2024年部分節假日放假時間

　　隨著2024年春節的臨近，國務院發布了新的放假安排，今年春節期間我們將迎來8天的連休，但是，令人遺憾的是，除夕并不在放假范圍內。下面是小編為大家收集整理的2024年部分節假日放假時間，希望對大家有所幫助。

　　2024年部分節假日放假時間

　　經國務院批準，現將2024年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

　　二、春節：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。

　　三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日（星期日）上班。

　　四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

　　五、端午節：6月10日放假，與周末連休。

　　六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

　　法定假日加班超過8小時加班費如何計算?

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。

　　用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定節假日的意義

　　傳承和弘揚中華文化：法定節假日是中國傳統文化的重要組成部分，每個節日都有其獨特的文化內涵和歷史背景。通過慶祝這些節日，人們可以更好地了解和傳承中華文化，弘揚民族精神。

　　促進旅游和文化交流：在法定節假日期間，人們往往會選擇外出旅游或參加文化活動，這不僅可以促進旅游業的繁榮發展，也可以促進不同地區之間的文化交流。

　　維護民眾的權益：法定節假日是全體公民共同的節日，放假日期的長短也是根據社會發展的實際情況和人民生活需要來制定的。因此，通過法定節假日，可以保障民眾的基本權益，促進社會和諧穩定。

　　法定節假日的種類

　　根據國家規定，中國的法定節假日可以分為以下幾類：

　　全體公民放假的節日：春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。這些節日的放假時間通常是根據農歷或公歷來計算的，并且每個節日的放假時間也不同。

　　部分公民放假的節日：婦女節(婦女放假)、青年節(14周歲以上28周歲以下的青年放假)、兒童節(14周歲以下的少年兒童放假)等。這些節日通常只適用于特定人群。

　　少數民族節日：中國的各個少數民族都有自己的傳統節日，如藏歷新年、火把節等。這些節日通常只適用于特定民族。

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