掌控好職場生涯的成功變量

掌控好職場生涯的成功變量

　　追求成功是每個人的權力，也是每個人活在社會的動力源，但決定成功的因素究竟是有哪些呢？

    　一、時間，

掌控好職場生涯的成功變量

。盡管與成功相關的函數變量有很多，但其中最基本的變量就是時間，時間就是成功的正相關函數。我曾講過多年的一堂課就是《人生成功200天》，人一生正常用于工作的凈有效時間就是200天，這是在不遲到、不早退，不請假、不曠工的前提下。那么一個人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時以外做了多少小時功課，累加起來能否使自己工作的凈時間達到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有幾人能做到這一點呢？誰做到了誰就找到了成功的最基本的函數關系。成功就是有效時間積累！如果積累的不是有效時間，天天混日子，上班時間開小差、閑聊、干私活，甚至故意裝出加班的樣子給管理者看，都叫無效時間積累，這與職場成功背道而馳。創業也一樣，創業老板都是瘋子一樣干活。瘋狂的爆發性網上兼職工作是常態。這是一般打工者很難做到的，如果哪位打工者像老板一樣勤奮、敬業，有能力、有智慧地干工作，而且不計較加班費得失，那么這位打工者是在為兩個老板工作，除了給他發工資的那個老板外，還有一老板，就是他自己。

  　  二、文化。職場成功的第二個變量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活著的目標，小文化是指為活著的目標養成的日常行為習慣。我見過很多人有豐富的知識、有很高的學歷，就是沒有文化，這叫有知識而沒有文化的人，因為他們活著沒有目標，不知道為什么還活在這個世界上。在這高速變革轉型的時代，價值觀混亂的人比比皆是，漫無目的地活著，沒有任何目標，既沒有長期的，也沒有短期的，只是活著，

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《掌控好職場生涯的成功變量》(http://salifelink.com)。除了不知道為什么活著的人以外，還有一部分人，雖然有活著的目標，但是他的日常行為習慣和這個目標不一致，甚至相反，這叫有想法而沒有方法，職業目標也實現不了。比如有的人有著很遠大的職業人生目標，但日常行為卻是高度自私和狹隘的。大文化和小文化沖突的人，也叫沒有文化的人。這類人也不會成功，不過，倒有可能成為精神病。

    　三、秉性。職場成功的第三個變量就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎，性就是性格，這些都是與生俱來的，是天生的，人可以修身養性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，才能有最大的人生績效。有人講過，這世界上99%以上的人都干著不適合自己的工作，干適合自己的工作，是人生之的幸事，也是職場的奢侈需求，因為尋找到適合自己的工作，并且持續地干下去，有太多的干擾電波。所以我的工作就是努力為更多的人尋找到適合自己的工作，讓更多的人有最大的人生績效。

  　  四、運氣眷顧。職場成功的第四個變量叫運氣，一談到運氣往往就有人把它和宿命論扯在一起，這是無知。運氣是什么，運氣就是人們自身不可把握的，卻同樣對事情運行起作用的要素。人類發展到今天，對自身的認知和社會的認知以及自然界的認知都是非常有限的，未認知的東西還有很多，那么作為人類當中的一個個體或者一個組織對人類自身、對社會以及對自然界的認知更是有限中的有限，局限中的局限，這些已認知的有限的東西你可以把握，但沒有認知的無限的東西你不能夠把握，雖然不能把握，可它卻同樣起作用，有起正向作用的，也有起反向作用的……起正向作用的就促進事情的發展，起反向作用的就阻礙事物的發展，不管正向還是反向，我們都不能把握，所以只能靠運氣。

　　五、人脈關系。有一句流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰。” 而在當今社會，也有“30歲以前賺錢靠技術，30歲以后賺錢靠人脈”一說，可見人脈的重要。有調查說：一個人賺的錢，12.5%來自知識、87.5%來自關系。初聽起來，很讓人不可置信。但卻足以體現出了人脈的作用。

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