公司工會工作總結（精選10篇）
時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，不妨坐下來好好寫寫工作總結吧！那么如何把工作總結寫出新花樣呢？以下是小編整理的公司工會工作總結，歡迎閱讀與收藏。
公司工會工作總結 1
在過去的一段時間里，公司工會在上級工會的正確領導下，在公司黨委的大力支持下，緊緊圍繞公司的中心工作，以維護職工合法權益、促進企業和諧發展為宗旨，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極開展各項工作，取得了一定的成績。現將工會工作總結如下：
一、加強組織建設，提高工會工作水平
完善工會組織機構。按照《工會法》和《中國工會章程》的要求，健全了工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會等組織機構，明確了各委員會的職責和分工，為工會工作的順利開展提供了組織保障。
加強工會干部隊伍建設。通過舉辦培訓班、參加上級工會組織的學習交流活動等方式，提高工會干部的業務水平和工作能力。
建立健全工會工作制度。制定了工會會員管理制度、工會經費使用管理制度、職工代表大會制度等一系列規章制度，使工會工作有章可循、規范有序。
二、維護職工權益，構建和諧勞動關系
認真落實職工代表大會制度。定期召開職工代表大會，審議公司的重大決策和涉及職工切身利益的事項，如工資福利、勞動安全衛生、社會保險等，充分聽取職工的意見和建議，保障職工的民主權利。
加強勞動合同管理。督促公司與職工依法簽訂勞動合同，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，維護職工的勞動權益。
協調解決勞動爭議。建立健全勞動爭議調解機制，及時處理職工反映的勞動糾紛和問題，化解矛盾，促進企業和諧穩定。
三、關心職工生活，為職工辦實事好事
開展送溫暖活動。在春節、端午節、中秋節等傳統節日，對困難職工、離退休職工進行走訪慰問，送去公司的關懷和溫暖。
組織職工健康體檢。每年定期組織職工進行健康體檢，關心職工的身體健康。
豐富職工文化生活。舉辦了職工籃球賽、羽毛球賽、文藝匯演等豐富多彩的文體活動，增強了職工的凝聚力和向心力。
四、加強職工教育培訓，提高職工素質
開展崗位技能培訓。根據公司的生產經營需要，組織職工參加崗位技能培訓，提高職工的業務水平和工作能力。
舉辦安全知識講座。邀請專家為職工講解安全生產法律法規、安全操作規程等知識，增強職工的`安全意識和自我保護能力。
鼓勵職工自學成才。對在業余時間通過自學取得學歷證書和職業資格證書的職工給予一定的獎勵，激發職工的學習積極性。
五、加強工會經費管理，確保經費使用合理合規
嚴格執行工會經費預算管理制度。按照“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，編制工會經費預算，并嚴格按照預算執行。
規范工會經費使用。嚴格遵守工會經費使用的有關規定，確保經費用于為職工服務和工會活動，不得截留、挪用和濫用。
加強工會經費審查監督。定期對工會經費的收支情況進行審查審計，確保經費使用合理合規、公開透明。
總之，過去的一段時間里，公司工會在維護職工權益、促進企業發展、構建和諧勞動關系等方面做了大量工作，取得了一定的成績。但我們也清醒地認識到，工會工作還存在一些不足之處，如工會活動的創新性不夠、服務職工的方式方法有待改進等。在今后的工作中，我們將進一步加強學習，不斷提高自身素質，創新工作思路和方法，努力把工會工作做得更好，為公司的發展和職工的幸福做出更大的貢獻。
公司工會工作總結 2
一、工作概述
過去一年，公司工會在公司黨委和上級工會的堅強領導下，緊密圍繞公司發展戰略和生產經營目標，積極履行工會職能，充分發揮橋梁紐帶作用，團結帶領廣大職工為公司的改革發展穩定做出了積極貢獻。
二、主要工作及成果
（一）加強民主管理，維護職工權益
成功召開職工代表大會，審議通過了公司的年度工作報告、財務預算報告、薪酬福利方案等重要文件，充分保障了職工的知情權、參與權和監督權。
加強廠務公開工作，通過公司內部網站、宣傳欄等渠道，及時公開公司的重大決策、生產經營情況、職工權益保障等信息，接受職工監督。
積極參與公司勞動規章制度的制定和修改，提出合理化建議，維護職工的合法權益。
（二）開展勞動競賽，提升職工素質
組織開展了以“創新驅動、質量提升、降本增效”為主題的勞動競賽活動，激發了職工的創新創造活力，提高了生產效率和產品質量。
舉辦了各類技能培訓和崗位練兵活動，提升了職工的業務技能水平。
大力弘揚勞模精神、工匠精神，評選表彰了一批先進集體和個人，營造了尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍。
（三）關心關愛職工，構建和諧企業
深入開展“送溫暖”活動，走訪慰問困難職工、患病職工和離退休職工，發放慰問金和慰問品，幫助他們解決實際困難。
加強職工之家建設，完善職工活動場所和設施，豐富職工業余文化生活。
關注職工身心健康，組織職工進行健康體檢，舉辦心理健康講座和咨詢活動。
（四）加強自身建設，提高服務能力
加強工會組織建設，完善工會工作制度和流程，提高工會工作的規范化水平。
加強工會干部隊伍建設，通過培訓、交流等方式，提高工會干部的綜合素質和業務能力。
加強工會經費管理，嚴格執行財務制度，確保工會經費合理使用、安全運行。
三、存在的問題和不足
工會工作的創新意識和服務意識有待進一步提高。
工會活動的形式和內容還不夠豐富多樣，對職工的吸引力不夠。
工會與職工的溝通渠道還不夠暢通，對職工的需求了解還不夠及時全面。
四、改進措施和下一步工作計劃
加強學習，不斷提高工會干部的創新能力和服務水平，努力為職工提供更加優質高效的服務。
精心策劃組織各類工會活動，豐富活動形式和內容，滿足職工多樣化的需求。
進一步拓寬與職工的.溝通渠道，加強與職工的交流互動，及時了解職工的所思所想所盼，為職工排憂解難。
在今后的工作中，公司工會將繼續堅持以職工為中心的工作導向，認真履行工會職能，不斷創新工作方式方法，努力開創工會工作新局面，為公司的高質量發展做出新的更大貢獻。
公司工會工作總結 3
一、引言
過去的一段時間，公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，圍繞公司中心工作，服務大局，認真履行工會各項職能，積極開展工作，充分發揮了工會組織在公司發展中的重要作用。
二、主要工作回顧
（一）加強工會組織建設
完善工會組織機構，選舉產生了新一屆工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會，明確了各委員會的職責和分工。
加強工會干部培訓，提高工會干部的政治素質和業務能力，舉辦了多期工會干部培訓班。
（二）推進企業民主管理
組織召開了職工代表大會，審議通過了公司的年度工作報告、財務預算報告、績效考核方案等重要文件。
加強廠務公開工作，通過公司內部網站、宣傳欄等多種形式，及時公開公司的重大決策、生產經營情況、職工權益保障等信息。
（三）維護職工合法權益
加強勞動法律法規的宣傳和培訓，提高職工的法律意識和維權能力。
協調處理職工勞動糾紛和投訴，維護職工的合法權益，促進企業勞動關系的和諧穩定。
（四）關心關愛職工生活
開展“送溫暖”活動，走訪慰問困難職工、患病職工和離退休職工，發放慰問金和慰問品。
組織職工健康體檢，關心職工的身體健康。
舉辦職工生日會、親子活動等，豐富職工的業余生活，增強職工的歸屬感和凝聚力。
（五）開展職工文化體育活動
舉辦了職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等體育比賽，豐富職工的業余文化生活。
組織職工參加上級工會舉辦的各類文化活動，展示了公司職工的精神風貌。
三、工作中存在的問題和不足
工會工作的創新意識還不夠強，工作方式方法有待進一步改進。
工會活動的參與度還不夠高，需要進一步提高活動的吸引力和針對性。
工會與職工的溝通聯系還不夠緊密，對職工的需求了解還不夠及時全面。
四、今后工作的思路和措施
加強學習，不斷提高工會干部的綜合素質和業務能力，創新工作思路和方法，提高工會工作的質量和水平。
加強與職工的溝通交流，深入了解職工的需求和訴求，有針對性地開展工會工作和活動。
進一步豐富工會活動的內容和形式，提高活動的參與度和吸引力，增強工會組織的凝聚力和影響力。
加強工會自身建設，完善工會工作制度和流程，規范工會經費的`使用和管理，提高工會工作的規范化水平。
五、結論
過去的工作中，公司工會取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，工會將繼續努力，不斷改進工作，更好地發揮工會組織的作用，為公司的發展和職工的幸福做出更大的貢獻。
公司工會工作總結 4
一、工作背景與目標
在公司快速發展的進程中，工會肩負著維護職工權益、促進企業和諧發展的重要使命。過去一年，我們以提升職工滿意度、增強企業凝聚力為目標，積極開展各項工作。
二、重點工作及成果
（一）權益維護
積極參與公司勞動法律法規的制定和執行，確保職工的合法權益得到充分保障。例如，在薪酬調整方案的制定過程中，工會代表職工提出合理建議，使得最終方案更加公平公正。
處理職工勞動糾紛xx起，通過調解和協商，成功解決了xx%的糾紛，維護了職工和企業的穩定關系。
（二）職工關懷
開展“關愛職工健康”活動，組織職工體檢xx人次，舉辦健康講座xx場。
對困難職工進行幫扶，發放救助金xx萬元，幫助xx名職工度過難關。
（三）文化建設
舉辦了“職工文化節”，包括文藝演出、書法繪畫展覽等活動，參與職工達xx人次。
組織各類興趣小組xx個，豐富職工業余生活。
（四）教育培訓
開展職業技能培訓xx場，培訓職工xx人次，提高了職工的業務水平。
舉辦安全生產培訓xx場，增強了職工的安全意識。
三、工作中的挑戰與應對
面臨部分職工對工會工作不了解、不參與的情況，我們加大了宣傳力度，通過內部刊物、微信群等渠道及時傳遞工會工作動態和活動信息，提高了職工的知曉度和參與度。
在協調企業與職工利益方面，有時會遇到雙方意見分歧較大的情況。我們通過深入調研、充分溝通，尋求雙方的利益平衡點，達成共識。
四、未來展望
進一步加強與職工的溝通交流，了解他們的.需求和期望，提供更貼心的服務。
創新工作方式和活動形式，提高工會工作的吸引力和實效性。
加強與企業管理層的合作，共同推動企業發展和職工福利的提升。
五、總結
過去一年，公司工會在維護職工權益、關懷職工生活、豐富企業文化等方面取得了一定的成績。我們將繼續努力，為職工創造更好的工作環境和發展機會，為公司的和諧穩定發展貢獻力量。
公司工會工作總結 5
一、工作概況
過去的一段時間，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞公司的中心工作，以服務職工為宗旨，認真履行工會職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績。
二、工作亮點
（一）民主管理工作
組織召開了xx次職工代表大會，審議通過了涉及職工切身利益的多項制度和方案。
廣泛征求職工意見和建議，共收到提案xx件，落實解決了xx件，答復率達到xx%。
（二）職工權益保障
積極協調解決職工勞動糾紛xx起，維護了職工的合法權益。
監督公司落實各項勞動保護措施，為職工創造了安全的工作環境。
（三）工會活動開展
舉辦了職工趣味運動會、歌唱比賽等文體活動xx次，豐富了職工的業余生活。
開展了“崗位練兵”“技術比武”等勞動競賽活動，激發了職工的工作積極性和創造性。
（四）幫扶困難職工
建立了困難職工檔案，對xx名困難職工進行了精準幫扶，發放幫扶資金xx萬元。
開展了“金秋助學”活動，幫助xx名困難職工子女圓了大學夢。
三、存在的問題
工會工作的宣傳力度不夠，部分職工對工會的職能和作用了解不深。
工會活動的參與度有待提高，活動形式和內容還需要進一步創新。
與職工的溝通渠道還不夠暢通，對職工的需求掌握不夠及時全面。
四、改進措施
加強工會工作的宣傳，通過多種渠道向職工宣傳工會的職能、活動和成果，提高職工對工會的認知度和認同感。
深入調研職工的需求和興趣，精心策劃和組織形式多樣、內容豐富、富有吸引力的工會活動，提高職工的參與度。
建立健全與職工的溝通機制，定期召開座談會、設立意見箱等，廣泛收集職工的意見和建議，及時了解職工的需求和訴求。
五、未來工作計劃
繼續加強民主管理，充分發揮職工代表大會的`作用，維護職工的合法權益。
加大對困難職工的幫扶力度，拓展幫扶渠道，提高幫扶效果。
加強工會自身建設，提高工會干部的業務能力和服務水平。
創新工會工作方式方法，打造具有公司特色的工會品牌活動。
六、總結
過去的工作中，公司工會雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將繼續努力，不斷改進工作，為公司的發展和職工的幸福做出更大的貢獻。
公司工會工作總結 6
一、工作概述
在過去的一段時間里，公司工會在上級工會的正確領導下，緊密圍繞公司的中心工作，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極維護職工合法權益，努力為職工辦實事、辦好事，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力。
二、主要工作成果
加強民主管理
組織召開了職工代表大會，審議通過了公司的各項規章制度和重大決策，保障了職工的知情權、參與權和監督權。
積極推進廠務公開工作，通過宣傳欄、內部網站等渠道，及時公開公司的生產經營情況、財務收支情況、人事任免情況等，接受職工的監督。
維護職工權益
認真做好勞動法律法規的宣傳和貫徹工作，提高職工的法律意識和自我保護能力。
積極協調解決職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面的問題，維護職工的合法權益。
開展幫扶救助
建立了困難職工檔案，對困難職工進行定期走訪和幫扶救助，幫助他們解決生活中的.實際困難。
積極開展“金秋助學”活動，為困難職工子女提供助學金，幫助他們完成學業。
豐富職工文化生活
組織開展了形式多樣的文體活動，如籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、文藝匯演等，豐富了職工的業余文化生活，增強了職工的凝聚力和向心力。
舉辦了職工技能培訓和競賽活動，提高了職工的業務技能水平和綜合素質。
三、存在的問題和不足
工會工作的創新意識不夠強，工作方式方法有待進一步改進。
工會干部的業務能力和綜合素質有待進一步提高。
工會活動的參與度不夠高，需要進一步加強宣傳和組織工作。
四、下一步工作計劃
加強工會自身建設，提高工會干部的業務能力和綜合素質。
創新工作方式方法，提高工會工作的針對性和實效性。
加大維權力度，切實維護職工的合法權益。
豐富職工文化生活，提高職工的凝聚力和向心力。
加強與上級工會和其他部門的溝通協調，爭取更多的支持和幫助。
公司工會工作總結 7
一、引言
過去的這段時間，公司工會秉持服務職工、促進企業發展的宗旨，積極履行各項職能，為公司的穩定發展和職工的權益保障發揮了重要作用。
二、重點工作回顧
權益維護工作
積極參與公司勞動糾紛的調解，維護職工的合法權益，成功解決了xx起勞動爭議案件。
關注職工的工資福利待遇，與管理層協商，促使公司提高了職工的工資水平和福利待遇。
職工關懷與福利
組織了職工健康體檢，為xx名職工提供了全面的身體檢查，并建立了健康檔案。
開展了節日慰問活動，在春節、端午節、中秋節等傳統節日為職工發放慰問品，讓職工感受到公司的關愛。
工會活動開展
舉辦了職工運動會，包括田徑、球類等多個項目，吸引了xx名職工參與，增強了職工的團隊合作意識和身體素質。
組織了職工技能競賽，涵蓋了公司的主要業務領域，激發了職工的創新精神和工作熱情。
工會組織建設
加強了工會會員的管理，新增會員xx人，提高了工會組織的覆蓋面。
開展了工會干部培訓，提升了工會干部的業務水平和服務能力。
三、工作中的挑戰與不足
工會活動的內容和形式還不夠豐富，不能滿足職工多樣化的需求。
與職工的'溝通渠道還不夠暢通，對職工的意見和建議收集反饋不夠及時。
工會經費的使用管理還需要進一步規范和優化。
四、未來工作展望
不斷豐富工會活動，增加文化、藝術、休閑等方面的活動，滿足職工的多元化需求。
建立健全職工意見反饋機制，加強與職工的溝通交流，及時解決職工關心的問題。
加強工會經費預算管理，合理使用經費，確保經費使用的透明和規范。
進一步加強工會組織建設，提高工會工作的規范化、科學化水平。
公司工會工作總結 8
一、工作背景與目標
公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，以維護職工權益、促進企業發展為目標，積極開展各項工作。
二、具體工作開展情況
民主管理
定期組織召開工會委員會會議，討論研究工會工作的重大問題。
加強了對職工代表的培訓，提高了職工代表的履職能力。
組織職工代表對公司的安全生產、勞動保護等工作進行了巡視檢查，提出了多項合理化建議。
教育培訓
舉辦了多場職工素質提升講座，內容涵蓋職業規劃、心理健康、法律法規等方面。
鼓勵職工參加各類職業技能培訓和學歷教育，為職工提供了一定的學習補貼。
勞動競賽
結合公司的生產經營任務，組織開展了“崗位練兵、技術比武”等勞動競賽活動，激發了職工的工作積極性和創造性。
對在勞動競賽中表現突出的職工進行了表彰和獎勵，營造了比學趕超的良好氛圍。
女工工作
關心女職工的特殊權益，組織女職工參加了婦科檢查。
舉辦了“慶三八”系列活動，豐富了女職工的業余生活。
三、工作成效與亮點
通過民主管理，增強了職工的主人翁意識，促進了公司的和諧穩定發展。
教育培訓工作的開展，提升了職工的綜合素質和業務能力，為公司的發展提供了人才支持。
勞動競賽活動的.開展，提高了公司的生產效率和產品質量，取得了良好的經濟效益。
女工工作的有效開展，充分發揮了女職工在公司發展中的“半邊天”作用。
四、存在問題與改進措施
存在問題
工會工作的宣傳力度不夠，部分職工對工會的職能和作用了解不夠深入。
工會活動的參與面還不夠廣泛，部分職工由于工作原因無法參加活動。
改進措施
加大工會工作的宣傳力度，通過多種渠道向職工宣傳工會的工作和活動。
合理安排工會活動的時間和形式，提高活動的吸引力和參與度。
公司工會工作總結 9
一、工會工作概況
過去的一年，公司工會緊密圍繞公司發展戰略和工作目標，認真履行工會職責，積極開展各項工作，為推動公司發展、維護職工權益、構建和諧企業發揮了積極作用。
二、主要工作及成果
加強組織建設
完善了工會組織機構，選舉產生了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會。
加強了工會小組建設，明確了工會小組的職責和任務，提高了工會工作的執行力。
推進民主管理
組織召開了年度職工代表大會，審議通過了公司的工作報告、財務預算報告和重大事項決策。
開展了廠務公開工作，通過公示欄、內部網絡等形式，及時公開公司的生產經營情況、職工福利待遇等信息，接受職工監督。
維護職工權益
加強勞動法律法規的宣傳和培訓，提高職工的法律意識和維權能力。
協調解決了職工在勞動用工、工資福利、社會保險等方面的問題，維護了職工的.合法權益。
關愛職工生活
開展了“送溫暖”活動，走訪慰問困難職工、患病職工和退休職工，發放慰問金和慰問品。
舉辦了職工生日會、親子活動等，增強了職工的歸屬感和幸福感。
豐富職工文化
組織了職工文藝匯演、書法繪畫比賽、攝影比賽等活動，展示了職工的才藝和風采。
成立了職工興趣小組，如籃球小組、羽毛球小組、瑜伽小組等，豐富了職工的業余生活。
三、存在的問題與不足
工會工作的創新力度不夠，活動形式和內容有待進一步豐富。
工會干部的服務意識和業務能力還需進一步提高。
與職工的溝通交流還不夠深入，對職工的需求了解不夠全面。
四、改進措施與未來工作計劃
加強創新，不斷探索工會工作的新方法、新途徑，豐富活動形式和內容，提高工會工作的吸引力和實效性。
加強培訓，提高工會干部的綜合素質和業務能力，增強服務意識，為職工提供更加優質的服務。
加強與職工的溝通交流，建立健全職工訴求表達機制，及時了解職工的需求和意見，切實解決職工關心的熱點難點問題。
進一步加強工會自身建設，完善工會工作制度和流程，提高工會工作的規范化、科學化水平。
公司工會工作總結 10
一、工作綜述
過去的一段時間，公司工會在維護職工權益、促進企業發展、構建和諧勞動關系等方面發揮了積極作用。
二、重點工作落實情況
集體協商與合同簽訂
積極參與公司的集體協商工作，與企業管理層就職工工資、福利待遇、工作條件等進行了充分的溝通和協商。
成功簽訂了集體合同和工資專項集體合同，保障了職工的合法權益。
安全生產與勞動保護
配合公司安全管理部門，加強對職工的安全教育培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力。
定期組織安全生產檢查，督促企業整改安全隱患，為職工創造了一個安全的工作環境。
職工之家建設
完善了職工之家的硬件設施，配備了圖書、健身器材等。
開展了豐富多彩的職工之家活動，如讀書分享會、健身活動等，豐富了職工的業余生活。
工會宣傳工作
利用公司內部宣傳欄、微信公眾號等渠道，及時宣傳工會工作動態、勞動法律法規和職工權益保障知識。
組織開展了“工會知識競賽”等活動，提高了職工對工會的認識和了解。
三、工作中的不足與改進措施
不足
工會活動的.組織策劃能力有待提高，活動的參與度不夠理想。
對職工的個性化需求關注不夠，服務的精準度有待提升。
改進措施
加強學習，提高工會干部的組織策劃能力，創新活動形式和內容，提高活動的吸引力。
加強與職工的溝通交流，建立職工需求調研機制，根據職工的需求提供更加精準的服務。
四、未來工作展望
持續加強工會自身建設，提高工會干部的綜合素質和服務能力。
進一步加大維權力度，切實維護職工的合法權益。
不斷豐富職工文化生活，提升職工的幸福感和歸屬感。
積極推動企業民主管理，促進企業和諧穩定發展。
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