如何化解同事間的矛盾

時間：2023-09-13 14:26:21 海潔資料大全我要投稿

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如何化解同事間的矛盾

　　無論是在生活中還是在工作場所，與人相處都不可避免地會有一些爭吵、矛盾和分歧，因為一些工作事情不可避免地會與同事發生沖突。此時，如果處理不當，就會加深誤解，造成麻煩，甚至導致與同事的關系破裂。那么，我們應該如何妥善處理與同事的矛盾呢？接下來，我將與大家分享一些技巧。

如何化解同事間的矛盾

　　1、學會控制情緒

　　當一個人突然在荒野中遇到一只熊時，他的身體會立即發生以下變化：腎上腺素激增、瞳孔擴張、呼吸加劇、心跳加快、血液流向心臟、肌肉和四肢。人腦會驅使身體停止所有無關的活動，專注于逃跑或戰斗。

　　在現代生活中，每個人都必須面對許多類似的熊，場景可能會更加復雜。在長期的壓力下，人們的情緒往往越來越難以控制。因此，為了避免心情不好時作出的非理智行為或非理性的話，最好先冷靜6秒，以便為理智的人爭取更多的時間來應對當前的情況。

　　2、不要進行人身攻擊

　　一旦發生沖突，特別是當兩個人爭吵時，很容易情緒化，很容易讓一個人失去理智，說一些不合適的話。當遇到沖突時，一定要克制自己，像瓶子一樣守口如瓶，只討論沖突的部分，避免互相攻擊，避免因為爭吵而互相傷害。

　　3、對事不對人

　　關注問題本身，而不是你的同事。因為你不僅不能改變他，還要繼續和他一起工作。

　　即使你不能和他交朋友，也盡量不要因為工作而冒犯他。記住，公是公，私是私，不要混淆兩者。

　　當你被指控工作有問題時，你可能會覺得自己受到了人身攻擊。事實上，你根本不需要這么想。你只需要從工作的角度考慮問題就可以了。

　　4、積極傾聽雙方的想法

　　要有效解決沖突，首先要學會積極傾聽。積極傾聽時，要全心全意傾聽，用提問技巧發掘對方內心的需求。在對方完全表達意見之前，禁止打斷話題，解釋立場。

　　同時，為了避免在這個過程中誤解對方的發言，我們可以在適當的時候重新提及和總結對方的觀點，以確定雙方是否聽到了正確的信息。

　　這樣處理職場矛盾，首先要拋開平時對對方立場的估計，認真傾聽對方的想法。與其擔心如何反駁和下結論，不如真誠傾聽，通過有效的提問技巧，清楚了解雙方沖突的原因；他們背后的目的是什么；在沖突的背后，是雙方的目標不一致還是人們對事物的看法不同？如果雙方不能解決沖突，最壞的計劃是什么？你希望對方在什么情況下達成協議？只有這樣思考，才能冷靜地找出雙方的共同點，為雙贏奠定基礎。

　　5、下班后一起吃飯頓飯

　　如果你覺得直接交流會很尷尬，你不妨選擇一個更自由的空間。例如，下班后約對方出去吃飯往往更容易解決問題。

　　如果問題是你造成的，你不想讓兩個人的關系僵化，主動送一些小禮物。通常同事也會反思，只是借此機會給雙方一個臺階。

　　調解是處理沖突的有效方法，在這個過程中有很多方法和技巧。然而，如果我們試圖找到共同的利益和妥協，以實現雙贏的結果，沖突就很容易解決。

　　花點小錢，多學點社交技術，提升自己的口才以及情商，您就賺了。

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