區會改聯工作總結范文

　　一、基本情況

　　XX區現有10個鄉鎮，轄146個村（社區），其中行政村139個、農村社區6個、城市社區(XX鎮XX社區)1個。7月底我區全面完成了村（社區）“兩委”換屆選舉工作，換屆選舉產生婦女干部272人，女干部比例達到20.8%，比上一屆提高34個百分點，其中女書記5人、主任3人，女性正職比上一屆提高了14.3%，平均年齡 48.8 歲，年齡最大的 66 歲，年齡最小的 23 歲；大專以上學歷 51 人，高中中專學歷 125人，初中及以下學歷147 人。實現了100%的婦代會主任進“兩委”，100%的村（社區）有婦女干部，村（居）民婦女代表達到1/3，以及女正職有提高的工作目標。

　　我區村（社區）“兩委”換屆選舉工作結束后，我區全面推進會改聯工作，到目前為止，我區146個村（社區）已有144個村（社區）完成了會改聯工作，占全區任務的99%， 2個村待定（覃塘鎮周村、樟木鎮盧村等新聘婦女主任后再選舉）。

　　二、主要做法和經驗

　　1、高度重視，強化領導。

　　為貫徹上級關于加強和改進黨的群團工作相關文件精神，加強黨建帶婦建工作力度，推進基層民主自治，切實維護婦女權益，我區在今年村（社區）“兩委”換屆選舉工作中同步推進婦代會改建婦聯工作，緊緊抓住村級組織換屆的有利時機，堅持“黨建帶婦建”，將推進女性進村（社區）“兩委”、村（社區）婦聯組織換屆工作和婦代會改建婦聯工作作為基層黨建帶婦建的重要內容，納入村（社區）“兩委”換屆選舉工作，通盤考慮、統籌安排，同部署、同進行、同完成。聯合區組織部、區民政局制定換屆和婦代會改建婦聯工作實施方案，明確工作目標和工作的方法步驟；明確了鄉鎮黨委是村（社區）婦聯組織換屆工作“第一責任人”，要親自抓、負總責，解決工作中的重大問題；分管領導是“具體責任人”，要抓落實、抓成效；鄉鎮（街道）婦聯主席是“直接責任人”，在各級黨委領導下，與村級黨組織密切配合抓好工作，做到環環相扣、有序推進，確保村級婦聯組織換屆選舉和婦代會改建婦聯工作順利進行。

　　2、調查摸底，理清工作思路。我區高度重視提高婦女參政議政，今年初區婦聯提前介入村婦代會改建婦聯工作，深入到各鄉鎮進行基本情況調查摸底，一是摸清符合改建條件的村（社區），二是摸清村女干部隊伍現狀及村“兩委”后備女干部情況，全面了解村女干部年齡、文化、素質能力等信息。三是摸清各村婦女人口結構情況和底數，為確定各村婦女代表名額做好充分準備。同時，積極做好婦女代表及婦聯執委候選人推薦工作，真正把政治素質好、工作能力強、熱愛婦女工作、群眾威信高的女性吸收到婦聯組織中來，增強村（社區）婦聯的吸引力和凝聚力。

　　3、協調組織到位，優化工作環境。區婦聯就加強婦女參選參政工作主動向分管副書記、組織部部長匯報，主動與區組部、民政局等部門溝通聯系，明確今年換屆選舉工作目標和工作建議。同時，深入各鄉鎮，加強與各鄉鎮黨委、政府主要領導溝通交流，廣泛征求鄉鎮、村、換屆領導小組成員單位等各方意見，助推工作順利開展，推動女性進村“兩委”相關政策法律的落實。

　　4、強化培訓，增強參選意識。

　　今年2月14日，區婦聯召開了會改聯工作組第一次會議，部署了會改聯前期摸底和目標任務等工作，并明確工作要求。6月21日，我區召開了村（社區）“兩委”換屆選舉工作會議，部署了村（社區）“兩委”換屆選舉工作。6月28日，區委組織部、區婦聯聯合舉辦XX區2017年村（社區）“兩委”換屆選舉女性候選人培訓班、婦代會改建婦聯工作專題講座。通過培訓，引導婦女積極參與村級（社區）事務管理工作，提高女性候選人的綜合素質和換屆選舉競選能力，進一步提高村（社區）“兩委”換屆選舉工作質量。

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