工會年終工作總結
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，我想我們需要寫一份總結了吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編精心整理的工會年終工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會年終工作總結1
公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，以經濟建設為中心，以努力完成公司生產經營任務為目標，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、進展、穩定，深入落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護、建設、參預、訓練職能，動員和組織寬闊員工解放思想，堅韌拼搏，扎實工作，銳意創新，為公司全面完成上半年生產經營任務做出了應有的貢獻。 一、指導思想：
不折不扣貫徹執行國家法律及公司經營方針，立足實際，以抓指標進步，破進展難題為中心，圍繞企業生產抓活動，推動前進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增加活動動力，團結分散員工，努力促進企業全面完成生產任務。 二、主要工作：
（一）工會組織工作方面
公司現有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設立工會小組長166人，工會勞動愛惜監督員26人，工會小組勞動愛惜監督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網絡圖及民主管理制度和工會勞動愛惜監督檢查工作制度、學習制度。制定了《該公司XX年工會工作方案》，夯實基礎工作，規范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順當開展奠定了基礎。
（二）工會民主管理工作方面
20xx年是集團改革進展的關鍵一年，是集團進展收關之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標，留意發揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增加了企業的向心力和分散力；從制度上加強企業民主管理，堅持凡是涉及企業改革進展的重大事項，關系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議準備，暢通了職工參預企業經營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權益，極大地調動了寬闊職工投身生產經營建設的主動性和締造性。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。
年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對XX年度涌現出的先進集體和個人進行表彰嘉獎；并向職工進行公司生產經營形勢宣布傳達和訓練，樹立職工的責任意識和進展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理方法》等重大決策準備；協作組織人事部門對XX年在職干部履職進行民主評議，改善了干群關系。
堅持廠務公開，不斷完善民主監督制度的落實，公司對廠務公開的廣度、深度、內容和形式做了進一步的擴展，凡是職工群眾關懷的事情，從形式、程序等方面進行了規范，促進各分廠、班組的廠務、班務公開工作不斷向縱深進展。 堅持職工代表巡察制度。公司工會針對生產上的薄弱環節、安全上的突出問題、職工關注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入到到生產一線、職工食堂、職工浴池等進行巡察檢查，對職工提出的崗位職工勞動愛惜用品質量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。
（三）工會宣布傳達訓練工作方面
多年來公司工會始終以黨委主題訓練活動和企業文化建設緊密結合起來，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣布傳達櫥窗等宣布傳達訓練陣地開展國情、廠情訓練，結合企業生產經營和職工思想實際，組織兩級工會干部和寬闊職工，舉辦聯歡會、座談會、報告會等方式進行企業形勢訓練。通過這些形式多樣內容豐富的宣布傳達訓練活動，引導寬闊職工解放思想，轉變觀念，為企業進展獻計獻策。此外，公司結合單身職工多的.狀況，利用工作之余舉辦大型體育角逐，于4月召開了該公司其次屆職工運動會，運動會的內容包括趣味運動項目和籃球、排球、足球、田徑等傳統項目。不僅豐富了職工的業余文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增加職工分散力。
（四）工會女職工工作方面
加強工會女職工組織建設，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學習，學問講座、演講角逐、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素養，增加女職工自我維護意識，同時呈現了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產經營目標再立功的決心。
（五）工會經濟工作方面
兩級工會認真貫徹執行工會勞動愛惜《三個條例》和《安全生產法》，參預公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡察檢查安全規章制度的執行和各級管理人員安全職責的落實狀況，主動組織職工開展查隱患、反違章活動，今年上半年組織1977人參預了職工職業健康體檢；兩級勞動愛惜監督檢查共查出各類隱患134項，整改128項，整改率95%以上。 工會緊密圍繞公司黨委主題訓練活動和企業生產經營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經濟技術創新競賽活動，成立競賽領導機構，確定競賽原則，完善競賽考核細則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產量提高，改善經濟技術指標進步為內容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內開展職工職業技能大賽，重點以軋鋼工、燒結工、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參預各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓中。
（六）工會職工生活工作方面
該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治訓練工作常抓不懈，XX年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，準時把握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態管理，春節前公司領導和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次，發放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災區捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業余文化生活。
我們的工作雖取得了一些成果，也存在著差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新狀況、新問題爭論探究的不夠；維護職工合法權益的廣度還需進一步增加；兩級工會干部思想觀念、素養力氣、榜樣發揮不夠到位；在提高整體素養，開展群眾性經濟技術創新方面的措施不夠得力；以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決。
工會年終工作總結2
20xx年，機關一工會在上級工會的正確領導下，緊緊圍繞公司工會全年工作目標，結合自身特點，在促進進展中提升工作水平，在服務大局中強化自身建設，充分調動員工的聰慧才智，努力開拓進取、與時俱進，增加企業分散力和戰斗力，認真履行各項職能，主動開展各項工作，較好的完成了年初提出的各項工作目標。現將20xx年公司工會工作總結如下：
一、狠抓上級指示精神的學習貫徹，為做好工會工作締造有利條件。
認真學習宣布傳達貫徹上級工會工作會議精神，通過會議、座談等形式，切實把會議精神傳達到每一名員工，統一思想，提高熟識，推動了工會工作的深入到到開展；始終堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞公司經營進展的整體目標，堅持把服務員工作為工會工作第一要務，努力找準服務員工的切入點和結合點，求真務實，開拓創新，充分發揮工會的主力軍作用，全力推動前進了機關員工的素養建設和力氣建設，使機關工會能夠主動協作公司工會有效地投身于公司的各項工作中去。
二、主動開展思想和業務訓練，提升機關員工隊伍的整體素養。
20xx年，我工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的機關員工隊伍，結合自身特點，選擇實行多種形式加強員工的思想政治訓練、職業道德訓練和業務培訓，使員工充分適應公司整體的進展形勢，以認真的態度主動參預到公司的各項建設中，進一步提高了員工的業務水平和業務操作力氣，促進了員工隊伍整體素養的提升。同時，留意把握員工思想動態，準時了解員工意愿和要求，比較廣泛地聽取和收集了員工的思想反映，對收集到的看法和建議進行了綜合整理和有效分析，從而為工會今后的工作能夠有針對性的開展供應了重要依據。
三、完善組織建設，促進職工民主管理和員工參預管理的主動性。
為貫徹落實公司工會工作會議精神，工會加強自身制度化、規范化、專業化建設，多途并舉，提高了工會組織的群眾化、民主化水平，激發了工會工作活力。同時，結合自身進展的實際狀況，突出“抓維權、抓參預、抓實效、抓職能創新”，有效地推動前進了工會的民主管理以及素養工程建設，保障了經營管理持續有效進行，提高了工會干部隊伍戰斗力和保障力，增加了員工隊伍的分散力和向心力，為協作公司黨委和上級工會完成公司本年度工作目標做出了應有貢獻。
四、圍繞“完成20xx年各項工作任務”中心目標，主動協作公司工會開展結合生產的勞動活動。
1、為充分發揮全體員工的締造力，分散員工的才智與閱歷，提出有利于提高公司管理水平和技術創新以及促進公司快速進展的建議，我工會主動協作公司工會，從20xx年6月開頭，在員工中廣泛開展了征集合理化建議活動，并對提出有價值建議的'個人進行了表彰。
2、為充分發揮女職工在公司進展中的重要作用，鼓舞女職工愛崗敬業，我工會組織本部門女員工主動參預了公司 工會組織開展的爭創“巾幗先進集體”、“巾幗標兵”、“巾幗之星”活動。鼓舞女員工立足崗位進步成長，促進女員工綜合素養的提升，號召寬闊女員工為實現20xx年公司各項工作目標建功立業。
五、主動參預公司工會組織的各項文體活動，豐富本部門員工的文化生活。
主動響應公司工會號召，踴躍組織并參預公司工會組織開展的各項文體活動。如：組織并參預公司建黨90周年職工歌詠角逐、公司書法攝影展、公司攝影寫作培訓班以及跳繩、羽毛球、毽球角逐，組織并觀看國慶62周年慰問演出等。通過這些形式多樣、內容豐富、留意實效的文體活動，進一步豐富了寬闊員工的業余文化生活，極大地鼓舞了員工的自信念，增加了員工團隊合作意識和堅韌拼搏意識，弘揚了企業精神，呈現了企業風貌，慢慢營造出了一種溫馨和諧、主動向上的學習氛圍和企業文化氛圍。
通過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱忱參預，20xx年公司工會工作進展順當，并且取得了可喜的成果，在確定成果的同時，也應看到我們工作上還存在的差距和不足，我們將在今后的工作中堅決信念，堅持以人為本，堅持“以職工的需求為工作的落腳點，以職工的滿意程度為衡量工作的指針”，扎扎實實的做好各項工作，為全面完成公司各項生產經營工作而努力奮斗。同時我們認為正確而不懷疑，在黨 委和上級工會領導、支持和關懷下，公司工會工作將會再創佳績。
工會年終工作總結3
職工是企業的主人，是企業物質文明和精神文明的締造者和建設者。局工會長期以來，始終關懷職工生活，堅持職代會制度，充分發揮職代會的橋梁、紐帶作用，增加職工的主人翁精神，參預企業的民主管理。現將本年度的工作做一總結：
第一，主動參預企業民主管理工作，切實維護職工的合法權益。
召開職工代表大會。會前由局黨支部及工會委員會商榷列出職代會爭辯的提案主題及要點，主動讓職工參預企業管理，讓全體職工參預爭辯。讓他們以主人翁的精神參預企業全方位的民主管理。
依據《工會法》、《勞動法》等國家法律法規，我局工會能夠認真行使對企業行政的監督權，主動參預企業的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護寬闊職工的合法權益。這主要體現在：一是充分發揮職代會作用，如企業的遠景規劃、企業規章制度、財務收支狀況、績效工資等涉及職工利益的問題，最終都能由職代會爭辯通過；二是評優、 評先、評職稱，需要實行企務公開的公示制度；三是盡力添置和改造職工的活動設施，為職工施展文體才華創設平臺。 其次．堅持企務公開。
在局黨支部和各級領導的大力支持下，工會能夠順當開展工作，局工會主動組織實施企務公開。局工會組織召開職工代表大會，向全局職工全面公布企業黨建、財務、評先、考核、福利、培訓、后勤等整個工作狀況。同時分別召開座談會，傾聽全體職工對企業工作的看法和建設。企務公開使職工對企業進展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入到到的了解，全面調動了寬闊職工的主動性，增加了寬闊職工參預管理企業的意識，加強了企業的民主建設和廉政建設。
第三、參預企業的決策。
工會在關心企業內部管理體制改革的同時，始終參預企業的民主管理，參預企業的決策。對企業試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求看法，不斷修改完善，保證明施效果。職代會發揮監督職能，督促各項事宜的公開。政治的透亮度和財務的透亮度成為一種無形的分散力，使局領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。
第四、主動協作上級工會組織的工作
協作縣工會對困難職工重新認證、編號。在第一時間通知困難職工，指導職工填寫申報表，將困難職工上交的'申報表整理完備上交縣工會。
第五、主動開展業余文體活動，進一步活躍企業的文化氛圍。
為了進一步活躍企業的文化氛圍，豐富職工的業余生活，在局黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠主動主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，成功地舉辦了職工籃球和乒乓球角逐。
第六、開展職工培訓工作
為增加職工市場適應力氣和企業核心競爭力，局工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在細心調研、聽取各方看法的基礎上，出臺20xx年職工培訓方案。培訓方案從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規范、健全職工培訓工作，使企業培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鉆業務的主動性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度。為了使培訓不流于形式，我們還主動開展各類技術競賽，角逐結果與獎金掛鉤，實現了勤者獎，惰者罰。
第七、健全女職工合法權益的維護，落實女職工特殊愛惜政策
“3.8”婦女節，局工會對全局女職工都表示了慰問，女職工的懷孕、哺乳時期的特殊愛惜政策都得到了落實，女職工的進修、培訓工作都得到了加強。
第八、開展送溫和活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事
為了讓寬闊職工感到企業的溫和，進一步激發寬闊職工的工作主動性、主動性和締造性，局工會主動協作局黨政領導，大力開展送溫和活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事。主要工作如下：
1．探望病患：凡是知道職工（含離退休職工）患病住院的，工會領導都陪局領導或受局領導托付，前往醫院或家里探望和安撫，關懷病人消退思想顧慮，盡早恢復身體的康復。
2、主動為患病職工捐款：我局退休職工xxx因患病住院，考慮到他的家庭特殊貧困，局工會主動組織全局職工捐款，共籌得34元。
3．關懷離退休工作：定期召集離退休職工到單位集會與聚餐；探望生病住院的離退休職工；慰問生活特別困難的離退休職工。
一年來，局工會在縣工會的領導下，充分發揮工會工作職能，為職工服務，為企業進展服務，充分發揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調動全體職工的工作主動性、主動性和締造性，圍繞局中心工作開展工作，取得了較好成果。今后，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。
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