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IT行業經驗不足跳槽難,調好心態才能做"企業人"[1]

時間:2024-08-13 06:34:17 資料大全 我要投稿
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IT行業經驗不足跳槽難,調好心態才能做"企業人"[1]

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  專家點撥

  ■ 清華同方集團威視股份公司人力資源部趙先生

  綜合素質被強調

  IT技術職務一般包括軟、硬件工程師,項目經理,技術支持經理,專家和行政管理等,

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。技術支持一般指售前或售后技術人員,這些崗位較容易轉型,可以轉做市場或管理工作。近兩年,IT企業招收應屆畢業生在學歷上要求以研究生為主,并要求專業對口,同時,對于高端專業人才需求也很大。

  以前許多單位用人比較急功近利,只要應聘者經驗豐富,技能合適,馬上就會錄用,但人員頻繁流動會給項目運作帶來麻煩和損失,現在各企業越來越看重求職者職業發展的持續性和穩定性。

  在招聘技術類人才時,各單位越來越強調綜合素質。同時擁有溝通、學習和表達能力的人成為企業選擇的標準。在招聘時,可能隨意指定某種物品作為產品,讓你加以描述,從而考查表達能力;溝通能力主要從你的眼神、理解力、肢體語言和講話邏輯條理性來考查;學習能力主要通過對本人的學習成績、對新技術的了解和掌握、行業新知識的知悉來分析,

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  普通員工跳槽多

  目前業內技術人員中、高端職位的跳槽頻率不高。就中層來說,如果不是因為公司業務不景氣或人際關系有問題,多數都不會輕易跳槽。因為一般中層待遇都不錯,也會有一定的職務消費額度,并有相對穩定的人際網絡,但跳槽就意味著這些都可能改變,而且不一定會更好。

  跳槽幾率最高的是從業兩年左右的員工。因為應屆生薪水較低,即便兩年后一般也不會增長很多,而跳槽就可能會有所改觀。一般具有名企背景或有較多項目經驗的人容易被看好,如果你以前的工作瑣碎,缺乏連貫性和系統性,別的單位也不會有太大的興趣。

  調整好心態才能做“企業人”

  ■ 華碩中國業務群人力資源總監柯孟武

  IT行業信息高度集中、技術快速變化,企業必須選用行業內的優秀者。一個優秀的從業者需要具備三方面的素質:正確的工作理念;過硬的技能,也就是項目經驗;寬闊的知識面。目前,研究生學歷已經逐漸成為高端人才的主流。

  許多剛剛踏上崗位的人,會發現工作跟他們設想的有一些差別。建議年輕人要學會調整心態,不要眼高手低,要努力學習各種業務相關的事情,學會從小事做起,扎扎實實地走,這樣才能在盡可能短的時間內提高自己的功力。同時還要學會調整心態,從一個“自然人”轉變為“企業人”,努力適應企業的精神和文化,做一個真正對企業有幫助的人,尋找與企業共好的發展道路。 (下一頁為職場調查案例)

 

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