90后畢業生對崗位要求多起點高

6月，進入高校畢業生的離校季，各高校抓緊時間舉辦最后一場校園招聘會，為畢業生們提供更多就業選擇，

90后畢業生對崗位要求多起點高

。6月5日，72家區內外企業進駐寧夏大學新華學院，為即將畢業的1235名大學生帶來近千個工作崗位。記者現場采訪發現，這批畢業生多數出生于1990年，對崗位要求多，起點高。也正因為如此，不少剛剛起步或正處于創業期的微型企業在校園招聘上鎩羽而歸，這多少影響了現場的就業意向達成率。經統計，5日當天僅300名學生達成初步就業意向，比例不足25%。

微企業現場遇冷

“同學，愿意來我們這兒嗎？”6月5日，剛剛涉足酒文化傳播的我市某商貿公司經理遺憾地表示：“學生對公司業務不太了解，填表的人很少。”該公司計劃招聘一欄上有葡萄酒侍酒師等10余個新興職業，但登記表上除了零星幾個名字外，空白了一大片。“葡萄酒私人收藏和個性化選購雖然剛在我區興起，但長遠來看市場發展潛力很大，我們也需要富有激情和成長快的應屆大學生和我們共同打拼，可是由于公司名氣不大，吸引不了畢業生的注意。”

與微企業遇冷不同的是，內蒙古慶華集團、新華百貨、啟元藥業等知名企業招聘點前人頭攢動，擠滿了畢業生，

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《90后畢業生對崗位要求多起點高》(http://salifelink.com)。即將從土工工程專業畢業的小陳完成了在內蒙古慶華集團的求職登記后，興奮地說：“早聽說這家公司待遇好，我就準備簽這里了。”

90后：為將來積攢本錢

精致的妝容、考究的配飾，象牙塔內的90后以個性化的穿戴向用人單位展示了自己的經濟實力。寧夏大學新華學院學生處負責人介紹，90后畢業生多為家中獨生子女，經濟條件較好。他們對生存壓力體會不深，在擇業上強調自我價值和經濟價值的雙重體現。

“趁著年輕多掙錢，為未來積攢實力。”這是多數受訪90后的心聲。新華學院就業創業指導服務中心主任馮學文認為，90后身上的特質鮮明，他們就業觀念更現實，并挑剔就業平臺的高低。希望在工作中有提升競爭力的機會，為自己創造更多選擇。

合作模式多樣 90后就業路更寬

為了給“愛拼才會贏”的90后創造更多發揮空間，寧夏大學相繼與銀川市勞動就業服務局、各大廳局、名企合作，為畢業生們提供更加多樣化的就業機會。

“盡管今年我區各高校的畢業生普遍比往屆多，但從目前來看，就業形勢還是較為樂觀。”記者從自治區教育廳學生處了解到，目前，區內各高校畢業生簽約就業率普遍在60%左右，還有部分學生仍在多個用人單位之間猶豫。對此，寧夏大學新華學院黨委副書記郭少新認為，畢業生應樹立“先就業、后擇業、再發展”的就業意識，不要想著一步到位，多從實際出發。同時，考慮到用人單位對人才的實際需求，高校也考慮通過課程調整、按需教育等實現按企業需求，培養學生。

本報記者 束蓉

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