職場：三年之癢怎么撓？
婚姻中有“七年之癢”，職場上亦有“三年之癢”之說，“癢”，就是一種疲軟，一種郁悶，一種痛苦，
職場：三年之癢怎么撓？
。那么，在職業 生涯中，遇到這種“癢”該怎么辦?是選擇跳槽，還是繼續“癢”下去擇機療傷呢?撓準了方位當然是舒坦，但萬一撓錯了地方，可就急煞人了。
案例
彷徨：難邁這一步
小嬌是某醫院急診部的護士，對于這三年來的工作，她頗有感慨。
急診室的每天，總是忙忙碌碌。量血壓、抽血、打針、掛點滴，從早到晚重復再重復的動作，很累，特別是在為那些打地鋪的病人服務的時候，她們也得一直彎著身子進行工作，長時間下來，其實彎著比站著更累。急診室外，病人的痛苦聲、呻吟聲，家屬的叫喊聲、詢問聲，從剛開始的耐心忍耐，到后來的煩躁厭惡，運用重復又重復的語言已是“麻木”了。
她其實從很早就開始倦怠這份工作，想跳槽。
可是當她想轉行時，卻又猶豫不決了。現在，她一個月的工資七算八算也有5000元左右，是一筆很不錯的收入了。再說她還沒結婚，再奮斗個幾年，工資可能還會上升。而且，她已經習慣了醫院的消毒水氣味，習慣了上班穿的護士服，習慣了對病人噓寒問暖，要是現在轉行，還真的不知道自己可以從事什么工作。舉棋不定的結果，使她至今邁不出跳槽這一步。
盲目：跳來跳去找不著北
小謝的職業生涯有三年了，其間她跳了三次槽，平均一年一次。按理說，小謝應該找準自己定位、找到適合自己的.工作了，可內心痛苦也只有她自己知道。
她畢業于重點大學，讀的是會計專業，畢業后她如愿地找了一份專業對口的工作。得知同專業的同學無奈之下都進了其他行業，對比之下小謝覺得自己十分幸運。可當她豪情壯志地打算將自己所學運用到實踐中時，現實給了她很大的打擊。在公司，她做最簡單、最基礎的工作，公司核心技術根本就碰不到，而且學校學的東西和工作實際相差很大。一年合同 期滿，小謝就迫不及待地跳了槽。
小謝的第二份工作是在一家國有企業擔任文秘工作。工作才一個多月，她的熱情和激情開始消退，枯燥的文秘工作對她已毫無新鮮感可言，礙于合同的期限，她只能硬著頭皮繼續做下去，每天上下班，每天一摞摞的文件，過得苦不堪言。工作不快倒是其次，辦公室里的人際關系也讓小謝覺得苦惱萬分，“象牙塔”里和外的差異每每讓小謝在不知情的情況下就得罪了人，
資料共享平臺
《職場：三年之癢怎么撓？》(http://salifelink.com)。合同期滿之后，小謝立刻再次跳了槽。這次她選擇了做銷售工作，在她的設想里面，銷售不僅可以鍛煉自己的口才，還可以拓寬自己的人脈。但實踐下來卻事與愿違，她不僅攬不到客戶，更是到處碰壁。在公司，因為沒有業績 還要看老板的臉色，做“夾心餅干”的滋味真不好受!
現在，小謝準備第四次跳槽了，可是心里仍很憂慮，她懷疑：自己是不是得了“三年之癢”癥?
焦慮：發生在比較之后
小高是“新上海人”，大學畢業后在上海找了份物流工作，三年來他的工資已經漲到4000元，這樣的待遇小高很滿意，可在前不久的大學同學聚會上，他得知在證券公司做的同窗小王的工資竟拿8000元，他心里頗不是滋味。
在大學里，小高和小王是老鄉，也是上下鋪的室友。在學習和學校 工作方面，小高都略勝一籌。畢業時，小高進了現在的這家公司，起薪2500元，而小王的起薪才1500元，想著當年的情景和現在的情景，小高怎么也想不到會是這樣的結果。
在公司，小高三年的努力只換了個副理，看著前年進來的大學新人小李，人家只用了兩年的時間就升到了經理的職位，還是自己的上司。三年和兩年，副理和經理，這樣的差距，小高無言以對。
招式
第一招：制定長遠的職業規劃。
盡早發現自己的職業興趣、職業價值觀和職業優勢力，就能越早地找到與自己相匹配 的目標工作和行業，自己也就越容易在工作中得到幸福感和滿足度。
第二招：學習新的知識，不斷地為自己充電。
不斷地擴大工作技能范圍，不僅可以加強自身的競爭能力，也可以得到心理上的滿足感。
第三招：適度刺激。
為自己設立一套獨特的獎勵辦法，諸如為自己買一束花放在辦公室或者買一些喜愛的小吃，也許能使疲憊的我們覺得工作顯得多一些愉悅和舒適。
第四招：疏導情緒。
把肚子里的苦水倒出來。找家人或者最好的朋友，找一個大家都比較閑的時間和不受干擾的空間，把自己在工作中的委屈和壓抑都說出來，想哭就哭，無論誰哭都不是罪。
名詞解釋
“三年之癢”：所謂職場中的“三年之癢”，就是人生處于二十五六歲的光景，沒有了初入社會時的新鮮感，對工作有一些失望，所從事的不是自己最想做的，失去了自己的人生目標，有一些迷茫，看不清自己的錦繡前程在哪里。
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