企業工會年度工作總結（通用19篇）

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　　企業工會年度工作總結 1

　　20xx年，在上級工會和集團公司黨總支的正確領導下，在各工會委員的共同努力下，我集團公司工會緊緊圍繞企業發展目標，按照年初的工作計劃和上級工會的總要求，結合自身特點，強化組織建設，充分發揮廣大職工的聰明才智，與時俱進、開拓進取、突出維權、參與、創新職能，推進了企業民主管理、推進了職工素質工程、推進了企業文化建設、推進了集團全面發展，進一步增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績。現將工作總結如下：

　　一、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎

　　為把組織起來、切實維權的工作方針貫徹好、落實好，公司工會及時將市總工會、市住建局系統工會的相關文件轉發至各生產、施工單位，讓各生產、施工單位嚴格遵照文件要求，切實做好各項工會工作。20xx年初，集團工會還結合發展實際，總體部署了20xx年度工會重點工作，主要包括：企業民主管理、集體合同簽訂、工資協商、職工體檢、勞保福利等具體工作。同時，對每位工會委員的工作作了具體分工，將工會組織職能分解細化、落實到人，有效確保了關心職工生活、維護職工合法權益、為職工辦實事等各項工作能夠取得更好、更大的實效。

　　二、召開職工代表大會，切實保障職工合法權益

　　為了進一步強化企業民主管理，逐步培養、提升廣大職工參與企業建設管理的積極性和主動性，全面完善企業民主管理法律程序，務實做好公司黨風廉政建設和道德教育活動中，集團全體工會干部均能全力以赴協助各支部，認真組織和積極投身到各項教育活動之中，接受黨的優良傳統教育，進一步提高為職工服務的意識，有效推進了專項治理工作的順利實施。

　　此外，為加大《工會法》的'宣傳力度，讓職工掌握更多的維權知識，集團工會把《勞動法》、《工會法》等有關法律法規、工會工作等相關信息全部上傳到網絡、刊登在內刊報紙上，使更多的干部職工能夠及時了解和掌握。

　　三、積極舉辦各種活動，豐富職工生活

　　開展豐富多彩的文體活動，增強單位的凝聚力與向心力。五一勞動節組織開展了慶五一，建設美好臨汾演講比賽，共有10余名員工參加了比賽，分別取得了不同的成績。開展了志愿者愛心服務活動，每年的中秋、春節對困難職工進行走訪慰問，并送去節日的祝福。關心特困職工的生活，為他們解決房租和看病難的問題，記得今年夏天，一位特困職工被車撞了，躺在床上動彈不了，工會主席親自帶車將其送到醫院治療。這些活動和領導者的行動融入了公司的文化建設當中，使企業文化建設的作用發揮的更加明顯。

　　四、學習模范，規范管理

　　公司工會圍繞著安康杯知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著內強素質、外樹形象的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過報刊、網絡等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。通過一系列的競賽活動，員工的業務熟悉程度和業務操作能力大大增強。

　　3月21日上午，集團20xx年度總結表彰暨20xx年工作會議隆重召開。會議表彰了一年來為集團發展所做的突出貢獻的集體和個人，保衛科等8個先進集體、劉軍華等6名優秀中層管理工作者、侯志賢等5名優秀技術工作者、李洪澎等73名先進工作者分別獲得榮譽及物質獎勵，為集團廣大干部員工學追先進、不斷超越樹立了典范和目標。

　　企業工會年度工作總結 2

　　XX年以來，X公司工會以科學發展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發揮工會工作優勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發展起到了積極的作用。

　　(一)在思想文化教育方面

　　1、統籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司20xx年發展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業技能培訓、扶貧幫困、企業文化建設、工會財務管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署。

　　2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持兩個高潮、一個經常的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將公司的發展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長遠發展目標及具體措施、辦法。基層結合自身實際工作普遍開展了新形勢、新目標、新起點、新征程、忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻等為主要內容的教育活動，激發了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產。

　　(二)在網絡宣傳和典型選樹方面

　　1、抓好宣傳報道，做實XX品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發展意識、創新意識;堅持每周網頁信息發布不間斷，形成強大的.輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在主頁發表信息148篇，《報》刊發12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發150余篇，有效提升了品牌。

　　2、做好典型選樹工作，發揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場行為審核和經驗交流會，推隊安全文化建設經驗;積極宣傳先進事跡，塑造了新形象;選樹了優秀共產黨員標兵、優秀共產黨員，標桿黨支部X黨支部，先進黨支部X黨支部，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創新，推動科學發展起到重要示范和導向作用。

　　(三)在職工維權和廠務公開方面

　　1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會積極發揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現了民主和監督意識。今年公司發揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

　　2、嚴格廠務公開制，促進工群關系協調發展。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規范了廠務公開的程序和內容。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯系、多支持，共同為公司發展做出貢獻。

　　(四)在職工之家建設方面

　　今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶兩節期間還給各基層隊工會組織下撥了63500元的專項活動經費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節期間的活動內容，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在創建職工之家活動中表現突出的先進職工小家和先進工會會員。

　　(五)在送溫暖、扶貧幫困方面

　　公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾急需、急盼的事情著手，開展經常性送關愛、送健康、送文化活動。

　　在元旦春節期間，公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去2000元的慰問金，要求專款專用，結合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業余文化生活。在春節期間、五一勞動節期間以及中秋至國慶兩節期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關系223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數明。生活部門組織專業人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康。

　　企業工會年度工作總結 3

　　20xx年，x區民營科技企業工會在區總工會和民營科技企業黨委的領導、支持、關心下，以黨的十一屆三中、四中全會精神為指導，緊密結合學習實踐科學發展觀活動，積極應對國際金融危機對企業職工的影響，圍繞中心工作，服務大局服務職工為經濟平穩較快發展作出了積極貢獻，在維護社會穩定中發揮了支柱作用。尤其是在大力推進職工群眾性科技活動，普及科技知識，開展合理化建議活動和新經濟組織的工會經費收繳工作方面取得了突出成績。

　　一、圍繞中心工作，服務企業服務職工

　　1、加大科技政策宣傳，扶持企業受益。自去年下半年國際金融危機以來，部分企業出現經營困難和經濟不穩定的現象，民營科技企業工會積極主動地關心企業，加大科技政策宣傳力度，上門為企業服務，推動企業發展。如將區委、區府新出臺的中小企業扶持政策通過基層工會第一時間傳遞給企業，系統內焦化、交大慧谷、東升、軟件基地、天域時捷、泰威、敏達、醫訊通等10多家受金融危機影響的企業得到了資助，扶持資金達280萬元;把x區20xx年科技發展報告和政策咨詢匯編以及x區科技企業政策匯編等資料及時送達企業，聯合科委相關業務部門召開企業業主座談會，宣講科技政策，幫助企業解難釋惑。

　　2、維護企業穩定發展，維護職工權益。工會還積極采取各類預防措施，及時掌握各基層工會組織所在企業的情況，排摸企業因生產經營而作出停工、停產、裁員、減薪、調整福利制度等情況，加強集體協商妥善化解企業群體性糾紛等文件精神的宣傳工作，通過基層工會組織擴大職工的知情權，防止和有效化解雙方的利益矛盾和沖突，維護企業和職工隊伍的穩定。如新進半導體制造有限公司因受金融危機影響，年初計劃減薪5%，引起很大的反響，該公司雖然沒有工會組織，但是在民營科技企業工會的指導下，該公司黨支部書記聯合職工代表和高層進行了協商，最終沒有減薪，切實維護了職工的權益。

　　3、加大工會走訪慰問，凝聚職工群眾。為切實發揮工會組織的特點和優勢，從服務企業和關愛職工入手，工會分管領導帶隊走訪了20多家企業業主、勞模和工會代表，廣泛了解情況，聽取意見和建議。在夏季高溫期間，走訪了2家基層單位，慰問了140多位一線職工，并贈送慰問品。全年，走訪慰問困難職工和勞模24人次，慰問金額達14200元。開展基層女職工免費體檢工作，受到廣大女職工的歡迎，凝聚廣大職工群眾。

　　二、創新活動方式，努力提高職工素質

　　1、認真組織開展迎世博活動。根據區總工會的要求，更好地發動基層工會和廣大職工關注世博會籌辦工作，參與職工‘爭做世博主人’主題活動。一是普及世博知識。全力完成職工迎世博三大培訓任務，組織500多名職工參加迎世博、學雙語培訓，100多名職工參加并通過了考核;組織職工參加《上海迎世博市民讀本》培訓，700多名職工通過了上海迎世博市民讀本測試;對230多名農民工開展迎世博基本素質教育培訓，40多名獲得培訓合格證書，切實提高廣大黨員對世博會的知曉率以及對世博知識的普及率。二是優化世博服務。在職工群眾中開展我為世博獻一策征集活動，號召廣大職工積極投身到崗位行動、家園行動、志愿行動中去，廣泛發動職工爭當城市文明志愿者，積極參加在單位所在街鎮、職工居住小區黨組織的帶領下開展的告別陋習、提升文明活動，我微笑，我撿起志愿行動、以及助老愛幼、扶貧幫困、幫殘助殘等社區志愿服務，充分展現職工志愿者的風采。三是立功世博建設。結合世博工程建設，加大推進工建聯建工作力度。比如三思科技、科華生物工程股份有限公司都在迎世博的過程中，發動職工群眾做好本職工作，服務世博。參與世博會配套工程建設以及工程周邊地區的工會組織，廣泛開展聯建活動，加強主動配合、協調聯動，在務求實效上下功夫。比如玖久建筑技術有限公司多次聯合市建交委、區科委、區財政局等相關單位開展聯建共建活動。四是加大世博宣傳。為了積極響應落實迎世博600天行動計劃，普及世博知識，聯合區總工會、田林街道舉辦了相約世博相約知識競賽活動，倡導區域內民營科技企業的青年職工學習了解世博知識，積極參與迎世博活動。各企業職工在認真學習的基礎上，100多名職業青年展開了知識競賽的初賽，并決出9支優勝隊，進行了現場決賽，進一步增強青年職工參與社會公益的'意識。五是展示世博文化。關心廣大職工的身體健康，營造健康向上、奮發有為的生活理念。積極開展迎世博鳴科杯體育比賽，100多名職工參加了比賽。組織17名職工參加第四屆虹梅杯職工春季長跑賽，18名職工參加迎世博港匯登樓比賽活動，14名參加區總工會組織的保齡球、八十分、乒乓球、射擊、象棋等紅五月比賽活動，職工12人組4隊參加賀龍杯中國業余籃球公開賽(CBO)賽區第六屆天平杯籃球錦標賽，職工20人組5隊參加丹利杯軟式飛鏢比賽。

　　2、積極開展慶祝新中國成立六十周年紀念活動。廣泛發動系統內工會組織的力量，開展各項紀念活動，得到職工群眾的歡迎。一是以反映偉大祖國60年的巨變，傳承和弘揚中華傳統文化為主題，開展建國六十周年征文活動，進一步堅定理想信念;二是開展建國六十周年歌唱比賽，組織職工群眾圍繞唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律，歌唱祖國六十年輝煌成就;三是積極組織職工群眾參與區總工會組織的職工群眾攝影、繪畫、書法作品展，慶國慶、迎世博、強素質職工體育競技比賽，組織職工參加x年x區職業技能大賽和上海電器杯第二屆上海市職工歌手大賽等;四是組織基層工會干部觀看《建國大業》，加強愛國主義教育，共享建國六十周年輝煌成就;五是組織部分工會干部參觀了名人故居等愛國主義教育基地。

　　3、鼓勵科技創新，深化職工素質工程。積極發動系統內民營科技企業職工參與各類創新活動，形成了技術含量較高、創新性強、有一定經濟效益和社會效益顯著的創新發明和合理化建議，為推動技術進步、促進節能減排做出了積極貢獻。一是動員系統內5000多名職工開展我為節能增效獻一計合理化建議活動。其中泰威、華超、廣安等基層工會的四個合理化建議被評為x年區我為節能增效獻一計合理化建議活動十佳金點子，民營科技企業工會被評為優秀組織獎。二是開展各類講座提高職工素養。邀請上海交通大學公共管理系主任顧建光教授為企業職工作應對危機科學發展的講座，并向職工群眾發放了《日食觀測指南》普及科學知識。組織基層職工參加了東方大講壇助中小企業過冬系列講座之《中小企業合同法制與風險規避》。組織焦化化工發展商社等基層工會參與以提高安全健康整體素質，實現安全健康科學發展為主題的安康杯競賽活動，推進安全生產管理、安全文化建設、職工安全健康培訓教育。三是從企業發展需要出發，開展職工絕技絕活的征集和選拔，在第22屆市優秀發明選拔賽上，民營科技企業工會推薦的1人獲得優秀發明金獎;2人獲得優秀發明銀獎;2人獲得優秀發明銅獎;2名職工被評為上海市科技創新標兵，1名榮獲上海市節能減排合理化建議一等獎，幾乎占到全區獲獎人數的70%以上。

　　三、推進工會組建，構建和諧勞動關系

　　1、持續推進組織覆蓋工作，夯實工會基層建設。由于受到國際金融危機的影響，個別的小型企業或有關閉，或有轉移到外區、外地發展業務。但是民營科技企業工會還是堅持推進組建工作，20xx年增加613人，凈增305人，現有獨立工會56個，聯合工會1個，覆蓋企業87家，職工6624人，工會會員5101人。積極發動基層工會組織辦理工會法人資格證書;女職工組織建制數達到100%。

　　2、深入推進廠務公開民主管理工作。進一步規范民營科技企業職代會運作，以職代會報告制度為抓手，有序推進職代會六項工作制度建設。積極開展廠務公開民主管理自查和常規性工作，對申瑞電力科技股份有限公司等企業職代會執行情況進行了檢查并把好的做法和案例進行宣傳。聯合區總工會對焦化化工發展商社職工來信，就其企業廠務公開民主管理工作進行實地了解，召開職工代表座談會，如實反應情況，合理協調職工問題。

　　3、積極培育和宣傳先進典型。通過文明單位、文明班組、巾幗文明崗、勞動關系和諧企業等各類先進的創建、評選工作，進一步深化企業和諧氛圍。一是上海穩上創新技術有限公司、軟件發展有限公司、廣安工程應用技術有限公司被評為20xx年度x區勞動關系和諧企業;上海東升新材料有限公司、科發煤炭機電有限公司、華超電器科技有限公司被評為20xx年度x區勞動關系和諧企業創建達標單位。二是焦化化工發展商社炭黑分析崗位、泰威技術發展有限公司財務部、東升新材料有限公司研發小組被評為x年x區白玉蘭巾幗文明崗，日夜利民大藥店還被評為市白玉蘭巾幗文明崗。推薦王縵、楊秋萍兩位同志參加巾幗展。三是推薦焦化化工發展商社為上海市慈善基金會x區分會第三屆慈善工作先進集體;推薦東升新材料公司為上海市五一巾幗創新獎;推薦申瑞的張溯寧和匯付天下的周曄為第三屆x區優秀中國特色社會主義事業建設者。四是推薦10家高新技術企業創建20xx年度文明單位。9家單位被評為20xx年度x區文明單位。上海焦化化工發展商社炭黑廠綜合保養組被評為上海市文明班組，12家單位被評為x區文明班組。五是上海申瑞電力科技股份有限公司榮獲上海市工人先鋒號稱號。

　　四、做好基礎工作，加強工會經費保障

　　1、日常工作有序開展，基礎工作扎實推進。民營科技企業工會按期召開工會主席例會和總結會，對優秀的工會給予先進職工之家的表彰;全年開展三次工會干部培訓;填報工會組建月報表、季報表，非公企業職代會組建工作進度報表等，開展基層工會統計報表填報工作;積極推進系統內職工參加互助保障計劃，建立完善困難職工檔案;專人負責職工群眾來信來訪工作，對重大來信事項加強督查督辦力度，初來信辦結率100%，能經常反映社情民意等有關材料;指導基層工會按時換屆，推行直選工作，規范組織程序。

　　2、加強工會經費的收繳工作。為更好地開展工會工作，民營科技企業工會經審委加大工會經費解繳的宣傳力度，對尚未上繳工會經費的企業經審委上門宣傳，爭取企業業主對工會工作的支持和關心。x年1-11月收繳工會經費555964.06元并全部上繳區總工會，超額完成了年度的經費上繳要求(50萬)的111.2%，預計全年可完成75萬元。民營科技企業工會同時把區總工會反饋的經費50%仍舊反饋給基層工會，做好工會經費回撥工作，20xx年民營工會共上繳工會經費72.9萬元，區總共反饋21.9萬元，其中11.9萬元反饋給各基層工會，也為基層工會活動增添了活力。

　　3、提高工會財務經審工作水平。在工會財務經審工作方面，加強工會經審委組織有關人員對同級工會和三思科技有限公司、水利工程有限公司、攜寧計算機有限公司等基層工會經費的收繳和使用情況進行檢查。針對檢查中發現的問題，要求企業工會及時進行整改，為工會挽回經濟損失2萬多元。年終，工會舉辦了基層工會新會計制度培訓班，進一步規范了基層工會財務規范，提高基層工會會計的業務水平。民營工會經審委獲20xx年度x區總工會經審工作規范化建設考核特等獎(A級標準)。

　　一年來，民營科技企業工會工作取得了一定的成績，但與新形勢新要求相比也存在著一些不足和差距，如由于民營科技企業發展缺乏一定的穩定性，民營科技企業的工會流失比較多，組建凈增比例不夠高;由于工會配備的專職人員和資金限制，導致對基層工會組織指導的深度不夠;工會干部隊伍建設還有待加強;工會組織開展活動形式還不夠豐富多彩等。今后將不斷總結和學習先進經驗，積極探索新的工作方式和方法，爭取在今后取得更大進展。

　　企業工會年度工作總結 4

　　2019年，分會在企業工會的正確領導和部門領導的全力支持下，緊緊圍繞科研主線，充分調動全部門職工投身科研工作和工會工作的積極性，開展了一系列富有成效的活動。

　　一、以科研工作為主線，建設王海班組

　　2019年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設王海班組。認真做好本職工作，進行科研創新是我們每個職工的應盡職責，全部門職工通過學習單位領導職代會講話等，進一步激發了工作積極性，盡心盡責，全身心的投入科研工作，努力建好王海班組。一年來，我分會不僅在標準化建設過程中積極協助領導工作，而且還協助本部進行了學術交流、思想討論等活動，豐富了同志們的頭腦，增長了知識，提高了業務水平和操作技能，促進了職工的創新能力培養和積極向上的`團隊精神建設。

　　二、廣泛開展設備共用，提高設備利用率

　　根據標準化建設要求和統一安排，分會在辦公室和實驗室布局、分配時特別強調保護職工身心健康，積極協調各組，配合部門領導和各組組長，對大型實驗設備配置、使用、維護進行重新規劃，誰需要誰使用誰登記，使設備利用率顯著提高。在合理化建設和雙增雙節活動中，我們注意挖掘內部潛力，開展技術改造，克服浪費現象。通過多方論證并實施的部分改造項目，避免了新購設備，節省設備支出數萬元。

　　三、強化工會民主管理和民主選舉

　　職工才是企業的主人，為保證職工切身利益，分會特別強化了工會的民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，并選舉了新的工會主席。我部門職工代表都能積極參加企業職代會，充分發揮職工代表的職權，就單位領導的工作報告及出差補助改革、獎金分配改革等多項制度改革發表了自己的意見，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。

　　四、以人為本，穩定職工隊伍

　　職工是工會的服務對象，一年來，分會以人為本，以穩定職工隊伍為重點，主動探訪病患職工、家屬生小孩的職工；對于新婚職工，由工會牽頭，年輕職工為主，積極幫助他們準備婚事，并分擔他們的部分工作，真正做到了真心實意為職工解決現實問題，穩定了職工隊伍。

　　五、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地

　　為活躍職工的文體生活，一年來，分會在資金短缺的情況下，仍先后在2019年元旦、春節、三八、五一、國慶前后開展了茶話會、乒乓球賽、慶三八女職工活動、旅游等多種喜聞樂見的文體活動，并組織我部門職工積極參與企業工會組織的卡拉ok比賽、越野長跑、龍舟賽、排球賽、知識問答、奧運知識問答等活動，不僅取得了優異的成績，而且用健康向上的文體活動占領了每一位職工的思想陣地。

　　特別值得一提的是，在年終歲尾，分會經費特別緊張的情況下，主任和書記仍然堅決支持按照傳統，熱熱鬧鬧的搞了一個新年茶話會，不僅增進了感情，促進了和諧，同時又強化了工會組織的凝聚力和向心力，給分會的工作劃上了一個圓滿的句號。

　　此外，分會還積極組織和協調職工為幫扶困難職工捐款，并積極配合企業工會管理和維護運動場地等。

　　總之，一年來，分會切實履行了工會“建設、維護、參與、教育”的基本職能，工作是卓有成效的，成績是有目共睹的，雖然榮獲優秀工會的榮譽，但自身工作仍有不足，對此，我們將在今后的工作中加以克服和解決，希望企業工會和兄弟分會能繼續給予我們大力支持。

　　企業工會年度工作總結 5

　　(一)以“三個代表”重要思想為指導，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機，不斷提高工會工作的整體水平。

　　1、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進行了總結和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署。會上，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責任書，將工作任務分解、量化，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務的完成。省電信工會經費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了審核。

　　2、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動;12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的20xx年度‘四五’普法學習考試。

　　3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調查活動。問卷調查的內容包括員工對電信企業的改革和發展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環境、對電信對外服務以及企業民主政治建設方面的看法等四個方面。全省主業的三級經理及以下人員，參與了問卷調查，這次調查共發出問卷11031份，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%，經過認真的統計，形成了書面調查報告。安徽電信實業集團公司同時也開展了這項活動，共發放問卷1664份，收回1609份，回收率達到96.7%;有效問卷1436份，形成了書面調查報告。

　　(二)堅持平等協商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權益為根本，不斷推進企業的民主政治建設。

　　1、進一步規范全省電信系統集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發的《安徽省電信公司規范勞動合同管理的暫行規定》的貫徹，并結合當前企業改革發展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時，為加強勞動爭議調解工作，下發了《關于成立勞動爭議調解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調解組織。全省共有14個市分公司修改、續簽和重簽了《集體合同》，主實業共有48個單位成立了勞動爭議調解委員會。

　　2、認真貫徹落實省公司黨組下發的《安徽省電信企業職工代表大會實施細則》。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時，認真落實職代會的各項職權：聽取總經理行政報告，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法，企業年度財務預、決算，審議決定職工福利有關問題等，對《集體合同》的履約情況進行了審議，對領導干部進行了民主評議，并于會前向上級工會進行報告，會后上報《職工代表大會情況報告表》。

　　3、加強了企務公開工作。根據去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的'情況，針對檢查中發現的問題，對企務公開辦法進行了修改，下發了《安徽省電信公司企務公開工作實施辦法》。9月中旬，在滁州召開了創建規范服務支局暨企務公開工作座談會，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流，會后下發了《安徽省電信公司企務公開工作監督檢查考核細則》。

　　(三)加大文明行業創建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務，促進企業效益的不斷提高。

　　1、開展了有利于提高通信質量和改善電信服務的多種形式的專項勞動競賽活動，20xx年全省統一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶服務勞動競賽、星級規范服務員評選、全省電信員工崗位練兵、技術比賽活動、以合理化建議、網管業務量分析等為主要內容的創新競賽活動以及電信新業務勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的崗位練兵、技術比賽活動。

　　全省各單位高度重視，廣泛進行宣傳發動、制訂活動計劃、組織了選拔賽，經過層層選拔出優秀選手參加全省比賽;9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業務技術比賽，來自各市分公司和省實業集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續測試、電纜接續封合、新業務終端安裝調測和營業技能四個項目的比賽。為號召廣大員工為企業發展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條，建議內容主要涉及生產經營、運行維護、機制創新和管理創新等方面。在各市分公司推薦基礎上，9月份省公司和省電信工會聯合發文對獲優秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業務的快速發展，省公司在認真分析經營狀況后，對全年ISDN、ADSL、LAN三項業務的發展目標提出了新的發展要求，省會和省公司聯合決定在全省開展電信新業務發展勞動競賽，此項競賽正在進行之中。從各地完成情況看，競賽有效地促進了發展。

　　2、加大了文明行業創建工作的力度。近年來，安徽電信通過開展以星級規范服務為載體的創建文明行業活動，使安徽電信形象和服務面貌有了很大改善，為此，省公司和省會在全省開展了十佳服務窗口和十佳服務員工評選活動。

　　根據省文行委的統一部署，結合安徽電信企業實際，20xx年，在鞏固和提高營業和裝維窗口創建的同時將文明行業創建活動向農村支局拓展延伸。省會制定下發了關于農村規范服務支局創建的指導意見，對今年創建20%的農村規范服務支局予以確認、落實。6月中、下旬，省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創建工作進行了檢查、調研，在調研中發現滁州分公司創建工作很有特色，做的扎實，省會和省公司相關部門適時予以指導，根據集團公司下發的新的電信服務規范和標準，從支局服務、管理、完成任務、環境四個方面著手，經過幾上幾下，形成了滁州支局創建經驗。9月11日-13日，在滁州召開的創建規范服務支局暨企務公開工作座談會。會后省公司和省會聯合下發了《安徽電信創建規范服務支局標準》。此次會議對全省的創建工作，起了很大的推動作用。

　　3、開展了全省電信員工拼搏奉獻之歌演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了全省電信員工拼搏奉獻之歌演講比賽。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現出的拼搏、奉獻的感人事跡，這些發生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣大員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業、拼搏奉獻、用戶至上、用心服務的良好教育。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講。

　　(四)突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事。

　　1、繼續做好職工的療休養工作，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底，在6個省外休養點安排了職工參加療休達662人次，受到廣大職工的普遍。

　　2、開展節日送溫暖活動，元旦、春節期間，省會領導看望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發放慰問金37萬元。

　　3、5月上旬，為切實做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發《關于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、規范化。這項工作已在全省展開，于11月底完成。

　　4、7月，制定下發了安徽省電信公司優秀員工評選辦法;9月份，安徽電信4名同志榮獲省勞動模范殊榮，2家單位榮獲先進集體稱號;五一前夕，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優秀管理者和優秀員工，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產者、優秀管理者表彰大會上受到了表彰。

　　(五)加強工會自身建設，切實抓好工會的各項基礎工作。

　　1、繼續開展了建設先進職工之家活動，新建省電信工會先進職工之家3個。對20xx年上報并通過驗收的13個省電信工會先進職工之家進行了表彰和獎勵。

　　2、加強工會的組織建設，建立健全工會組織。指導部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會;10月份指導安徽國脈信息產業有限責任公司組建了工會組織;11月份省會領導還對聘用工入會問題進行了調研。

　　3、加強了目標管理工作，通過對全年的工作任務進行分解、量化和征求各單位的意見，與各市電信工會簽訂了《工作目標責任書》，并對去年的工作目標完成情況進行了考核、評比，對目標完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業兩個文明建設中做出成績和貢獻的優秀工會干部和工會活動積極分子，11月份下發了評選表彰安徽電信優秀工會干部和工會活動積極分子的通知。

　　4、加強信息交流和溝通力度，認真抓好對外宣傳工作，繼續辦好《安徽電信工會信息簡報》，目前已編發29期。4月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上年度信息工作先進單位、優秀信息員和好信息進行了評比和表彰。

　　5、認真做好工會的財務工作，6月份召開了全省電信工會財務工作會議，會議認真傳達了省總財務工作會議精神，對各市分公司、直屬單位和實業公司20xx年度工會財務決算和20xx年度工會財務預算進行了審核、批復，討論、通過了《安徽省電信工會財務工作競賽辦法》，并對工會資產管理進行了部署和要求。

　　6、加強了工會干部的培訓工作，7月舉辦了全省電信工會干部培訓班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內容的工會干部培訓班。

　　企業工會年度工作總結 6

　　本廠創建于1987年，是我國較早開發生產以××××為主導產品的專業廠，是浙江省高新技術企業，全國誠信守法鄉鎮企業，浙江省鄉鎮企業管理示范企業、浙江省×××行業的龍頭骨干企業和×××重點出口創匯企業。企業現有職工131人，XX年產值達9208萬元。綜合經濟指標居全省×××行業前茅。產品銷往全國三十多個省、市、自治區，并遠銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區，經濟和社會效益顯著。

　　在×××這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實國家重要思想，保證企業的健康發展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據企業自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業科研、開發、推廣、服務“一體化”的運行規律，把工會組織的優勢和特殊作用轉化成推動企業發展的現實生產力，才能贏得各級部門及企業員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業發展。

　　一、加強工會組織建設，積極創辦職工之家

　　本廠是從密集型生產小廠一步步發展起來的股份制企業，我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展保駕護航。企業黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于3月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產生了強有力的新一屆工會領導班子，工會工作得以深入地開展。

　　為了提高工會組織的工作能力和業務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動，參加了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓班和在福建廈門舉辦的職工之家創建培訓，增強了工會領導的業務素質和工作水平，工會主席×××當選為錦湖街道工會委員會委員。

　　企業的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的一年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間進行安全檢查，發現存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業的安全。

　　為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設施，并規范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。

　　二、大力開展工會活動，切實提高職工素質

　　工會活動的總原則是要圍繞企業的大局，服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求，深入開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動。

　　本廠工會組織根據這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產品開發，工會領導班子成員同時也是新產品開發的得力干將，使本廠科技開發取得了顯著的成績，XX年，我廠共有三項新產品通過省級技術鑒定，兩項產品分別被認定為國家重點新產品計劃項目和國家火炬計劃項目，1項產品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了6項國家專利。還有一個項目獲得了國務院設立的中小企業技術創新基金立項，得到了科技部50萬元資金支持。

　　開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉ok比賽，三八節時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合×××街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業文藝匯演，我廠工會組織50多人參加了活動，并以優異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節，我們組織了車間主任、技術骨干、工會積極分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓的四名學員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。

　　三、努力維護職工權益，切實解決職工困難

　　職工是企業的主體，職工隊伍的穩定與否直接關系到整個企業生產和發展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的多次教育和分析，使這些職工認識了勞動合同對維護職工合法權益的重要性和必要性，使合同簽約率達到100%。本廠還為職工免費進行了工傷保險，發放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養老、醫療等保險。本年4月份，本廠職工×××生了闌尾炎，需要住院手術治療，工會立即派人到醫院為其辦理手續，在住院期間全程照顧，使他感受到企業的溫暖，他逢人便說，我們廠的工會干部，比自己的親兄弟還要親。

　　四、今后的工作的打算

　　在今年工作的基礎上，我們對搞好XX年的工會工作充滿信心，在新的.一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓。繼續動員職工參加基本養老保險，并逐步參加住房公積金制度，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：

　　一是計劃在適當的時候組織職工進行崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。

　　二是計劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養良好的業余愛好和綜合素質。

　　三是計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業管理，培養職工的主人翁責任感，激發職工的工作熱情。

　　四是理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，使企業和職工實現“雙贏”。

　　我們在XX年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。

　　企業工會年度工作總結 7

　　在過去的一年里，工會經審工作在上級工會的指導下，圍繞工會的中心任務，認真貫徹落實黨的方針政策和工會法規，積極履行經審職責，確保工會資金的安全、合理和有效使用。通過加強內部管理、完善制度建設，推動了工會工作的規范化和透明化。

　　一、主要工作

　　1. 加強財務審計

　　我們對工會的財務收支情況進行了全面審計，重點審查了工會的經費使用情況及其合規性。通過定期的'財務報表審核和專項審計，確保了資金的合理使用，發現并糾正了若干不規范的財務行為。

　　2. 完善制度建設

　　針對審計過程中發現的問題，及時修訂和完善了相關財務管理制度，明確了財務審批流程，強化了資金使用的監督管理。此外，建立了工會經審工作檔案，確保審計資料的完整性和可追溯性。

　　3. 開展培訓和宣傳

　　為提高工會干部的`財務管理和審計意識，我們組織了多次培訓，邀請專家進行講解，增強了工會干部的財務知識和審計技能。同時，通過宣傳活動，讓廣大會員了解工會經費的使用情況和審計工作的重要性。

　　4. 強化監督機制

　　建立了工會經審工作監督機制，定期對經審工作進行自查和評估，確保各項工作落到實處。通過設立舉報渠道，鼓勵會員對不當行為進行監督，增強了工會工作的透明度。

　　二、工作成效

　　經過一年的努力，工會經審工作取得了顯著成效：

　　工會財務管理更加規范，資金使用效率明顯提高。

　　會員對工會經費使用的知曉率和滿意度提高，增強了工會的凝聚力。

　　經審工作在促進工會工作的健康發展方面發揮了重要作用，有效防范了財務風險。

　　三、存在問題

　　盡管取得了一定成績，但在工作中仍存在一些問題和不足：

　　1. 部分工會干部的財務管理意識仍需進一步提高。

　　2. 對于復雜財務問題的處理能力有待加強。

　　3. 經審工作的宣傳力度有待加大，部分會員對經審工作的認識仍不夠深入。

　　四、下一步工作計劃

　　針對以上問題，我們將在新的一年里，繼續加強工會經審工作，具體計劃如下：

　　1. 加大培訓力度

　　繼續開展財務管理和審計培訓，提高工會干部的專業素養和工作能力。

　　2. 完善制度建設

　　根據實際情況，進一步完善財務管理制度，確保各項制度落到實處。

　　3. 增強透明度

　　定期向會員公開工會財務狀況和審計結果，增強工會工作的透明度和公信力。

　　4. 加強溝通交流

　　積極與上級工會溝通，學習借鑒先進經驗，不斷提升經審工作的水平。

　　工會經審工作在過去的一年里取得了一定的成績，但仍需不斷努力。我們將繼續秉持“服務、監督、規范”的原則，推動工會經審工作再上新臺階，為工會的健康發展貢獻力量。

　　企業工會年度工作總結 8

　　在過去的一年里，工會經審工作在上級工會的正確領導和本單位工會的大力支持下，緊緊圍繞工會中心工作，認真履行審查監督職責，為工會經費的合理使用和工會事業的健康發展提供了有力保障。

　　一、加強組織建設，提高經審工作水平

　　1. 健全經審組織。按照工會經審工作規范化建設的要求，及時調整和充實經審會成員，確保經審組織健全、人員到位。

　　2. 加強業務培訓。組織經審會成員參加上級工會舉辦的經審業務培訓班，學習經審工作法規、政策和業務知識，提高經審人員的業務水平和工作能力。

　　二、強化審查監督，確保經費使用合規

　　1. 做好預算審查。對工會年度經費預算進行認真審查，重點審查預算編制的`合理性、科學性和完整性，確保預算安排符合工會工作實際和經費使用規定。

　　2. 加強經費收支審查。對工會經費的收支情況進行定期審查，重點審查經費收支的合法性、真實性和效益性，確保經費使用合規、合理、有效。

　　3. 開展專項審計。根據工作需要，對工會重大項目經費、幫扶資金等進行專項審計，確保專項資金專款專用，發揮最大效益。

　　三、完善制度建設，規范經審工作程序

　　1. 建立健全經審工作制度。制定和完善了工會經審工作制度、審計操作規程等，規范經審工作程序，確保經審工作有章可循。

　　2. 嚴格執行經審工作制度。加強對經審工作制度執行情況的監督檢查，確保經審工作制度落到實處。

　　四、存在的問題及改進措施

　　1. 存在的問題

　　（1）經審人員業務水平有待進一步提高；

　　（2）經審工作的信息化建設相對滯后；

　　（3）對基層工會經審工作的指導和監督力度還需加強。

　　2. 改進措施

　　（1）加強經審人員業務培訓，提高經審人員的業務水平和工作能力；

　　（2）積極推進經審工作信息化建設，提高經審工作效率和質量；

　　（3）加大對基層工會經審工作的指導和監督力度，推動基層工會經審工作規范化建設。

　　過去一年的工會經審工作取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將進一步加強經審組織建設，提高經審工作水平，強化審查監督，完善制度建設，為工會事業的健康發展做出更大的貢獻。

　　企業工會年度工作總結 9

　　在過去的一年里，公司工會經審委員會在上級工會的正確領導下，緊緊圍繞公司工會工作的總體目標，認真履行審查監督職責，不斷加強自身建設，努力提高經審工作水平，為公司工會事業的健康發展提供了有力保障。現將一年來的工作總結如下：

　　一、主要工作及成效

　　1. 加強經費審查，確保工會經費合理使用

　　嚴格按照《工會法》《中國工會審計條例》等法律法規的要求，對公司工會經費的收支情況進行了全面審查。重點審查了經費預算的執行情況、經費支出的合規性和合理性、專項資金的使用情況等。通過審查，確保了工會經費的收支合法、合規，使用合理、有效，為工會各項工作的順利開展提供了堅實的資金保障。

　　2. 完善制度建設，規范經審工作流程

　　結合公司實際情況，進一步完善了工會經費審查制度，明確了經審工作的職責、權限和工作流程。建立了經費審查臺賬，對審查中發現的問題及時進行記錄和跟蹤整改，確保問題得到有效解決。同時，加強了對工會財務人員的培訓和指導，提高了他們的業務水平和工作能力，為規范經審工作奠定了基礎。

　　3. 積極開展審計監督，提高經審工作質量

　　除了日常的經費審查工作外，還積極開展專項審計和審計調查。對公司工會舉辦的重大活動經費、幫扶資金、職工福利資金等進行了專項審計，確保了這些資金的使用安全和效益。同時，通過審計調查，了解了職工對工會經費使用的.意見和建議，為改進經審工作提供了參考依據。

　　4. 加強自身建設，提高經審隊伍素質

　　注重經審隊伍的自身建設，積極組織經審人員參加上級工會舉辦的業務培訓和學習交流活動，不斷提高經審人員的政治素質和業務能力。同時，加強了經審委員會的內部管理，建立了健全的工作制度和考核機制，激發了經審人員的工作積極性和主動性。

　　二、存在的問題及不足

　　1. 經審工作的深度和廣度還不夠，對一些深層次的問題發現和解決不夠及時。

　　2. 經審人員的業務水平還有待進一步提高，特別是在財務審計、風險防控等方面的能力還需要加強。

　　3. 經審工作的信息化建設相對滯后，不能很好地適應新時代經審工作的要求。

　　三、下一步工作計劃

　　1. 進一步加大經審工作力度，拓寬審查監督的領域和范圍，提高經審工作的質量和效果。

　　2. 加強經審人員的培訓和學習，不斷提高他們的業務水平和綜合素質，打造一支高素質的經審隊伍。

　　3. 加快經審工作的信息化建設步伐，提高經審工作的效率和準確性。

　　4. 積極探索創新經審工作的方式方法，不斷適應新形勢下工會經審工作的要求。

　　過去一年公司工會經審工作取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將繼續努力，不斷加強經審工作，為公司工會事業的健康發展做出更大的貢獻。

　　企業工會年度工作總結 10

　　在過去的一年里，企業工會經審委員會在上級工會的正確領導下，緊緊圍繞企業中心工作，認真履行審查監督職責，為企業工會經費的合理使用和工會工作的順利開展提供了有力保障。現將本年度工會經審工作總結如下：

　　一、加強組織建設，提高經審工作水平

　　1. 完善經審組織架構。按照上級工會要求，及時調整和充實經審委員會成員，確保經審工作有人抓、有人管。

　　2. 加強經審人員培訓。組織經審委員參加各類業務培訓，學習工會經費收支管理、審計法規等知識，提高經審人員的業務能力和政策水平。

　　3. 建立健全經審工作制度。制定完善了《工會經費審查工作制度》《工會經費審計實施辦法》等規章制度，使經審工作有章可循。

　　二、強化審查監督，確保經費使用合規

　　1. 認真做好預算審查。在年初，對工會經費預算進行嚴格審查，確保預算編制科學合理、收支平衡。重點審查預算安排是否符合工會工作實際，是否體現了為職工服務的宗旨。

　　2. 嚴格經費收支審計。對工會經費的.收支情況進行定期審計，重點審查經費支出是否符合規定范圍、審批手續是否完備、票據是否真實合法等。通過審計，及時發現和糾正經費使用中的問題，確保經費使用安全、規范。

　　3. 加強專項經費審計。對工會組織的各類專項活動經費進行專項審計，確保專項經費專款專用，發揮最大效益。

　　三、積極參與工會工作，發揮經審監督作用

　　1. 參與工會重大決策。經審委員會成員積極參與工會重大事項的決策過程，從經費保障的角度提出合理化建議，為工會工作的科學決策提供參考。

　　2. 監督工會資產管理。對工會資產的購置、使用、處置等情況進行監督，確保工會資產安全完整、保值增值。

　　3. 配合上級工會審計。積極配合上級工會對企業工會經費的審計檢查工作，認真落實審計整改意見，不斷提高工會經費管理水平。

　　四、存在的問題及改進措施

　　1. 存在問題

　　（1）經審工作的宣傳力度不夠，部分職工對經審工作的認識不足。

　　（2）經審人員的業務能力有待進一步提高，特別是在計算機審計等方面還存在不足。

　　（3）經審工作的創新意識不強，工作方式方法有待改進。

　　2. 改進措施

　　（1）加大經審工作宣傳力度，通過多種形式宣傳經審工作的重要性和作用，提高職工對經審工作的認識和參與度。

　　（2）加強經審人員業務培訓，采取請進來、走出去等方式，學習先進的審計經驗和方法，提高經審人員的業務能力和綜合素質。

　　（3）創新經審工作方式方法，積極探索計算機審計、績效審計等新的審計模式，提高經審工作的效率和質量。

　　過去一年，企業工會經審委員會在審查監督工會經費使用、保障工會工作順利開展等方面發揮了重要作用。在新的一年里，我們將繼續努力，不斷提高經審工作水平，為企業工會事業的發展做出更大的貢獻。

　　企業工會年度工作總結 11

　　20XX年，分公司工會在縣工會、集團工會和公司領導的正確領導下，緊緊圍繞企業發展目標，認真履行工會的各項職能，強化自身建設，積極配合黨支部、行政做好黨的路線、方針、政策的貫徹落實，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實公司五年發展戰略方針，以科學發展觀為統領，認真落實公司20xx年工會工作目標任務，積極開展有利于構造企業和諧勞動關系的各種活動，促進民主管理、服務工作大局、維護職工權益，構建和諧企業做出積極的努力。

　　現將本年度分公司工會工作情況作簡要匯報。

　　一、建立健全民主管理，認真履行組織職能。

　　分公司工會組織積極發揮橋梁紐帶作用，為企業與職工之間架起一座連心橋，認真履行工會職能，積極維護職工權益，全心全意為廣大員工服務。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發點和落腳點，為更好的履行工會的職責，我們把工會成員信息對全體職工進行公示，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。

　　同時，通過總經理室信箱、制造部每星期例會、每月職工代表座談會、公司報刊、宣傳欄、早會等，讓職工隨時了解企業的方針、政策、各類規章制度和公司發展動態；積極倡導公平、公正、公開的理念，與他們溝通交流，了解他們的思想動態，傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話，讓職工有話能說，有話敢說，有話有地方說，從而調動職工工作的積極性、主動性，營造一個和平共處、平等協商、寬松和諧的民主氛圍，促進企業健康發展。

　　二、以服務員工為宗旨，樹立工會新形象、新作為。

　　同時，工會組織以服務工人為宗旨，定期召開工會委員會議，討論員工關心問題的解決對策。“民以食為天”，為了提高職工的伙食水平，公司工會領導多次在工作會議上，就公司食堂營運、餐補、飯菜質量等邀請職工代表、主管部門等召開座談會，提出很多建議，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺。

　　從年初開始，公司領導，設身處地的為員工考慮著想，投入人力物力，公司領導與工會領導、食堂主管專門成立監督小組，每月與20-30位一線員工進行伙食管理改進見面會，第一時間、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價，并責令食堂經理限期整改落實，公布整改結果，接受全體員工的監督，讓員工切實的感受到了主人翁角色，感受到了公司領導的關懷、關心，以及工會組織懷抱的溫暖和強有力的.依靠，有力地促進了企業民主建設，體現了工會的新作為、新形象。

　　三、圍繞企業發展，積極開展工會活動。

　　分公司工會以關心員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

　　工會領導經常深入制造一線，認真了解員工家庭的生活、工作狀況；主動到醫院探訪患病員工，關心員工身體健康狀況，送上真摯的關懷和祝福，增強企業的凝聚力；了解公司職工的家庭情況，對家庭困難的職工建立困難檔案、給予資金贊助，幫助職工度過生活困難時期。

　　人家說，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻，為了感恩基層員工的無私奉獻和多年一直在背后支持著他們在公司的工作，公司領導指示工會借舉辦六一兒童節期間，邀請了公司員工家屬和小孩來到公司，參加六一兒童節親子活動，參觀工廠，讓員工家屬更加真實、近距離的感受公司企業文化，讓員工及其孩子們歡聚公司，通過豐富多彩的親子游戲，使他們感受工會對他們的關愛。

　　四、以人為本，親切關懷。

　　工會還建立困難職工檔案，為維護女工合法權益，切實落實女工特殊保護政策，在天氣炎熱的夏季，免費給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意；在“三八”節日，為了讓員工過上溫馨的節日，公司特地購置金龍魚油、大米、飲料等慰問在流水線女工，禮物雖輕，但是卻深含著公司領導、工會領導對員工的關懷、照顧以及以人為本的管理思想理念，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統美德。將公司、工會的溫暖送到了職工心坎。

　　五、開展豐富多彩的文化活動，營造良好企業文化氛圍

　　近五年來，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設，弘揚工會團結的企業精神。為了聯絡附近區域其他企業、增進感情、加大經驗交流的機會，工會還組織了與XX電子公司舉辦了籃球友誼賽、組織員工參加長跑活動、活動內容豐富多彩，讓員工的業余生活有滋有味；這一系列形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業精神，展現了企業風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業文化氛圍。

　　展望20XX，相信分公司工會將會在集團公司領導和上級工會的領導下，繼續發揚好的作風和做法，一如既往地關心、關愛職工的生產、生活，著力構建和諧勞動關系，維護職工合法權益，發揮工會橋梁紐帶作用，當好職工的娘家人。

　　總之，我們工會在縣、市總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，做好企業工會工作計劃，把工會辦成職工溫馨的家。

　　企業工會年度工作總結 12

　　20XX年，蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下，切實履行工會職能，以“服務企業，服務職工，服務客戶”為己任，扎實開展勞動競賽，充分發揮職工主力軍作用；不斷深化“帶高徒”活動，提升職工素質水平；積極開展“優質服務月”活動，助力服務品牌提檔升級；持之以恒送溫暖，促進企業和諧穩定發展。具體總結如下：

　　一、強化職代會制度建設，建設“民主之家”。

　　職代會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務、站務、船務公開，維護員工民主權益。職代會的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。

　　二、開展各類勞動競賽，建設“貢獻之家”

　　工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務企業生產經營為工作核心，以提高企業經濟效益為一切工作的出發點和落腳點，充分發揮聯系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業發展上來。20XX年，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創”勞動競賽的開展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經營會、連環促銷、“油非互動”以及發揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經營質量和銷量。不僅如此，工會還著眼于企業安全保障，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業生產經營提供了安全保障。在6月份的“安全生產月”期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創，分公司順利獲得“交通運輸企業安全生產標準化達標等級證書”。此外，工會還注重發揮女職工在生產經營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。

　　三、開展“優質服務月”活動，建設“滿意之家”

　　5月份我們廣泛開展了以“優質服務我爭先擴銷增量創佳績”為活動主題的群眾性“優質服務月”活動，不斷創新服務理念，兌現服務。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發，利用加油站現有的LED顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優質服務月”活動主題、口號、指導思想以及內容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍。在活動現場，我們通過落實以“抓好現場規范服務；抓好油品數質量管理；抓好客戶訪談及意見征集；抓好宣傳工作營造氛圍；抓好服務方式創新”為活動主要內容的“五個抓好”，不斷提升服務技能。今年的5月16日是公司首個“經理接待日”，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺。活動當天，分公司黨政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸，主動與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音。現場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務促經營，促效益、促發展的良好效果。

　　四、抓好職工素質工程，建設“學習之家”

　　企業的可持續性發展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質工程建設，努力為職工搭建技能學習平臺。

　　20XX年我們抓住“帶高徒”活動這個主線，通過開展技術業務知識培訓，不斷提高員工的業務素質，讓全體員工熱愛企業，熱愛崗位，勤勉務實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，激勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業務素質創造優良的條件。多年來，在抓班組建設的實踐中，我們逐步認識到班組長的個人素質、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“帶高徒”等活動平臺為企業造就了一批人才。

　　積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，為職工書屋添置了《玩轉微信營銷實戰手冊》、《優秀班組安全生產標準化建設》、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。

　　五、開展文體活動，建設“文化之家”

　　企業文化是企業之靈魂，我們發揮文化在企業生產經營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發廣大員工的工作斗志，倡導愛崗敬業工作熱情。

　　年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了“家”的.愉悅。今年3月，中長燃企業歌《共筑一個家》正式發布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優美，催人奮進，較好地提振了廣大干部職工精氣神。“三八”節之際，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進了友誼和團結。“五四”青年節，通過組織贈書活動、開展以“安全發展、科學發展與青年成長”、“奮斗的青春美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動，凝聚青春正能量，激發青年員工的生力軍作用。

　　在日常工作中，我們注重將企業文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質和職業道德水平，充分發揮文化教育、引領、鼓舞作用。

　　六、關心員工生活，建設“溫暖之家”

　　本著“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲，廣大一線員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進行了發放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進行慰問。同時，堅持做到每年為職工做健康體檢，使一些職工及早發現自己的病患，并得到及時治療；每次有職工生病或住院，親自前去看望，20XX年以來，我們共慰問看望職工34人次，慰問金達23890元；對于困難職工進行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進行幫扶，為他們跑保險，尋求工會大病救助。職工快樂，我們就更快樂，考慮到水上加油站地處偏遠，交接班周期較長，生產條件艱苦等客觀因素，在經費有限條件下我們想方設法為部分站點送去了健身器材跑步機3臺，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中，我們通過走訪了解到有的站點生活設施老壞，工會及時出資為加油站購買了洗衣機2臺、電視機3臺，較好解決了一線職工在生產生活中的難題。每年堅持開展“秋季愛心助學”活動，幫助困難職工子女順利入學。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見、享受得到的好事、實事，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到“家”的溫暖。

　　一年來，分公司工會在上級工會的領導下，凝聚企業各方合力，切實履行職能，充分發揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業各項經營生產工作的有序進行。今后分公司工會將繼續總結經驗，改進不足，探索創新，使工會工作邁上一個更新的臺階。

　　企業工會年度工作總結 13

　　隨著醫院的不斷發展和工會工作的日益重要，醫院工會經審工作在過去的一年里也發揮了關鍵作用。現將本年度醫院工會經審工作總結如下：

　　一、工作概況

　　過去的一年，醫院工會經審委員會嚴格按照工會經費審查的相關規定，對醫院工會經費的收支情況進行了認真審查和監督，確保工會經費的合理使用和安全管理。

　　二、主要工作內容

　　1. 經費審查

　　對工會經費的預算編制進行嚴格審核，確保預算的科學性和合理性。從經費的來源、用途、分配等方面進行全面分析，提出了一些建設性的意見和建議，為工會經費的合理安排提供了有力依據。

　　定期對工會經費的收支情況進行審查。通過查閱賬目、憑證、報表等資料，對每一筆經費的收支進行了細致的核對，確保經費的使用符合規定，杜絕了違規支出和浪費現象的發生。

　　對重大經費支出項目進行重點審查。對于醫院工會組織的各類活動、職工福利發放等重大經費支出項目，經審委員會提前介入，對項目的預算、實施方案等進行審查，確保項目的順利實施和經費的合理使用。

　　2. 制度建設

　　進一步完善了工會經費審查制度。明確了經審委員會的職責、權限和工作程序，規范了經費審查的標準和方法，使工會經費審查工作更加制度化、規范化。

　　建立了經費審查信息反饋制度。及時將審查結果向工會領導和相關部門進行反饋，提出整改意見和建議，督促相關部門及時整改，確保工會經費的安全使用。

　　3. 培訓與學習

　　組織經審委員會成員參加各類培訓和學習活動。通過學習工會經費審查的相關法律法規、政策文件和業務知識，提高了經審委員會成員的業務水平和工作能力。

　　開展內部交流與研討活動。定期組織經審委員會成員進行內部交流和研討，分享工作經驗和體會，共同解決工作中遇到的問題，提高了經審工作的整體水平。

　　三、工作成效

　　1. 確保了工會經費的安全使用。通過嚴格的審查和監督，杜絕了工會經費的違規支出和浪費現象，確保了工會經費的安全使用。

　　2. 提高了工會經費的使用效益。通過對工會經費的合理安排和優化配置，提高了工會經費的使用效益，為醫院工會組織的'各類活動和職工福利的發放提供了有力保障。

　　3. 增強了工會組織的公信力。通過公開、透明的經費審查工作，增強了工會組織的公信力，提高了職工對工會工作的信任度和滿意度。

　　四、存在的問題及改進措施

　　1. 存在的問題

　　經審工作的信息化水平有待提高。目前，工會經費審查工作主要依靠人工查閱賬目、憑證等方式進行，工作效率較低，信息化水平有待提高。

　　經審委員會成員的業務能力還需進一步提升。雖然通過培訓和學習活動，經審委員會成員的業務水平有了一定提高，但與新形勢下工會經審工作的要求還有一定差距。

　　2. 改進措施

　　加強經審工作的信息化建設。引入先進的財務管理軟件和信息化技術，提高經費審查工作的效率和準確性。

　　進一步加強經審委員會成員的培訓和學習。定期組織業務培訓和學習交流活動，不斷提高經審委員會成員的業務能力和綜合素質。

　　五、未來展望

　　在新的一年里，醫院工會經審委員會將繼續認真履行職責，不斷加強自身建設，提高工作水平，為醫院工會工作的健康發展提供有力保障。我們將以更加嚴謹的態度、更加務實的作風，做好工會經費審查工作，確保工會經費的安全使用和合理分配，為醫院的發展和職工的幸福貢獻自己的力量。

　　過去一年醫院工會經審工作取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。我們將在今后的工作中不斷總結經驗，改進工作方法，努力提高經審工作的質量和水平，為醫院工會工作的順利開展保駕護航。

　　企業工會年度工作總結 14

　　20xx年，鎮工會的工作做到了突出重點，兼顧全面。重點為二個方面，一是組織建設，二是工資協商，鎮工會花了較大的精力狠抓了一下，取得了預期的效果。

　　一、工會組織建設方面

　　著重做好了三個方面的工作。

　　1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。

　　20xx年度，全鎮共有83個企業單獨進行了換屆選舉，有16個村、中心直屬工會包含391個企業進行了換屆選舉。全鎮涉及換屆的企業總數達到477個，涉及職工7488人。

　　上半年，10個村、鎮農業服務中心也分別召開工會代表大會，選舉產生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個特點：一是程序規范，二是班子配強，三是領導重視。鎮工會參加了所有的村級工會代表大會，并作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議并講話，本屆的工會主席按照選優配強的原則，作了全面調整，以副書記兼職為主，個別為副經理兼職，xx村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當選。質量上是配強了，工作上卻都是新手了。

　　2、選舉產生了鎮工會代表大會的代表。

　　按照《工會法》的規定，鎮工會任期屆滿必須進行換屆，鎮工會向黨委報告批準后，組織基層進行了宣傳、部署，并結合基層換屆，選舉產生了出席鎮工會代表大會的代表。鎮工會以換屆為契機，進一步宣傳了工會，擴大工會影響。

　　3、組織了評先進、樹典型活動。

　　為表彰先進，樹立典型，進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取，推動工會工作的創新發展，鎮工會組織了20xx-20xx年度的`先進集體和先進個人評比，共評出先進村工會5個，先進企業工會18個，各類先進個人56個。

　　二、職工維權方面

　　1、抓了工資協議簽訂的早落實、廣覆蓋。

　　按照工資協議一年一訂的要求，我們在春節前就發動、部署，春節前后基層就開始協商簽訂，于3月份全面結束，有459個企業簽訂。時間比上年提早2個月，簽訂企業增加124個。

　　2、抓了20xx-20xx年工資協議執行情況的檢查。

　　我鎮工資協商從20xx年全面推開，逐步突現了全覆蓋，鎮工會組織基層工會花了三個月時間，調查了20xx-20xx年工資協議執行情況的檢查。根據檢查匯總的436個企業分析，07年實際收入水平高于協議水平20%以上的企業有33個，高10%-20%的有40個企業，高10%以下的有357個企業，低于協議水平的有6個企業，僅占1.3%。收入水平超2萬元的2個，超1.5萬元的5個，1.2-1.5萬元的28個，1-1.2萬元的83個，0.8-1萬元的222個，0.6-0.8萬元的110個。檢查結果反映，工資協議執行情況較好，實際分配普遍高于協議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當部分小企業的分配水平還在市政府頒布的最低工資線附近，有待進一步引導提高。

　　三、其他工作

　　1、組織了職工變動情況的調查，調整了企業工會經費收取的依據。

　　2、組織了“關愛員工、實現雙贏”活動的開展，評選出了“關愛員工優秀民營企業家”和“熱愛企業優秀員工”各4名。

　　3、組織了區“五一”文藝會演節目，獲二等獎。

　　4、組織了勞動保護法律、法規落實情況檢查。

　　5、組織了參加中華全國總工會成立81周年知識競賽答題活動。

　　6、進行了困難職工的慰問和勞模慰問。

　　7、落實了今年創建“五星級”企業和星級達標企業的創建單位，落實了學習型企業和班組的創建。對已創建“班級”企業部署了回頭看。

　　企業工會年度工作總結 15

　　xx年鎮工會聯合會在鎮黨委、政府的領導下，在縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，求真務實，開拓創新，奮發進取，全鎮工會制度不斷完善，運作更為規范，工會工作實現了創新和突破，現將全鎮一年來的工會工作情況總結歸納如下：

　　一、強“管理”、抓“規范”加強組織建設

　　1、鎮黨委、政府非常注重加強鎮工會自身建設，把工會工作納入黨建目標范疇，今年來召開兩次黨政負責人會議，專題研究工會工作，做到年初有部署，年末有考核，活動經費給予保障。

　　2、建立健全了工會各項規章制度，工會主要制度、職責均上墻，成立了勞動爭議調解組，使工會工作制度化，規范化。

　　二、送“溫暖”、抓“維權”發揮工會作用

　　1、進一步完善和建立工會關愛農民工法律援助維護勞動者合法權益新機制。

　　今年以來工會聯合會積極協助為農民工提供法律援助，為困難職工提供法律咨詢和法律援助服務，幫助他們因工傷引發的勞動關系糾紛，充分發揮工會勞動爭議調解和勞動安全監督的職能作用。我鎮黃蓬村八組45歲的呂岳明在中輝建設集團從事泥工工作，由于樓面垮塌，從二樓的天井口墜落地面受傷，xx年8月14日由XX市勞動能力鑒定委員會鑒定其傷殘等級為陸級。鑒定結論出來后，中輝集團未依法支付呂岳明工傷保障待遇。為此我鎮勞動爭議調解組積極爭取多方援助，最終由縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決：支付呂岳明補償款合計437428.1元。

　　2、廣泛開展“送溫暖”幫扶救助活動，使職工感受到工會就是他們的“娘家人”。

　　“天有不測風云，人有旦夕禍福”厄運發生在學會村村主任兒子身上，才20來歲的小伙子檢查出患了白血病，十分昂貴的治療費用給原本就不富裕的家庭給予了巨大的打擊，鎮工會得知后在年前組織全體機關干部、部門單位所有工作人員及各村場干部召開了現場募捐會，給與會人員發放了倡議書，發動干部職工“捐出一份愛心，獻上一片真情”，與會人員慷慨解囊，在短短的一個小時內共捐款肆萬伍仟多元。村主任劉岳林看著同事們募捐給兒子的救命錢感動得淚流不止。

　　3、扎實開展好“雙聯”幫扶工作。我鎮45名機關干部、部門單位工作人員對18個村場的136名困難群眾進行了結對幫扶活動，摸清困難群眾的基本情況，并力所能及的`幫助解決困難群眾所需。

　　4、積極參加XX市總工會第二期職工醫療互助活動。為更好地服務職工，緩解職工醫療費用壓力，我鎮籌資1700多元為機關干部購買職工醫療互助保險。

　　三、建“陣地”、抓“載體”增強工會活力

　　1、以陣地為載體努力發揮“職工之家”的自身職能

　　工會規范化建設以來，鎮黨委、政府大力支持，先后建立了，職工之家、籃球基地的硬化建設。職工書屋、乒乓球、羽毛球、籃球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動，持之以恒、頻繁開展、技術大賽、技能培訓開展有序，全面完成了工會下達各項任務。

　　2、開展職工文體活動，增強職工的凝聚力

　　在今年的“三八”婦女節組織了女職工文藝晚會，以豐富多彩的表演形式，展示了女職工的良好形象，演出劇目9個，參加活動68人，觀眾達400多人次。五四青年節組織了籃球友誼賽，參加活動人員達40余人。積極參加縣總工會舉辦的全縣慶國慶首屆農民象棋運動會，我鎮組織5名參賽隊員參加比賽，并取得了團體第一名的好成績。通過比賽，極大地豐富了職工文化生活，激發了職工立足本職，愛崗敬業，盡職盡責的勞動熱情，增強了職工身心健康的發展。

　　在今后的工作中，我們將改進不足，繼續努力開展工會工作做到全心全意為職工服務，為我鎮經濟發展和社會全面進步作出新貢獻。

　　企業工會年度工作總結 16

　　工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革，以維護員工合法權益、促進企業健康發展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，全力營造“娘家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:

　　一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程

　　不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經與縣總工會聯系，在2002年成立xxxx直屬工會的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入直屬工會組織。

　　全面推進企務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作，我們按照縣紀委的要求著力加強陣地建設，規范程序，完善政務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、企業重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸。

　　不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局(公司)在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業發展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到13條事關企業改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為企業的改革發展出謀獻策。

　　進一步規范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在集體合同簽訂前進行充分的協商，確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款，特別是今年年薪制大學生參加工作后，工會根據實際情況修訂了勞動合同，并順利進行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。9 月份，與全體聘用員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工覆蓋面達100%。

　　二、圍繞企業中心工作，大力開展崗位成才活動。

　　今年以來，工會緊緊結合企業的`中心工作任務，結合各類創建活動，大力開展崗位競賽活動。在專賣所(隊)和配送中心、客戶中心之間開展了爭創行業省級文明窗口的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。借助專賣、消防技能比武的契機，號召全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高執法能力、消防安全水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動，爭創省級文明單位。

　　年初我們就制定了員工培訓計劃，以貼近煙草實際、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了培訓。今年以來，我們先后組織干部員工參加了營銷知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、PPT制作等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。同時，專賣、業務的職能部門，還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將整個員工培訓活動不斷推向深入。

　　三、突出工會維權職責，努力為員工辦實事。

　　我們工會堅持有為有位，圍繞企業中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動今年以來。今年以來，我們先后組織員工赴桃花參觀、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發揮了積極作用，受到員工好評。

　　企業工會年度工作總結 17

　　一年來，在上級工會和廠黨委的正確領導下，廠工會堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，通過強化民主管理和民主監督，扎實開展勞動競賽、送溫暖獻愛心、xx杯運動會等活動，充分調動了廣大干部職工的生產工作積極性，促進了企業健康順利發展。現就20xx年工作總結如下：

　　一、扎實開展勞動競賽、技術比武和合理化建議征集活動，服務企業改革發展大局

　　1、今年的廠級技術比武參與工種23個，全廠共有401名選手參加了廠決賽，63人獲得了各工種前二（三）名。在集團公司組織的計算機和電工比武活動中，我廠選手雙雙摘取冠軍。在xx市技術比武過程中，四個工種的第一名全部被我廠選手獲得。

　　2、圍繞提升質量，降低消耗，積極開展勞動競賽活動。在量化質量、消耗和安全穩定等競賽指標的同時，制訂了詳細的考核評分細則，加大了考核力度。堅持對各車間、工段和機組的競賽指標完成情況進行月度檢查、統計和季末匯總。在完成各項競賽指標的前提下，評選出先進單位、雙優工段和雙優機組。

　　3、積極開展每半年一次的群眾性合理化建議征集活動。上半年共征集合理化建議77條，共評出一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個、優秀獎40個，為技術創新奠定了基礎。

　　二、進一步加強民主管理和民主監督，全面參與企業民主管理

　　1、四月份，積極籌備雙代會，圓滿完成了代表的選舉工作。4月29-30日，組織召開了企業重組以后后的xx廠一屆一次職工暨會員代表大會，11月份組織召開職工代表團長和專門小組負責人聯席(擴大)會議，為充分尊重職工的民主權利，在表決方式上進行了新的嘗試，在兩次會議上以無記名投票的方式，表決通過了《20xx年職工福利基金使用報告》、《xx廠職工采暖改革實施方案》，充分反映了職工代表意愿。

　　2、為充分發揮職工代表的參政議政能力，五月份組織召開了職工代表團團長和專門小組負責人聯席擴大會議，就職代會期間各代表團反映的問題，分線廠領導一一給予了解釋和答復，這在我廠有史以來也是第一次，讓職工充分行使了當家作主的權利。

　　3、加大提案落實力度，強化民主管理和民主監督。一屆一次職代會期間，共收到提案、建議35份。6月份，提案審查委員會對收集的提案逐條進行了初審，除已經落實或正在落實的3條及分線廠領導在職工代表團長和專門小組負責人聯席擴大會上做過詳細解釋的13條外，同意立案9條，答復7條，由相關職能部門進行答復并整改落實。

　　三、組織職工代表巡視，深入推進廠務公開，切實維護廣大職工的合法權益

　　1、堅持職工代表巡視制度。6月17日，組織部分職工代表、廠勞動保護監督檢查委員會成員，對全廠各車間、處室勞動保護措施落實情況、二級單位廠務公開執行情況、工資二級分配、職工醫院藥品價格、女工特殊利益保護執行情況進行了巡視。對發現的問題經過歸納、整理，匯總，逐條提出了處理意見和建議，并以書面形式向廠領導進行了匯報。

　　2、為拓寬民主管理渠道，4月份開通了“職工維權電話熱線及實行工會主席接待日制度”，廣開言路，全方位征集職工群眾的意見、建議，較好地發揮了工會的橋梁紐帶作用。

　　四、強化內部管理，健全完善制度，確保工作落實

　　1、隨著企業的發展，不斷健全完善各項制度。元月份，制訂了“模范班組”達標升級賽活動實施意見；2月份，及時調整了xx廠勞動保護監督檢查委員會；3月份出臺了二級單位廠務公開管理規定；6月份，修訂完善了廠務公開實施細則；10月份出臺了xx廠勞動模范管理辦法和xx廠計劃生育管理辦法。

　　2、加強班組建設，認真開展模范班組創建活動。截止目前共評選出季度模范班組152個，確保了班組創建工作的正常、深入開展，促進了工會基礎管理工作的規范和提高。

　　3、認真貫徹上級有關安全生產工作的重要指示精神，加強安全管理和車輛管理工作，扎實開展“安全生產月”活動，積極參與安全知識培訓和消防演練，制定滅火應急疏散預案，定期對俱樂部和職工之家進行安全檢查，有效防范了各類事故的發生。

　　4、做好計劃生育工作。計劃生育率、晚婚晚育率、統計符合率、獨生子女一胎領證率、已婚育齡人員健康檢查率均達100。

　　五、積極開展“送溫暖獻愛心”活動，切實幫助職工解決生產生活中的實際困難

　　1、繼續堅持日常關心和春節慰問制度。全年看望病號544人次；慰問離退休職工1080人次；為25名勞模、離退休干部送生日蛋糕和鮮花；春節前，成立慰問小組赴xx、xx、xx等縣市走訪慰問在廠外居住的離退休職工，并對廠內居住的勞模、部分年事已高、身患重病的離退休干部、職工進行了登門慰問，共慰問在職職工、離退休職工1300多人，還為44名困難職工發放補助金16300元。

　　2、為了幫助困難職工子女上大學，在全廠職工中開展了愛心助學捐款活動，全廠1863名職工共計捐款84186元。及時出臺了《xx廠愛心助學基金管理辦法》，詳細制訂了資助對象、申請條件、申請程序等具體細則，在全廠公示，經廠愛心助學基金管理委員會認真研究，為四名考上大學的困難職工家庭送去了9000元資助金額。

　　3、關心女職工生活，切實維護她們的特殊權益。認真執行婦女“五期”保護規定，堅持每季度為育齡女工進行檢查。6月份，組織職工代表巡視檢查了全廠女工特殊權益保護規定的落實情況，對存在的`問題，責令相關車間處室限期整改。9月份邀請省級婦科專家為女工進行了婦科保健知識講座，并現場進行了咨詢、診療，受到廣大女工的好評和歡迎。

　　六、開展豐富多采的文化、體育活動，不斷滿足廣大職工日益增長的文化生活需求

　　1、春節前后，開展了“歡樂家庭”職工文化月活動；“三八”節期間，組織舉辦了“慶祝表彰-素質培訓-趣味活動三重奏”活動。

　　2、舉辦第二十屆“xx杯”運動會。全年先后進行了登山、籃球、排球、羽毛球、乒乓球、健美操、田徑等十余個項目的比賽，參加人員達1100余人次。特別是新增加的健美操比賽活動，參加人員達300多人，為歷年活動項目參加人員最多、覆蓋面最廣、效果最好，受到了廣大職工的一致好評。

　　3、組織舉辦了警民籃球友誼賽和中層以上干部籃球友誼賽。

　　4、堅持每月至少舉辦兩項適合老年人特點的健身娛樂活動，豐富廣大離退休人員的文化生活。先后組織參加了2004年度“xx”文藝匯演；xx市“元宵節”盤鼓、秧歌、竹馬、腰鼓比賽；集團組織的老年書法比賽等活動；每季度組織一次離退休職工門球自賽；組織參加“xx市第一屆盤鼓大賽”，我廠盤鼓隊獲得了第一名的好成績。既豐富了離退休人員的文化生活，提高了他們的身體素質，又為企業爭得了榮譽。在今年的“九九”重陽節前夕，在老區燈光球場首次舉辦了由離退休人員主持、策劃的“迎重陽”大型文體表演，受到了全廠職工和廣大離退休人員的熱烈歡迎，不僅豐富了離退休干部、職工的晚年文化生活，也為我們今后組織各項活動，有效開展離退休管理工作提供了新的工作思路。

　　5、積極參加集團公司組織的籃球、羽毛球、游泳友誼賽，籃球比賽獲得男、女團體冠軍，羽毛球比賽獲得男、女團體第二名，游泳比賽獲得男子團體第二名。

　　企業工會年度工作總結 18

　　一、工作回顧與總結

　　在過去的一年中，我單位的工會經審工作始終堅持以服務職工為核心，嚴格執行國家財經法規和工會財務制度，全面履行經濟審查監督職能。具體包括：完成了全年的工會經費預算執行情況審計，對各項經費收支進行了詳細、嚴謹的審查，確保了工會經費使用的.公開、透明和合規；組織并參與了工會各類財務報表的`編制和審核，保證了財務信息的真實性、準確性和完整性。

　　二、主要工作成果

　　1、審計成效顯著：全年共完成各類審計項目若干項，發現并糾正了部分財務管理上的問題，有效提升了工會財務管理效能。

　　2、規范制度建設：進一步完善了工會內部財務管理制度，強化了風險防控機制，為工會資金的安全高效運行提供了有力保障。

　　3、財務培訓教育：舉辦了多次財務知識培訓活動，提升了工會干部及廣大職工的財經法制觀念和財務管理能力。

　　三、存在的問題及改進措施

　　盡管取得了一定的工作成果，但我們在審計過程中也發現了一些不足之處，如部分經費使用效益不高、個別賬目處理不夠規范等。針對這些問題，我們將在新的一年里加大整改力度，提出改進措施，通過完善內控制度、加強日常監管等方式，切實提高工會財務管理的科學化、規范化水平。

　　四、下一年度工作規劃

　　在未來一年，工會經審工作將進一步加強審計隊伍建設，提升審計業務水平，持續加大對工會經費預算編制、執行和決算全過程的審查力度，推進工會財務管理信息化建設，以更高的標準、更嚴的要求，為工會事業健康穩定發展提供堅強的財經紀律保障。

　　以上就是本年度工會經審工作的總結與展望，我們將繼續秉持公正公平、嚴格審查的原則，積極發揮工會經審在促進工會健康發展中的重要作用。

　　企業工會年度工作總結 19

　　20xx年，工會在院工會和所黨支部的領導下，在所各科室的積極配合下，緊緊圍繞全年所科研、開發等工作目標，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發，人才隊伍建設，精神文明建設任務，維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治工作，體現職工文體活動等方面，充分發揮了工會組織的作用。現將一年來的工作總結如下：

　　（一）加強工會組織的自身建設，提高工作能力

　　1、思想政治建設：一年來，堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念。組織員工認真學習《工會法》，經常召開工會委員會，布置研究本所的工會工作。員工之間的關系更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。

　　2、人員隊伍建設。為加強工會工作，今年我們專門派1名工會干部參加了省直工會組織的理論培訓學習，提高了工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。

　　（二）堅持四看望制度，關心職工生活

　　工會時時關心職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。先后對5名思想波動較大的職工談心，積極主動地給予真誠的關心和幫助。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。看望走訪離退休老病號，并親自為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議，使他們真正感受到了單位大家庭的溫暖。全年對職工結婚、生育、住院、辦喪等共看望慰問12人次

　　（三）強化精神文明建設，發揮工會職能作用

　　做好 “三八”婦女節、“雙節”、春節等大型節日福利發放、離退生活、文體活動等工作，將組織的關懷送到職工心坎。

　　1、按照院工會的要求，建起了“職工之家”，購置了有關書報雜志及文體健身器材等。

　　2、組織所職工到省內南陽觀光旅游、參觀學習等，既陶冶了情操，又增進了團結。

　　3、把女職工住院生孩子補助1000-1500元的制度定了下來，為女職工爭取了政策、解決了難題。

　　4、為體現所領導對離退休人員的關懷，繼續堅持為70歲以上的離退休人員生日送蛋糕和鮮花制度，并為禹兆年老所長舉辦了“八十華誕”演唱會。

　　5、在九九重陽節期間，舉辦了“參觀市植物園，體驗農家風情”的活動，豐富了離退休職工生活。

　　6、為豐富職工文化生活，所工會為工會會員、女職工、計劃生育工作訂閱了各類報刊雜志4份。

　　（四）積極為地震災區捐款捐物，奉獻一片愛心，

　　響應院黨委、省直工委的號召，開展為四川災區獻愛心活動，動員大家捐款捐物，交納“特殊黨費”等，我所先后三次共為抗震救災捐款34100元，同時還有不少在外學習和出差人員通過各種渠道向災區捐款450元，捐獻新衣物、新棉被135套件。并用精美的包裝袋裝好，送去全所職工的愛心。

　　（五）積極組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍

　　為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，積極配合參加院組織的活動。

　　1、積極參加省工會組織的迎奧運全民健身運動會和院工會組織的“三八”婦女節各項活動，并獲女子綜合團體第一名和3名個人第二名的'好成績。

　　2、參加院工會組織的藍球比賽。讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結拼搏的精神，增強了單位的凝聚力。

　　3、組織了春節跳繩踢毽乒乓球比賽等趣味活動，從所長書記到離退員工都能踴躍參加，既營造了節日氛圍，又有益于職工的身心健康；

　　（六）今后工作設想

　　1、婦工會工作要堅持以人為本的原則， 將工會工作與科研、開發及解決員工的實際問題有機結合。

　　2、創造性地開展好工會工作，調動全所職工特別是女職工的積極性，充分發揮婦女在科研、管理、服務等崗位中的生力軍作用，積極營造全民健身的氛圍。

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