才市場(chǎng)交流部部長(zhǎng)薛國(guó)華說(shuō)，今年春季的人才市場(chǎng)招聘會(huì)上，來(lái)找工作的近半數(shù)是90后。
“我們的普工90%是90后，”廣汽菲亞特人事總務(wù)部部長(zhǎng)董烈鋒介紹，90后的技校、高職畢業(yè)生，已全面進(jìn)入職場(chǎng)，年薪在2萬(wàn)至3萬(wàn)元左右；從去年開(kāi)始，公司有了一些90后大學(xué)本科畢業(yè)生，年薪在4萬(wàn)元以上。
在被稱為“湖南10000號(hào)”的中國(guó)電信湖南客戶服務(wù)中心，今春招聘的265位員工中，90后有136人，占據(jù)了半壁江山。湖南10000號(hào)人力資源部鄧小英介紹，目前在崗的90后多為一線員工，月收入在2500元至3000元左右，“毫無(wú)疑問(wèn)，在我們這樣的企業(yè)90后會(huì)越來(lái)越多，并將成為企業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)力。”
在中南林業(yè)科技大學(xué)，今年有5700名90后本科畢業(yè)生，除20%考研和考公務(wù)員以外，其余4000多人都將進(jìn)入社會(huì)求職。該校招生就業(yè)處副處長(zhǎng)蔣陽(yáng)飛介紹，2012年就業(yè)的本科畢業(yè)生，多從一線做起，大部分在3個(gè)月試用期滿后走向技術(shù)或管理崗位，在長(zhǎng)沙的月薪為2500元至2800元，在深圳的月薪為3000元至3500元，也有部分專業(yè)的優(yōu)秀人才可拿到5000元以上的月薪。
職場(chǎng)表現(xiàn)富有爭(zhēng)議
未來(lái)幾年，90后必將成為社會(huì)勞動(dòng)力的主力，這個(gè)群體目前職場(chǎng)表現(xiàn)如何？
接受記者采訪的對(duì)象中，大部分人印象是，新生代員工能熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)工具，具有創(chuàng)新思維，善于表達(dá)，注重自我感受，跳槽頻繁，求職意向和渠道多元化。
相比較愿意加班換取報(bào)酬的“前輩”們，90后們擇業(yè)要求更高，更注重自我感受。薛國(guó)華說(shuō)，90后大多不愿做普工、保安、美容美發(fā)等工作，都不是90后的“菜”，他們中意的是輕松、有尊嚴(yán)、有想象空間的工作。
90后也是最輕易離職頻繁跳槽的群體。薛國(guó)華接觸過(guò)不少90后，辭職的理由是“不爽”、“感覺(jué)壓力大”、“看不慣”甚至是“制服不好看”，很能表現(xiàn)他們“自我”的一面。
90后依賴性強(qiáng)，不夠主動(dòng)。董烈鋒介紹，90后大多為獨(dú)生子女，對(duì)家庭較為依賴，在就職地域選擇上傾向于父母所在城市，不愿出差或外派，企業(yè)因此也傾向于招聘本地人才。
“在我們這里，90后是工會(huì)活動(dòng)的主體，多才多藝，能唱能跳。”鄧小英說(shuō)，90后思維敏捷，有創(chuàng)新意識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新事物快；但同時(shí)，90后也稍欠缺團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任心，工作中缺乏耐心，易沖動(dòng)，自主性不強(qiáng)，且容易驕傲自負(fù)。
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