分析哪月升遷機會大?
美國一個為上班族提供信息服務的網站分析大量數據后發現，一月是全球打工者升遷機會最高月份，但具體到各國、各行業，升遷月份存在差異，
分析哪月升遷機會大?
。一名求職專家提醒人們，無論哪個月升遷機會大，都要提早籌劃。在美國，升遷機會１月份最多，在其他１１個月均衡分布。在印度，４月份機會最多。其余１１個月中，１月、７月和１０月機會最多。
法國、澳大利亞、加拿大、德國、巴西、意大利、荷蘭、西班牙和英國都是１月份機會最多。
網站發言人說，１月份升職機會多或是因為不少國家從１月開始新財政年度。
一些企業喜歡在寒假或暑假后讓員工“更上一層樓”。例如，法國和西班牙９月份升職機會較多。
若剔除１月數據看各行業升遷機會，信息技術和服務業４月、７月和１０月最可能晉升，高等教育領域５月至９月機會明顯比其他月份多，管理顧問業９月份機會最多，零售業２月至１０月機會差不多，１１月少一些，１２月最少，
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《分析哪月升遷機會大?》(http://salifelink.com)。顯變化網站分析基于１９９０年１月至２０１０年１２月將近３００萬個企業內晉升案例。
這２０來年中，１月一直是升遷機會最多的.月份，但是機會向其他月份轉移趨勢漸顯。上世紀９０年代２２％晉升機會發生在１月，這一比例在過去１０年間降到１６％。
按解釋，出現這種變化是因為“８０后”走上工作崗位。
“可能是因為這個新生代要求更高”，如果企業不滿足他們的升職要求，他們就會離開。坎菲爾德說，那種在一家企業工作一輩子的人越來越少，“換工作情況比過去頻繁得多”。無論哪個月份升職可能大，只有做足準備，才會獲得升職。
升職機會不會從天而降，打工者應制定升職策略，為自己創造機會。建議人們記錄下所有在工作中取得的成就，例如，實現哪些目標，為企業做出什么貢獻，做過哪些事幫助老板減輕工作負擔。員工必須等到能說出自己為企業增值做出什么貢獻后才能要求升遷。“企業不會隨便提拔誰……說出體現你的價值的那些事，這樣雇主就不能拒絕你的升職要求，”她說。
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