求職高峰仍在繼續 大學生求職國企漸“吃香”

·  8月份，大學生求職高峰仍在繼續，想要跳槽、轉行的歷屆大學生也加入了求職者行列。日前，某招聘網站發布了2010年度大學生《最佳雇主調查報告》，結果顯示，國企博得頭彩，在大學畢業生中已成為首選，其次是事業單位或合資企業，外企則不在前三甲之列。

　　過去，大學生求職主要看工資待遇。就中外企業總體差異而言，外企的管理制度比國企更加完善，工資待遇比國企相對較高，工作本身更具有挑戰性，這些都是吸引大學生眼球的主要因素。但隨著時代的發展，越來越多的大學生求職眼光趨于實際，考慮也更加全面成熟。

　　以往的求職者，尤其是應屆畢業生，都是手持本科或以上學歷，掌握一定的專業知識的。在硬件條件齊備的情況下，求職者都希望自己可以選擇待遇好、體面的工作，因此，外資企業被列入首選。而如今，在激烈的競爭條件下，一份穩定的工作對于現代人來說顯得尤為重要，社會上房奴、車奴越來越多。在這種條件下，國企的優勢逐漸顯露出來，無論工資、待遇都非常平穩，雖然工資基數不如外企有吸引力，但屬于細水長流，而且壓力相對較小，穩定性強，因此，國企也變得越來越搶手。

　　從大學生選擇職業的方向趨勢上分析，目前關注度最高的職業仍是公務員，然后依次分別為事業單位、大型國企、教育機構、外企。據了解，此次的調查結果表明，在最佳雇主的前50名中，有33家國有大型企業榜上有名，比例已經超過了60%，涉及通信、金融、化工等行業領域。從求職領域上看，前幾年大學生對IT業、銷售行業很感興趣，他們所看重的是職業的挑戰性和個性化;而近年來，畢業生的求職方向也轉向了文化教育、培訓、傳媒等溫和的人文化較強的行業。

　　有專家分析，國企越來越“吃香”的原因主要有三點：首先，在金融危機的重創下，很多外資企業都本著穩中求勝的態度，貿然到國外投資顯然是不理智的，因此，近年來，來中國投資的外資企業同比減少。其次，外企壓力大、穩定性較差，使從業人員在職業心理上缺乏安全感。受金融風暴的影響，一些小型外資企業逐漸撤資，而一些知名大企業也進行裁員，這會使一些外企職員產生危機感和不安全感。第三，國企相對較正規，且逐漸趨于國際化。一些大型國企，例如國有銀行、網絡公司、電信行業等，都是實力雄厚，效益好，而這些企業的特點就是門檻高、人員流動性差。此外，受外資企業管理模式的影響，國企也都是以人為本，注重人才的培養、企業文化的建設、品牌實力等方面的提高，逐漸趨于國際化。

　　雖然如此，但很多大學生選擇國企也是從務實角度考慮的被動之舉。對于那些主攻涉外、英語、貿易、軟件等專業的學生來說，外企仍然具有誘惑力。很多大學生在上學時，都是以未來的職業方向為基準，從而選擇所學專業。而在畢業時他們才發現，當初設想的職業方向，前景并不好，或者自身能力達不到。綜合考慮之下，雖然有些無奈，但由于國企文化、薪酬待遇等方面相對穩定，也是不錯的選擇。

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