保密合同到底簽不簽，又該如何簽？

保密合同到底簽不簽，又該如何簽？

隨著市場競爭的加劇，用人單位越來越注重對本單位經濟、技術、商業(yè)秘密的保護，其表現(xiàn)之一就是越來越多的用人單位要求被錄用的人員除了簽訂來到合同外，還要加簽形形色色的“保密協(xié)議”，

保密合同到底簽不簽，又該如何簽？

。有不少讀者問：單位把保密協(xié)議作為錄用的附加條件的做法對不對?保密協(xié)議該不該簽?又應當注意什么問題?

　　據了解，上述的所謂的保密協(xié)議包括了兩個部分，即在職期間與離職后在保守用人單位的商業(yè)秘密雙方承擔的權利與義務。如果說在職期間是“在人屋檐下，不能不低頭”還可以理解的話，許多讀者對離職后還要受到約束，感到有些難以接受。離職后有關保護原單位秘密的這種做法，也叫競業(yè)禁止，是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當競爭，利用勞動合同條款或獨立的契約形式，采用支付補償的方式，與掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得再生產同類產品、經營同類業(yè)務，或到有競爭關系的其他單位從事相同職業(yè)或自行生產同類產品、經營同類業(yè)務的合同。在國外，保密合同簽訂后，員工如果跳槽，公司要給其一定金額的補償，作為一定期限內不能到同類行業(yè)工作的損失。而在國內，經濟補償難以保證，社會保障又不完善的前提下，個人與企業(yè)該不該簽訂保密合同?

　　《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。 根據《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。在司法實踐中，常見的行為是以作價入股的手段利誘掌握技術信息和經營信息的一方當事人違反合同規(guī)定脫離另一方當事人，或者一方當事人以追求自身利益的最大化而脫離另一方當事人，并以所掌握的商業(yè)秘密從事營利性活動，從而侵害了商業(yè)秘密擁有者的合法權益。 　勞動者違反勞動合同中的保密事項，直接侵害的對象就是用人單位的商業(yè)秘密，并涉嫌從事不正當的競爭行為，無論是在國內市場或國際市場，均為被禁止之行為。

 

商業(yè)秘密中之技術信息，包括完整的技術方案、開發(fā)過程中的階段性技術成果以及取得的有價值的技術數據，也包括針對技術問題的技術訣竅，商業(yè)秘密中之經營信息，指經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、投標標底等信息，

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《保密合同到底簽不簽，又該如何簽？》(http://salifelink.com)。按照規(guī)定，勞動者離開原單位時，應當按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關事宜;用人單位必須如實為離職者提供證明文件及相關材料，以方便勞動者求職。根據勞動和社會保障部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中的相關內容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。

　　在此要提醒讀者的是：

　　一是掌握商業(yè)秘密人員的范圍不得隨意擴大，用人單位不得以保守商業(yè)秘密為由，在勞動合同中，將保守商業(yè)秘密條款演變成忠誠條款，限制正常的人才流動。

　　二是竟業(yè)禁止不是單通道，離職人員在承擔保密的義務的同時也有得到經濟補償的權利。如果保密協(xié)議只規(guī)定離職人員的義務而沒有相應的經濟補償，則可以不承擔義務或要求勞動仲裁委員會裁定為無效協(xié)議。 有關專家認為：保密協(xié)議(競業(yè)禁止)作為一種契約，應體現(xiàn)自愿、公平、平等、等價有償、誠實信用的一般合同原則。

 

合法有效的競業(yè)避止合同應當符合下述條件：

　　1、目的正當 用人單位是為了保護本單位的商業(yè)秘密而不是出于限制競爭、保持壟斷、限制員工自由擇業(yè)的目的而訂立合同，否則該合同是無效的。

　　2、對象限定 競業(yè)避止合同應嚴格限于因工作關系而知悉本單位重要商業(yè)秘密的人員。

　　3、商業(yè)秘密范圍明確 應在合同中寫明商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都歸入商業(yè)秘密的范圍，尤其對員工創(chuàng)造并享有的知識產權，不能單純作為單位的商業(yè)秘密，而應雙方協(xié)商，確定歸屬。

　　4、限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定應在合同中列出。

　　5、期限確定且合理 競業(yè)限制期限可由雙方根據商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間、員工知悉秘密的程度來加以協(xié)商確定，但法律應規(guī)定一個最長期限，以防止對人才流動的惡意限制。根據我國的現(xiàn)行法律和大部分國家的做法，我國可仍將其規(guī)定為3年。

　　6、合同中不僅必須約定補償，而且還應該明確補償的數額或計算方式、支付方式等對數額的確定，可依據該行業(yè)該職位的收入高出社會平均工資收入的差額乘以競業(yè)限制的年限來計算。

 

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