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自律委員會招新策劃書
大學生自律委員會在學院管理體系中占據著一個很重要的地位，下面unjs小編整理了自律委員會招新策劃書，歡迎閱讀!
一、招新目的
大學生自律委員會在學院管理體系中占據著一個很重要的地位，主要抓學生的紀律、生活、宿舍以及校園環境等各個方面，旨在給我院同學營造一個良好的學習氛圍，及時把上級領導在學生生活學習各方面的精神和消息傳達給同學，同時也及時的把同學的意見反饋給老師領導并積極配合解決，
自律委員會招新策劃書
。為保證大學生自律委員會有新的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地實現成員之間的新舊交替，培養和壯大委員會的隊伍，在新生到來之際，大學生自律委員會進行納新，旨在吸收一些有自信，有特長，有熱心，有上進心的大一新生加入。自律委員會希望通過此次競選使新生加深對自律委員會的了解，并希望借此提高新生的上進心和競爭意識。二、領導小組
主席團及各部部長
三、納新對象
主要針對2011級新生，同時針對各院(系)所有同學
四、納新要求
1、承認大學生自律委員會章程，自覺遵守大學生自律委員會各項規章制度。
2、思想品德好，能吃苦耐勞，工作責任心強，具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
五、納新流程
納新工作由報名和考核兩部分組成。
(一)報名
1、宣傳方式
(1)教育宣傳部于9月11日前做出關于大學生自律委員會納新的展板，并于9月11日擺在學校較明顯及人流較大的位置。
(2)安排大學生自律委員會成員在9月11(星期日)、9月12日(星期一)和9月13日(星期二)在展板附近開展納新現場咨詢，宣傳告知同學們各個部門的主要工作、職責。
2、報名方式
(1)現場咨詢會上填寫報名表，也可在初試時當場報名。
(2)由各院(系)推薦較優秀的學生。
(二)考核(共四輪)
第一輪：面試
時間：9月17日(星期六)、9月18日(星期日)晚上七點
地點：A107、A109
流程：1、播放大學生自律委員會簡介視頻;
2、各部長簡單介紹本部的基本情況;
3、競選者進行自我介紹，用簡短的語言介紹出姓名、班級及個人愛好等，時間為2分鐘左右，
資料共享平臺
《自律委員會招新策劃書》(http://salifelink.com)。評委通過面試者在整個面試過程的行為舉止及細節進行考查。第一輪面試合格人員名單公布：
1、以展板形式展出名單
2、電話或者短信通知進入復試人員的名單，并通知第二輪面試的時間和地點。
第二輪：面試
時間：9月21日(星期三)晚上七點
地點：A107
流程：由競職演講和現場問答兩方面綜合表現作決定。
1、評委作自我介紹;
2、由秘書部出考題，當場測試競選者的寫作能力，以便選出適合秘書部的人選;
3、競選者進行自我介紹和對關于大學生自律委員會工作看法認識的演說，時間控制在2分鐘之內;
4、根據演講內容和面試者的個人特色及各部的部門特色由面試考官提出相應問題，由面試者進行回答，問題主要考察面試者的臨場應變能力，組織策劃及創新能力以及對大學生自律委員會工作的態度等，時間控制在1分鐘之內;
5、以上兩項合計時間控制在3-4分鐘之內;
6、競選教育宣傳部應提前帶上自己的作品。
第二輪面試合格人員名單公布：
1、以展板形式展出名單
2、電話或者短信通知進入復試人員的名單，并通知第二輪面試的時間和地點。
第三輪：部門座談會
時間：9月24日(星期六)晚上七點
地點：B202、B204、B205
流程：本輪主要由各部老成員和新成員進行交流，主要考查各位競選者的合作能力、團隊意識以及語言表達能力。
第三輪面試合格人員名單公布：
1、以展板形式展出名單
2、電話或者短信通知進入復試人員的名單，并通知第二輪面試的時間和地點。
第四輪：面試
時間：9月26日(星期一)晚上七點
地點：B203
流程：本次考核由學生處領導老師進行面試，競選者經行自我介紹，用簡短的語言進行自我介紹，對大學生自律委員會的看法和以后的工作態度，時間為2分鐘左右。
確定人選后，試用期為一個月，新生參與大學生自律委員會近期的活動工作，大學生自律委員會的所有成員共同觀察考核新生，全方面了解應聘者各方面的能力，最終共同確定保留成員。
六、正式聘用人員名單公布：
正式聘用人員名單確定后出展板展出，通知新成員在指定時間、地點參加大學生自律委員會會議，接受工作安排。
備注：最終進入大學生自律委員會的成員也將面臨優勝劣汰的選拔，對于工作態度不積極，不端正的人員，將予以勸退或開除。
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