面試三必問
面試三必問1
三必問：
1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規模、經營范圍、人數
2.問招聘單位進駐所在寫字樓（辦公場所）的時間
3.問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況
五必察：
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業執照、稅務登記證，職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證）
2.察公司招牌、硬件設施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取
5.察待遇是否優厚得不合常情
面試三必問2
作為面試官，在結構化面試中，可能會設計很多問題。但因面試時間有限，不可能面面俱到。所以面試時，問題不一定要多而一定要精。經過多年招聘實踐，筆者認為在面試中，有三個問題是一定要問的，而且通過這三個問題基本可判斷有工作經驗的求職者是否合適。
一、請描述上份工作的主要工作內容，要求達到的績效結果？
這個問題可判斷求職者過去的工作內容及經歷是否與招聘崗位的工作經驗要求相匹配。如果求職者過去的工作經歷與招聘崗位經驗要求不符的話，除非考慮對應聘成功者進行培養，否則可盡快結束面試。
二、在上份工作中，主要工作業績或貢獻都有哪些？是如何達成的？
一個優秀的員工，在職期間都會有不錯的工作業績。這個問題主要來判斷求職者在原單位是否有好的績效表現。如果求職者含糊回答或給的答案毫無亮點，那么可以考慮放棄。如果求職者能毫不猶豫立刻給到答案，那么可就他的答案進行用“STAR”方式進行深挖。一方面判斷業績真假，另一方面通過其過程描述來分 析他具備的能力素質。
三、在過去幾份工作中，離職的原因都是什么？
如果面試官善于挖掘、分析、判斷。可從求職者的離職原因答案中得到許多深層次的信息，也就是冰山模型隱性部分。當然，現實中，大部分求職者在應聘時回答的離職原因并不一定真實。所以需要去面試官進一步挖掘。比如當求職者說他離職的原因是因為離家太遠時，面試官可進一步提問，那你當時進這家公司時也應 該會面臨這個問題，那你當時為什么會選擇加入這個公司，而且工作了兩年時間？隨著問題的深入，求職者離職的真正原因就會慢慢浮出水面。
面試三必問3
員工是否合適對公司來說至關重要。以下是知道工作候選人是否適合你的企業的一個簡單辦法。
面試工作候選人是很棘手的工作，尤其是因為一些候選人在面試中的表現遠比他們在工作中的表現要好。
想要獲得你所需要的面試候選人的核心信息，以下是我從云招聘解決方案提供商Accolo CEO約翰?楊格( John Younger)身上學到的簡單但是卻極其有效的面試技巧。(如果你曾經進行過很多次面試，請再想想：楊格曾經面試過成千上萬人。)
從候選人的工作歷史開始，然后繼續問一些關于后續工作的事情。快速完成這個過程，不要問細節。而且也不要問跟進問題，至少現在不要問。瀏覽每一份工作并問三個相同的問題：
1.你是怎么找到這份工作的?
2.在你開始這份工作之前你喜歡這份工作中的什么東西?
3.你為什么離開?
楊格稱：“真正神奇的事情是在幾分鐘之后你總是能夠了解到候選人的一些事情——無論是正面的還是負面的——而這些事情是用其它方法了解不到的東西”。
以下就是原因：
你是怎么找到這份工作的?
求職公告板、一般的.帖子、在線求職網站列表和招聘會——大多數人是通過這樣的方式找到他們的第一份工作的，所以這當然不是危險的事情。
但是如果是一個繼續從普通的帖子中不斷地尋找下一個工作機會的候選人，那么他或她可能沒有搞清楚他或她想做什么——以及他或她想在哪里工作。他或她只是在尋找一份工作;通常情況下任何工作都可以。而且那可能意味著他或她并不是特別急于為你工作。他或她只是想找一份工作。直到其它事情出現，你提供的工作才會有用。
楊格說：“此外，當你在你的職業生涯中得到第三份、第四份或第五份工作的時候，如果你還沒有被說服去為你之前工作過的人工作，那么這就是一個危險信號。這表明你沒有建立關系、培養信任并且顯示出能夠讓某人義無反顧地將你帶入他們的組織的能力水平”。
從另一方面來看，被說服加入到別的公司就像是一個很好的推薦——沒有推薦信的推薦。
在你開始這份工作之前你喜歡這份工作的什么東西?
參加面試的工作候選人需要適時地描述接受某一個特殊工作的更具體原因而不是“很好的機會”、“是學習這個行業的機會”或者“我職業生涯中的下一步”。
優秀的員工不會因為高頭銜或者高薪而努力工作。他們努力工作是因為他們喜歡他們的工作環境，喜歡他們所做的事情。(頭銜和薪水就像是滿足蛋糕外的那層酥皮。)
面試三必問4
美國留學面試問題之研究內容
關于大多數申請美國留學的本科生來說，他們的研究內容，本專業的學問，也是面試官要考察的問題。這就是調查你的真本領了。首先你一定要把你簡歷里提到的研討閱歷和PS里寫到的研討閱歷，實習閱歷通通搞分明明白。由于面試官通常都會看著你的CV，PS來問你問題。你也能夠事前列個大綱，列個草稿。這一步是根底。下一步就是去查面試官的背景，特別是關于理工科的學生，這一點很重要，由于常常給你面試的教授就是你申請某專業范疇里的教師，所以你要去查面試官的背景，去看面試官的研討方向，去理解美國大學面試官發表的文章。這樣能夠和面試官找到共同的話題，惹起面試官的興味。假如找不到面試官的背景怎樣辦？找不到也沒有關系，你要增強你申請某專業的認識深度。或許你會說，我不懂呀，時間來不及。沒關系，你不用全懂，但是你要抓住一個點去弄透，弄明白。面試官不會尷尬你，不會去問你很深的問題，但是為了給面試官留下一個好印象，為了能順利的獲得學校的認可，你就一定要做好這一步。
美國留學面試問題關于選校和美國讀書
關于你為什么選擇我們學校？為什么選擇這個專業？你以后的職業目的？你以后的學習方案等。這類問題，是面試官經常會問的問題。美國大學面試官要曉得你學習的目的性和方案性。關于這類問題的答復，你要抓住幾個要點，首先要抓住學校的特征，該專業在學校的特征，學校培育該專業的目的，分離這幾點去準備這些問題。
美國留學面試問題興味喜好，社會問題以及其他
除了上面兩個問題，面試官通常還會問你的興味喜好，社會問題，天氣，家鄉景色等問題。這是面試官在調查你與人的交流才能，你的英語才能。關于這類的問題，大家能夠事前做好準備，多多練習。
最后，大家在和美國大學面試官交流的時分，語速不用太快，但是發音吐字要明晰。假如沒聽懂對方的問題，不要不懂裝懂，懇求pardon。盡可能表現的有禮貌，有問必答，而不要答非所問。假如平常口語普通，那么事前充沛的準備，對對方問題的估量以及如何答復，會起到很好的效果。
上述就是有關三大美國留學面試問題的解析，希望充分的準備可以助力自己更好地通過美國留學面試環節，并最終夢圓名校。
面試三必問5
留學美國研究生面試是必不可少的一關，也是能否申請成功的最后一關，所以留學面試，至關重要。美國留學電話面試大家務必要準備的三大類問題，也是教授們必問的三類問題，希望大家好好準備。
美國留學電話面試一、關于選校和美國讀書
關于你為什么選擇我們學校?為什么選擇這個專業?你以后的職業目標?你以后的學習計劃等。這類問題，是面試官經常會問的問題。面試官要知道你學習的目的性和計劃性。對于這類問題的回答，你要抓住幾個要點，首先要抓住學校的特色，該專業在學校的特色，學校培養該專業的目標，結合這幾點去準備這些問題。
美國留學電話面試二、研究內容
對于大多數申請研究生的本科生來說，他們的研究內容，本專業的知識，也是面試官要考查的問題。這就是考察你的真本事了。首先你一定要把你簡歷里提到的研究經歷和PS里寫到的研究經歷，實習經歷統統搞清楚明白。因為面試官通常都會看著你的CV，PS來問你問題。你也可以事前列個大綱，列個草稿。這一步是基礎。下一步就是去查面試官的背景，尤其是對于理工科的學生，這一點很重要，因為往往給你面試的教授就是你申請某專業領域里的老師，所以你要去查面試官的背景，去看面試官的研究方向，去了解面試官發表的文章。這樣可以和面試官找到共同的話題，引起面試官的興趣。如果找不到面試官的背景怎么辦?找不到也沒有關系，你要加強你申請某專業的認識深度。也許你會說，我不懂呀，時間來不及。沒關系，你不用全懂，但是你要抓住一個點去弄透，弄明白。面試官不會為難你，不會去問你很深的問題，但是為了給面試官留下一個好印象，為了能順利的取得學校的認可，你就一定要做好這一步。
美國留學電話面試三、興趣愛好，社會問題以及其他
除了上面兩個問題，面試官通常還會問你的興趣愛好，社會問題，天氣，家鄉風景等問題。這是面試官在考察你與人的交流能力，你的英語能力。對于這類的問題，大家可以事前做好準備，多多練習。
在美國留學電話面試的面試官交流的時候，語速不必太快，但是發音吐字要清晰。如果沒聽懂對方的問題，不要不懂裝懂，請求pardon。盡可能表現的有禮貌，有問必答，而不要答非所問。如果平時口語一般，那么事先充分的準備，對對方問題的估計以及如何回答，會起到很好的效果。
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