職場(chǎng)女金領(lǐng)的生存法則
職場(chǎng)女金領(lǐng)的生存法則
同事竊笑，憑什么你有資格寫(xiě)女金領(lǐng)？誰(shuí)說(shuō)不呢！她們是誰(shuí)呢？她們是聚光燈下的優(yōu)雅淡定的女強(qiáng)人，她們是職場(chǎng)中威風(fēng)八面的跨國(guó)公司女高管，獨(dú)擋一面、臨危不俱，她們不是“杜拉拉”，她們是伴隨跨國(guó)公司在中國(guó)精耕細(xì)作時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的女性最高管理者（VP、CEO級(jí)），當(dāng)然，她們也是奢侈品公司的“獵物”，職場(chǎng)小說(shuō)中的“女魔頭”，
職場(chǎng)女金領(lǐng)的生存法則
。這群人的生存狀態(tài)似乎真有點(diǎn)遙不可及，跟蹤了十年跨國(guó)公司，編輯了兩年“最有影響力商界女性榜單”，結(jié)交了了解內(nèi)幕消息的跨國(guó)公司朋友，我回敬開(kāi)篇那位同事說(shuō)“我且寫(xiě)之，你且看之，如有不妥，歡迎拍磚”。法則一 讓男人自嘆弗如的危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)生涯總有那么關(guān)鍵的幾步驚險(xiǎn)跳躍，當(dāng)女人與男人付出同樣的努力平起平坐時(shí)，關(guān)鍵的機(jī)會(huì)上，女金領(lǐng)絲毫不容謙虛和退讓。試想想，為了拿下中國(guó)區(qū)事關(guān)年度任務(wù)的大客戶，貿(mào)然越權(quán)給全球總裁打電話，要求其飛來(lái)北京面見(jiàn)客戶，這是何等的勇氣和決斷力；再者，全球的預(yù)算方案已經(jīng)分配完畢，硬著頭皮要求預(yù)算，信誓旦旦承諾“年底將花的錢(qián)全部賺回來(lái)”，這不是職場(chǎng)小說(shuō)中驚心動(dòng)魄、渲染過(guò)度的商戰(zhàn)情節(jié)，正是女金領(lǐng)日復(fù)一日“證明自己”的職場(chǎng)寫(xiě)真，“像女人那樣注重細(xì)節(jié)工作，像男人那樣把握機(jī)會(huì)”正是她們勝出之關(guān)鍵，當(dāng)同樣職位的男人囿于職場(chǎng)法則、膽怯于責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)而不敢承擔(dān)時(shí)，女金領(lǐng)們邁出的`關(guān)鍵一步無(wú)疑是重磅炸彈。
法則二 英文
這絕不是千篇一律、老生常談的話題，采訪了許多女金領(lǐng)，分析了其職業(yè)生涯成長(zhǎng)的路徑之后，地道的英文顯然是常議常新的話題，甚至許多女金領(lǐng)也從來(lái)不否認(rèn)這是其生存的關(guān)鍵能力。女金領(lǐng)們語(yǔ)言教育的背景居多，如果是其它專(zhuān)業(yè)，她們成功后的演講中，通常會(huì)講述自己出國(guó)后奮發(fā)圖強(qiáng)的“苦行僧”段磨練語(yǔ)言的經(jīng)歷，
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《職場(chǎng)女金領(lǐng)的生存法則》(http://salifelink.com)。相比較男性，女性具備先天的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和溝通能力，脫口而出流利成章的英文，讓全球高管會(huì)對(duì)這個(gè)“不尋常”的女人刮目相看；再之，經(jīng)歷了跨國(guó)公司績(jī)效、能力的多重考核歷練之后，男女性高管之間的能力差別微乎其微，而誰(shuí)能爭(zhēng)取到全球資源，在內(nèi)部協(xié)調(diào)利用資源則是技高一籌之人，“溝通的藝術(shù)”成為至勝的關(guān)鍵，英文的優(yōu)勢(shì)凸顯無(wú)疑。法則三 共同遷徙
千萬(wàn)別想歪了，杜拉拉中兒女情長(zhǎng)的“職場(chǎng)上位”故事不是本文討論范疇，但規(guī)律性的“跟定全球大老板、共進(jìn)退、同跳槽”的一幕幕職場(chǎng)故事，每年總要上演幾回——大老板離職了，女金領(lǐng)辭職了，大老板重返職場(chǎng)，女金領(lǐng)榮登高位。別看窄了這些“女強(qiáng)人”，從管理學(xué)的角度來(lái)講，人員的磨合與內(nèi)耗是公司最大的隱形成本，分布在各地區(qū)的、成熟的團(tuán)隊(duì)成員共同遷移顯然是提高效率，快速見(jiàn)到業(yè)績(jī)的最優(yōu)方案；其次，女性天生的職業(yè)忠誠(chéng)感更高，“女下屬、男老板”的搭配也更讓男老板減少危機(jī)感；再之，調(diào)查顯示，女性職場(chǎng)交際花費(fèi)的時(shí)間和形成的交際圈明顯弱于男性，在女金領(lǐng)職業(yè)生涯攀升的過(guò)程中，如果不想在這方面消耗太多的精力，跟定有前途的大老板顯然是“借力”的高招。
法則四 多元的幸福觀
女金領(lǐng)們通常會(huì)被職場(chǎng)小說(shuō)和電影中妖魔成“女魔頭”或者比“白骨精”更勝一籌的冷血?jiǎng)游铮鋵?shí)不然，她們嫵媚動(dòng)人，對(duì)形象設(shè)計(jì)（通掌欽定攝影師及化妝師）要求苛刻，她們公事和私事無(wú)法分開(kāi)，個(gè)人時(shí)間甚少，因此，她們中的不少人獨(dú)身或者未育，但這并不妨礙她們發(fā)展自己的愛(ài)好并且持之以恒地堅(jiān)持著。通常會(huì)認(rèn)為她們?yōu)槁殘?chǎng)中的升遷明爭(zhēng)暗斗，但混到這份上的女人相較于男人，顯然更淡定，不少女金領(lǐng)直言不諱地告訴我，“我還要結(jié)婚呢，我還計(jì)劃生老二呢，我的全球旅行還等我呢”，而且其中不乏有志之士在褪去職場(chǎng)的鉛華之后，踐行著自己的人生未完成的計(jì)劃，這讓我更相信，她們“淡定”背后的那份從容。
事業(yè)也許是男金領(lǐng)的全部，但女金領(lǐng)有更多元的選擇，獲得更多元的幸福與滿足感。混到這份上的女人，掌控的足夠多，入眼的足夠少，在意的呢？這恐怕不好一概而論了。
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