筆試包括幾個方面的內容

　　筆試(Written Test)是一種與面試對應的測試，是以填寫的方法考核應聘者學識水平的重要工具。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專業知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質及能力的差異。以下是小編整理的筆試包括幾個方面的內容，歡迎閱讀！

　　筆試一般包括以下幾個方面的內容：

　　一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業務知識，筆試包括幾個方面的內容。

　　二是智力測試，主要測試畢業生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力以及對于新知識的學習能力。

　　三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問題的速度與質量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。

　　四是性格測試，主要是通過一些精心設計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征。

　　筆試面試技巧指導

　　現在，越來越多的企業已把非技術類筆試納入應聘程序，一般來說，這類筆試更常見，考查的內容也相當廣泛，除了常見的智力測試、英文閱讀、寫作能力、邏輯思維能力及數理分析能力外，有時還會涉及時政、生活常識甚至情景演繹等。

　　1）圖表類筆試

　　圖表類筆試分為兩類：表格類和圖形類。

　　表格類測試就是給出一張表格或圖樣，然后讓你根據題干，提取有用的信息并進行簡單或復雜的計算，其主要目的是考查基本運算、科學常識、靈敏度，以及迅速從紛繁復雜的大量信息里提取有價值信息的能力。

　　對于圖表測試題目，求職者不要急于看題干，而應該先看圖表。那么，怎么看圖表呢？通常很多題目都是測算某公司的利潤（profit）、股價（share price），或者某國家的gdp、通貨膨脹率（inflation rate）、匯率（exchange rate）等。所以看圖表時，首先要看信息的來源（即主體）是什么（例如，公司大致屬于哪個行業，從事什么業務），然后看圖表的標題（即這個圖表是講什么的，例如，percentage of total staff in each function），再看圖表的結構（例如，有圖可以看看橫坐標、縱坐標分別代表什么，有表可以看看橫欄、縱欄的含義）。掌握了這些基礎信息，就可以開始看題干做題了。

　　圖形測試與圖表測試不同，圖形測試一般包含幾套圖形，然后讓你推算出下一個可能出現的圖形，或者是從若干選項中選擇你認為最適合取代的一個。正確的答案應不僅使兩套圖形表現出最大的相似性，而且使第二套圖形也表現出自己的特征。

　　對于圖形測試題目，首先要注意圖形之間的邏輯規律，如果圖形包含數字或顏色，則要通過查看橫、豎、對角線數字和差積商或顏色變換來尋求規律。

　　2）數字類筆試

　　數字類筆試分兩類：數字規律類與數理分析類。

　　數字規律類題目考查的重點不是你的數字運算能力，因此，無論你是否學過微積分和導數的運算都不會影響這一部分的發揮。數字規律類題型是近幾年來比較流行的，通過數字之間的規律考查求職者的數學邏輯分析能力。它注重的是從數字和圖表中獲得有用信息的能力。

　　大多數題目不是靠心算或一步就能得出結果的，所以可以把自己的運算式寫出來，便于驗算。做這類題目有必要配備計算器，筆和草稿紙，計算器只要有基本的運算功能即可。值得一提的是，題目里面用到的數學知識大多比較簡單，即使偶然有復雜的變量關系，一般也會給出公式。

　　數理分析類題目類似于數學應用題。一般來說，題目都不難，只是由于試卷多為英語，且時間緊張，全部做完做對也并非易事。

　　3）文字邏輯類筆試

　　文字邏輯是給出一段短文，然后讓你根據文章意思，判斷選項信息正確與否，主要考查求職者的邏輯判斷能力（如果題目為英文，還考驗英語閱讀能力）。這種題的題量一般很大，對于大多數人來說時間會很緊，因此應盡量控制在平均30秒/題的速度。

　　在線測試題目是從題庫里隨機抽取的，所以會出現不同題目難度差別很大的情況。一般選擇了“next”下一題后就不可以回去修改做過的題了，因為分值一樣，所以需要懂得取舍和時間的合理安排。在前半段遇到難度特別大，沒有把握較快完成，并且時間并不是很充足的時候，不妨放棄一兩題。如果是現場考試，則可以改修改前面的題目，所以，策略是先做容易的，難題最后再做。

　　這里特別強調一下英語快速閱讀能力，基本上文字邏輯題目沒時間讓你反復看兩遍以上，因此必須達到一眼看下去，看完一段大約50字的段落而不需要回讀，并且能準備把握全部直接和隱含意思。文字測試的單詞難度基本不超過6級，你所需要準備的就是速度和準確。