工會女職工工作總結(匯編15篇)
總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性結論的書面材料,它可以促使我們思考,不妨讓我們認真地完成總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢?以下是小編為大家整理的工會女職工工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。
工會女職工工作總結1
xx年我公司女職工工作在公司各級領導的支持下,在廣大女職工的齊心努力下,根據女職工工作的指導思想,我們以提高女職工素質為主線,以維護女職工合法權益為重點,從學習、競賽、維護、自身建設等方面入手開展了一系列活動。
一、發揮女職工委員會作用,為女職工做好實事
今年年初,我公司根據上級工會女委員會的要求,結合具體實際,制定了xx年女職工工作要點,對全年我公司女職工工作做出了布置。今年是我們一冶的管理年,在管理上要上臺階,我們女工工作同樣如此,因此,我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行,在工作作風、能力、素質上要嚴格要求,不斷提高自身的管理水平,并要求她們深入施工現場第一線,了解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度,帶領女工委員走訪下崗女職工,了解她們下崗后的生活狀況,看望因病住院的女同胞姐妹。
利用“三八”、“六一”等節日,組織開展活動,為女職工辦實事,發揮女職工組織的凝聚力!叭恕逼陂g,我們不僅組織了名女職工參加了建設公司慶“三八”的表彰活動,還在建設公司表彰會上,代表機裝“先進女職工委員會”介紹了我們的管理經驗。3月8日這一天,我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋、武鋼二煉鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現場,向節日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產一線的女職工慰問,并送去了一份節日禮物,為程鄂英等9名優秀女職工、2戶文明家庭及2位女職工之友頒發了獎狀和獎金。在“三八”這一天第一項目管理部、第四項目管理的50余名女職工,為武鋼二煉鋼現場打掃衛生,改變現場的環境衛生,過了一個有意義的節日。公司行政、工會共拿出3千多元資金作為活動經費,支持了女工工作。
xx年5月29日機裝公司在一冶文化宮為本單位30多名職工學齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的游藝活動。建設公司、機裝公司有關領導參加了聯歡活動。小朋友們在熱烈的氣氛中,施展自己的才華,在競爭中表現自己的斗志。機裝公司領導非常重視這次活動,拿出了一定數量的資金,為孩子們購買了節日禮物,同時還為19位女職工6歲、14歲的孩子購買了書包及書籍。
二、圍繞女職工素質達標、開展技術比武、提高職業技能
自女職工素質達標工程啟動以來,我公司為女職工們營造了學習成才、奮發向上的工作氛圍,在緊張的施工現場、在繁忙的辦公桌前,我們的女職工們無時不在為提高自身價值,掌握更高更新的技術而努力工作。
機裝廣州珠鋼項目部,xx年開展了“雙創”勞動競賽,在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動,在承接了鋼結構制安約3000噸,工作量約1500萬的任務的情況下,我們女職工在艱苦的作業環境面前,巾幗不讓須眉,克服困難努力完成施工任務,在各級段的評選中,有電焊、氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進個人稱號。
機裝濟鋼項目部為提高焊工的質量意識和技術水平,開展了手工焊、二氧化碳氣體保護焊焊接質量競賽活動。在評比焊接質量先進個人中,有5名女電焊工名列前茅。
女職工積極參與讀書小組活動,提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組,堅持多年,取得了一定的效果,今年他們代表一冶出席XX市總工會先進讀書小組表彰會的讀書小組,其成員中有67%是我們的女職工。
我們采取半年跟蹤收集女職工素質達標結果,針對157名女職工自定的目標進行考核,考核結果達標項目已逐步實施完成。
今年有3位女同志實現了自己的自定目標,送入黨校學習,被列為入黨積極分子。
金秋時節,公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業技能比武活動。比武活動根據職能業務范圍,分別在管理層、作業層中進行,勞資、財務、電焊工共計21名女職工參加了筆試、實際操作的考試。財務、勞資系統首先拉開了技術比武的序幕,大家根據平時掌握的業務技能及相關的法律、法規認真解答每一道試題。緊接著電焊工比武將該次活動推向高潮,電焊工按技術要求在規定的時間里完成管件的焊接任務。經過角逐李麗莎、劉波涌、顧建萍分別奪得勞資、財務、電焊工比武第一名,公司經理拿出了一定的資金給予了獎勵。
通過這次活動,我們認為活動只是一種形式,其根本目的主要是,通過活動來提高我們在職的女職工不斷鉆研業務知識,在競爭的年代,珍惜現有的工作崗位,提高自身素質,愛崗盡業認真掌握業務技能,做好本職工工作。勞資人員反映,平時工作很忙,很少系統的去學習有關法律、法規及相關文件,這次考試促使我們真正的認真去學習了一下,大家通過比武,加深了理論知識的理解。女電焊工平時很少焊管件,通過比試大家看到了自已存在的差距。
為了提高女工干部及女職工計算機操作技能水平,適應當前新形勢的發展需要,促進公司女職工計算機網絡知識普及和應用,一冶工會女職工委員會經過精心準備在公司范圍內舉辦了“一冶女職工網頁設計暨計算機網絡知識競賽”。
9月16日拉開了這次網絡知識競賽的.序幕,我公司認真組織成立了網頁設計小組,利用晚上業余時間到培訓中心參加計算機網絡講座,通過培訓,成員提高了對計算機網絡基本知識的認識,掌握了網頁制作的基本技巧和方法,我公司緊緊圍繞女職工工作、生活、學習的特點,立足于本單位特殊的工作性質,制作了展示我公司女職工與時俱進、“自尊、自信、自強、自立“的精神風貌的精彩網頁。
我公司網頁設計人員,都是來自勞資、財務人員,平時都未接觸網頁這方面的專業知識,因此設計起來非常辛苦,關鍵時刻,制作人員一直工作到零晨3點。將書本上的知識與實際操作聯系在一起,并升華到網頁上經過了多少日夜,這此大獎賽我公司在大家的幫助下,獲得了一等獎,因此,我們非常尊惜這一成果。
比賽不是目的,進步才是我們所追求,緊緊跟上時代的節拍。我公司近段時間安裝了局域網,兩位參賽人員根據學到的網頁設計知識首先在自己部門開始著手完成本專業的網頁設計,將統籌、醫改等大家比較關心的熱點,通過局域網發布出去,首開先河,因此,我們認為女職工這次網頁大賽非常必要、及時,而且很有實際意義。
三、落實勞動保護制度
公司領導對我們女職工勞動保護非常重視,衛生費能夠及時
到位,今年在考慮物價因素的同時,公司領導經過協商,相應的將衛生費從5元提高到8元。為了保護女職工的身體健康,今年行政拿出一定的資金,為166名在崗的女職工進行了婦女病的普查。
四、存在的問題及今后的打算
雖然我們作了一些女職工工作,開展了一系列活動,但我們應該看到,我們面臨的困難不少,怎樣幫助女職工戰勝目前市場經濟的挑戰,維護女職工的合法權益,仍然是我們下一步的重要工作。明年我們的主要任務是:
1、繼續開展以“學、比、建”為主要內容的“兩愛兩創”競賽活動幫助女職工進一步轉變觀念,增強市場經濟意識和能力,為女職工提供再就業信息。
2、以講課等形式組織女職工理論學習和研討活動,提高女職工的整體水平。作好女職工工作的調研。
3、圍繞企業的施工生產管理中的難點,引導女職工立足崗位創優質、創高效,發揮女職工勤儉持家、創建文明家庭、開展姐妹獻愛心活動,培養一批女職工骨干。
工會女職工工作總結2
一年來,在縣總工會的正確領導和大力支持下,我們緊緊圍繞區總工會、職工學校的中心任務開展工作,從職工學校的實際與現狀出發,切實服務好職工群眾,充分發揮職工“學校和樂園”的作用,為推動內部事業改革和完成各項目標任務發揮了積極作用,F就20xx年工作情況總結如下:
一、圍繞學校和樂園職能,提升學校工作實效
一年來,緊緊圍繞工會工作,協助配合各部門,開展了一系列公益性職工教育活動,促進了全區職工文化發展。
組織各類公益培訓和講座。一年來,分別舉辦了書畫培訓班24期、職工拉丁舞公益培訓9期、職工文化課公益培訓6期、職工社交禮儀、職工子女象棋、職工攝影、健康保健、職工舞蹈和職工唱歌培訓各2期、職工子女跆拳道和職工排舞培訓 各6期、職工乒乓培訓、職工瑜伽培訓、職工子女繪畫培訓、職工攝影采風、班組長培訓、職工消防培訓、職工計算機培訓、職工子女高考志愿填報講座、職工法律講座與職工心理講座等各1期、健康知識講座8期等等一系列群眾喜聞樂見的培訓與活動。參與人數達6500人。
二、圍繞規范管理,提升自身建設
安全管理作為第一、有序管理作為重點。做好了職工學校內部的用工和考勤制度等日常管理工作,落實檢查制度,并做好臺賬登記。為進一步加強消防安全管理工作,堅決遏
制各類事故的發生。同時,嚴格執行工會財務預決算制度。根據20xx年度工作目標任務,嚴格執行財務預結算制度和縣總工會經費使用的相關規定,做到厲行節約,合理安排各項支出。積極做好資產的`維護、修繕和登記,確保工會資產的增值保值和設備的正常運轉。
成武縣總工會職工學校
20xx年1月25日
工會女職工工作總結3
以來,我們在礦黨委和上級工會的正確領導下,在行政的大力支持下,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導,圍繞集團公司“企業增效,職工富!、“強勢起步、強勢跨越、強勢騰飛”的發展戰略,我們結合實際提出了創建“五優”礦井和實現全年奮斗目標的具體規劃,組織和帶領全礦廣大女職工圍繞落實好集團公司的總體目標和礦上的奮斗目標,積極投身于構建和諧企業與實現安全發展、經濟建設當中去,充分調動了廣大女職工群眾的積極性和創造性,積極履行好工會女職工的維護、參與、建設、教育等職能作用,全面開展好工會女職工的各項工作。通過總結回顧,我們主要做了以下幾個方面的工作:
一、全面加強工會女職工思想政治工作,積極營造和諧的安全生產服務氛圍。
年以來,我們從圍繞中心,服務大局的高度,來全面做好工會女職工思想政治工作。一是組織女職工學習鄧小平理論和黨的十七大、集團公司“三會”精神,把全體女職工的思想統一到建設和諧社會、和諧企業和搞好煤炭經濟建設上來。二是組織廣大女職工學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《企業工會工作條例》和《女職工勞動保護規定》等法律法規,使廣大女職工用法律來規范自身行為。三是開展“迎奧運、講文明、保安全、創和諧”的知識競賽,營造礦山文明和諧的氣氛。四是繼續號召全礦女職工向“礦山愚公”付來成、“全國安全好礦嫂”趙愛榮學習,開展人人崗位比奉獻,努力工作創一流活動。使廣大女職工立足本職崗位,積極鉆研服務礦山的科學技術本領,最大限度地發揮廣大女職工的聰明才智。五是開展創建和諧企業、和諧區隊活動,實行人性化管理,倡導女職工言行舉止文明。六是開展“和諧家庭”創建演講、組織女職工參與慶祝建礦50周年書法、詩歌征集、消夏文藝等活動,用健康向上的文化來占領女職工的思想陣地。使廣大女職工以蓬勃向上的精神狀態,來投入到我礦的煤炭發展建設服務之中。
二、積極配合企業搞好安全教育,全面提高女職工的安全技術素質。
安全生產關系到廣大職工群眾的生命財產安全。針對企業安全生產和職工的迫切需要,我們按照年初礦三屆五次職工暨工會會員代表大會提出的職工安全培訓計劃安排,積極配合礦上全面對采煤、掘進、開拓區隊和機電、運輸等主要技術工種崗位,進行全面的安全技術培訓,促進了女職工學習安全知識的積極性,發揮了他們在安全生產服務中的創造性,全面落實好“責任有我,我必負責,安全有我,我必安全”、“安全事故零目標”的安全理念和“礦礦無隱患,人人無違章”工作理念。
一是礦群監會和安檢科聯合,把近年來礦上所發生的事故案例繪制成40塊安全教育圖片,編排成安全文藝節目,組織女職工家屬到廣場和井口為廣大職工群眾演出和巡回展出,做到警鐘長鳴。
二是女職工家屬協管會積極發揮好基層女職工組織作用,長期堅持到井口、進班室、井口送安全茶、安全餃、安全連心糖、安全粽子、安全桃等與搞好職工安全文藝宣傳相結合;開展系統礦長、區隊隊長、職工、家屬安全生產互保聯;顒,簽訂安全責任書2780份,發放《致全礦職工家屬的一封安全信》1400多份。繼續開通了“和諧家庭”創建安全咨詢維權熱線,解決家庭糾紛和安全疑難。
為廣大職工縫補衣服、綴安全扣,做安全鞋墊,幫教“三違”人員,減少違章事故。她們用女性特有的溫情與體貼,針針線線織出了安全的二道防線,用真摯的話語說教使“三違”人員遠離違章,使違章者的行動回到遵章守紀的軌道上。組織工殘職工進行安全現身說法,以他們的事故教訓警示教育職工。組織女職工舉辦安全生產文藝廣場、安全宣傳千人安全宣誓簽字活動。組織女職工家屬定期書寫安全標語,到東井、北坡及職工家屬居住集中的地方,進行廣泛張貼,使安全工作達到家喻戶曉。利用廣播、電視、板報等宣傳陣地,對廣大職工進行安全知識教育,不斷提高職工的安全意識。全面落實好女職工工作各項管理制度,強化責任,分工明確。積極開展對“三違”人員進行幫教活動,并堅持“三不放過”的原則,對違章人員進行安全教育,使他們在工作中自覺搞好安全生產工作。組織發動女職工參加“安康杯”安全工作競賽和協管員身邊無事故活動,實行協管津貼浮動的辦法,充分調動大家抓好安全工作的積極性,把職工的安全思想和協管員對安全工作的認識提高到一個新水平,自覺地做安全生產的維護者。繼續開展好以“讀一本安全書”、寫一篇“安全生產事故教訓體會”和“我為安全獻一言”等為主題的“十個一”和“一法三卡”活動。成立了機構,下發了文件,設專人負責。使人人都積極參與到這項活動中來,及時報送各種報表。全礦女職工人人寫保證,個個定措施,有聲有色,人人為安全獻言建策,效果良好。共提出有價值的安全合理化建議126條,寫安全生產體會700多份,接受安全知識培訓556人次,增強了全礦女職工的安全服務意識,促進了安全生產。一法即事故隱患和職業病危害監控法,三卡即安全檢查提示卡、有毒有害化學物質信息卡、危害源點提示卡。為搞好此項工作,專門下發了文件,各有關單位都進一步全面貫徹落實。在今年6月份“全國安全生產月”宣傳活動中,礦群監會、井口接待站、女職工家屬安全協管會聯合舉辦了安全知識競賽,以促進職工學習安全知識;女職工家屬安全協管會成員冒著炎熱酷暑,為井下職工送安全桃、安全粽子、安全瓜780公斤,提醒職工“吃了安全桃,干好安全活”;簽訂家庭安全協管合同,使家庭成員間相互提醒,共同搞好安全工作;送安全鞋墊900多雙、綴安全扣8900多個、縫補安全衣1460多件,使職工感受到安全協管工作的溫暖。八是組織人員編寫安全小品與詩歌、快板書,在職工每周一的安全學習會前,組織文藝骨干為職工群眾進行表演。其中《生命是一棵樹》、《美麗的弧線》,分別在今年第3、4期的《當代礦工》刊發。通過這些扎實有效的安全工作,使全礦職工受到了教育,營造了良好的安全生產氛圍,增強了廣大職工的安全思想意識,為搞好企業安全生產創造了條件。
三、搞好民主管理工作,努力提高女職工的參政素質。
民主管理是職工參與經營管理的一種有效形式。搞好民主管理、民主監督,對于促進企業進一步健康向前發展,能發揮出積極重要的作用。初,我們按照《企業職工代表大會條例》規定,按時召開了職工暨工會會員代表大會,總結回顧了上年度的工會工作,安排了的工會工作。通過了《工資管理》、《財務管理》《目標成本管理》、《煤質管理》、《企業生產經營管理監督考核辦法》等25個管理細則。我們在開好礦隊兩級職代會的同時,平時重點對廣大女職工群眾最關心的工資、獎金分配領域中的熱點、難點問題,專門組織人員進行定期檢查和調查,并在各單位設立了礦務分開、工會工作和扶貧解困信息員,及時了解掌握女職工反映的問題,并采取積極的措施。大多數單位在工資、獎金分配過程中,都能做到隊黨、政、工領導和民主管理小組成員一起集體討論、民主研究,堅持長期把每個職工的當月出勤、隊里的記分標準、分配方案、工資表,都在隊務分開欄中公布。為了發揮女職工代表在安全生產管理中的重要作用,5月份我們組織了有女職工代表參加的上崗檢查工作,分別對地面的兩堂一舍等主要生產服務場所進行了為期兩天的檢查,對查出的16處隱患分類整理后交各職能部門進行處理。在職工代表大會閉會期間,有關女職工的重大決策,采取召開各職代會聯席會議的形式,進行研究、審議表決,通過后才能貫徹實施,以充分發揮女職工代表在企業中的參政議政作用。
四、繼續開展好多種形式的勞動服務競賽活動,充分調動廣大女職工安全協管工作的作用。
勞動服務競賽是調動女職工服務生產工作積極性的.有效手段。通過開展各種形式的勞動服務競賽活動,激發了女職工們的勞動熱情,使全礦女職工形成了工作爭創一流,服務安全生產你追我趕的局面。每個月我們都根據企業的安全生產形勢需要和廣大女職工群眾的迫切要求,在地面單位開展了“服務安全生產賽”、窗口服務示范崗等;每當采、掘等系統單位區隊創水平完成生產任務時,礦工會就組織由多名女職工家屬安全協管員參加的賀喜隊,在礦領導的帶領下,給他們送去賀信和慰問品。據統計:以來,共發放安全生產服務勞動競賽獎3萬余元,促進了礦上的安全生產服務工作。深入開展崗位練兵、技術比武和“四創兩爭”活動,全礦有700多名女職工積極參與。
五、深化送溫暖工程,努力為女職工排憂解難。
以來,礦上的煤炭經濟形勢平穩,女職工的經濟收入逐步提高。但有些女職工因為生活中發生天災人禍、子女升學等原因依然存在許多困難。因此,我們始終把送溫暖工程,作為廣大女職工群眾排憂解難的一種重要途徑。一是重新整理特困女職工家庭生活檔案,繼續實行中層以上領導聯系困難戶制度。每季度我們都分別對全礦的困難女職工家庭進行全面調查,確保這些困難群體利益得到保證。把送溫暖工程與“春風進萬家”活動有機地結合起來,實行中層以上領導與困難戶結對子,機關科室包保區隊掛鉤實現脫貧的辦法,并對特困女職工家庭實行定期救濟,保證他們的基本生活。進一步完善了扶貧解困基金會和職工互助儲金會,按照《扶貧解困基金會章程》,采取多渠道對困難女職工進行有效幫扶。積極號召廣大機關干部,深入到困難女職工家中訪貧問苦,既溝通了與廣大女職工群眾的思想感情,又使干部受到了教育。5月份,集團公司“讓愛托起一片藍天”捐助啟動儀式在礦職工俱樂部隆重舉行,全礦700多名女職工參加捐款,現場共收到全礦職工捐款28000元。女職工與全礦職工一道,發揚“一方有難,八方支援”的精神,為支援四川汶川地震抗災,全礦職工共捐款九萬余元。
我們根據上級工會、礦黨委的要求,在春節期間開展了大規模的“送溫暖工程”活動,由礦領導、機關科室科長、科員組成30個慰問困難戶小組,分別到東井、北坡、開發區把黨的溫暖送到廣大女職工群眾的心坎上。春節期間,全礦共發放救濟款八萬余元,米、面、油6300多公斤,使困難女職工家庭與全礦職工一樣歡歡喜喜地過好春節。平時,對女職工群眾家庭中發生的突發性天災人禍、工傷
工會女職工工作總結4
將廣大女職工更加緊密地團結、動員起來,鼓足干勁,凝聚力量,積極投身到我鄉建設發展的事業中,為我鄉實現健康快速發展目標發揮好“半邊天”作用,做出新成效。
是全鄉深入貫徹落實黨的十七屆四中全會的重要一年,我鄉女職工工作在縣女工委及鄉黨委政府的領導下,根據工會女職工委員會工作條例,依法維護女職工的合法權益,團結女職工積極投身改革開放和社會主義建設。主要抓了以下幾方面的工作:
一、深入學習,不斷提高女職工素質:
我鄉共有女職工16人,在一年的工作中,女職工組織結合自身實際按照“三個代表”重要思想,圍繞經濟發展這一主題,與時俱進,開拓創新,組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化,不斷提高女職工隊伍素質。結合科學發展觀教育活動,在鄉視頻會議室認真學習兩次,女職工參與學習20人次,另外,各單位組織女職工學習《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識,提高女職工法律意識,使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。
二、不斷加強組織建設:
女職工必須加強組織建設,工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下,是有民主性和代表性的女職工組織,是進一步保護好女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善,并監督協助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規定,參加本單位的民主管理和民主監督,并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益,同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉女職工委員會主任由鄉關工委常務副主任擔任,委員由經管中心、水務所、農機站、等幾個部門的人員組成,在經管中心,鄉政府等部門女職工數較多而又不符合組建女職工委員會的情況下,分別設立了1名女職工領導,做到了女職工工作事事有人管,充分調動了女職工的工作積極性。
三、切實維護女職工合法權益
維護女職工合法權益和特殊利益,是女職工組織義不容辭的責任,也是女工組織服務機關建設的重要手段。
1、完善源頭參與機制。女工組織積極參與平等協商,簽訂合同工作,從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。
2、健全依法監督機制。女工組織參與本單位民主監督、民主管理,健全女職工勞動保護監督制度。組織好一年一次的婦科普查工作,有效的保護了女職工的身心健康。
四、積極參與全鄉各行事業建設
女工委緊緊圍繞我鄉“以林業為主體,以勞務產業和反季產業為兩翼”的“一體兩翼”總體發展思路。積極投身各行事業的建設,為各行各業建設出力、獻策。今年面對歷史罕見的嚴重旱情和國際金融危機的后續影響,按照我鄉堅持“先保人、后保牲畜、再保生產、一線防火”的總體部署,女工委積極組織女干部職工深入抗旱一線80余人次,投身全鄉抗旱防火工作,使得全鄉群眾平穩渡旱,各項傳統產業穩步發展。
五、下年工作計劃
20xx年結合縣總工會工作總體指導思想和十七屆五中全會精神,深入實施好女工委工作計劃。切實履行好基本職責,組織動員全鄉女職工不斷提升素質,展示女職工的時代風采,發揮女職工“半邊天”作用。對20xx年女職工工作作如下安排:
加強學習,提高認識,增強抓好女職工工作的責任感。我鄉工會女職工委員會將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神、緊緊圍繞我鄉的中心工作,把廣大女職工的思想和行動統一到加快經濟發展上來,推動單位健康快速發展的高度上來。
各站所工會女職工組織要站在我鄉發展的高度,進一步貫徹落實女職工委員會議精神,團結和帶領廣大女職工在各自生產經營管理中的充分發揮“半邊天”作用,通過開展形勢任務教育、服務質量教育、職業道德教育、保持共產黨員先進性教育等各種行之有效的方式,工會工作和女職工工作的基本指導思想、
具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去,引導她們牢固樹立要推動我鄉的各項改革發展,就必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進,一切從實際出發,依靠發展解決前進中的困難和問題,達到鼓舞斗志、增強信心的目的。將廣大女職工更加緊密地團結、動員起來,鼓足干勁,凝聚力量,積極投身到我鄉建設發展的事業中,為我鄉實現健康快速發展目標發揮好“半邊天”作用,做出新成效。
打好女職工組織建設基礎,充分發揮女職工組織的作用,不斷增強凝聚力和戰斗力。
加強女職工組織自身建設,既是新形勢下女職工隊伍發展壯大的必然要求,也是實現工會歷史使命的具體需要,只有從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風上,不斷加強女職工組織建設,才能提高工會女職工組織的凝聚力和戰斗力,這是發揮女職工作用的基礎和保障。
要按照以工會組織建設帶動女職工組織建設的思路,加強女職工組織體系建設,夯實基礎,擴大覆蓋面。力爭做到女職工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持在組建工會的同時,組建女職工組織;堅持從組織建設方面為廣大女職工發揮好“半邊天”作用搭建平臺。提高運行效率,增強履職能力入手,不斷適應企經濟發展和工會工作的新特點、新形勢,發揮女職工委員會集體的力量,主動分析新形勢,掌握工作新特點,調動女職工工作積極性,增強女職工組織的凝聚力和感召力,促進各項工作的`開展。女職工組織要主動做好協調和溝通工作,加強與各職能部門的聯系,形成各部門關心支持女職工工作的局面,為女職工工作創造良好的外部條件。加強與工會內部的聯系,主動匯報女職工工作,在工會組織的領導下,積極配合開展好具體工作,得到大力支持,形成女職工工作為工會工作服務,工會支持女職工工作的良好氛圍。加大關心和愛護女職工工作力度,切實維護女職工的合法權益。
各站所工會女職工組織應加大辦實事力度,更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。繼續抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳力度。落實女職工委員會在涉及女職工保障問題上的參與權和監督權,加大協調勞動關系的力度。落實女職工勞動保護的有關規定,關愛女職工的身體健康。同時,我鄉工會女職工委員會利用每年“三八”國際勞動婦女節到來的有利時機,推出新招、創出新意,組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動。不要局限于一種活動方式,可以相互學習、借鑒,取長補短,博采眾長,使傳統節日活動更具有活力和生命力,最大限度地調動起廣大女職工的工作積極性和創造性。
工會女職工工作總結5
在公司黨委和省總工會的正確領導下,貫徹落實黨的十七屆四中全會精神,緊緊圍繞公司安全、經營、發展等工作,根據工會女職工委員會工作條例,依法維護女職工的合法權益,為公司全面推進各項工作、實現“雙增雙節、盈利攻堅”奮斗目標提供強有力的政治保證和組織保證。
一、深入學習,不斷提高女職工素質
公司女工委員會在一年的工作中,結合自身實際情況,圍繞公司全年重點工作,開拓創新,組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化,不斷提高女職工隊伍素質。結合創先爭優、“雙增雙節、盈利攻堅”、“大干四個月”等活動,利用視頻形式,組織集體學習三次。另外,各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識,提高女職工法律意識,使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。
二、不斷加強組織建設
女職工必須加強組織建設,工會女工委員會是在同級工會工作委員會領導下和省總工會女職工部的指導下,是有民主性和代表性的女職工組織,是監督協助有關部門貫徹實施女職工權益的機構。在探索適應公司三級責任主體管理體制下的黨群工作新機制基層上,女工委員會委員在年初職代會上進行了改選,主任由公司思想政治工作部負責人趙霞擔任,委員由公司所轄三個基層工會女職工代表組成,做到了女職工工作事事有人管,充分調動了女職工的工作積極性。
三、切實維護女職工合法權益
維護女職工合法權益和特殊利益,是女工委員會義不容辭的責任。圍繞工會工作重點,認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規,注重在公司工作中維護女職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工組織積極參與平等協商,簽訂合同工作,從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。同時,組織開展女職工健康知識講座和婦科普查工作,有效的保護了女職工的身心健康。
四、工作設想
。ㄒ唬┘訌妼W習,提高認識,增強抓好女工工作的責任感
公司工會女工委員會將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作,把廣大女職工的思想和行動統一到推動公司健康快速發展的高度上來。團結和帶領廣大女職工在各自生產經營管理中的充分發揮“半邊天”作用,通過開展黨工共建創先爭優活動、形勢任務教育等各種行之有效的方式,將女工工作的`基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去,使廣大女職工鼓足干勁,凝聚力量,為公司實現科學發展發揮好“半邊天”作用,做出新成效。
(二)夯實女工組織建設基礎,充分發揮女職工組織的作用,不斷增強凝聚力和戰斗力
按照以工會組織建設帶動女工組織建設的思路,加強女職工組織體系建設,夯實基礎,擴大覆蓋面。力爭做到女工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持工會工作開展到哪里,女工工作就開展到哪里;堅持從組織建設方面為廣大女職工發揮好“半邊天”作用搭建平臺。從增強履職能力入手,不斷適應工會工作的新特點、新形勢。加強與工會內部的聯系,主動匯報女職工工作,在工會組織的領導下,積極配合開展好具體工作,得到大力支持,形成女職工工作為工會工作服務,工會支持女職工工作的良好氛圍。
(三)加大關心和愛護女職工工作力度,切實維護女職工的合法權益
繼續抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳力度。落實女職工勞動保護的有關規定,關愛女職工的身體健康。同時,以“三八”國際勞動婦女節為契機,組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動,最大限度地調動起廣大女職工的工作積極性和創造性。
工會女職工工作總結6
上半年,我街道女工工作在街道黨工委、辦事處行政的正確領導和大力支持下,按照區總工會的工作要求和指導思想,創新思路,開拓進取,大力開展形式多樣的活動,不僅維護了女職工的合法權益,豐富了女職工的業余生活,同時還激發了她們學習、工作的熱情,為今后進一步做好各項女工工作打下了堅實的群眾基礎。
一、加強組織建設,夯實維權
我街道現有女職工821名,其中機關女職工53名,社區女職工420名,轄區企業女職工348名。為確保女職工的合法權益得到切實維護,我街道嚴格按照區總工作要求,在轄區各符合條件的工會小組和獨立建會企業中,建立女職工小組或委員會,并與他們簽定。按照區總工會有關工作精神,按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉,健全組織,健全制度,保障女職工工作的正常開展。
二、開展各項活動,提高文化修養
“三.八”婦女節,街道社區工會聯合會從女性特點出發,結合轄區實際,開展了“三.八”系列活動,收到了良好的預期效果。組織開展了“女性禮儀知識講座”,讓機關、社區女職工在輕松、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧,這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養和審美觀點,同時豐富了她們的業余生活,激發了對工作的熱情和對美好生活的向往;組織各社區在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’迎‘三.八’婦女節”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節日氛圍,同時體現出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態度及強烈的集體榮譽感;3月6日在風華園社區開展泰山街道“三.八”姐妹書畫展,通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出,弘揚了女性“四自”精神,展現了當代女性的'獨特風采。
三、加大培訓力度,提高女職工整體素質
伴隨著科技的迅猛發展和時代的不斷進步,機關、企、事業單位對高科技人才的要求越來越高,而作為在崗的女職工,不僅要面對事業的挑戰,還要兼顧家庭的瑣事,所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來越大,為此,街道社區工會聯合會從實際出發,多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業技能培訓,以吸取養分,充實頭腦,不斷適應高科技、信息化的世界。此外,多次女組織學習及等各種法律法規,以增強女職工自我保護意識,提高自我保護能力,切實將維權工作落實到實處。
四、積極開展送溫暖工程,維護女職工合法權益
及時對轄區下崗、失業女職工及特困職工進行走訪慰問,并與礦業大學青年志愿者聯手對困難職工子女進行“一對一”義務家教,即:大學生志愿者與困難職工家庭簽定協議書,承諾每周六、周日到困難職工家,為其子女提供免費家教。通過這些活動,讓她們切實感受到社會對她們的關愛。此外,工會同辦事處民政科攜手,為困難女職工提供免費職業技能培訓,并為她們提供再就業機會,為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動力。
上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下,取得了一定成績,但距上級要求還有一定差距。在今后工作中,社區工會聯合會將加大工作力度,調整工作狀態,嚴格要求,狠抓落實,確保高效完成區總工會交辦的各項指標任務,促進工會工作再上一個新臺階。
工會女職工工作總結7
為了總結好今年各級工會開展女職工工作情況,對明年工作做出務實安排,請你們按照以下要求,結合實際,對本地區、本產業20xx年度開展工會女職工作情況進行認真總結,提出20xx年開展女職工工作意見和建議。
一、重點總結內容
。ㄒ唬┥钊雽嵤芭毠に刭|提升建功立業工程”情況
1、開展女職工崗位練兵、技術比武,創新女職工技能大賽情況;開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容,開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動情況;開展豐富多彩女職工文體活動情況。
2、開展“三八”節活動,宣傳選樹女勞模、女先進情況。
。ǘ┣袑嵕S護女職工合法權益情況
1、推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂情況;女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。
2、加強源頭維權情況:參與制定涉及女職工合法權益政策法規情況;檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害情況。
3、維護女農民工合法權益情況:開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。
4、《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹情況。
。ㄈ╅_展女職工幫扶系列活動情況
1、開展金秋助學活動情況。
2、開展關心關愛幫扶單親困難女職工情況,元旦、春節期間開展各種慰問活動情況。
3、“六一”期間開展多種形式慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。
。ㄋ模┩七M工會女職工組織建設工程情況
1、推進女職工組織建設“兩個普遍”,貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規范女職工組織與工會組織同步組建工作意見》,建立健全女職工組織情況:基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況;基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。
2、開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。
。ㄎ澹﹦撛煨蚤_展女職工工作情況
各地區、各產業開展女職工工作中新形式、新做法、新特色、新亮點。
二、20xx年開展女職工工作打算
。ㄒ唬┍镜貐^、本產業20xx年女職工工作計劃。各區市縣總工會、產業工會要根據自身實際,確定一項彰顯本地區、本產業女職工工作優勢和成效特色工作,重點抓實抓好;
。ǘ⿲κ锌偱毠すぷ饕庖姾徒ㄗh。
三、工作要求
。ㄒ唬└鲄^(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時,要做到材料具體,用數據說話。重點突出本地區開展女職工工作中新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。
。ǘ┊a業工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排,并推薦報送一份特色工作經驗材料,字數在20xx字以內。
(三)工作照片3—5張。
。ㄋ模┧胁牧险堄11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章,同時報送電子文檔。
工會女職工工作總結8
根據省會傳真電報精神,現將xx工會女工工作總結如下:
一、領導重視,責任落實,履行維護和保障職責
為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害,實現男女同工同酬,推進企業人性化管理,充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用,增強企業的凝聚力和競爭力,幾年來,xx工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會,局長xx親自擔任女工委員會主任,人事教育部主任xx擔任副主任,市局工會具體負責女工工作。
幾年來,女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用,女工委員會實行例會制度,每半年召開一次專題會議,每年召開一次女工工作會議,遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來,我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等,并向女職工方面傾斜,真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽,為企業發展建功立業。
幾年來,根據省、市總工會的部署,xx局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽,為企業發展建功立業。先后組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動,女職工勇挑重擔,利用自身營銷的優勢,走親訪友,上門積極宣傳做工作,均超額完成競賽任務,特別是在xx競賽中,有的女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關心關愛女職工生產和生活,開展豐富多彩的`活動
根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規,市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護,全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查,“三八”節給女職工發放慰問紀念品,開展各種活動來提高女職工“四自”意識,“三八”節召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會,聘請專家給女職工講保健知識、美容知識,女職工生育工會送去紀念品,對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問,對她們子女上大學給予適當補助,以解后顧之憂。
幾年來,xx工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻,女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會,被市婦聯評為“三八”先進集體,xx被評為市勞模,有6名女職工被市婦聯、市總工會評為“三八”紅旗手和優秀女職工,有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。
工會女職工工作總結9
根據省會傳真電報精神,現將xx工會女工工作總結如下:
一、領導重視,責任落實,履行維護和保障職責
為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害,實現男女同工同酬,推進企業人性化管理,充分發揮女職工在企業經濟建設中的.作用,增強企業的凝聚力和競爭力,幾年來,xx工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會,局長xx親自擔任女工委員會主任,人事教育部主任xx擔任副主任,市局工會具體負責女工工作。
幾年來,女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用,女工委員會實行例會制度,每半年召開一次專題會議,每年召開一次女工工作會議,遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來,我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等,并向女職工方面傾斜,真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽,為企業發展建功立業。
幾年來,根據省、市總工會的部署,xx局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽,為企業發展建功立業。先后組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動,女職工勇挑重擔,利用自身營銷的優勢,走親訪友,上門積極宣傳做工作,均超額完成競賽任務,特別是在xx競賽中,有的女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關心關愛女職工生產和生活,開展豐富多彩的活動
根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規,市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護,全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查,“三八”節給女職工發放慰問紀念品,開展各種活動來提高女職工“四自”意識,“三八”節召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會,聘請專家給女職工講保健知識、美容知識,女職工生育工會送去紀念品,對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問,對她們子女上大學給予適當補助,以解后顧之憂。
幾年來,xx工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻,女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會,被市婦聯評為“三八”先進集體,xx被評為市勞模,有6名女職工被市婦聯、市總工會評為“三八”紅旗手和優秀女職工,有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。
工會女職工工作總結10
區總工會:
20xx年,區食品藥品監督管理局工會在區總工會的領導下,認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》,按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求,從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手,認真抓好女職工工作,取得了一定成績,現將一年來的工作總結如下:
一、主要工作
。ㄒ唬┙∪䴔C構,保障女職工工作順利開展。
區食藥監局機關現有11名女職工,占區食藥監局機關總人數的68.7%,已全部加入工會,為加強機關女職工的工作,我會設立專人負責女職工工作,從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
。ǘ┳ズ脤W習培訓,提高女職工綜合素質。
一是領導重視,把女職工的.學習培訓納入全年機關培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現狀,把握女職工工作特點,認真組織開展創先爭優等重要文件和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動,使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心,做到思想上保持敏銳,政治上保持清醒,自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握,使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要,并能與時俱進,不斷創新。
。ㄈ┎扇《喾N形式,關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”,使工會成為女職工的堅強后盾,讓女職工更好地做好本職工作;二是組織女職工參加區委政府組織的健康知識講座;三是充分利用節日,集中體現關愛,如今年的“三八”婦女節,區食藥監局機關工會組織女職工到外地參觀考察,令女職工充分體會到食藥監局機關大家庭的溫暖和關愛,增強了凝聚力和戰斗力,進一步堅定了做好四品一械監管工作的信心和決心。
二、下步工作計劃
今年,在區總工會的關心指導下,我工會的女職工工作取得了一定的成績,但離上級的要求還又很大的差距。為此,明年我們將做好以下四方面的工作:
。ㄒ唬┘訌妼W習,提高認識,增強抓好女職工工作的責任感。
。ǘ┐蚝门毠そM織建設基礎,充分發揮女職工組織的作用,不斷增強凝聚力和戰斗力。
。ㄈ﹪@我局機關工作的特點,抓好女職工“提素質,建功績”活動,促進女職工全面發展。
。ㄋ模┘哟箨P心和愛護女職工工作力度,切實維護女職工的合法權益。
二〇xx年十一月二十三日
工會女職工工作總結11
按照?偣蠄20xx年工會女職工工作總結的文件精神的要求,結合我校20xx年女職工工作實際,在自查的基礎上,對我校20xx年女職工工作作總結如下:
一、以爭先創優評比為契機,堅定女職工為人師表信念
立人之本,道德為先。我校始終把女教師的思想道德教育放在首位,號召女教師學習并實踐《中小學教師職業道德規范》,使其成為工作指南。我校還善于結合深入學習實踐科學發展觀等各種活動強化思想道德教育,提高女教職工思想道德水平。如今年四月份,我校結合區教育局組織的爭先創優活動,在全鎮女教師中開展了爭先創優巾幗建功活動。
二、加強業務學習和鍛煉,提高女職工的教育教學水平
隨著教育改革的不斷深化,教育理論、教育模式、教學內容、方法和手段都發生了巨大變化。為了適應教改的需要,我校組織全體女教教師發揚巾幗不讓須眉的精神,積極投入到新課改的`學習之中,越來越多的女教師在論文發表、課題研究、教育教學等方面取得了累累碩果,為我校教育教學撐起了大半邊天。在八、九月份的領雁工程中,我校選派了五名青年骨干教師參加為期兩月的學科培訓,學校為了使女教師能在外培訓安心,還多方聯系了師范生來學校頂崗,解除她們的后顧之憂,安心學習,提高教育教學水平。
三、切實履行工會維權的職責,為女職工排憂解難
學校特別關注女職工,對那些因身體原因,經濟上困難及遭受天災人禍的女教職工,都要及時了解情況,為他們送去溫暖,幫助他們解決生活困難。如女教師葉躍捷接連遭受失去丈夫、身患絕癥的厄運,學校想方設法為她解決困難,牽線搭橋,為她的一對雙胞胎女兒結對,被讓她安心在家休養。又如,學校許多女教師住校,為了方便女職工生活,學校經常檢查宿舍水電設備,安全設施,網絡設施,以保證女教師能安全、安心和快樂生活。又如,今年上半年,學校又組織了所有女教師到金華慈銘體檢中心體檢,讓女老師們能擁有一個健康的身體。
四、開展豐富多彩的文體活動,促進女職工身心健康。
為了豐富女教師的業余文化生活,加強女教師之間的溝通交流,我校工會還專門針對女性特點組織開展了一些文藝活動,如在:教工之家為女教師安排了音響、多媒體設備,供女教師跳舞健身;結合區教育工會活動,開展了女教師太極拳學習比賽、釣魚等豐富多彩互動。在活動中,促進了女教師身心健康。
成績已屬于昨天,展望明天,任重而道遠,未來的日子里,我校將更加努力學習,勇于開拓,樂于奉獻,情系女工,勤奮工作,切實維護廣大女教職工的合法權益,帶領全校女教職工奮發進取,為我區教育事業的發展做出更大的貢獻。
工會女職工工作總結12
今年上半年,市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下,圍繞市總第xx屆全委會確定的目標和任務要求,以服務女職工為宗旨,結合自身特點,有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作,有效地提升了女職工工作的整體水平,收到了較好的效果,現總結如下:
一、健全組織網絡,夯實組織基礎
按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求,我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則,始終保持了較高的組建率。到目前為止,我市已新建工會組織68家,已建女職工組織67家,占應建女職工組織的98%;全市共有基層工會1548家,應建女職工組織1506家,已建女職工組織1462家,組建率達97%,全市女職工組織覆蓋企業達4211家,建立了“市總女職委—鎮(街道)、局工委女職委—基層工會女職委”三級組織網絡,形成了較大的覆蓋面。
今年年初,我們召開市總全委會和各鎮(街道)總工會(工會)、局工委片組會議,對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導,在4—5月份對全市78家基層工會示范單位和248家被結對單位進行了“鏈式幫帶”工作考核中,對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查,將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示范單位及鎮(街道)、局工委考核的重要內容,使全市女職工工作在規范的基礎上得到進一步提高。
二、加強宣傳培訓,提高女工素質
職工的素質直接影響到企業的發展成效,也是維護職工自身權益的需要,女職工作為全體職工的“半邊天”。為此,我們重點做了以下幾方面工作:
1、加大宣傳力度,不斷深化女職工素質工程。①進一步加大對企業主的宣傳力度,宣傳女職工素質提升工程的意義,要求把女職工素質提升納入企業的發展規劃之中;②通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳;③通過創新載體,如演講比賽、知識競賽、征集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面,使推進女職工素質這一重大工程深入人心。
2、積極引導全市女職工參加各類培訓,努力提高女職工文化、心理素質。①健全市、鎮、企業三級培訓教育體系,建立女職工培訓長效工作機制,上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期,其中技術培訓10期,培訓了女職工1580人次;②舉辦女職工心理健康講座,促進女職工身心健康。
三、積極推進維權,保護女工權益
女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現實的利益之一。做好這項工作,是建設和諧的一項重要內容。為此,我們著重做了以下幾方面的工作:
1、增強法律意識,促進源頭參與,依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規學習,通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動,并積極提出提案和建議,對調查中發現的問題及時進行反饋,并及時與信訪、勞動保障局、婦聯等部門取得聯系,主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作,既參與了源頭維護,又參與了個體維護,有效地維護了女職工的合法權益。
2、以女職工專項集體合同簽訂為抓手,繼續履行企業集體合同。根據我市實際,自XX年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業集體合同綜合文本,現已在全市全面推開,已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年為女職工進行一次身體健康檢查的要求,今年1—6月份,5250名婦女參加了婦女病普查。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲,我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查,今年上半年我們共走訪企業78家,發放調查問卷100份,涉及企業85家。
3、繼續做好女職工權益方面的`各類投訴工作。今年1—6月份,各級工會組織共受理女職工投訴案件48起,追回損失11.02萬元,占總投訴案件的46.1%。
四、完善幫扶機制,關愛困難女工
為進一步做好對困難女職工的幫扶工作,更好地維護女職工的來到保護權益,我市開展了深入、全面的女職工幫扶、幫困活動:
1、做好困難女職工檔案管理工作。對各級建立的困難職工檔案中困難女職工情況進行專項統計,實行動態化管理,做到人口、收入、原因清楚。
2、定期幫扶。堅持春節期間開展“送溫暖”活動,每年“三八”婦女節和“六一”兒童節對困難女職工和兒童進行了日常幫扶活動。1—6月份,全市各級工會慰問459戶困難職工,發放30萬元慰問金,其中女職工235人,占51%。
3、應急幫扶。對職工遭遇突如其來的災難及時予以幫扶,特別是對來自地震重災區的四川、青海等地女職工進行不同形式的慰問,使他們能夠安下心來工作,上半年共慰問困難女職工及家屬6人。
4、技能幫扶。廣泛開展女職工技能培訓活動,進行技術技能比武觀摩,開展“一幫一、一對結”活動,有的企業還實行“車間導師制”,由技術好的員工幫帶新員工;同時積極組織基層工會通過招聘會等形式幫助困難女職工就業,優先為困難女職工提供就業機會。
5、做好女職工醫療互助保障工作。自XX年以來,累計有5392人次參加女職工安康互助保障,累計9970人次女職工參加職工特種重病醫療互助保障,33名女職工獲賠醫療互助保障金26。9萬元。
五、開展各種活動,增強女工凝聚力
今年以來,我們對全市女職工開展了多種提升素質、內容豐富的活動:
1、召開女職委會議,做好替補工作。年初,我們召開了工會女職委工作會議,對工會女職工委員、主任進行了替補,認真學習了《工會女職工委員會工作條例》、《全總關于加強企業工會女職工工作的意見》,并圍繞“慶三八、迎世博”進行了唱響旅游之歌的大討論,氣氛異常熱烈。
2、廣泛開展“三八”節紀念活動。①我們錦屏街道總工會選送的太平洋員工職業裝表演隊代表我們市總參加了百名女職工職業裝表演賽,取得了三等獎;②我們組織2名一線優秀技術女職工觀摩了以女職工名字命名的先進操作法現場會;③各鎮(街道)、局工委都紛紛開展了“迎三八”紀念活動,特別是溪口鎮和蕭王廟街道,作為世博的“城市未來館”——溪口和“城市最佳實踐區”—滕頭,尤擔重任,座談是每次活動、每個環節都精益求精,力求完美。溪口鎮還組織各企業女職工進行了一次迎世博,為“三八”添彩“旅游之歌”大合唱活動。
工會女職工工作總結13
一、深入實施“女職工素質提升建功立業工程”
1、我鎮按照區委、區政府加快推進“一三五八”戰略的工作要求,充分調動廣大女職工的積極性和創造性,組織動員廣大女職工積極參與工會建設,為工會建言獻策。同時,開展了形式多樣的活動,大大提高了女職工的工作興致。
2、開展女職工崗位練兵,技術比武,創新女職工技能大賽,使得同行業的女職工技能有了長足的進步。開展了“巾幗建新業、建功十二五”(我學、我練、我能)的活動,在女職工技能學習中形成你追我趕的態勢,不僅提高了職工素質,也為企業的長足發展出了力。工會以建立社會主義核心價值體系為重點內容,開展“創造學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動,開展了豐富多彩的女職工文體活動。鎮工會在全鎮職工和農民工中開展了技能“當先鋒、調結構、立新功、建辣椒之鄉”的勞動競賽。廣大職工踴躍參加,并將所學技能運用到生產、工作中去,在XX種養業中起到了很好的帶頭作用,今年我鎮共種植辣椒1萬畝,預計收入將達6000萬元,白蠟村XXX今年養豬260余頭,收入將達到20萬元。
3、“三八”節期間,在鎮工委的組織下,由工會主席帶隊,組織了村(居)女工委主任和鎮機關女職工一行26人到峨眉山考察學習,她們的此次學習中,開了眼界,增長了見識。
“五·一”期間大力表彰先進,弘揚勞模精神,全鎮各級工會組織共表彰先進45人,其中女職工15人,通過表彰,掀起了勞動光榮,勞動偉大和學先進、趕先進的熱潮。
二、切實維護女職工合法權益
維護女職工合法權益和特殊利益,是女職工委員會義不容辭的責任。圍繞工會工作重點,認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《特別規定》等法律法規,注重在工作中維護女職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工委員會積極推進女職工權益保護專項集體合同在非公有制企業簽訂及專項合同的規范、完善,參與制定涉及女職工合法權益的政策法規,從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。同時,檢查督促企業改善女職工勞動安全衛生條件,減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
女工委員會還組織開展了女職工健康知識講座和婦科普查工作,在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作,有效的保護了女職工的身心健康。
三、開展女職工幫扶系列活動
1、開展金秋助學活動。在全鎮范圍內選擇了3名大學新生,由市、區工會資助她們3000元的學費,幫助他們進入心儀的大學就讀。另有2名大學生通過惠民幫扶解決了1000元的學費。
2、我鎮開展了形式多樣的慰問活動,為困難職工和留守兒童辦好事、辦實事。鎮工會組織積極開展送溫暖活動,廣大職工踴躍參加。春節期間共慰問困難職工93人,其中上級慰問69人,鎮政府慰問26人,六一期間,鎮工會共慰問困難職工24人,其中包括3名困難家庭女職工,1名單親困難女職工。鎮上為促進學校的發展,為各個學校送去了20xx元資金,以資助學,讓同學們在更好的環境中學習成長。政府機關凡是有職工生病住院,鎮工會主席親自去慰問,讓他們感受到工會組織的關懷。
3、關愛女職工身心健康。鎮工會組織職工體檢,特別為女職工增加了婦科檢查及乳腺彩超,使他們更好的了解自身的身體狀況,有問題及早就醫。
四、推進工會女職工組織建設工程
1、推進女職工組織建設“兩個普遍“,建立健全女職工組織。今年下半年,我鎮開展清查工作,將新建的5個私營企業網入聯合工會,同時召開職工大會,重新選舉了女職工委員會委員,夯實女工組織建設基礎,充分發揮女工組織的作用,不斷增強凝聚力和戰斗力。按照以工會組織建設帶動女工組織建設的思路,加強女工組織體系建設,夯實基礎,擴大覆蓋面。力爭做到女工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持工會工作開展到哪里,女工工作就開展到哪里;堅持從組織建設方面為廣大女職工發揮好“半邊天”作用搭建平臺。從增強履職能力入手,不斷適應工會工作的新特點、新形勢。加強與工會內部的聯系,主動匯報女職工工作,在工會組織的領導下,積極配合開展好具體工作,形成女職工工作為工會服務,工會支持女職工工作的良好氛圍。
2、加強女職工干部培訓,建設高素質女職工干部隊伍。工會在女職工干部中開展“五個一”(即讀一本好書,提一條好建議,做一件實事,聯系一個女職工集體,幫助一個困難職工或困難農民工家庭)的活動,收到了良好的效果。開展多種形勢的培訓,女工委員會以技術比武運動會為契機,充分利用網絡和女職工組織的自身優勢,搭建培訓和交流平臺,針對不同崗位、不同層面女職工實際,開展女職工專項崗位練兵和技術比武,鼓勵女職工干一行、愛一行、精一行,實現崗位成才。今年6月,在我鎮開展了女職工《特別規定》宣傳月活動,鎮工委利用逢場天,舉辦了法律宣傳6次,發放宣傳資料1800余份,增強了職工的法律意識,廣大職工做到學法、懂法、依法維護自己的合法權益。許多農民工有了工會組織依靠,在外面打工也放心多了,不再擔心拿不到錢,都知道有困難找工會,工會建成廣了大職工依賴的“職工之家”。
五、開展調研工作
今年,在工會的指導下,我鎮對女工維權方面做了調研,對女工的四期保護、生育保護、工資領取等方面做了大量工作,使得本年度女工工作取得了較好的成績。
六、開展城鄉環境綜合治理進企業活動
今年,城鄉環境綜合治理工作在我省廣泛開展,我鎮按照相關指示,對城鄉環境綜合治理工作進行了大量宣傳和工作。我鎮的企業也積極參與到此項工作中,組織了員工學習城鄉環境綜合治理的相關知識,并對企業環境進行了整頓,協助政府進行相關工作。
七、創造性開展女職工工作
女工委員會的工作要放在時代發展要求上,放在女職工群眾的要求上,放在全局中心工作的重點上。在當前,就應該突出加強女職工的政治思想道德教育,引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強的精神。正確維護女職工的合法權益,關心和服務女職工,反映她們急切的呼聲,盡力為她們解決困難。同時要充分調動女職工的積極性和創造性,立足本職,勤勉敬業,發揮潛能,與時俱進,團結帶領女職工發揮“半邊天”的作用,從現在做起,從自身做起,從點滴做起,讓女職工在一切可以發揮作用的地方施展才干。要關心困難女職工的`生活和工作,為女職工辦實事。堅持開展送溫暖慰問活動,倡導女職工在家庭中的平等地位,建立平等、文明、和睦、穩定的家庭,用各種形式對女職工進行教育,努力解除女職工后顧之憂。同時,女工委員會的工作形式也要創新。女職工工作的形式,是為了適應創新內容的需要。一是要建立健全女職工工作的創優、創新機制,制定嚴格、科學的規范的考核體系。二是改變評價方式,讓女職工評價工會女職工工作,把女職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護、答應不答應為檢驗我們工作的標準。三是工會女職工組織要改變可有可無、行政化、模式化的傾向,充分體現我們群眾團體的組織形式。
今年我鎮女職工工作在黨委政府和上級部門的支持指導下取得了一定的成績。但是與上級的要求要求相比仍有一定的差距。在明年的工作中我們將繼續以依法維護女職工的合法權益和特殊利益為首要職責,不斷提升女職工素質,團結廣大女職工,與時俱進、開拓創新,為我鎮的經濟、社會發展作出更大的貢獻。
工會女職工工作總結14
一、深入學習,不斷提高女職工素質
我鄉共有女職工人,在一年的工作中,女職工組織結合自身實際用十六大精神統一思想,按照“xx代表”的要求,圍繞經濟發展這一主題,與時俱進,開拓創新,組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化,不斷提高女職工隊伍素質。一年來,結合第二批先進性教育活動,在鄉黨校學習=次,女職工參與學習=人次,另外,各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識,提高女職工法律意識,使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。
二、不斷加強組織建設
女職工必須加強組織建設,工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下,是有民主性和代表性的女職工組織,是進一步保護好女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善,并監督協助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規定,參加本單位的民主管理和民主監督,并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益,同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉女職工委員會主任由婦聯主席擔任,委員由來自中學、小學、農牧站、林業站、衛生院、供銷社幾個部門的人員組成,在中學、小學、供銷社三個女職工數超過XX人的'單位,分別設立了=個女職工委員會;做到了女職工工作事事有人管,充分調動了女職工的工作積極性。
三、切實維護女職工合法權益
圍繞工會工作重點,按照“三個代表”重要思想的要求,把女職工權益工作放在重要位置,認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規,切實維護好女職工合法權益和特殊利益。在我鄉的企業中,通過平等協商,簽訂集體合同,把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同,配合上級有關部門,協助政府健全和完善社會保障體系,作好女特困職工最低生活保障工作,目前已有xx名困難女職工領到了最低生活保障金,有=名在職女職工納入了困難職工檔案,并幫助xx名下崗女職工實現了再就業。
四、開展“女職工雙文明建功立業”活動
“女職工雙文明建功立業”活動,是抓素質、抓發展兩手結合的載體活動,通過開展一些創建活動,讓廣大婦女們認識到提高自身素質的責任感和緊迫感,讓她們積極參與到各種知識和技能的培訓中來,從而進一步提高業務本領和競爭能力,幫助女職工樹立創新意識,提高創新能力,展示創新才能?傮w來說其目的一是要維護女職工合法權益;二是要提高女職工在發展中的作用。今年,為了激勵廣大女職工在“雙文明建功立業”活動中的熱情,在“三八”節期間,評選出先進女職工XX名,并給予了表彰獎勵,同時,積極向上級培養推薦女干部,今年共有=名女職工被有關部門提拔使用。
五、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富廣大職工的業余文體生活,鄉工委在節日期間開展各種文體活動,女工委組織廣大女職工積極參加。在五一節期間,舉辦運動會,全鄉廣大女職工勇躍參加;為慶?h二十年大慶,女工委發動機關部分女職工參與節目的編演;通過參與這些活動,使廣大女職工愉悅了心情,促進了健康,充實了生活;增進了女職工的凝聚力和向心力,促進了我鄉兩個文明建設的發展。
另外,鄉女工委在年底組織機關家庭獻愛心,向山區村捐獻衣物。這一活動的開展,即幫助了一些貧困的家庭,又充分體現了女職工的愛心,使全鄉女職工團結一致,促進了女職工工作的發展。
總之,在社會主義現代化建設中,我鄉女職工工作在縣總工會、鄉黨委政府的正確領導下,始終圍繞團結、穩定、發展的主題,發揮女職工積極開展工作,在今后的工作中,我們將找出不足,立足實際,開拓創新,為創造一個組織健全、團結一致,生機勃勃的女職工隊伍而努力奮斗。
工會女職工工作總結15
一是領導重視,確保組織到位。我會領導高度重視此項工作,由區總工會黨組書記擔任全區女職工工作領導小組組長,副組長由總工會副主席擔任,辦公室設在區總工會綜合辦公室,具體負責女職工工作開展。聽取女職工工作匯報并根據工作開展情況及時向上級匯報,使女工工作得到人力、物力、財力等方面的大力支持,確保了工作的順利開展。目前,__區轄7個鄉鎮,1個街道辦事處,總人口65萬,F有基層工726家,工會會員21498人,女會員10147人,占會員總數47.2%。有女職工組織726家,占應建女工組織的100%。
二是堅持“三個同步”,加強女工組織建設。我會高度重視女工組織建設工作,把女職工組織建設納入工會組織建設總體規劃,同步部署、同步檢查、同步考核、同步總結表彰,同時要求各基層工會做到“三同步”,即工會女職工組織與工會組織的同時籌備、同時產生(換屆)、同時報批。在發展工會組織過程中,沒有申報女工組織的一律不予審批。通過采取以上措施,促進了女職工組織建設與工會組織建設協調發展,女職工組織組建率達到100%。
我會注重把建立組織與發揮作用緊密結合起來,以女職工組織作用的發揮,進一步增強組織的凝聚力和吸引力,樹立良好的社會形象。
一是按照哪里有職工,哪里就有工會,成立工會就要同時成立女職工委員會或設立女職工委員的要求。重點做好女職工的宣傳動員工作,尤其是企業中的女職工、女農民工。我區的企業基本上是以小微企業為主,職工人數較少。__區以社區為單位成立社區工會聯合會,讓企業就近入會。并積極主動深入企業,找老板、找女工談心、交流,召開會議,宣傳《工會女職工委員會工作條例》、《勞動合同法》等法律法規,使他們明白加入工會組織的意義及必要性,并通過對已加入工會的困難女職工進行夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學等幫扶活動,使入會女職工充分感受工會女職工組織的溫暖,從而不斷增強工會女職工組織對女職工的吸引力和凝聚力。從被動入會到主動要求入會。
二是源頭參與,促進女職工維權。維權工作是女職工工作的難點,為切實把維護廣大女職工權益作為女職工工作的出發點和落腳點,我們通過優化維權環境,向企業經營者贈送涉及女職工合法權益的法律知識讀本、宣傳手冊、邀請參加有關女職工維權方面的講座等各種活動,爭取得到經營者的重視和支持,進一步提高他們貫徹落實國家有關法律法規的自覺性。大力推行女職工權益保護專項集體合同制度,使女職工的合法權益從源頭上得到整體維護。針對我區的企業小、微、散的特點,在企業較集中地區簽訂區域性、行業性集體合同,使女職工特殊權益保護專項集體合同的覆蓋率達100%。
為提高女職工組織的活力和凝聚力,我工會注重實踐,以活動創新為載體,充分激發女職工組織的'潛能,努力做!
。ㄒ唬┘訌娕嘤,提升女職工綜合素質,增強創先爭優的能力。一是做好女工干部及機關、事業單位女職工的行政能力、業務知識等方面的基礎培訓。召開全區基層工會女職工委會主任(女工委員)工作會議及業務培訓班,提升女職工業務素質。二是為女農民工提供再就業服務。依托“春風行動”平臺,積極幫助就業困難的女職工、女農民工開展再就業,免費為各類求職人員提供就業服務。20__年我會聯合人社部門,已提供300多人次服務,提供就業崗位500多人。三是加強再就業、創業培訓力度。我會20__年共舉辦了為期3天的就業、創業培訓班,發放培訓讀本6000多冊,為廣大女農民工提供了廣闊的就業、創業空間。
。ǘ┳⒅刈龊美щy女職工幫扶工作。一是建立和完善困難女職工幫扶制度。一是對困難女職工生產生活情況進行調查,完善困難女職工信息數據庫,并實行動態管理。二是進行形式多樣的幫扶活動,如:元旦、春節、“三八”女職工留守家庭走訪慰問;認真做好困難女職工(單親女職工)子女“金秋助學”活動。三是做好企業與女農民工的紐帶和橋梁作用。及時企業的用工信息,不斷為女農民工、特別是返鄉農民工進行了再就業的輸送。
。ㄈ┘訌妼W習,提高認識,增強抓好女職工工作的責任感。我會將緊緊圍繞我區的中心工作,把廣大女職工的思想和行動統一到加快經濟發展上來。
。ㄋ模┐蚝门毠そM織建設基礎,充分發揮女職工組織的作用,不斷增強凝聚力和戰斗力。從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風上,不斷加強女職工組織建設,才能提高工會女職工組織的凝聚力和戰斗力,這是發揮女職工作用的基礎和保障。按照以工會組織建設帶動女職工組織建設的思路,加強女職工組織體系建設,夯實基礎,擴大覆蓋面。力爭做到女職工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持在組建工會的同時,組建女職工組織。
。ㄎ澹┘哟箨P心和愛護女職工工作力度,切實維護女職工的合法權益。繼續抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳力度。落實女職工委員會在涉及女職工保障問題上的參與權和監督權,加大協調勞動關系的力度。落實女職工勞動保護的有關規定,關愛女職工的身體健康。
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