職場新人四大典型心理特征
職場新人四大典型心理特征
從校園到社會，是人生的一個重大轉折，在這一過程中，畢業生面對新的環境、新的角色，以及單位激烈的競爭、復雜的人際關系等，讓許多剛剛走向工作崗位的年輕人難以適應，因而出現一些心理問題，
職場新人四大典型心理特征
。心理問題一：沒有規劃隨遇而安
在“先就業再擇業”的號召下，無數學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優勢的情況下，就開始工作，由此導致在職業經歷上走了不少彎路。有些人即使已經工作了兩三年，也沒有對自己的前景制定一個完整的職業規劃。這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。
心理問題二：參不透的人際關系
據相關統計，企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位，比如同事之間的關系處理、上下級之間的溝通等，使人總是處在一種持續的情緒壓力下，
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《職場新人四大典型心理特征》(http://salifelink.com)。因而很多初涉職場的.人，一提到人際關系就會用恐怖來形容。心理問題三：心思單純無法保密
職場中，受職位、行業和公司的影響，需要員工保守一定的秘密。但是，真實的內心環境告訴職場人，因為長時間嚴守一個秘密，精神上會精疲力竭。每天在同事交流中，為了不被套話總要小心翼翼的應對，無形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。
心理問題四：行動很難跟上想法
80后和90后接受新鮮事物快，想法很多，不時有一些奇思妙想的靈感火花會迸發出來。但卻總對自己是否有能力執行表示懷疑，因此總不見有所行動，或即使行動了也沒有完整堅持下去。結果，什么也沒改變，心里卻總還惦記著。
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