【推薦】年終工作總結范文集合5篇
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以促使我們思考,因此十分有必須要寫一份總結哦。但是總結有什么要求呢?以下是小編為大家收集的年終工作總結5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
年終工作總結 篇1
20xx年倉庫管理工作在公司領導的正確領導和大力支持下取得了較大成績,倉庫管理工作較之去年又上了一個新臺階,庫容庫貌得到有效改善,服務生產的效率繼續得提高。現將全年工作總結
(一)20xx年我們以努力穩定倉庫平衡為基礎,逐步實施倉庫改革為中心,重點抓了三個方面的工作。
一是在年初一接手倉庫管理工作就立即從整理倉庫入手,根據用途品別進行歸類擺放,消除了倉庫凌亂不堪的狀況。在改善公司形象的同時也為后續物資清查工作奠定了基礎。此后,干凈整齊的庫容庫貌成為倉庫管理的基礎工作。
二是在倉庫人事調動以后,全力組織倉庫人員摸清倉庫物資基礎,并以在此基礎上對倉庫庫存進行逐步的修改與完善。逐步建立原材料紙質帳冊、電子帳冊,半成品紙質帳冊、電子帳冊。基于這項工作的完成,給予采購部門工作的很大支持,基本上杜絕了斷貨與積壓貨品的現象。同時由于倉庫的賬目日臻完善清晰也逐漸開始更好的`服務財務部門的工作。
三是啟動本年度的工作重心,逐步實施倉庫改革。20xx年9月初《倉庫改革方案》獲得通過,緊接著《倉庫管理暫行規定》,《關于完善〈倉庫管理暫行規定〉的若干補充細則》.和《關于認真落實〈倉庫管理暫行規定〉進一步加強倉庫管理工作的通知》等一批文件相繼出臺并實施。在這些文件的框架指導下,倉庫管理工作更加規范化程序化。同時這些文件也隨著公司和倉庫的發展不斷的修訂與完善,力求與時俱進。
值得指出的是倉庫改革的同時,不僅倉庫本身的管理得到提高,整個公司人員尤其是車間工人對物品數量意識和工作程序意識得到了很大強化,這也反過來促進了倉庫的管理。
(二)總結20xx年的倉庫管理工作,特別是倉庫改革工作的執行結果達到了年度預期目標,主要的體會是:
第一,倉庫管理工作作為公司管理的一部分,必須放在公司整個管理步驟里,這樣才能相得益彰,事半功倍。
第二,做倉庫管理工作必須以事實為依據,以《規定》為準繩。要有嚴格的職業操守和良好的職業素質,這也是我們招聘新人的重要依據。
第三,做倉庫管理工作必須有一套持續的不間斷的工作規劃,不能因為人員的流動而改變,杜絕一朝天子一朝臣的現象,必須留下一套制度來進行規范制約,從而使得倉庫管理持續健康的向前發展,而不能出現原地打轉或兜圈子的局面。
年終工作總結 篇2
一學年來,保衛科在學校的領導下,各年級、班級、及全體師生的積極配合下,通過全科工作人員的努力,圓滿地完成了本學年的安全保衛工作,現將具體工作報告作工作總結如下:
一、主要工作
1、校園治安方面
(1)妥善處理各年級、班級發生的各種打架斗毆、敲詐勒索。將各種安全隱患消失在萌芽狀態。本學年保衛科處理學生打架案件x起、敲詐勒索案件x起、召開專門的安全工作會議x次,繼續做好安全信息制度。
(2)繼續強化保衛科值班巡邏制度。抓好校園及周邊治安環境整治,自開學以來,保衛科加強校園值班巡邏,校園及周邊基本上杜絕了社會閑雜人員到校門口尋釁滋事、打架、敲詐案件的發生,維護了校園的穩定。其中x起外校學生酒喝醉了到我校找人,與我校老師發生口角及沖突,在校領導的幫助下及聯系外校領導得到響應的'處理。
(3)走讀生證件管理,發現假走讀生證件x余起,后經過在學生科的配合下總共查出假走讀生證件xx來個,在學校領導的重視下得到了響應的處理。
2、認真抓好學生宿舍的管理工作,確保住校學生的人身、財產安全。
一學年來,學生宿舍在保衛科的管理下,沒有發生人身安全事故和重大財產損失案件。充分發揮寢室管理員的作用,堅持24小時值班,堅持每日衛生清掃和學生衛生值日制度,及時處理住校學生中發生違紀事件。管理工作基本做到,及時發現問題、及時匯報、及時處理,大事不過夜,維護了學生宿舍的安全和穩定。
3、校園消防工作方面
為了保障學校的消防安全,學校保衛科,堅持每星期一小檢查,每月一大檢查,本學年換更換消防設備:滅火氣兩次,增加滅火器x個,其他電線電路方面,在校領導的支持下及總務科的配合下積極維修及處理,所以在在消防方面沒有安全事故的發生。
二、存在問題
1、本學年治安狀況良好,學生在夜間翻躍圍墻的比較嚴重,班主任教育不到位,學生翻爬圍墻xx來次,學生在校外上網受到人生安全侵害的事件應引起重視。
2、由于xx幼兒園這邊的教室比較分散,學生經常趁門衛不注意溜出校外,這也給學校的管理增加了難度同時也提醒我們的管理還得加強。
3、加強學生宿舍插板的改裝,寢室有了插板,這樣學生就會趁機充電及使用電老虎燒水,同時也給宿舍管理老師帶來管理方面的難度及響應的安全隱患。請學校給予幫助拆除插板。
三、工作建議
校園安全任務仍然重,必須警鐘長鳴、常抓不懈。由于學校新生進校,學生增多,因此20xx年的安全防范任務重,面對新情況、新問題務必保持清醒頭腦,強化值班值日工作,強化安全責任意識,大力加強安全宣傳教育,創造一個安全和諧的校園治安環境。
年終工作總結 篇3
轉眼間,XX年的工作已接近尾聲,我們的工作步伐已邁向了XX年。但是,我們的工作還未結束,相反,我們將迎來學生會工作的新高潮。一份耕耘,一分收獲,在辭舊迎新之時我們謹對過去的工作總結如下:
一:9月份,新學期的開始,女生部進行了第一步工作,納新。本系女生部今年招五名新干事,在干事的面試以及考核中,本部門慎重篩選,招到有能力,認真肯干的'優秀人才,為以后本部門的發展打下了良好的基礎。
二:日常管理工作
1,每周配合紀檢和勞生部做好女生宿舍的衛生和到寢工作的檢查
2,深入了解女生情況,為學生在學習,生活等方面排憂解難,幫助女生協調好各方面的關系
3,配合各部門工作的開展
三:11月份,我系女生部舉辦了“天使之秀”大賽。在這次活動中,既鍛煉了本部門的干事,讓他們對女生部有了進一步的了解,也為女生提供了一次展示自己的舞臺。由于經驗不足,在工作中,我們在取得優異成績的同時,還有許多問題解決的不夠好;女生部會在今后的工作中更好地堅持“全心全意為同學服務”的宗旨,深入了解同學需求,積極配合老師和其它部門,認真努力地把工作抓好,落到實處。
國際教育分院學生會女生部XX年12月20號
年終工作總結 篇4
每到年終歲尾,每個機關、企事業單位都要對全年工作進行總結,通過全面總結找出工作中存在的問題和不足、總結工作中的好經驗,推動下一年工作的進一步開展。可以說,總結是促進工作的一種好方法,應該實事求是的抓好、抓實。
所謂年終總結,就是回顧一年來在工作上取得了哪些成績,還存在哪些問題,對產生問題的原因進行剖析,并針對存在的問題拿出切實可行的解決的辦法和措施,按照上級要求,結合自身工作實際,縷清工作思路,明確下年度工作指導思想,制定好工作目標和任務。對這項工作應該認認真真加以完成。
然而,在實際工作中,由于總結年年搞,并要經過一定的工作程序,最終要形成文字材料,為此,不少單位就忽略了總結的過程,只在文字材料上做文章,出現了“代”總結的現象:一是由個體代替全體進行總結。這種現象通常有兩種情況,一種是由單位的一名筆桿子按照個人了解掌握的情況寫出一份總結報告,主要領導審閱通過,然后召開全體職工大會一念了事,就算總結完了;另一種是由單位的筆桿子將總結報告寫好后,分發至領導、處室傳閱,提修改意見,各處室和一些副職領導見材料已經形成,往往也是簽個閱字了事。這種總結都“偷工減料”,通常是不開會討論、研究,沒有做到群策群議,可謂是“辛苦我一個,幸福一大群”。二是由上級代替下級進行總結。就是不參閱基層的總結材料,只憑平時掌握了解的情況就撰寫出整個單位的總結材料。這樣的總結雖然免去了翻閱之苦,但卻忽略了下級的總結過程,因為下級上報的總結材料是經過一定程序后形成上報的,所以這種總結容易掛一漏萬,以偏概全。三是由領導代替群眾進行總結。就是只召開一次職工大會,由主要領導做總結報告,領導咋說咋是,把職工完全置于總結工作之外,職工群眾只是聽客和旁觀者,形成了一言堂的局面。四是由材料代替材料進行總結。就是把去年的總結材料找出來,材料大部分內容都不動,只把去年的工作情況換成今年的工作情況,就算總結完畢,既省時又省力,年復一年,樂此不疲。
“代”的問題的出現,使總結成了“例行公事”,成了“筆桿子”的.必修科目,成了“扎扎實實走形式,實實在在走過場”的表面文章,不但難以達到總結成績以激斗志;找出問題以改工作;縷清思路以定目標的目的,而且還養成了不愛動腦筋想問題、因循守舊的惰性,養成了干事敷衍塞責、走馬觀花的飄浮作風。缺乏對工作全局的總體設計,缺少對工作中存在問題的深入分析思考,工作就不會有高起點、高層次,久而久之,干部就會成為“表決心拍胸脯、遇事拍腦門、出了事拍大腿”的庸才。
“代”總結問題的出現不是偶然的,是長期形成的,形成的原因也是多方面的,我覺得主要原因還是對總結不重視,沒有看到總結的重要性,沒有把它當成一項工作來看待。
應該說,工作是大家共同完成的,總結也應該由大家共同來完成。俗語說的好:“百姓心里有桿枰”,哪些工作做得好、哪個工作環節有失誤群眾最明白。那種認為群眾不會總結,群眾說不明白,繼而少讓群眾參與的總結,勢必會以個人的意志代替群眾的意志,以個人的智慧代替群眾的智慧,使群眾的主觀能動性得不到有效發揮。只有人人想總結,人人參與總結,徹底去除“代”的風氣,才能總結出信心、總結出干勁,才能真正解決問題,使總結真正成為工作的方向標和助推器。
年終工作總結 篇5
回顧入職以來,在對商城營運、推廣都有得與失,以及工作中遇到不少的問題和困難。工作中也有對商品群體消費的錯誤判斷。因此對工作進行總結。希望最后就是公司可以所能提供的幫助。
一、過去一年工作總結:
1、每月都能參考至少一次淘寶官方的網站頁面活動(如:淘金幣、一淘專享)但終極的團購活動(聚劃算)還要突破。
2、直通車、鉆展的花費與控制不如理想,流量以及轉化達不到如期中的效果。銷量達不到與花費的成正比。
3、免費的流量只花時間在站內的優化(主頁面,商品內頁,標題優化,淘寶社區等)站外社區、論壇、微薄、博客等沒有得到更好的推廣與宣傳。
4、主推廣商品款式控制不好、道致一個款商品推廣時間不能持續。并且對商品的庫存量準備不夠充份。
5、對老客戶的回頭率營銷沒有做到很好的會員系統,回頭客再次購買的成交率下降。
6、集市店利用刷客不停提高信用以備更好投入商品的特價方式進行推廣,促進商品的有所提升銷售。
二、工作中所需要的提升:
1、要堅持主推廣的2-5個款式,把庫存量整理好,同時把消費人群分析。所推及中的方式,包括活動方法、花費方法。注:聚劃算款式要與其它活動的款式區分。
2、天貓頁面自設活動和營運要跟上淘寶內部的`變化。商品主推款式詳細頁面要更好的突出商品的賣點在那?
3、銷售量更好完成天貓最基本要求:
l年銷量60萬與年服務費用6萬
l日均銷售金額3000元。日均銷售商品數30件
l控制好每一成交金額的利潤,把成本降到最低。
4、加強客服、售后人員的招募、培訓、商品的普及知識。以及更好在售后中增強客戶對商品的信心。更要合適去學習,在學習中進步。
5、活動消費群體要明確,更要與品牌的終端消費人群區分。
三、需要公司可以提供的幫助:
1、商品季節性要提前更新,天貓所主推商品款式與其它平臺區分,庫存量得到適應的配合。
2、盡量減少商品的退貨率,換貨率。在做好自身的工作上,也希望倉庫同事能同事間相配合。
3、在合適或者成熟的條件下,直通車和鉆展的推廣費用適當增大投入。
4、制定獎罰制度、銷售量達到的可以以獎金或者提成給予獎勵,提高團隊的積極性和團結心。
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