醫院年度表彰大會活動方案

　　為了確保活動有序有效開展，通常需要提前準備好一份活動方案，活動方案是闡明活動時間，地點，目的，預期效果，預算及活動方法等的書面計劃。那么問題來了，活動方案應該怎么寫？以下是小編幫大家整理的醫院年度表彰大會活動方案，希望對大家有所幫助。

　　醫院年度表彰大會活動方案1

　　全院教職員工在各級黨政領導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆歷次全會精神，全面落實黨建目標責任制，協同創新推進學科卓越發展，在醫、教、研、管各個方面都取得了顯著成績。為了進一步突出先進典型的示范作用和引領作用，營造見賢思齊的文化氛圍，促進醫院各項工作再上新臺階，現將20xx年度先進集體和先進個人評選活動的相關事宜通知如下：

　　一、評選原則

　　1、公開、公平、公正；

　　2、實事求是，好中選優，寧缺勿濫，兼顧點面;

　　3、獎勵優秀，調動各單位和廣大教職工的積極性，完善長效機制。

　　二、評選項目及名額

　　（略）

　　三、評選范圍

　　（一）集體

　　滿足以下條件之一：

　　1、院內擁有組織機構代碼的`實體單位且成立時間1年以上；

　　2、以班/組/中心等為單位進行工作管理或實際考核的單位，或實體單位中表現特別出色的部分成員組成的團隊。

　　（二）個人

　　來院工作滿1年，原則上不在崗時間累計不超過1個月；年度考核合格、醫德考評良好及以上等次的在崗人員（含博士后）可參加先進個人的評選；勞動關系在分院的員工參加所在分院評選。

　　（1）醫療先進個人：在臨床、醫技和平臺科室、綜合病房、門診工作的醫生、護士、技師、藥師等可參加醫療先進個人評選；

　　（2）教學先進個人：承擔本科、研究生、畢業后教育教學的老師可參加教學先進個人評選；

　　（3）科研先進個人：科研業績突出，且科研成果第一作者署名為華西醫院的個人可參加科研先進個人評選；

　　（4）服務保障先進個人：機關、后勤工作人員可參加服務保障先進個人評選，包括由我院負責管理和培訓的.勞務派遣員工；

　　（5）優秀規范化培訓學員：進入規培第2年的學員可參加優秀規范化培訓學員評選。

　　四、評選辦法

　　（一）集體

　　1、單項集體：由醫療、教學、科研、管理分口根據各考核指標體系及考核結果排名，擇優推薦；

　　2、綜合集體：根據年終綜合績效考核、黨建專項考核結果，擇優推薦。

　　（二）個人

　　1、個人申報與科室推薦相結合，申報基本條件：

　　（1）政治立場堅定，遵紀守法，模范踐行醫療衛生職業精神，積極構建和諧醫患關系，無違規違紀和責任事故發生；

　　（2）工作業務能力強，服從整體安排，勤奮敬業，團結協作，開拓創新，樂于奉獻，在本職工作崗位上做出突出成績，得到群眾公認；

　　（3）熱情關心并積極參與醫院和科室建設。

　　2、根據各片區人數、科（室）數等，點面結合，綜合個人和單項個人（醫療、教學、科研）名額分配到內科、外科、臨床聯合、門診醫技、科技產業片區。

　　3、服務保障先進個人名額不作分配，由門診醫技、科技產業、機關、后勤和學生片區分別推薦排序，全院職能部門統一評審。

　　4、按照評優流程，科室組織討論、推薦，在科室公示無異議后報各片區評審。

　　5、片區評審參加人員由片區所轄單位的總支書記、大科主任、科（室）主任、支部書記、護士長組成，會議由總支書記主持。

　　6、各片區評審推薦后，分口作否決性資格審查（如黨風廉政、醫療責任事故、科研業績等）。

　　7、干部不作個人申報，科室、片區不作推薦，先進個人中干部的評選由組織部門和分口根據干部年終考核結果擇優推薦，原則上不超過表彰人數的10%。

　　8、片區評審中聘用制員工原則上不低于40%。

　　9、按照學院/醫院一體化管理的原則，各片區推薦時必須統籌考慮主院區與分院區員工的工作貢獻，保證上錦院區、溫江院區員工占有適當比例。

　　10、職工連續2年年終考核優秀者應優先推薦。

　　11、華西年度人物根據年度內個人的杰出貢獻、重大表現、社會影響度和所受表彰等級進行綜合評定，由院級評優小組提名推薦，院黨政聯席會討論通過，如當年無合適人選可空缺。

　　12、優秀規范化培訓學員的評選由教學口負責組織推薦。

　　五、評優流程與時間安排

　　六、申報材料

　　1、先進個人下載填寫附件1“四川大學華西臨床醫學院/華西醫院20xx年度先進個人申報表”，科室管理小組于12月11日前簽署推薦意見后報送片區評審。

　　2、片區簽署附件1黨政推薦意見，并填寫附件2“四川大學華西臨床醫學院/華西醫院20xx年度先進個人片區匯總推薦表”于12月19日前提交院黨委辦公室。

　　3、經黨政聯席會/黨委會討論決定、公示后，擬于20xx年1月全院工作總結會上進行表彰。

　　醫院年度表彰大會活動方案2

　　為了認真總結一年來的工作，提高醫療工作服務水平，加強規范化管理，完善競爭激勵機制，確保醫院評先評優工作公平、公正、公開，充分發揮先進的榜樣、示范、輻射和帶動作用，調動各科室和廣大職工的積極性，全面推動醫院各項工作的進行，龍亢農場醫院決定開展20xx年度醫院先進科室、先進個人和科室優秀員工評選活動，結合醫院實際情況，我院制定下發了醫院評先評優實施辦法。現將評選事宜通知如下：

　　一、先進科室條件

　　（一）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和醫院的有關規定，加強醫德醫風建設，注重員工的思想道德教育，構建和諧醫患關系。

　　（二）科室人員團結，勤政廉政，遵紀守法，勇于創新，積極參加醫院組織的各項活動。

　　（三）積極開展創文明科室活動，措施得力，成效顯著；積極開展禁煙、控煙活動。

　　（四）按照醫院年初制定的工作目標，工作有規劃、有檢查、有落實，圓滿完成目標任務。

　　（五）工作程序規范，科室整潔，管理有序，服務熱情周到。

　　（六）全年無醫療事故發生，無違規違紀現象。

　　（七）受到醫院通報表揚，積極配合醫院中心工作。

　　（八）有目標管理的科室，能圓滿完成年度工作目標等。

　　二、醫院先進個人和科室優秀員工條件

　　（一）思想品德好，有良好的合作精神和服務意識，積極參加醫院開展的各項活動，團結同志，顧全大局，群眾威信高。

　　（二）熱愛本職工作，服從工作安排，全年無醫療事故發生、無投訴。

　　（三）嚴格遵守醫院管理規范，工作認真細致，勤奮努力，圓滿完成工作任務，取得相應執業資格證。

　　（四）績效考評中成績較好，受到醫院通報表揚或患者贈送表揚信、感謝信或錦旗的。

　　（五）積極參加醫院組織的重大活動并受到表揚的。

　　（六）積極醫院組織開展的.禁煙、控煙活動的等。

　　三、要求

　　（一）嚴格按照評選條件評選，確保評選質量。

　　（二）堅持一票否決，受過醫院通報批評、處分或有醫療糾紛的'，或紀律渙散的科室或個人，一律取消評選資格。

　　（三）評選要發揚民主，堅持原則。評選的先進科室、醫院先進個人和科室優秀員工要有代表性，起到表率作用。

　　（四）全院共劃分個組，各組按分配名額推薦醫院先進科室、先進個人和科室優秀員工候選人。

　　1、先進科室推薦辦法：由全院中層以上領導推薦候選先進科室并進行公示。

　　2、醫院先進個人推薦辦法：按照劃分的.組分別推薦候選人。醫院先進醫生候選人由全院醫生進行推薦；醫院先進護士候選人由全院護士進行推薦；醫院行政管理先進個人候選人由職能科室推薦；醫院后勤先進個人候選人由后勤科室推薦。推薦先進個人候選人時，參評人員不得少于90%。

　　3、科室優秀員工推薦辦法：由科室推薦。

　　（五）各組負責人要結合實際情況，認真負責本組的推薦工作和選票收集、匯總等工作。 醫院確定開展該活動前由院辦公室將推薦出的候選人報院領導，并征求有關部門的意見。

　　（六）對推薦出來的醫院先進科室、先進個人和科室優秀員工候選人都要進行公示，公示無疑議的，確定為正式醫院先進科室、先進個人和科室優秀員工。有疑議的由人事科、院辦公室調查落實，對不符合條件的，取消候選人，不再增補。

　　（七）對評選出的先進科室、先進個人和科室優秀員工，要給予表揚獎勵。

　　該實施辦法遵循實事求是、客觀公正；注重實績、簡便易行；綜合考評、彰顯先進的總原則，對先進集體、先進個人的評選條件，評選辦法，作了詳細規定。要求嚴格掌握評選和推薦先進的標準和比例，實事求是，不搞照顧和“輪流坐莊”；充分發揚民主，嚴格評選程序，做到公平、公正、公開；通過評比激勵先進，鞭策后進，評出團結，評出干勁，評出創先爭優的精神風貌。

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