企業工會工作總結15篇
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以提升我們發現問題的能力,不如靜下心來好好寫寫總結吧。那么總結有什么格式呢?以下是小編整理的企業工會工作總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
企業工會工作總結1
時光飛逝,轉瞬間,又到了XX年年的年終歲尾。過去的一年,在局領導的正確領導和工會主席的具體指導下,在工會所有成員的共同努力下,工會的各項工作任務都取得了較好的成績。我作為工會的一分子,能為中心局的發展貢獻一點微薄的力量,心里感到無比的欣慰和自豪。為了更好的總結經驗,鞭策自己,我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算,并就前段時期的工作做如下匯報:
一、提高認識,自我錘煉
一年多來,我時時處處嚴格要求自己,擁護黨的方針政策,認真學習政治理論,領會精神,利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢,使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局里各項規章制度和工會干事工作職責,認真學習工會相關業務知識,不斷加強自身的道德修養和綜合素質。身為工會一員,我清楚的認識到和諧的員工關系、和諧的干群關系、和諧的勞動關系是企業乃至社會發展的動力之源,我的責任就是要團結同志、幫助同志,維護員工和企業兩者的利益,當好企業和諧發展的“維護員”。
二、愛崗敬業,創新工作
在工作中,我時刻以“敢于負責、長于協作、善于學習、勇于創新”和“執行無折扣”的標準為指導,不讓任何一件工作在我手中迨誤,不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益,做到執行無折扣;對待任務,我敢于承擔、敢于挑戰、勇往直前;對待同事,真心誠意、團結協作、不計得失;對待員工,主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質,我經常利用晚上和業余時間學習、收集資料,不斷為自己充電。我除了協同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領導安排的臨時性任務,如:報銷員工醫藥費、工會財會、住房申購等,還獨立完成和參與了以下幾方面工作:
(一)文字材料方面:
1、撰寫 知、通告、通訊報道。
(三)活動組織方面:
積極參與策劃組織員工系列文體活動,并打造成為一項主題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動,使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作,健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動,減輕了員工的工作壓力,調劑了工作氣氛,使工作和活動有張有弛、相得益彰,為企業營造了一個積極向上、團結協作、溫馨和諧的氛圍。
在活動組織方面,我還參與組織了全局性的大型主題教育活動;參與組織**職工《同唱一首歌》比賽,和“**杯”全省乒乓球比賽。今年5月,參加全國**工作會議文藝晚會的演出,組織我局員工排練的幾個文藝節目獲得省公司及全國**系統各省市領導的好評。
(四)成績盤點:
1、撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進單位”材料;
2、撰寫申報“女職工建功立業標兵崗”材料;
3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽,獲二等獎;
4、撰寫勞動競賽經驗交流申報材料,被《江西工人報》第**期刊登。
三、認真學習,真實體驗
一年來,我積極參加了與工作有關的各項培訓,如:知識講座、基層文體骨干培訓班、企業文化講座、財會培訓、電腦知識培訓等方面課程的學習,通過學習使我對管理和執行有了新的認識,使我的業務知識有所提高。
這一期間,我還積極會同機關其他部門的同志到基層調研工作,通過下基層使我真實地了解到基層的工作情況,使我傾聽到了一線職工的心聲,更使我感到身為一名工會干部肩上所擔負的重任。以人為本、走進基層、關注民生,想員工之所想、思職工之所思、言職工之所言,并做一個有道德的人,這才是我,一個工會工作者的立身之本。為此,我將嚴格按照崗位職責,充分發揮自己的.專長和能力,為工會事業貢獻力量。
過去的一年,忙碌而又充實,雖然取得了一定的成績,但離組織和領導的要求還有很大的差距,比如:有時考慮實情不夠全面,處理問題不夠細致,工作不夠大膽,寫作能力還需進一步提高。以上不足,我將在以后的工作中加以改進。
最后我想說的是,感謝局領導給我一個平臺,使我得以施展自己的所學;感謝各級領導對我的信任和鼓勵,使我有足夠的自信迎接新的挑戰;感謝工會這個團隊給予我的關心、幫助和支持,使我能夠圓滿的完成各項任務,我將在不斷的總結中成長,不斷的審視中完善,在總結和審視中腳踏實地地完成好本職工作,爭取下一階段的工作更上一個臺階。
企業工會工作總結2
20xx年以來,在公司領導和投資公司工會的正確領導下,在公司全體員工的大力支持與用心配合下,工會緊緊圍繞企業發展目標,強化自身建設,按照年初制定的工作計劃,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,銳意進取、開拓創新,全面落實依靠方針,組織引導職工用心開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動,推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展,增強了企業凝聚力和戰斗力,較好地完成了全年的各項工作任務,取得了一年來的工作開展狀況匯報如下:
一、加強政治理論學習,提高工會干部素質
為提高員工的整體素質,培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍,在公司領導的親切關懷下,工會與行政、黨辦密切配合,用心開展技術業務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動,利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓,使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策,并透過學習評比,促進員工自覺學習,爭相用先進的文化武裝自己,用先進的知識填充自己,用先進的理念更新自己,使得員工的技術業務學習走向正規。
二、參與公司經濟建設,發揮橋梁紐帶作用
用心參與公司各項生產工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白公司的發展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,為公司持續、穩定發展尋找對策,為公司領導決策帶給依據,使公司更好地抓住機遇,迎接挑戰;用心參與公司合理化推薦活動,公司職工的合理化推薦數到達92條,有效提案85條,參與人數共計81人,為公司發展征集好推薦、好點子,推動公司持續健康發展。
三、用心開展勞動競賽,為完成公司任務建功立業。工會用心參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求,用心做好員工想
教育工作,教導員工樹立緊迫感、危機感、職責感,充分調動員工的工作用心性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想,用心做好宣傳發動工作,透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。透過一系列的競賽活動,員工的業務知識熟悉程度和業務操作潛力大大增強,服務水平得到進一步提高,業務處理潛力得到明顯改善,業務發展日新月異。
四、落實“關愛”二字,維護員工切身利益,增強企業凝聚力。
工會干部以關心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到“家”,利用節假日及晚上的時間,和公司員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,職工人349次,其中農民工人104次,慰問金0。56萬元,慰問實物折合人民幣1。6129萬元,透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問,真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時,工會用心組織各項文體活動,豐富員工業余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“21xx年東方航食青年籃球比賽”,并取得比賽的第三名“季軍”,為公司爭取了榮譽,領導到一線員工都用心參與活動,充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績的.同時,我們務必清醒認識到,應對公司改革調整的嚴峻形勢,我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的狀況下,服務職工的措施沒有跟上,雖然做了超多的努力和工作,但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求,維權體系建設,維權機制運行還不夠完善,某些方面的維護效果還不夠明顯。三是應對企業發展的新要求和職工群眾的新期盼,工會的工作方式、,個性是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務必創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改善。只有認清工作主要矛盾,解決工會自身存在的問題,才能促進工會事業的前進與發展。
回首過去,展望未來,20xx年我們計劃將繼續針對“合理化推薦工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作,從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動,進一步加大公司效能建設力度,推進各項工作的全面開展。繼續做好員工技術業務培訓工作,切實提升員工業務水平。繼續理解和依靠黨的領導,在行政的支持下,深入員工之中體諒員工困難,關心員工生活,反映員工呼聲,努力做好各項協調工作,為公司發展做出貢獻。新的一年有新的起點,我公司工會繼續盡職盡責,努力地完成各級領導給予的任務,爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。
企業工會工作總結3
20xx年我項目部工會在分公司工會領導的支持下成立了,這一年是我們工會成立的第一年也是我們學習工會精神、發揮工會作用的第一年。在分公司工會組織的領導以及項目黨支部的支持下,全面貫徹落實公司的工會精神,針對項目部的實際情況,充分發揮工會的作用,凝聚人心、提升項目的戰斗力,為保穩定,促發展,做出了積極的貢獻。
一、 籌備組織濟南分公司第七項目部工會,吸納新成員。
在分公司工會的領導下我項目部積極響應,積極的組織了第七項目部工會,根據民主投票的原則選舉了工會主席,并吸納了包括張錦潤、劉曉軍、林青、劉慶暉等優秀人員為工會會員,從此我們的工會不斷的壯大開來。
二、 積極的學習工會文件匯編以及制定本項目部門的規章制度。
在分公司工會的領導下我們項目部工會也積極的組織工會成員學習工會文件匯編,并且根據我項目部的實際情況,在不違背分公司工會章程的前提下,制定了我項目部的工會規章制度,并通過了全部項目人員的認可。
三、 關心職工生活,豐富業余文化生活。
1. 關心關注職工生活,提高生活質量。
工會考慮到我們項目部在京外施工,遠離集團公司,遠離分公司,孤軍作戰,所有的職工都是遠離家鄉,同時還有大批剛從學校走出來的學生,第一次參加工作,第一次遠離家鄉,難免會有想家的心情,為了讓大家能夠安心的工作,工會很好的改進了員工的生活質量,同時為了讓員工體會到組織的存在,工會特意將每個人的生日記錄下來,并在員工生日的那天,集體給員工過生日。
平時的生活中,當員工遇到生活上的問題的時候第一個想到的就是我們的工會,工會在了解到女生宿舍沒有洗衣機的時候,立即與后勤主任聯系,去市里挑選了洗衣機給女員工配備。當工會主席與員工在平時交流中聽說了有的宿舍的電視壞了,立即去市區買了新的彩色電視給員工。
我們項目的王俊同志在前幾天生病住院了,當工會知道此事之后立刻與項目經理、副經理一同去醫院進行了慰問,并送上營養品,讓其安心養病,王俊同志深切的感受到了組織的溫暖。
2. 充分發揮工團組織作用,積極開展豐富的業余文化生活。
工會利用八月十五、十月一等重大的節日時機,大力開展了多姿多彩的業余文化活動,
豐富了員工的`業余文化生活。
工會考慮到員工在外工作,遠離市區,平時沒有什么業余生活,以及項目人員中年輕人多的特點,根據項目實際情況,購置了羽毛球拍、籃球架等體育用品,讓員工在工作之余能夠鍛煉身心,增強體質,還豐富了員工們的業余文化生活,讓員工有更高的熱情,從而能夠更好的投入到工作中來。在購置籃球架的過程中,為了節約資金,工會成員絞盡了腦汁,由于市場上的籃球架一般都是上千元,而我們的資金又不是很充足的前提下,我們只有通過各種渠道進行溝通,最終通過網絡我們聯系了一家物美價廉的籃球架廠商,最終得以實現。
隨著項目不斷的走向正軌,工會在項目經理的領導下組織了"金秋之旅-攀爬黃山"的活動,在不影響工作的前提下分批去了黃山旅游。在此過程中,我們工會本著節約開支的前提下,對多
家旅行團進行了考察,深入細致的進行了挑揀,最終成行,在爬山過程中老同志與年輕
同志一塊從山上一直爬到山下,磨練了意志。
系列活動的開展,豐富了員工的業余文化生活,激發了員工的生產熱情,培養了健康向上的文化精神,使員工在文體活動中,交流了感情、增進了友誼、促進了團結,增強了我們項目的凝聚力,為促進生產任務的完成起到了積極的推動作用。
時光是短暫的,一眨眼一年馬上就要過去了,我們中鐵建設集團濟南分公司第七項目部工會也在分公司領導以及項目黨支部書記的領導下慢慢的前進著,為了項目以及員工的生活做著自己應有的貢獻,過去的一年我們雖然取得了一定的成績,但是我們發現我們還有很多不足需要改進,在新的一年里,我們工會會更好的發展完善自己,更好的為項目員工做實事,做好事,不斷的前進。
四、 20xx年工作計劃。
新的一年里,我們計劃在配合項目進程的前提下,更多的組織項目業余文化活動為主線,進一步改善職工的生活工作條件,多為職工增加福利待遇,把職工的業余文化生活組織的多姿多彩,讓全體員工體會到組織的溫暖。
企業工會工作總結4
我公司始建于20xx年,是專業生產氣動工具的廠家,臺灣母公司是臺灣氣動工具生產廠家領軍人物。本公司黨支部成立于20xx年1月,現有黨員4名,公司工會成立于20xx年10月,現有工會會員76人。20xx年,公司黨支部和工會分別在花橋非工黨委和花橋總工會的領導下,扎實、有續的開展工作。現就公司的一些做法與大家交流。
公司黨員是公司工人的模范代表,在工作中需沖鋒在前,同時,又要緊密聯系員工,為公司員工排憂解難。公司工會是公司與員工的橋梁、紐帶。在公司發展中,是公司管理層的好幫手;在員工個人利益方面,是員工的家,會更大限度的讓員工感受到溫暖。所以,公司黨支部與工會一直緊緊圍繞“企業發展、職工福利”八個字展開。
1、加強干部理論學習、穩定職工隊伍、提高員工素質
公司組織黨員干部、工會干部以宣讀、討論的方式學習“科學發展觀”,學習《勞動法》。我公司是產品出口企業,公司產品100%外銷,主要市場為美歐市場。所以,金融危機對公司產生了很大的影響。因為公司定單的減少,造成公司員工加班時間的減少,有部分員工陸續辭職,該部分員工中,有些員工屬于公司的老員工,已經適應公司的文化,同時具有嫻熟的勞動技能。針對這種情況,公司工會召開工會干部會議,讓工會干部說服員工,讓他們意識到公司的困難只是暫時的,他們所掌握的技能在公司一定可以發揮大的、積極的作用,同時,公司組織技能技術比賽、考核,對于成績優異者、考核達標者,公司予以加薪。公司有兩名熟練工人離開了公司,工會知道后,第一之間于他們取得聯系,并讓他們回來參加公司組織的技能比賽、考核,最終,他們順利通過公司的技能考核,回到公司繼續工作。通過該項措施,使公司留住了一些技術熟練的工人,保證了生產效率與公司產品的質量,也節省了公司招聘新員工的成本,節省了培訓熟練技術工人的人力、財力、物力。也使員工在待遇上有了一定的提高。
2、公司黨支部與工會積極推進公司制度建設
我在公司從事財務工作,公司各部門的單據最終會匯總到公司財務部。所以,我對公司各部門工作的不足之處有所了解,公司工會聯合公司管理部,調查各部門工作中的缺陷、認真分析,積極尋求解決辦法,最終理順了各部門之間單據的交接關系,明確了各部門的責任,很好的提升了各部門的生產效率。做到更加準確的核算公司的成本,為公司管理層的決策提供了重要的財務支持。
3、提倡減耗、節能、安全生產
公司工會會同公司稽核部、倉庫、各產線開展減少損耗活動,以控制領料單嚴格控制公司的非計劃性領料,該活動降低了公司的生產成本,經財務分析,使公司的非計劃性領料由活動前占領料總數的16.05%降低到活動后的11.2%。工會在公司號召節水、節電等活動,該活動使公司降低了管理費用、也使廣大員工養成了良好的'節約習慣。公司在20xx年12月,邀請消防大隊到我公司實施消防演習,使員工增強安全生產意識,提升員工的消防技能。
4、健全民主管理、維護職工合法權益
因為公司人員的變動,公司工會及時調整勞動爭議調節委員會、公司女職工委員會成員。對新工會干部加強思想宣傳。因公司領導的意識問題,開始公司只給少部分員工繳納住房公積金,在公司工會努力和公司領導的溝通下,公司同意給所有員工繳納住房公積金,此舉得到了職工的熱烈稱贊,從而進一步加深了職工與工會之間的凝聚力。
5、用好工會經費為員工謀福利
公司人數少,經費少,所以,公司工會堅持把有限的工會經費用到刀刃上,盡大限度的讓所有員工滿意。20xx年公司效益不好,20xx年度公司沒有發放年終獎金,員工有點不適應。公司工會在20xx年初,給每位員工發放了購物券。使員工在春節放假時,感受到公司工會的溫暖。20xx年的三八節,公司工會為每一位女性員工發放了禮品。體現了工會對女性員工的關愛。20xx年11月份,公司工會組織公司員工去黃山旅游,該項活動、放松了員工的心情,加強了員工的溝通,也增強了員工的團隊意識、集體意識,提升了員工的主人翁責任感。
6、加強對困難職工的幫助
公司工會經費中,我們提取了一筆扶貧幫困基金5000元。專門用于公司員工的突發性事件和貧困職工的幫扶工作。公司工會讓所有黨員干部與工會干部深入員工調查、摸底,對于確實有困難的員工,公司工會給予幫助。
因為經費與場地的限制,公司工會在組織文體活動方面尚有不足,工會會在20xx年予以加強。我們相信,在花橋非公黨委與花橋總工會的正確領導下,我們會進一步爭取企業行政的支持,在全體會員的參與配合下,公司一定會形成和諧的勞資關系。使公司更好、更快的永續發展;使廣大員工對員工的福利有更高的滿意度。
企業工會工作總結5
xxxx年,分會在企業分支工會的正確領導和部門領導的全力支持下,緊緊圍繞科研主線,充分調動全部門職工投身科研工作和工會工作的積極性,開展了一系列富有成效的活動。
一、以科研工作為主線,建設王海班組
xxxx年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線,建設王海班組。認真做好本職工作,進行科研創新是我們每個職工的應盡職責,全部門職工通過學習單位領導職代會講話等,進一步激發了工作積極性,盡心盡責,全身心的投入科研工作,努力建好王海班組。一年來,我分會不僅在標準化建設過程中積極協助領導工作,而且還協助本部進行了學術交流、思想討論等活動,豐富了同志們的頭腦,增長了知識,提高了業務水平和操作技能,促進了職工的創新能力培養和積極向上的團隊精神建設。
二、廣泛開展設備共用,提高設備利用率
根據標準化建設要求和統一安排,分會在辦公室和實驗室布局、分配時特別強調保護職工身心健康,積極協調各組,配合部門領導和各組組長,對大型實驗設備配置、使用、維護進行重新規劃,誰需要誰使用誰登記,使設備利用率顯著提高。在合理化建設和雙增雙節活動中,我們注意挖掘內部潛力,開展技術改造,克服浪費現象。通過多方論證并實施的部分改造項目,避免了新購設備,節省設備支出數萬元。
三、強化工會民主管理和民主選舉
職工才是企業的主人,為保證職工切身利益,分會特別強化了工會的.民主管理,以民主選舉的方式增選了三名職工代表,并選舉了新的工會主席。我部門職工代表都能積極參加企業職代會,充分發揮職工代表的職權,就單位領導的工作報告及出差補助改革、獎金分配改革等多項制度改革發表了自己的意見,在制度和作用上保證了職代會職權的落實。
四、以人為本,穩定職工隊伍
職工是工會的服務對象,一年來,分會以人為本,以穩定職工隊伍為重點,主動探訪病患職工、家屬生小孩的職工;對于新婚職工,由工會牽頭,年輕職工為主,積極幫助他們準備婚事,并分擔他們的部分工作,真正做到了真心實意為職工解決現實問題,穩定了職工隊伍。
五、發揮組織優勢,用健康向上的文體活動占領職工思想陣地
為活躍職工的文體生活,一年來,分會在資金短缺的情況下,仍先后在xxxx年元旦、春節、三八、五一、國慶前后開展了茶話會、乒乓球賽、慶三八女職工活動、旅游等多種喜聞樂見的文體活動,并組織我部門職工積極參與企業分支工會組織的卡拉ok比賽、越野長跑、龍舟賽、排球賽、新勞動法知識問答、奧運知識問答等活動,不僅取得了優異的成績,而且用健康向上的文體活動占領了每一位職工的思想陣地。
特別值得一提的是,在年終歲尾,分會經費特別緊張的情況下,主任和書記仍然堅決支持按照傳統,熱熱鬧鬧的搞了一個新年茶話會,不僅增進了感情,促進了和諧,同時又強化了工會組織的凝聚力和向心力,給分會xxxx年的工作劃上了一個圓滿的句話。
此外,分會還積極組織和協調職工為幫扶困難職工捐款,并積極配合企業分支工會管理和維護運動場地等。
總之,一年來,分會切實履行了工會“建設、維護、參與、教育”的基本職能,工作是卓有成效的,成績是有目共睹的,雖然榮獲優秀工會的榮譽,但自身工作仍有不足,對此,我們將在今后的工作中加以克服和解決,希望企業分支工會和兄弟分會能繼續給予我們大力支持。
企業工會工作總結6
工會換屆工作報告各位代表、同志們:
xx第二屆工會于20xx年x月x日選舉產生,任期x年,現已屆滿。今天在這里隆重召開工會代表大會,主要任務是總結過去x年的工作,選舉產生新一屆工會委員會,下面,我受第二屆工會委員會的委托,向大會作工會工作報告,請予審議。
一、深入貫徹落實科學發展觀,全面建設小康社會,是黨的工作大局,也是工會工作的主題
貫徹落實科學發展觀,首先要認真學習領會科學發展觀的基本要義。
要努力提高職工隊伍素質,引導職工建功立業。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動,根據形勢發展需要,豐富“創爭”內容,完善考核辦法,培養選樹典型,激發職工的學習創新熱情,引導職工學習新知識,掌握新技能,不斷提高創新能力、競爭能力和創業能力。推動企業形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系,加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設,改善職工學習環境。x年內,在現有職工文化陣地的基礎上,以企業為重點,集中力量建設“職工書屋”xx個,其中建成省級“職工書屋”示范點x個、市級示范點x個。積極開展職工文體活動,豐富職工精神文化生活。
要深入開展勞動競賽活動,推動職工建功立業。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求,廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動,在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創一流的熱潮。恢復和健全技協組織,深入開展群眾性經濟技術創新活動,繼續組織開展合理化建議、技術革新、發明創造和技術協作等活動,充分激發廣大職工的工作熱情和創造活力。深入開展“我為節能減排做貢獻”活動,引導職工節能降耗、保護環境,努力促進經濟發展,推動資源節約型和環境友好型企業建設。深入開展創建“工人先鋒號”活動,引導廣大職工立足崗位,爭做一流工作,創造一流業績,凝煉一流團隊,為推動科學發展建功立業。
要大力弘揚勞模精神,激勵職工建功立業。制定出臺勞動模范評選管理辦法,積極選樹先進模范人物,廣泛宣傳他們的先進事跡,用勞模精神激勵職工群眾,努力營造尊重
勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務,落實勞模待遇,切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。
二、牢固樹立科學維權觀,努力構建互利共贏、和諧穩定的勞動關系
加強源頭參與。要把促進發展和維護權益結合起來,積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯席會議、勞動關系三方協商會議制度,定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發揮人大、政協組織中工會代表和委員的作用,及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
加強勞動關系協調機制建設。要積極推動《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規的實施,幫助、指導職工簽訂勞動合同,推動就業政策的落實,切實維護職工的勞動就業權利。大力推行平等協商集體合同制度,全面實施工資集體協商要約行動,突出抓好非公有制企業工資集體協商工作,積極推行區域性行業性工資集體協商制度,推動企業建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制,切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度,切實維護女職工的合法權益。今后五年,已建會非公企業平等協商集體
合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業都要開展工資集體協商,并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險,切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動,加強職工安全教育培訓,切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和諧企業”創建活動,叫響“共建和諧企業、共促企業發展、共享發展成果”的口號,促進企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。健全與人大執法、政府監察、政協視察的聯動機制,促進勞動法律法規有效落實。強化勞動爭議調解組織建設,做好勞動爭議調解工作。整合社會資源,借助社會力量,大力推進工會維權工作社會化。
加強職工民主管理工作。不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民主管理工作覆蓋面,突出抓好非公有制企業和區域性行業性職代會制度建設,積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規范國有、集體及其控股企業、事業單位廠(院、校)務公開和職代會制度的同時,五年內力爭使已建會的非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規范職代會程序,落實職代會各項職權。健全完善公司制企業職工董事、職工監事制度。加強職工代表培訓,不斷提高他們參與企業管理、決策和監督的能力。
三、高度關注民生問題,加大困難職工幫扶力度
加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的.同時,重點加強縣區幫扶中心建設,積極構建以市級幫扶中心為骨干,縣區幫扶中心為支撐,鄉鎮(街道)、社區和企業幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網絡,實現對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平,做到制度健全、服務到位、標識統一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度,嚴格財務管理,確保幫扶工作做到陽光操作,保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平,實現信息和資源共享,建立聯動工作機制,提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機,加強幫扶資金的籌措,積極爭取政府補助、社會捐助,增加工會經費投入,不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動,使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創新幫扶方式,把幫困和脫貧相結合,堅持標本兼治,把促進就業再就業作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段,與政府部門配合,積極開展創業培訓、就業指導、小額信貸等工作,為有創業愿望的下崗失業職工實現自主創業提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作,在甘州區先行試點的基礎上,爭取用兩年左右的時間在全市推廣,切實幫助職工減輕醫療負擔,提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶范圍,為農民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同,依法按時足額支付農民工工資;督促企業落實勞動安全衛生法律法規,改善農民工的生產生活環境;關注農民工子女就學問題,將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農民工“冬送溫暖,夏送清涼”活動。抓好工會會員優惠基地建設,為會員提供就醫、購物等方面的優惠。
四、夯實基層工作,不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力
加快工會組建和會員發展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動,積極爭取黨委支持,建立健全“黨建帶工建”的組建格局,以非公經濟組織和工業園區為重點領域,以分散、靈活就業的職工和農民工為主要對象,提高非公企業建會率,推進區域性行業性工會組建,努力把不同類型企業、不同就業方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年,規模以上和職工人數25人以上的非公有制企業工會組建率達到90%以上,每年發展
農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉鎮(街道)、村(社區)、基層工會“小三級”組織網絡。加強系統工會組建工作,發揮系統工會的獨特作用。
加強基層組織規范化建設。對新建工會堅持高標準起步,指導其依法選舉工會組織,同步建立工會經審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業工會工作條例》,深入開展企業工會工作規范化建設達標活動,努力使企業工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉鎮、街道工會規范化建設實施意見,在今后五年中,建設一批省級示范鄉鎮、街道工會。推動機關工會建設,積極探索符合機關實際、體現工會特色的機關工會工作方法與途徑,使機關工會工作煥發生機與活力,在推進和諧機關、和諧社會建設中切實發揮作用。加大“五好”縣區工會創建力度,今明兩年內,力促4個縣總工會達到“五好”標準,使我市縣區總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動,努力提高建家率和建家質量。今后五年內,力爭在建設全國、全省“模范職工之(小)家”的數量上有明顯突破,命名三批市級“先進職工之(小)家”。
五、與時俱進,開拓創新,全面加強工會自身建設
伴隨著經濟轉軌、社會轉型與利益格局調整,職工隊伍發生了一系列新變化,工會工作的對象、領域、內容、方式和環境等出現了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發展需要,全面加強自身建設。
加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持,選好配強工會領導班子,推動按有關政策落實工會主席待遇;優化干部隊伍結構,促進工會干部的培養和交流,營造鼓勵干事業、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協管制度,配合組織部門加強對市、縣區管工會干部的管理。創新基層工會干部選拔任用機制,逐步建立一支職業化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環境,設立基層工會干部權益保障金,對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓,落實干部教育培訓五年規劃,不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
企業工會工作總結7
一、以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育
堅持學習,以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質的有效方面。因此,我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時,對職工進行了法律、法規及市場經濟理論和專業知識的學習,基本做到了學有體會、學有記錄,通過學習不僅豐富了職工的頭腦,增長了知識,而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。
通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣,重實干、講實效,主人翁精神得以淋漓盡至的發揮,公司干部,職工在完成本職工作的同時,利用休息日,為不影響用戶正常用水,早4時30分上班,午間不休息,對凈水車間的錳砂進行了全面更換,不僅節省了資金,而且水質有了明顯的好轉。維修隊在公司減員后,克服人員少,維修任務多的實際困難起早貪黑,早出晚歸,保證了維修任務的按時完成,受到了職工群眾的一到好評。
二、以提高經濟效益為目的,廣泛開展了群眾經濟創新活動。
根據州總工會和局工會的統一安排,一年來,我們在繼續開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節,三壓、三降、四創新為主要內容的勞動競賽活動,使職工群眾的聰明才智得以發揮,今年我們在不間斷供水的情況下,采取分流減壓方式,對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換,徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史,從而保證了林區人民的生產和生活用水。
在合理化建設和技術革新活動中,我們注意挖掘企業內部潛力,開展技術改造,克服浪費現象,對此我們充分發揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用,通過多方面的論證。××年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換,取而代之地換上了新型高效節能潛水泵,降低了電量消耗,增加了出水量,解決了過去由于設計不合理造成的'“大馬拉小車”現象,節約電費14000元,通過修舊利廢活動,修復閥門4個,節省材料費支出1200余元。
三、強化工會民主管理和維權力度,廣泛推選廠務公開
職工群眾是企業的主人,為保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權“的落實,公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經營,一年來公司工會共召開職代會三次,不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經營指標以及相關的責任等內容,與公司行政簽立了集體合同,在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點,如福利待遇、經營狀況、低保等問題進行全面公開,對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開,主動接受職工群眾的監督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。
四、以穩定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程
職工是工會組織的服務對象,真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點,一年來,我們以“溫暖工程“為紐帶,圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況,我們在經常深入車間、班組的基礎上,利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪,及時了解他們生活中的實際困難,在走訪中,我們感到當前大多數職工由于林業局長年不晉級,工資收入低,加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況,××年春節前夕,我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎上,又自籌資金1500.00元,對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助,幫助他們度難關。同時在今年上半年,我們還充分利用國家低保的優惠政策,在充分調查,走訪的基礎上,對17戶35人的長補戶,進行了調整,保證有限的資金,用在最需要的戶上,同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結成幫扶對子,受到職工群眾的擁護,為企業減輕了負擔,穩定了職工隊伍。
五、發揮組織優勢,用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活,××年我們在在資金短缺的情況下,先后在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先后開展了“辭舊迎新聯歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會,職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動,用健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地,筑起抵制邪教的防線。
六、真抓實干,家庭經濟有了長足發展。
自來水公司自××年一月減員64人后,公司根據每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策,發給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發展家庭經濟,堅持做到“三抓一落實”既:一抓宣傳、促進家庭經濟的普及;二抓信息和技術指導,增強服務職能;三抓基礎研究,完善家庭經濟的管理;一落實即落實家庭經濟組織領導體系;通過三抓一落實工作的開展,公司家庭經濟戶戶數由68戶增長到74戶,全年共為職工提供信息16條,為保證職工發展家庭經濟提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作,半邊天作用成果顯著
自來水公司由于工作性質決定,女工人數較多,占公司總人數三分之二,多數分布在泵房和營業等重要崗位,女工隊伍的好與壞直接關系到地區的供水和收費、關系到公司的經濟效益。為了做好女工工作,我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發展綱要》等法律,綱要依法地維權的同時,認真做好女工自尊、自重、自愛教育,同時為了便至管理和交流,我們在配齊女工工作人員的基礎上,在女工相對集中的科、隊配備女負責人,隨時掌握女工的心態。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作,我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創最佳文明女工、文明家庭活動,通過一系列富有成效的措施、活動,充分調動了廣大女工的積極性,圓滿地完成了全年的各項工作。
總結一年來的工作,我們感到雖然取得了一點點成績,但距上級工作組織的要求還存在一定距離,自身工作還存在著許多不足,比較明顯的表現在:
一是工作手段單一,仍停留在老方法、老套路上,不能很好地為職工群眾職務。 二是車間、班組缺乏獨立活動能力,存在等待、觀望現象。
企業工會工作總結8
xxxx年在集團工會的正確領導下,在公司黨政的大力支持下,公司工會結合本自身特點,緊緊圍繞生產經營這個中心任務,不斷加強組織建設和健全規章制度,扎實有效,開拓創新,充分發揮工會組織的教育、維護、建設、參與職能,配合黨政帶領廣大員工為企業的健康、穩定、快速發展做出了不懈努力,現將xxxx6年度工會工作總結如下:
一、以生產經營為中心,切實搞好工會工作。
一年來,xx公司工會緊緊圍繞生產經營這個中心,在繼續深化“內抓管理,外樹形象”總體思想的基礎上,樹立“三大理念”和“三層九中心”的戰略定位思想,全力配合黨政工作,并積極參與生產經營活動和各項管理工作。由于各項基礎管理工作落實比較到位,經過一年來全體員工的共同努力,從產品研發、生產到把產品推向市場,并占有一定份額,保證生產經營等諸項工作的順利進行,較好地完成了全年各項任務指標,有力的推動了企業快速健康穩定發展。
二、進一步加強工會組織建設。
根據公司發展實際情況,對工會組織進行必要的充實和調整,進一步完善了各項職責、職權及各項制度,同時進一步加強了企務公開民主管理領導小組、勞動保護監督檢查委員會、勞動保護領導小組、“安康杯”競賽活動領導小組、創新工程領導小組和組織網絡等各項組織建設,并適時召開工會委員會議,對工作進行有效的分析、總結和部署,為工會工作的全面開展提供了強有力的組織保證。
三、進一步加強了工會制度建設。
根據集團工會的要求,進一步建立和健全了企務公開制度。針對職工關心的問題、熱點,堅持和強化了民主公開制度,制定了企務公開的程序、方法和企務公開的內容、形式等進行了上墻公布,增強了企業民主管理工作的公開性和透明度。
切實搞好合理化建議活動。緊緊圍繞企業發展、技術創新、提高經濟效益、改善員工生活等做了大量的宣傳教育工作,發動廣大職工提合理化建議,并發放了調查問卷。這些活動的開展,一方面促進了職工與企業的互動和交流,發揮了職工主人翁的功能和作用,同時又極大的促進了企業的發展,切實營造了“廠興我xxxx、廠衰我xxxx”的良好發展氛圍;并適時做了大量的宣傳報道工作和卓有成效的實際工作,對企業的持續、健康、穩定發展發揮了較大的推動作用。
全力做好了維護員工權益及思想疏導工作。遵守《勞動合同》各項規定,及時維護了員工的應得權益,在資金相對緊張的情況下,通過多方努力,保證了職工工資的及時發放和勞保用品的及時供應。不拖欠員工工資,穩定了員工思想,調動了員工積極性,企業發展呈現良好的發展勢頭。
四、配合黨政切實做好了職工后勤保障工作。
一年來,根據集團工會的部署和要求,進一步解放思想,理順工作思路,找準工作的切入點,密切配合黨政開展各項工作。制度措施得到進一步完善和落實、方式方法進一步靈活和嚴謹,為工會工作提供了強有利的后勤保障。
堅持為員工辦實事、辦好事是我們集團公司的光xxxx傳統。今年公司投巨資建起了職工公寓樓和餐廳,并已經投入使用,為員工統一配備了床、涼席、床單、蚊帳、衣柜等生活用品;食堂飯菜達到多樣化,讓員工有選擇的吃上適合自己口味的飯菜,這樣一來,就極大的改善了生產、生活和休息環境。
車間內安裝了換氣扇,室外生產場地安裝了遮蔭棚,公司購買了太陽帽,有效解決了天氣炎熱和空氣欠流通問題;為防止中暑,公司還購買了綠豆、茶葉、白糖等防暑降溫物品;由于工作較臟,今年先后為員工發放了三身工作服;為大力宣傳企業文化和企業生產經營狀況,新購置了多個高檔宣傳欄和廣告欄;為員工健康查體兩次;經集團批準同意為一大批大中專和技術骨干簽訂了用工勞動合同;根據集團工會安排,在工業園成功舉辦了迎國慶職工籃球比賽;配合我市爭創省級文明城市和國家衛生環保城市公司做了一系列工作。
“三八”婦女節召集全體女工以生產經營為主體,召開了座談會;“十一”國慶節,公司組織先進工作者、班組長、車間主任等人員到九仙山、日照等地參觀旅游。通過以上這些活動的開展,極大的鼓舞了員工的工作干勁和工作熱情,充分調動了員工的工作積極性。
五、進一步加強思想政治工作,開展馬列學習活動。
一年來,我們繼續堅持并發揚了“思想政治工作無時不在,無處不在”的工作方法和原則,適時做了大量的思想政治工作,有力的推動了企業持續、穩定、健康向前發展。
堅持做好了“五必訪、五必談”工作。并積極參與集團組織的“慈心一日捐”活動和“獻愛心”捐款活動。
為提高和增強廣大職工的整體素質、思想覺悟和法律意識,我們適時對集團的企業文化、集團第xxxx屆二次職代會精神、工會相關政策法規、職工職業道德規范,安全法律、法規、標準等內容進行了學習和領會,讓員工學法、知法、懂法、守法,進一步促進了廣大職工的思想解放,觀念的轉變,為企業的持續,健康發展,奠定了堅實有力的思想基礎
由于這些活動開展的扎實有效,員工的思想穩定、干勁高漲,進一步增強了干事創業的信心和決心。
六、加強了女工和計劃生育工作。
按照集團工會要求,做好女工和計劃生育宣傳教育工作,并接受集團公司和經濟開發區對計劃生育工作的領導,切實加強了計劃生育工作。
根據集團工會的要求,及時組織女工健康查體,保證了女同志的身體健康,促進了計劃生育工作的正常開展。這些活動的結果表明,廣大職工的主人翁意識和責任感正逐步加強,整個企業的向心力和凝聚力在逐步提高。
七、適時開展了一系列文體活動。
一年來我們在生產任務比較緊張的情況下,公司抽出一些資金購買了乒乓球臺、電視機、音響、籃球架等文體用品,活躍了廣大員工的文化娛樂生活。組織先進工作者和青年團員抽出一定時間開展了企業文化消防安全、職業道德規范學習與知識答卷活動。進一步提高了自我防范和行為意識,激發了廣大職工的工作熱情。
為不斷增強廣大員工的整體素質和思想覺悟,我們配合集團公司組織全體干部職工對企業文化尤其是“一二三四五六九十”的工作思路、“三大理念”、“三層九中心”戰略定位思想等進行了深入細致的學習、領會和研討,撰寫了一系列主題文章。
按照集團工會要求,參加了集團工會組織的“感動xx"身邊的故事”征文活動及開展“節約金點子”活動。
做好了企業宣傳報道工作。一年來,向集團公司投送多篇稿件,出版黑板報20多期,對新增添的宣傳欄,黑板報進行了充分的利用,并及時更換了新內容和宣傳標語,擴大了企業的知名度。
清明節,組織部分青年員工赴華東烈士陵園進行掃墓并祭吊先烈。
九月份,組隊參加了集團“迎國慶天元杯”職工籃球比賽,并取得了較好名次;組織先進工作者、班組長、車間主任等人員到九仙山、日照等處參觀旅游,陶冶了情操,增強了干事創業的干勁。
這些活動極大的激發了廣大員工的工作熱情,為生產經營等諸項工作的持續、快速、健康發展奠定了堅實的思想基礎。
八、不足之處。
一年來,公司工會在集團工會的正確領導下,做了一定的工作,但有些工作做的還不到位,諸如工會工作創新有待進一步提高;班組建設、企務公開等方面還與集團工會的要求有一定差距等。
九、明年工作打算。
我們將繼續發揮工會的職能作用,進一步做好廣大職工的宣傳教育工作、親情管理工作、職工職業道德和精神文明工作,進一步活躍職工文化生活,力爭通過全體員工的團結協作與積極進取,實現工會整體工作面貌的巨大轉變和全面提升。
社區工會在xxxx鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下,在街道工會工委的具體指導和安排下,在社區黨委的大力支持下,充分發揮工會組織的積極作用,認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務,協助社區黨委、居委會做好居民思想工作,關心職工居民的生產、工作和生活。為社區文明建設做了一些實施,并取得了一定成績。
一、領導重視、大力支持
工人階級是領導階級,工會組織是國家政權的重要支柱,隨著企業改革的不斷深入,工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作,社區把工會工作納入了重要議事日程,成立了工會工作領導班子,建立健全了各種規章制度,全年召開了多次專題會議,確保了工會工作經費,從人、財、物全方位給予大力支持。
二、努力解決居民職工的實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題,保障他們生活有序,今年,我們從維護社會穩定的角度出發,結合充分就業社區的創建工作,認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作,并根據各戶的實際情況,對轄區5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障,對29名下崗失業人員進行了再就業培訓,對13名下崗失業人員和農民工實現了再就業,為兩個私營企業辦理了小額貸款,對13名特困居民進行一幫一結對幫扶,為轄區 名辦理了社區醫療保險,對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等,通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
三、積極完成上級布置的工作任務
按照全市總工會提出的“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的要求,我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業工會的任務。轄區目前截止共組建非公有制企業22個。為推進社區服務的創新工作更進一步發展,我們動員轄區各方面力量和資源優勢,最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會,分別與12家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議,為轄區開展各項工作打下堅實基礎。
從今年3月至5月社區開展抗震救災活動,春節開展的大型游園活動,5月份開展的“社區服務日”活動,9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會會員及企業工會組織都積極響應和參與,并投入了一定資金,確保了各項重大活動的順利進行,履行好了各自的職責。社區工會也主動利用現有的活動場所定期和不定期的為轄區單位提供大型會議廳,活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。
總之,我們堅持以服務會員,服務單位工會為宗旨,努力打造和諧社會。在社區黨委統一領導下,團結一班人積極發揮每個工會會員的最大能力,為創建充分就業社區和保持諧示范社區和示范工會做出應有貢獻。
一、圓滿完成各項目標任務,全鎮經濟發展跨上了新臺階。
①經濟快速增長。xx年全鎮生產總值完成3.5億元,同比增長16%;財政收入完成 887.9 萬元,超縣下達任務10.9萬元,同比增長30.9%;鄉鎮企業稅收人均213元,同比增長34.6%;農民人均純收入2669元,同比增長11.4%。②社會事業全面發展。人口出生率控制在10.13‰以內;計劃生育率達到了85.82%;參加新型農村合作醫療農民達到38707人,參合率達92.7%,同比提高9個百分點;農村最低生活保障覆蓋率達到1.25%。
二、傾力抓好招商引資工作,對外開放打開了新局面。
一年來,我鎮站在民營企業是全鎮經濟增長強力引擎的.高度,把招商引資做為黨委政府工作的第一要務,充分利用水頭的區位優勢、交通優勢、產業優勢,采取項目引資、網上招商、產業立商、小分隊找商等方式,先后引進了一大批加工型、稅源型、勞動密集型企業。xx年末,全鎮工商企業達1000余個,完成現價總產值2.8億元,同比增長21%。新增了4個起點高、拉動性強、科技含量高、社會效益好的規模以上工業企業,分別是:①總投資20xx余萬元新建了占地50畝的廣恒鋁業有限責任公司,土建工程和設備全部到位,并已投產。②武昌鋼鐵有限責任公司投資600余萬元完成了車間的擴建和設備更新項目,現已投產運營。③安瑞風機有限責任公司投資1800余萬元在水頭工業園區新建了占地170畝的國家火炬計劃——大型節能風機和風機檢測站項目,今年4月將投產運營。④金曦科技有限責任公司已投資600余萬元完成廠房、宿舍樓等土建工程。目前,我鎮的民營企業呈井噴之勢,異軍突起,正在成為財政收入的主要支柱,極大地增強了全鎮經濟發展的活力和動力。
三、努力做好“三農”工作,社會主義新農村建設邁出了新步伐。
一年來,我鎮站在新農村建設是“三農”工作總抓手的高度,按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的要求,整合各類資源,挖掘各方潛能,激發群眾活力,調動干群積極性,扎實起步,強力推進,促使新農村建設取得了明顯成效。一是試點村建設取得了重大進展。作為省市縣新農村建設示范村——岳村,按照硬化、亮化、綠化、凈化、美化的標準先后投資100余萬元,水泥硬化了全村2.8公里長的大小街道,栽植了3萬余株花草喬灌,建設了1000平方米的文體廣場和辦公大樓,配齊了健身器材、籃球架、圖書室、衛生室、超市等附屬設施,培植了科技含量高的養雞小區;三賢莊、牛家凹作為推進村,也已基本完成全村的大小街道硬化、亮化、綠化、凈化工程,文體廣場和辦公樓建設前期準備工作已基本到位,以葡萄、油桃為主的支柱產業也已初具規模,村容村貌明顯改觀;閆趙、南喬、常村等村也正積極推進,逐步完善。二是林業建設工作進展順利。全鎮圍繞著13公里長的候運高速路兩邊各拓寬50米、3公里長的縣門一路兩邊各拓寬30米栽植了7萬余株樹木,圍繞著空閑地、十邊地發展完善了1200畝的速生豐產林;在完善岳村、三賢莊、牛家凹、南喬、閆趙、常村等園林村的基礎上,新建了馬喬、后堡、下牛、曹張、西下晁、水頭等一批新園林村,初步形成了省縣主干公路沿線綠色通道和園林村成群的生態林業分布格局,極大地改善了全鎮的人居環境,提升了農民的生活品位。三是環境衛生整治工作實現歷史性突破。全鎮28個村全黨動員、全民動手,集中人、財、物資源,徹底清理了大街小巷的柴堆、草堆、糞堆等堆積物和鎮村主干道兩旁的雜草、雜物,建立了填埋式垃圾場,劃分了責任區,確定了責任人,完善了運行、監督、激勵等衛生管理的長效機制,做到了人員、車輛、經費、垃圾坑、管理五落實,形成了人治理環境、環境改變人的良性互動局面。四是農業產業結構調整初具規模。全鎮以油桃、葡萄、蘋果、梅杏為主導產業的高產優質高效經濟林面積達到了2.8萬畝,初步形成了大運路沿線以油桃為主、縣門一路沿線以葡萄為主、涑水河兩翼以蘋果、梅杏為主的三大經濟林帶;新建以養豬、養雞為主的規模養殖專業戶達到了10個村100余戶;新轉移農村剩余勞動力8000余人,4238人實現脫貧,特別是曹張村外出蒸饃、小張村外出銷售配件的農戶超過本村總戶數的50%以上;新增了212處以沼氣為主的清潔能源建設工程,推動了農業的循環發展,促進了農村的生態文明。
四、強力推進基礎設施建設,全鎮綜合實力有了新提升。
一年來,我鎮按照城鄉經濟社會發展一體化新格局的要求,抓住機遇,多方籌資,先后完成一批事關民生、促進發展的基礎設施建設工程。一是飲水安全工程。全鎮共投資125萬元完成了24處深井配套工程和馬喬、常村、三賢莊、洛沱灣等四村的人畜吃水工程。二是土地整理工程。投資300余萬元完成了付家莊村、閆趙村的千畝土地整理開發工程。三是道路建設工程。全鎮共投資100余萬元完成了曹張、岳村、三賢等6個村15公里長的村村通和巷道硬化工程,基本實現了村村通和戶戶通。四是文體設施建設工程。全鎮投資50余萬元新建了10個村文體廣場,配備了7副高標準籃球架,安裝了40件健身器材,為群眾健身、休閑、娛樂提供了活動場所。五是涑水北街開發工程。全鎮共投資500余萬元建設了占地1800平方、兩層以上的50間北街商貿大樓,同時投資300余萬元開發了占地1300平方、5層以上、容納30戶的涑北住宅小區,完善了城鎮功能。六是農廉中心建設工程。鎮政府投資10余萬元高標準建設了鎮便民服務中心、鎮農村會計服務中心、鎮效能建設投訴中心等,實現了鄉鎮涉農站所的集中辦公、村組財務的“雙代管”和黨風、政風的有效監督。
企業工會工作總結9
為貫徹落實區總關于非公企業工會屬地管理工作的會議精神,我們嚴格按照非公有制企業屬地化管理的要求,積極開展工作。
主要做到“四個到位”:
一是宣傳發動到位。我們通過橫幅、宣傳欄、黑板報,以及利用各種會議進行大力宣傳,使廣大非公企業充分認識到非公企業工會工作實行屬地化管理是與時俱進的必然要求,是落實十六大提出的“兩個不動搖”的重要舉措。同時,我們還將區總建工發(XX)17號文及實施意見分別復印下發到各基層單位,做到了家喻戶曉,人人皆知。
二是組織力度到位。街道成立了以分管副書記為組長,街道工會聯合會主席為副組長,各行政村工會主席及有關人員組成的9人工會工作領導小組;制定了沙洲街道非公企業屬地化管理工作實施計劃,分四個階段有計劃按步驟地進行落實。
三是責任落實到位。面對大規模拆遷的不利形勢,我們將此項工作,采取以村為單位實行分片包干,明確責任,開展好調查摸底工作。第一階段要求各行政村從7月1日到7月10日對轄區內所有企業單位進行一次拉網式調查摸底,登記造冊,確保不漏一家非公企業。第二階段,要求各行政村從7月15日到7月底對轄區內所有領取營業執照的個體工商戶進行調查摸底,同時,結合南苑工商所提供的個體經營戶花名冊,逐一進行核對。目前除已列入河西拆遷范圍內的企業不作登記外,街道共有非公企業102家,其中外資企業9家,私營企業23家,個體戶70家,分別占全街道非公企業的9%、23%、68%。職工總數為2607人,其中外資企業542人、私營企業1892人、個體戶173人。街道已建立工會組織的非公企業92家,其中工會小組82家,未建立工會組織還有10家(人數均為25人以上)。
四是鞏固提高到位。我們在理順非公企業工會工作屬地化管理的基礎上,按區總工會提出的“兩手抓”的要求,針對已建立的工會組織工作存在的薄弱環節,我們突出重點,狠抓各級工會的制度與網絡建設,街道、村和企業工會均做到主席、委員職責,工作計劃,組織網絡全部制板上墻,增加了工作的計劃性和透明度,使各項臺帳資料齊全規范,各項管理制度健全,如今工會干部心中做到“三清”:基層工會底數清、職工會員人數清、制度職責心中清,為下一階段即將建立工會組織的單位起到了示范帶動作用。
通過上述工作的扎實開展,我們有以下幾點工作體會:
一是黨政領導的重視是理順非公企業工會隸屬關系的前提。我們將區總工會的會議精神、要求及時向街道工委作了匯報,得到了黨政一把手的高度重視,街道工委專題召開了由基層工會主席、居委會書記、各村書記、駐地企事業單位負責人參加的會議,對活動要求進行研究部署,明確街道分管書記負總責,工會總牽頭,按照“五有”(有計劃、有研究、有落實責任人、有總結、有檢查驗收)要求,扎實有效地開展工作。所以,我們感到工會組織所開展的活動只有在黨委的領導下,積極主動地爭取黨政領導的關心和支持,工作才能上層次、上水平,工作才會有力度。
二是企業支持是理順非公企業工會隸屬關系的關鍵。實踐告訴我們,在新的'歷史條件下,工會工作只有緊扣企業的中心工作,我們做工作才能百尺竿頭,更進一步。為了進一步推動這項工作順利開展,我們工會多次上門找企業領導加強感情聯絡,取得他們的理解和支持。同時,我們工會對家庭生活困難的企業職工堅持開展結對幫扶活動,幫助企業職工解決子女上學等實際困難,贏得到了企業領導的贊譽,通過開展一系列活動,使一些私營企業在調查登記過程中由推諉不配合到主動支持,還抽調專人積極支持我們的工作。因此,我們只有真心實意地為企業著想,為企業服務,雙方的工作才會形成互動效應,我們才能在工作中掌握主動權。
三是提高組織程度是理順非公企業工會隸屬關系的保證。街道領導不但在思想上高度重視,而且在人員安排上充分保證,使從事這項工作的人員有時間、有精力,全身心投入到工作中。街道領導還多次會同村干部到企業,與企業領導溝通,跟企業領導協調,使非公企業工會屬地化管理工作如期進行。
下一步工作打算:
一、成立街道非公有制企業工會聯合會,民主產生新一屆工會聯合會委員。
二、本著先組建后規范的要求,對25人以上的企業計劃在9月底全部組建工會,同時“三會”同步率達100%。
三、對新上崗的工會主席計劃在10月中旬開展業務培訓,使他們盡快進入角色,進一步幫助、指導他們開展好工會工作。
四、創新活動載體,豐富“職工之家”建設內容。針對我們街道食品行業多的特點,我們將組織他們在生產經營中開展“奉獻在崗位,爭當‘十佳操作標兵’、‘十佳名譽職工’”評選活動。舉辦“外來務工者”專場文藝晚會和十一歌唱祖國職工文藝匯演以及乒乓球、撲克牌比賽,以此提高我們工會工作有特色、上水平,為實現“兩個率先”目標做出應有貢獻。
企業工會工作總結10
各位領導、各位同事:
大家好!
本人xxx,現任公司黨委副書記、工會主席、紀委書記。自20xx年3月1日在xxxx一屆七次工會代表大會上當選為xxxx工會主席以來,已經有近一年的時間。今年是學習貫徹黨的“十八大”精神的開局之年,是公司經濟社會發展承前啟后的關鍵之年。今年,我帶領公司工會在建工師黨委及公司黨委的正確領導下,全面貫徹落實黨的十八屆三中全會及中國工會十六大會議精神,堅持以服務大局、服務基層、服務職工為目標,公司上下圍繞“夯實基礎抓建設、創新發展求實效”的工作主線,全力推進各項重點工作。全體職工共同努力,新的施工領域有所突破,各方面工作穩中有進,在強化企業管理,加速工程建設,重視科教興企、人才培養等方面做了大量卓有成效的工作,并取得了可喜的成績。具體如下:
一、根據形勢需要,調整完善了工會組織
20xx年3月1日召開了一屆七次工會代表大會,選舉了工會主席1名,改選了工會委員會成員4名,選舉了工會經費審查委員會主任及委員。目前,公司工會委員會由9人組成,專職工會干部3人,8個基層獨立單位均設有基層工會
委員會或工會小組并設有兼職工會主席。截止20xx年11月底,xxxx現有在職工會會員268人,新職工入會數52人,其中女職工125人。入會率達100%。公司調整充實后的工會組織,圍繞中心工作和基本職責開展了一系列活動,給公司的生產經營工作以有利的支持,同時,對新形勢下如何實現民主管理,更好地維護職工的合法權益進行了有益的探索。
二、強化民主管理,構建“民主之家”
(1)公司每年召開一次職工代表大會。職代會充分發揮民主管理的重要作用,堅持聽取和審議企業改革發展方案、長遠規劃,堅持聽取和討論年度生產計劃和工作總結,聽取和討論公司工作報告、工會工作報告和工會經費審查報告,并提出意見和建議;聽取和審議生產、銷售情況、企業管理制度、職工合法權益維護等情況的報告。審議通過公司20xx年十件惠民實事。充分行使了職代會的各項職權,發揮了職代會作用。會后,基層工會還組織職工認真學習、貫徹職代會精神,統一思想,明確面臨的形勢和任務,為實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎。
(2)逐步建立健全工資集體協商制度。為努力提高職工收入,促進企業健康發展,構建和諧穩定的勞動關系,兵團六部門聯合出臺的《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意見》,明確了推進工資集體協商工作的目標要求和主要任務。我們公司成立不久,在用工制度管理、合同簽訂、工資協商等都在不斷完善和改進,在今年職代會上,工會主席代表職工與公司領導簽訂了《職工集體合同》、《工資集體
協商合同》、《女職工權益保護專項集體合同》三項集體合同,在此方面我們還需要不斷學習提高,完善我們的工作,力求做的更好。
(3)企務公開工作得到了深入開展。公司人事變動,評先選優,各項大政方針通過各種形式進行公開,各項公示引起廣大職工重視,及時反饋意見為公司上層決策提供參考,增強了企業管理的透明度,為職工知情參政創造了條件,加強了企業民主管理,密切了企業與職工的關系。
三、勞動競賽與安全文化交織,建設“安康之家”
20xx年,公司工會圍繞公司中心工作,黨政工團積極組織參與開展各項有益于企業發展的活動。為圓滿完成公司20xx年的各項經濟指標任務,公司投入資金近20萬元在全公司范圍內開展以“比安全、比質量、比進度、比效益”為主題內容的`“大干150天”勞動競賽活動,為各基層單位分別下達了經濟指標,公布了考核辦法,競賽活動于6月1日正式開始進行,10月31日結束,歷時5個月,每月均有工作組考核參賽單位的生產經營指標、利潤指標完成情況,思想政治工作考評組負責到各個參賽單位現場考核黨建、安全、工會等臺賬情況。做到月月有考評、有總結、有表彰,為完成全年目標任務起到了積極作用。公司工會還結合勞動競賽,積極開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工作者學習活動以及“導師帶徒”活動,掀起創先爭優熱潮。為實現公司全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標,公司工會還將“安康杯”競賽活動內容融入勞動競賽中,堅持貫徹“安
全第一,預防為主,綜合治理”的方針,落實安全生產責任制,并于5月25日與基層單位簽訂了《20xx年度安全生產目標責任書》,通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳。同時,規范了職工崗位操作規程,上崗培訓教育制度,做到分級管理,月有檢查,季有考核,獎罰分明。全年未發生職工傷亡事故和火災事故,較好地完成了年度安全生產任務,保障了職工群眾生命和財產安全,促進了公司各項工作的順利開展,為公司經濟社會發展奠定了堅實的基礎。
四、開展豐富多彩的文體活動,展現職工風采,構建“文化之家”
在公司黨政的大力支持下,公司工會以提高職工素質、繁榮職工、區域居民文化為目標,以弘揚“團結共進、求真務實、開拓創新、勇創一流”的企業精神為主題,以“節假日、紀念日”為節點,廣泛開展職工群眾文化體育活動,極大豐富了廣大職工群眾的文化生活。除了每年組織開展一次方便群眾參與的太極拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主題鮮明、科學文明、特色突出的體育健身活動外。還積極組織各文體隊伍參加兵團、建工師、烏魯木齊米東區舉辦的大型體育活動。通過形式多樣、豐富多彩的體育活動,較好地發揮了體育活動的內在優勢,使廣大居民群眾在體育活動中愉悅身心,享受和諧美好的生活。
20xx年公司投入資金成功舉辦迎春節團拜會、元宵篝火晚會、“三〃八”婦女節游藝活動、“5.12”貧困母親送溫暖活動、助殘日慰問貧困殘疾人活動、文化活動周組織殘疾游覽水磨溝活動、兵地共建科普進社區活動;承辦的師第五屆職工廣場文化藝術節,觀眾反響強烈,社會反響較大,把公司職工和區域的文化活動推向了新的高度,公司職工以精彩演出榮獲二等獎。以廣場活動推動職工群眾文化建設,讓文化廣場成為區域居民的文化樂園。今年從5月開始,公司文化廣場每晚都對職工群眾開放,參加各項活動的居民職工每天平均在400—700人次左右;定時播放數字共計電影8場,6月舉辦的“粽葉飄香迎佳節包米粽送祝福”活動,參加人數200余人,最后還向困難居民免費發放了米粽;舉辦的20xx年老年麻將邀請賽、老年臺球比賽,職工居民們均踴躍報名參賽,效果良好,“重陽節”米東區老年門球友誼賽,我門球隊還取得了第一名的好成績;;麻將協會有2人參加了自治區老年體協麻將專業委員會舉辦的麻將裁判培訓,并獲得一級裁判員的資格和證書,太極拳(劍)隊2人經過培訓,取得中國老年人體育協會頒發的一級武術裁判員證書一人,二級武術裁判員證書一人,二鋼社區還被米東區太極氣功協會指定為太極氣功站點;書畫協會在公司、二鋼社區領導關心下搬入新文化活動中心,使書畫協會有一個好的活動環境,并在8月舉辦了李伯勛個人油畫展,公司領導到會并做了重要講話,參觀人數達幾百人。李伯勛個人也榮獲河南“梅花報喜”書畫展一等獎,獲北京“羲之杯”書畫展一等獎。二鋼社區還被兵團指定為兵團示范性全民健身活動站點。
企業工會工作總結11
20xx年以來,XXX公司工會以科學發展觀為指導,以構建和諧公司為主題,嚴格按照上級黨委、工會工作精神,緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設,充分發揮工會工作優勢,突出教育維護職能,加強民主管理、民主監督,貼近基層,服務廣大職工群眾,不斷推動公司工會工作健康全面開展,為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發展起到了用心的作用。
(一)在思想文化教育方面
1、統籌年度工作任務安排。1月初,公司工會結合公司20xx年發展計劃,圍繞生產經營和隊伍建設,在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業技能培訓、扶貧幫困、企業文化建設、工會財務管理等方應對工會20xx年工作進行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來,公司工會堅持“兩個高潮、一個經常”的做法。把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程,激勵干部員工始終持續良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將公司的發展和面臨的困難宣講到位,根據公司總體部署,制定長遠發展目標及具體措施、辦法。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業、承擔職責、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動,激發了員工工作熱情,緊迫感、職責感、使命感普遍增強,有力地促進了鉆井生產。
(二)在網絡宣傳和典型選樹方面
1、抓好宣傳報道,做實XX品牌。今年以來,公司加強了宣傳報道力度,堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊,結合不同階段的具體狀況有針對性地進行宣講,引導員工樹立大局意識、發展意識、創新意識;堅持每周網頁信息發布不間斷,構成強大的輿論攻勢,提高公司品牌效益。截至11月15日,在XX主頁發表信息148篇,《XXX報》刊發12篇,其它新聞媒體及公司網頁刊發150余篇,有效提升了“XXX”品牌。
2、做好典型選樹工作,發揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片,舉辦安全文化建設現場行為審核和經驗交流會,推XXX隊安全文化建設經驗;用心宣傳XXX同志的先進事跡,塑造了新形象;選樹了優秀共產黨員標兵XXX、優秀共產黨員XXX,標桿黨支部XXX黨支部,先進黨支部XXX黨支部,透過宣傳報道,全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,對激勵廣大員工牢記崇高使命,堅持改革創新,推動科學發展起到重要示范和導向作用。
(三)在職工維權和廠務公開方面
1、加強民主管理,全心全意維護職工權益。公司工會用心發揮職代會作用。凡涉及內部分配、職工動態管理及事關職工切身利益的重大事項,都要充分征求職工意見,提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題,組織職工代表巡視檢查,拓寬民主監督渠道,提高職工代表參政議政的用心性,充分體現了民主和監督意識。今年公司發揮基層職工代表作用,充分聽取基層群眾意見和推薦,層層反映,最終確定了職代會提案,反映了廣大群眾的心聲和意愿。
2、嚴格廠務公開制,促進工群關系協調發展。用心落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度,完善了民主管理網絡,從職工最關心的問題入手,重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作,規范了廠務公開的程序和資料。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作,圍繞職工關心的.住房、收入等熱點、難點問題,按照政策及文件精神,做好答疑解惑。利用茶余飯后,深入職工中,及時掌握員工思想動態、家庭困難,及時解決存在的問題,耐心細致地做好一人一事的思想疏導,理順情緒,化解矛盾。各級領導利用休假時間,深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談,把公司的形勢、面臨的困難、取得業績以及職工生活工作狀況向大家定期通報,要求家屬與職工多聯系、多支持,共同為公司發展做出貢獻。
(五)在職工之家建設方面
今年以來,我們嚴格按照上級工會工作部署,全面加強職工之家建設,做到組織機構健全,建會率100%,職工入會率100%,會費收繳率100%,職能作用發揮較好,工作明確,職責到位。公司關心員工健康,關注困難家庭,統籌安排職工體檢,年初以來共為470名職工進行健康檢查,針對員工健康問題,及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會組織下撥了63500元的專項活動經費。分別為各隊增配了3000元的文體器材,豐富各基層單位在兩節期間的活動資料,滿足了大家的精神需要。10月,公司工會表彰了在建立職工之家活動中表現突出的“先進職工小家”和先進工會會員。
(六)在送溫暖、扶貧幫困方面
公司領導班子轉變作風樹立形象,每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題。心系基層,服務職工,從職工群眾“急需、急盼”的事情著手,開展經常性“送關愛、送健康、送文化”活動。
在元旦春節期間,公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊。行程3000多公里,對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問,并給各隊送去20xx元的慰問金,要求專款專用,結合工作實際開展一些有好處文體活動,豐富員工業余文化生活。在春節期間、“五一”勞動節期間以及中秋至國慶“兩節”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶,現役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關系223人,送去慰問金8。48萬元,做到賬目清、底數明。生活部門組織專業人員,對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查,對有關隱患及時整改,加強食堂飲食衛生安全,宣傳預防疾病和防暑降溫知識,開展職工心理咨詢,關心和保證職工身心健康。
企業工會工作總結12
20xx年,蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下,切實履行工會職能,以“服務企業,服務職工,服務客戶”為己任,扎實開展勞動競賽,充分發揮職工主力軍作用;不斷深化“名師帶高徒”活動,提升職工素質水平;積極開展“優質服務月”活動,助力服務品牌提檔升級;持之以恒送溫暖,促進企業和諧穩定發展。具體總結如下:
一、強化職代會制度建設,建設“民主之家”。
職代會是實現民主管理的基本形式,也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度,每年定期召開職代會,暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定,充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議,工會及時會同行政領導共同研究,做到件件有答復,事事有回音。不斷完善企務、站務、船務公開,維護員工民主權益。職代會的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。
二、開展各類勞動競賽,建設“貢獻之家”
工會始終以“為黨政分憂”為己任,以服務企業生產經營為工作核心,以提高企業經濟效益為一切工作的出發點和落腳點,充分發揮聯系群眾的紐帶和橋梁作用,將職工的思想和行動凝聚到企業發展上來。20xx年,我們積極配合黨政開展工作,一方面通過抓好“五比一創”勞動競賽的開展,不斷健全激勵考核機制,運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動,將銷量考核到工班,考核到人頭,有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經營會、連環促銷、“油非互動”以及發揮“小浪花青年志愿者”作用等,不斷提高經營質量和銷量。不僅如此,工會還著眼于企業安全保障,通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施,為企業生產經營提供了安全保障。在6月份的“安全生產月”期間,我們結合加油站季度綜合大檢查,積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創,分公司順利獲得“交通運輸企業安全生產標準化達標等級證書”。此外,工會還注重發揮女職工在生產經營中的半邊天作用,通過評先表彰,極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。
三、開展“優質服務月”活動,建設“滿意之家”
5月份我們廣泛開展了以“優質服務我爭先擴銷增量創佳績”為活動主題的群眾性“優質服務月”活動,不斷創新服務理念,兌現服務承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下,我們從實際出發,利用加油站現有的LED顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優質服務月”活動主題、口號、指導思想以及內容和要求進行宣傳,營造了濃郁氛圍。在活動現場,我們通過落實以“抓好現場規范服務;抓好油品數質量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氛圍;抓好服務方式創新”為活動主要內容的“五個抓好”,不斷提升服務技能。今年的5月16日是公司首個“經理接待日”,也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺。活動當天,分公司黨政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線,來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸,主動與客戶拉家常、談心聊天,用心傾聽客戶聲音。現場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式,真正達到了用服務促經營,促效益、促發展的良好效果。
四、抓好職工素質工程,建設“學習之家”
企業的可持續性發展離不開一支強有力的`員工隊伍,工會積極推進職工素質工程建設,努力為職工搭建技能學習的平臺。
20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線,通過開展技術業務知識培訓,不斷提高員工的業務素質,讓全體員工熱愛企業,熱愛崗位,勤勉務實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動,激勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作,努力為職工不斷提高業務素質創造優良的條件。多年來,在抓班組建設的實踐中,我們逐步認識到班組長的個人素質、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中,我們將3名年輕有為、有干勁、敢創新的青年員工充實到加油站工班長崗位,他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟,有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工,“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業造就了一批人才。
積極引導職工讀書自學,樹立終身學習觀念,充分利用“職工書屋”這一學習陣地,引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理,為職工書屋添置了《玩轉微信營銷實戰手冊》、《優秀班組安全生產標準化建設》、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍,幫助員工加快知識的更新與儲備,鼓勵員工自學成才。
五、開展文體活動,建設“文化之家”
企業文化是企業之靈魂,我們發揮文化在企業生產經營中推波助瀾作用,用文化凝聚人心,用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業中心工作,通過組織和舉辦形式多樣的各類活動,鼓舞和激發廣大員工的工作斗志,倡導愛崗敬業工作熱情。
年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動,在歡樂祥和的氛圍中,讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月,中長燃企業歌《共筑一個家》正式發布,我們利用多種形式廣泛傳唱,歌曲旋律優美,催人奮進,較好地提振了廣大干部職工精氣神。“三八”節之際,通過組織女工出外郊游,活躍了女工生活,增進了友誼和團結。“五四”青年節,通過組織贈書活動、開展以“安全發展、科學發展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動,凝聚青春正能量,激發青年員工的生力軍作用。
在日常工作中,我們注重將企業文化與廉政文化融入一體,開展教育活動,為提高全體員工的文化素質和職業道德水平,充分發揮文化教育、引領、鼓舞作用。
六、關心員工生活,建設“溫暖之家”
本著“以人為本”理念,我們一貫十分注重員工的身心健康,努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕,工會堅持組織困難職工送溫暖活動,班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲,廣大一線員工堅守崗位,工作十分辛苦,我們在轉贈上級工會的防暑降溫物資外,還自行采購了一批降溫物品進行了發放和慰問,員工們深感“雙重溫暖”。今年4月,加油站一名員工家中不幸被盜,損失較重,我們親自到他家中進行慰問。同時,堅持做到每年為職工做一次健康體檢,使一些職工及早發現自己的病患,并得到及時治療;每次有職工生病或住院,親自前去看望,20xx年以來,我們共慰問看望職工34人次,慰問金達23890元;對于困難職工進行了全面摸排、建檔,定期對病困職工進行幫扶,為他們跑保險,尋求工會大病救助。職工快樂,我們就更快樂,考慮到水上加油站地處偏遠,交接班周期較長,生產條件艱苦等客觀因素,在經費有限條件下我們想方設法為部分站點送去了健身器材跑步機3臺,給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中,我們通過走訪了解到有的站點生活設施老壞,工會及時出資為加油站購買了洗衣機2臺、電視機3臺,較好解決了一線職工在生產生活中的難題。每年堅持開展“秋季愛心助學”活動,幫助困難職工子女順利入學。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見、享受得到的好事、實事,員工們都看在眼里記在心中,深切感受到“家”的溫暖。
一年來,分公司工會在上級工會的領導下,凝聚企業各方合力,切實履行職能,充分發揮橋梁紐帶作用,為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍,推動了企業各項經營生產工作的有序進行。今后分公司工會將繼續總結經驗,改進不足,探索創新,使工會工作邁上一個更新的臺階。
企業工會工作總結13
一、抓“規范”,加強組織建設
(一)加強基層企業和機關工會組織的組建。
x黨委、政府非常注重加強x工會自身建設。一方面x黨委、政府把工會工作納入黨建范疇。把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置,做到年初有布置,年中有檢查,年末有考核。另一方面,活動經費給予保障,x黨委政府每年撥足一定的經費,由x工會根據形勢的需要,拿出新載體,開展好活動。在抓好x工會自身建設的同時,我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口,采取強有力的措施推進企業建會工作。x黨委、政府年初召開應建會企業負責人動員會,講清法律、法規、政策要求,明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動,通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報,贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等,進行全方位、多層次的宣傳發動,爭取全社會的支持。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營,取得了良好的成效。
(二)強化工會工作機制,推進工會工作規范化、制度化。
1、組織制度。針對企業工會干部流動性大特點,及時督促和指導企業做好工會改選配備工作,按民主程序選配新的工會干部。
2、目標責任制度。根據區總工會的要求,x工會提出具體的工作目標、任務和要求,做到年初有計劃、年終有檢查總結。
3、會議制度。年初召開了x工會工作總結部署會議,總結工作,布置任務。每季度召開一次例會匯報工作,互通信息,相互學習。
4、培訓制度。采用各種形式,培訓工會干部,提高工會干部的素質。
二、抓“維權”,發揮工會作用
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益,才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。我x工會針對維權工作中的突出問題,我們通過推行一系列的行動,維護職工的合法權益,調動職工的積極性。
(一)推行平等協商、集體合同制度。
維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作,我們加強了培訓工作,對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓,到企業開展面對面指導,推行集體合同制度,確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象,從而使職工的'勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的實現,企業勞動關系較穩定,企業和職工利益實現了雙贏。
(二)積極探索職工民主管理新路子。
今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試,并取得了較好的效果。上半年在x衛生院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動,一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見,有什么困難,都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”,此舉收到了很好的效果,部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
(三)以送溫暖為載體,為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工,幫助困難職工的有效途徑,也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日,我們都積極籌措資金進行慰問。20xx年我們在節日走訪慰問特困職工和離退休職工,為他們送去了組織的溫暖,體現了組織對他們的關懷。
三、抓“載體”,增強工會活力
(一)以勞動競賽為載體,調動職工積極性。
各單位工會組織根據單位自身的特點,開展形式多樣,各具特色的職工經濟技術創新活動,并取得了一定的效果。
(二)開展文娛活動,豐富職工文化生活。
為加強職工的思想政治和科技文化教育,提高職工整體素質。多年來,由x工會牽頭,基層工會和廣大職工積極參與,舉辦一系列文體活動,壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日,x工會都要舉辦文體活動,展現工人階級的精神風貌,今年我們舉辦慶“五一”、職工籃球賽和乒乓球賽,十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動,豐富了職工的文化生活,并發現和培養了一批文藝、體育骨干,創作了一批文藝精品。
(三)組織旅游考察,增長職工見聞。
為增強職工的見聞,學習外地先進單位經驗,我x工會于11月份組織了干部職工出外考察旅游,一方面活動了身心,另一方面通過旅游考察,很多干部職工學習到了一些先進經驗,獲益良多。
在肯定成績的同時,我們也認識到自身工作存在的一些不足:一是工會相關檔案資料尚不齊全規范;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的.數量還不夠;四是工會活動內容還很單一,要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;五是活動經費還不充足;六是圍繞全x經濟建設這個中心開展工作和活動,力度還不夠,需要我們進一步加強。
企業工會工作總結14
各位代表:
上午好!XX年至20xx年是公司制定實施“xxx”戰略發展規劃,全面推進各項改革、建設和發展的三年,也是工會組織順應時代發展要求,圍繞中心、服務大局,全面履行四項職能,突出維護職能,各項工作順利推進的三年。三年來,公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下,緊緊圍繞公司生產經營中心,開展了獨具特色的工作和活動,充分發揮了廣大職工的積極性、主動性和創造性,為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。
一、圍繞生產經營中心,廣泛開展群眾性的經濟技術創新活動
為使群眾性經濟技術創新活動實施有序,運作規范,深入持久地開展,最大限度地調動廣大職工群眾的積極性,主動性和創造性,公司工會結合實際,開展各項競賽活動。
1、結合公司生產經營狀況,在全司范圍內開展了“攬業務競賽”活動。為了使活動經常化、制度化、規范化,公司工會成立了專項工作小組,制定了詳細的活動方案,并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與,營造了全員參與經營的氛圍,有力地推動了公司的經營工作。競賽活動開展以來,共有x名員工受到表彰,x名員工受到表揚。
2、根據集團工會統一部署,認真開展“挖潛、扭虧、促經營,安全、創效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動,積極動員和組織公司全體員工挖潛創新促經營,奮力拼搏保目標。廣大職工積極參與,為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了積極貢獻。
3、圍繞公司生產經營的難點問題開展職工提合理化建議活動。廣大職工積極出言獻策,推動了公司管理創新
4、堅持開展“xx杯”競賽活動。安全是永恒的主題,公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓,配合公司黨、政宣傳安全的重要性,提高職工安全生產意識,落實安全的有效措施,做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,不斷推動安全生產管理和各項規章制度的落實,進一步激發廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業,提高員工安全意識,最大限度保護職工生命安全,確保公司安全形勢的穩定。
二、“創爭”活動取得明顯成效
為了不斷提高職工隊伍素質,增強企業競爭能力,按照集團工會和公司黨支部的要求,公司工會在全司廣泛開展了“創建學習型班組、爭當知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,堅持自學與培訓相結合,業余學習與集中學習相結合,專業知識學習與科學文化知識學習相結合,理論學習與實際操作相結合,制定學習規劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術、學業務和學習科學文化知識創造良好條件,激發職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發展趨勢,針對不同層次和專業特點及發展要求,制定員工培訓計劃,通過內部培訓與外部培訓相結合的形式,加強職工思想道德素質、業務技術素質與科學文化素質的培訓,促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動,變“要我學”為“我要學”,在全司興起了一個學技術、學業務和學習科學文化知識的熱潮。三年來,公司有2名員工通過參加自學、涵授考試,取得了大專文憑。xx名員工通過培訓取得了執業資格。舉辦各類培訓班12期,培訓職工xx余人次。
三、民主管理工作進一步加強
堅持職工民主管理大會制度。凡企業改革發展和生產經營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施,充分發揮了企業民主決策、民主參與和民主監督作用。
自推行廠務公開制度以來,公司始終堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點,通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工群眾公開,提高了各項管理工作的透明度,加強了領導干部和管理人員的廉潔自律,促進了生產經營發展,提高了經濟效益,增強了企業活力。
四、著力加強職工思想教育
公司工會以以德治企為主線,開展了各種形式的宣傳教育活動,職工隊伍素質有了較大提高。
一是加強對職工的形勢任務教育,把為求突破、加快發展,全面實現年度生產經營目標為重點。圍繞集團和公司“xxx”規劃,充分利用監理月度會、板報、職工座談會等多種形式,向職工廣泛宣傳公司完成生產經營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策,圍繞公司管理、結構調整、降成增效、安全生產等工作,抓好宣傳報道,激發全體職工的`工作積極性和創造性,統一思想、統一行動,形成上下齊努力,全面促生產、保目標的局面。
二是開展了企業文化理念教育。企業文化建設是加強企業精神文明建設的重要途徑,是企業生存發展的需要。通過企業文化理念的教育,廣大職工對企業精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業哲學有了更深的理解。
三是加強職工思想政治工作。隨著企業改革的不斷深化,涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多,職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映,有針對性地做好職工思想政治工作,引導幫助職工正確認清形勢,正確處理改革中的利益調整,使他們化解了矛盾,消除了疑慮,確保了生產不斷不亂,保證了職工隊伍的穩定。
企業工會工作總結15
20xx年,在上級工會和工廠黨委的正確領導下,遵循“促進企業發展,維護職工權益”的工作原則,開展了卓有成效的工會工作和活動,緊密圍繞企業大局,認真履行工會職責,為促進工廠經濟建設,維護職工合法權益,提高職工素質,實現職工隊伍穩定,繁榮企業文化,推動企業協調持續發展做出了工會組織應有的貢獻。
20xx年工作的簡要總結
一、融入企業經濟中心,開展主題競賽活動,促進生產經營目標實現
針對實現全年經營目標,公司工會在職工中開展了“立足崗位奉獻,實現自立建功”主題競賽活動。充分運用“專項競賽、攻關競賽、 “五小”競賽、創記錄競賽、班組創優競賽“五大競賽載體,圍繞、航天三菱周轉架生產制造、9號產品裝配試驗、40號、5號產品關鍵工序加工、xxxxxxxx攻關等項目組織開展了多種形式的競賽活動,為公司上半年生產經營任務完成做出了實實在在的貢獻。全年各種攻關立項77項,完成49項,其中17項獲公司技術攻關優秀成果獎。涌現出了崗位創優團隊13個,有47名創生產、承攬、銷售新記錄職工獲崗位創優能手稱號。深入開展了“安康杯”和“安全哨兵”活動,組織了“安全哨兵”活動互檢交流,6名哨長、18名哨兵獲最佳哨長和星級哨兵榮譽稱號。組織公司56人職工參加了沈陽市職工職業技能大賽,經過層層選拔考試,12名獲優秀選手以上榮譽稱號,先進典型的培養選樹工作也取得了新進展,“五一”前夕,兩名職工喜獲沈陽市“五一勞動獎章”榮譽稱號。
二、發揮職代會作用,深化民主管理工作,努力構建和諧勞動關系
年初,進行了職工代表的增補選工作,健全了公司兩級職工代表隊伍。舉辦了兩次職工代表培訓會,組織了以“怎樣當好職工代表”為內容的經驗交流,對職工代表的綜合素質的提高和作用發揮起到了促進作用。職代會召開前,開展了職工提案征集活動,共征集各種提案、議案108份,9項提案被評為大會最佳提案,六個單位被評為提案優秀組織單位。發揮民主管理、民主監督作用,對上半年的主輔分離工作實施了全過程的監督保證,在推進公司改革中切實維護了職工合法權益。
認真履行協調勞動關系“第一知情人、第一報告人”的職責,充分發揮了勞動爭議調解中的“第一道防線”作用,針對職工由于對續簽勞動合同中的勞資糾紛和公司出臺的有關政策暫不理解,出現部分集體上訪等現象,各級工會組織積極做好與行政溝通和職工的疏導工作,使上述問題得以較好地解決,在切實維護職工利益的同時,維護了企業安定團結,為構建和諧勞動關系做出了工會組織應有的貢獻。
在公司調整重組過程中,充分發揮職代會作用,召開了一屆十二次職工代表大會,審議討論了《公司調整重組實施方案》,審議通過了《職工安置方案》,充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用,積極引導職工支持調整重組,參與調整重組,保證了公司調整重組工作的'順利實施,切實維護了職工的合法權益。
三、維護職工權益,增強服務意識,切實為職工辦實事、做好事、解難事
本著為職工辦實事、做好事、解難事的原則,20xx年春節期間組織了以“心系職工情,溫暖送到家”為主題的送溫暖活動,按照面向全公司廣大職工群體,面向先進模范人物,面向困難職工群體的精神,走訪困難職工、困難老勞模、困難黨員及春節期間住院職工278人次,共支出慰問金10萬余元。繼續開展“關愛高溫崗位”暑期專項慰問活動,為在高溫工作的職工送去了降溫食品、物品和飲水機、電風扇等降溫設施。開展了20xx年度“愛心助學”活動,為考入大學的困難職工子女發放了助學金。拿出14640元,為公司732名女職工辦理了女性大病安康保險,按照工會專項慰問規定,上半年拿出22500元,專項慰問了本人結婚、直系親屬去世等職工59人次,出資為13名榮獲市級以上勞動模范和22名市級特困職工辦理了職工醫療綜合互助保險。各基層工會組織也從維護職工權益的高度,主動為職工排憂解難,椐不完全統計,各分會上半年為職工辦實事、做好事、解難事達230余件。
四、強化陣地建設,發揮協會作用,推進職工文化建設
繼續強化了職工文化陣地建設,新建職工活動室三個,職工書屋兩個,并為各職工書屋和活動陣地配備了裝飾藝術品。投資改建軍品乒乓球場地和工模具廠乒乓球室,分別鋪設了木制地板和塑膠地板,為壓力容器公司和動力廠更新改造了籃球場設施,使職工文化活動條件得到了較大的改觀。各文化活動協會發揮了新體制的優勢,積極開展了多種形式的文化活動,乒乓球協會舉辦了慶祝一一一廠成立60周年職工乒乓球賽,羽毛球協會對新入會會員進行了示范教學培訓,舉辦了羽毛球團體賽,集郵協會在公司成立60周年之際,為職工制作發放了輝煌60年紀念郵封,書法美術協會舉辦了慶七一職工書法美術作品展,跳繩協會請跳繩教練每周兩次對會員進行培訓教學,攝影協會舉辦了慶祝一一一廠成立60周年職工攝影展,組織了公司慶祝建黨90周年文藝演出,承辦了第五屆“東塔杯”職工撲克大賽,起到了用活動點燃職工工作熱情,凝聚工會組織力量的作用。今年的職工攝影展作品數量、水平、規模都大大超過往年,其中有十余幅作品被選入遼寧省和沈陽市攝影展,并獲得二等獎和優秀作品獎,組織器樂組合參加沈陽市中省直企業工委和科工集團慶祝建黨成立90周年演出,受到普遍好評,第五屆“東塔杯”職工撲克大賽是歷史上參賽單位最多的一屆,并被大東區確定為品牌活動。
五、以推進職工之家建設為主線,加強自身建設,不斷探索工會工作新模式
繼續推進了基層公司工會主席直選工作,在市場部、機加車間、特飛所實行了直選工作,進一步健全了以評論員隊伍為基本形式的評價機制,聘請了第三批工會評論員,共召開評論員會議3次,組織評論員參加工會大型活動3次,評論員共提出建議和評價意見28條,15條被采納到工會工作安排和活動策劃中去,有力地促進了工會工作的開展。在工會組織和職工中深入開展了創先爭優活動,堅持以創建先進分支會為載體,涌現出先進分支會19個,20名工會干部受到公司工會表獎。立足本職,“創先進,爭優秀”的積極性,已成為基層工會組織和職工的自覺行動。堅持了工會干部培訓工作,以提升工會干部的奉獻精神和能力素質為培訓主要內容,通過專項培訓、以會代訓、走出去、請進來等多種形式和途徑,使各級工會干部責任意識,服務意識和理論水平、業務能力都有明顯提升。
20xx年工作的主要不足
在肯定成績的同時,我們必須清醒認識到,面對公司改革調整的嚴峻形勢,我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的情況下,服務職工的措施沒有跟上,雖然做了大量的努力和工作,但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求,維權體系建設,維權機制運行還不夠完善,某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工群眾的新期待,工會的工作方式、,特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾,解決工會自身存在的問題,才能促進工會事業的前進與發展。
20xx年初步工作計劃
指導思想:以助推企業發展為中心,以發展和諧勞動關系為主線,以提升維護和服務職能為重點,以突出特點的活動為載體,以增強自身活力為保障,轉變觀念,主動作為,充分發揮工人階級主力軍和工會橋梁紐帶作用,保護好、調動好、發揮好職工群眾的積極性和創造性,為促進企業生產經營任務完成和實現科學發展做出新貢獻。
初步設想:以魏院長、于書記等領導到廠講話精神為指導,按照省市國防工會和院工會和廠黨委要求,做好四項工作,實現三個突破,打造四個品牌。實現“學習型、服務型、創新型”工會轉型,努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、群眾信賴的職工之家。
四項工作:
一、主動融入中心,努力創新創效,為完成生產經營任務建功立業
繼續開展勞動競賽和職工經濟技術創新工程活動,促進企業生產經營目標完成;深化“安康杯”競賽和“安全哨兵”活動,促進公司安全生產目標實現;以班組建設為重點,推進公司基礎管理水平提升;以“導師帶徒”活動為重點,促進職工技術、技能的提高。大力弘揚勞模精神,充分發揮先進典型引領示范作用,打造企業員工的領軍團隊。
二、推動調整重組,維護職工權益,積極構建和諧勞動關系
充分發揮職代會作用,推進公司科學決策和民主管理;著力提高集體合同履約質量,加大依法維權工作力度;以協調勞動關系為主線,切實做好勞動爭議調解工作;充分發揮工會的民主監督作用,深化民主評議干部和廠務公開工作。
三、真心關愛職工,真誠服務職工,增強工會組織的向心力和凝聚力
強化服務職工理念,堅持為職工辦實事,做好事,解難事;深化幫扶工作,注重提高幫扶實效;創新職工文化活動形式,推進職工文化活動水平和質量的提高。
四、加強自身建設,自覺創先爭優,不斷提高工會組織的履職能力
繼續加強工會干部培訓工作,努力提高工會干部理論和業務能力;要繼續完善工會評價機制建設,實現評價機制建設向基層工會的逐步拓展;完善工會量化考核機制,建立健全科學規范的工會工作考核體系;繼續推進基層工會主席直選工作,逐步實現基層工會主席直選全覆蓋;召開新一屆會員代表大會,全面創新公司工會工作。
三個突破:
一是以協調勞動關系為主線,充分發揮工會維護職能,實現公司民主管理工作新突破。二是以激發職工創新意識,促進企業自住創新能力提高為重點,實現工會勞動競賽活動形式和效果的新突破。三是以讓職工滿意為目標,繼續確立和完善服務職工理念,實現工作作風和工作方法的新突破。
四個品牌:一是打造“安全哨兵”活動品牌。二是打造“職工評工會”工作品牌。三是基層工會主席直選工作品牌。四是打造職工歡迎和有影響力的文體活動品牌
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