電梯人才成職場新寵
電梯人才成職場新寵
近年來，電梯安全事故頻頻發生，電梯產業發展的“人才瓶頸”逐漸顯現，
電梯人才成職場新寵
。專業電梯技術人才少，電梯安裝維護人員極度匱乏，成了電梯產業健康、持續發展的“絆腳石”。解決電梯產業人才緊缺問題，成為大家關注的焦點。日立電梯（中國）有限公司營業工程統括總部總經理陳勇認為，在電梯人才培養上，企業自有培訓中心培養規模有限和院校電梯專業起步晚、教學體系不成熟，僅靠個別企業的力量難以改變電梯產業發展所遭遇的困境。只有集政校企行的.合力，互為優勢，互補短板，才能解決電梯人才緊缺難題，加快電梯生產、管理技術研發，推動電梯產業發展，
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《電梯人才成職場新寵》(http://salifelink.com)。陜西省電梯業協會會長金寶表示，將繼續發揮電梯行業協會的橋梁作用，做好電梯人才培養層次的調研、規劃工作，增強人才培養的科學性和有效性；讓更多電梯企業參與到電梯專業的人才培養過程中來，加強院校合作，建立專業人才培養的合作和對接機制，改進培養手段和方法，提高學生適崗能力。
對此，作為陜西省電梯業專業人才培訓基地的西安金融財貿專修學院院長姚蓉女士表示：在未來的日子里，學院將繼續與陜西省電梯業協會、上海三菱電梯等國內著名電梯企業緊密合作，實踐“校企合作、產教結合”辦學模式，探索“強強聯合”培養戰略，將不斷開發企業定向班、主題式短期培訓、“2＋1”、“3+1”學歷班等系列教學培訓項目。
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