跳槽恐難加薪

2012年跳槽恐難加薪

2012年春節過后，一年一度的跳槽高峰又如期而至，

跳槽恐難加薪

。為了了解職場白領職場生存狀態，全職招聘網發起了節后跳槽現象特別調查活動。在持續一個月的活動中，共有來自IT、生物醫藥不同行業的167家公司、15123名職場人接受了問卷、直接訪談等不同方式的調查訪問。

年終獎定去留

大學網調查顯示，接受調查的工薪族中不到40%的人領到了年終獎。一般而言，春節前后一個月是年終獎發放最為集中的時期，有的公司甚至把發放時間有意拖延到三四月份。截止到今年2月底，全職招聘網統計數據顯示大約52%的公司發放了年終獎，32%的公司選擇用非現金方式獎勵員工。

雖然許多公司的年終獎發放形式五花八門，但現金仍是最主要的發放方式。對已領到年終獎的工薪族數據顯示，75.6%的人年終獎以現金形式獲得；44%的人年終獎不超過5千元，56%的人年終獎超過5千元；29%的公司年終獎數額大多分布在5千至1萬元之間。

調查還顯示，企業年終獎發放的金額多少以及發放方式都對員工的離職率有很大的影響。19%的人會因為滿意年終獎而選擇繼續留下，而27%的人因不滿年終獎計劃跳槽，

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《跳槽恐難加薪》(http://salifelink.com)。

節后招聘職位數激增 10%為跳槽創造條件

人社部統計數據顯示，2012年2月份，全國人才市場平均單天招聘職位多達180萬個以上，比同期增長近10%，創下春節節后首月發布招聘職位數的最高紀錄。來自全職招聘網的數據顯示，IT行業節后人才需求劇增，同比增長了28.5%；而生物、制藥行業的職位數也同比增長了10.9%；房地產業同比下降了0.5%，這與去年行業調控政策日趨趨緊有關。有35%的受訪人表示，如果有合適機會，會立即辭職。節后招聘職位的增加，給有跳槽打算的工薪族提供了條件，增大了節后跳槽概率。

2012年跳槽恐難加薪

72%的受訪者希望通過跳槽獲取更好的薪資報酬，然而2012年恐怕有點難度。官方數據顯示，2010年企業員工平均工資增長15%，2011年增長超過20%，由于多個行業普遍對2012年市場增長預期不高，企業難以支撐薪酬連續高增長壓力，今年預計增長回落至10%左右。因此2012年加薪、高薪的機會很難青睞新員工。

針對跳槽現象，全職招聘網總經理張杰賢給白領們提出了一些中肯建議：首先，在用人單位開出的誘人薪酬面前，切忌頭腦發熱盲目沖動，否則很容易“財位兩空”，因為那些看上去職位薪水都很光鮮的崗位，可能是因為暫時需要而特設的崗位，根本沒有長久發展的空間。其次，跳槽不宜過于頻繁，要考慮清楚跳槽和自己的長期職業規劃是否相一致，是否能為自己的職業目標帶來積極影響，而不應單純的追求高薪酬放棄發揮自己優勢的職業機會；最后，一旦決定跳槽，最好做好三至六個月的財務準備，為接下來的無薪過渡期做好保障。

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