職場攻薪計之“走為上計”
職場攻薪計之“走為上計”
走為上計
「原文」
全師避敵，
職場攻薪計之“走為上計”
。左次無咎，未失常也。「解析」
在不利的形勢下，要避免同敵人決戰，出路只有三條——投降、媾和、退卻。三者相比，投降是徹底失��；媾和算一半失��；退卻則可轉敗為勝，所以稱“走為上”策。
「職場謀略」
在期待加薪升職的過程中，倘若你使用其他計謀都不奏效的前提下，可以嘗試跳槽走人這一策，或許又有柳暗花明之機。
“品質部經理”的虛名錢多多已經擔了半年多了，工作一天比一天繁重，可對于加薪的事，領導絕口不提。“君子不言利”，錢多多自我安慰。好友葉子指點道：“君子愛財，取之有道。這是你該得的。”是啊，主管著一個部門的工作呢，老拿普通職員的薪水，心理怎能平衡？本以為老總心里有數，今天看來，他是太有數了，專拿老實人節約開支。
也不知道別人都拿多少薪水，公司實行員工收入保密制度，每發工資，出納都跟FBI似的神神秘秘，把每個員工的工資條裁成一小塊兒，你只能老老實實地在自己的工資旁簽字，想動心思看別人的，門兒都沒有。
錢多多的“賣身”合同上寫著：工資按公司的薪酬制度發放�？烧l知道在這個大框架的前提下又有多少“暗箱操作”呢？錢多多很郁悶，她決定不再死守所謂的職業道德，
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《職場攻薪計之“走為上計”》(http://salifelink.com)。有時候，道德只在游戲雙方都遵守規則的時候才有執行的必要。利益相關的情況之下，絕無真正的秘密可言。此話一點不假，錢多多花了點心思就把公司六十多員工的“薪情”摸得清清楚楚。不過，她的心情更加沮喪了，原來我的工資這么低呀。
憤怒的人總是膽識過人，錢多多走進領導辦公室。匯報了一下工作進展，然后說出已經很久沒有正常休息的勞苦。當領導表示慰問關心時，錢多多說生活開銷也越來越大。領導馬上轉風向：“工資不好漲的，財務部的'小鄭不是和你一樣嗎？”
錢多多輕聲慢語地反駁：“小鄭住的可是公司的公寓，房租水電，每月少說也有千八百的呢。”她見切中要害，又說：“張總，你對我的工作可有不滿意的地方？”張總忙說：“哪有？多多，你安心工作。漲工資的事情，我再考慮考慮。放心，公司不會虧待員工的。”可是，這一考慮卻沒了下文。
聽聞技術部的小蘇工資上調了30%，錢多多私下和葉子議論，鐵公雞怎么拔毛了？葉子說，據說有獵頭公司找過他了，也不知道真的假的。原來如此。錢多多有了主意。還有40天外審，錢多多提出離職。領導大驚，十萬火急的時候，你怎么能走呢？遂通知人事部，正式任命錢多多為品質部經理，月薪翻番。
這招有點趁火打劫之嫌，不過，錢多多想：只有努力工作來報答公司。
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