當你辭職時，你該說些什么?
大家都會遇到辭職這個問題，當你真的想好要辭職了，就要給公司一個辭職的理由，那么什么理由才顯得得當一點呢?
不久前，有位網友講了他最近的辭職經歷，
當你辭職時，你該說些什么?
。他是個好人，他老板也是個好人，他辭職的主要原因是下家給了更好的工資——但作為萬千老實人的一員，這種理由實在說不出口。更關鍵的是，他是一個好員工，甚至是模范員工，沒有犯錯，業績突出，前途……不說光明，至少沒有險阻。他的突然辭職，在老板看來，顯然是毫無預兆的。這種時候，向老板解釋辭職原因，成了一個大難題。
那么，問題來了，身為萬千老實人中的一員，你該怎樣辭職，才能既不違背本心、又不傷害別人呢?我們該怎樣做個專業員工，高情商工作、高情商離職呢?甚至在有些時候，你去了待遇較差的公司，不僅老板，朋友和家人都難以理解，那又該怎樣向他們解釋呢?
對老板常用的辭職三大理由
在開頭提到的網友故事中，他首先對老板說，自己身體不適，現在工作繁重，必須要找一個稍微清閑的工作……
可想而知，他的老大能夠像連珠炮一樣展開反擊：你要注意規律生活啊!年輕人要加強鍛煉啊!你把年假歇了先?
老大不傻，他不會承諾你減少加班，不會答應招更多的人手分擔壓力，連個實習生也不給你配，更不會法外開恩允你幾天特別的假期。在老大看來，他提出的解決方法，都是他可以接受的——而顯然你并不能接受。
所謂的「身體不適」，聽起來就很抽象、很無力，假如我們能夠編造一個具體的、嚴重的病癥，說服力就陡然上去了。我曾見過四名自稱「急性心肌炎」火速離職成功的員工，天知道他們到底得了什么病，我只能確定其中一名和我關系很好的朋友，是確實什么病也沒有的：人家都辭職了，又不是請病假，你也沒道理去核實是吧。
自稱重病最好的一點，不僅是老板很難勸你留下——留一個病人對公司也沒用，而且連常理上該有的很多程序都免了：我都心肌炎了，你還讓我招新人、帶新人、交接工作，你在殺人么?
辭職借口一：身犯急病(變種：家人身犯急病)
優點：火速脫身，自此眼不見心不煩
要點：一定是「急病」而非「身體不適」之類溫婉的借口，而且，都急病了，就別當面辭職了，打個電話就能解決。如果是借口家人急病，那最好還是當面說一下表達誠意，就算這樣也不會再耽擱自己的時間。綜合來看，這一理由非常好用。
在身體不適這招行不通之后，該網友繼續對老板說：我想學一些新的技能……
這簡直是在給自己招惹禍患!老板沉下臉表示：你現在的水平還不夠，還有上升的空間，應該再練練。你要想學新東西，從明天開始你做一下那個 XXX……
「學習」是一個不好用的借口。學無止境，哪怕在一個行業、一家公司，對于單獨一個人而言，可以學的東西都是很多的。以「學習」為借口去別的公司，道理上實在說不過去。
然而，「學習」的一個變種借口，卻是難以反駁又不傷人的，我們下文再講。
辭職借口二：學習新技能
評價：不推薦使用。老板可以給你派新活兒，或讓你轉崗，而這都不是你想要的。
這位網友被逼急了，只好說出本來不太想說的話：我覺得我沒什么上升空間，工資也沒有盼頭兒……
老板更是完全不怕這種借口：你干得挺好的啊，年輕人，有前途!再努力一把，明年升成 XXX，我看好你喲!工資過完年就漲!妥妥的!
所有的好老板，都是善于畫大餅的。像升職、漲工資這種事情，即便親口答應下來，也不是憑「老板你摸著良心」就能兌現的。何況，漲 200 塊錢也算漲工資，是吧……
一些情況下，說好的升職只能是「升職陷阱」。假如在某個企業，短時間內員工大量離職，老板向你許諾「許多位子空出來了」「正好讓留下來的人升職」，那九成是在胡說八道。在人手緊缺的情況下，公司沒有必要優先補充光桿司令，此時最需維持數量的必然是基層人員。而把原本處于基層的「老員工」仍然留在基層，是最理性的抉擇——反正他們也不會走。
但是，在一種情況下，「沒有上升空間」確實是可以用的借口：那就是你確實在非管理層內做到最頂級了，而又無意、或不能在這家公司擔任管理層。此時離職，不然就是去其他公司直接出任管理層，不然就是換個行業換種工作重新開始，而老板是不能阻擋一個確實「沒有上升空間」的人去尋找上升空間的。
辭職借口三：沒有上升空間
優點：含蓄、真實、心理負擔小
要點：不適合底層員工使用，最好是老油條擺出一副「不然能怎樣」的態度說出，
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《當你辭職時，你該說些什么?》(http://salifelink.com)。最后，這位好人網友成功噎住他的好人老板的理由是「我其實一直有一個夢想……」
這不由得令我想起我從第一家公司離職時，對老板說的理由也是「我有一個夢想……」
夢想真是個直擊靈魂的理由，它是如此直接而熱烈，老板很難用各種世俗的理由來挽留你——反正決意要走的你早已聽不進去了是吧?
「我還在做學生時，就想以后做一名記者，現在機會來了，有一家媒體給了我一個崗位……」
「我其實一直很喜歡服裝設計，在這里做平面設計，只是一時之計……」
「我們全家人都是注冊會計師，我曾經不聽我媽的話，但我現在想通了，不能一直在這里做一名企業會計……」
平淡無奇，有些憨直，但卻令人無法抗拒。老板此時此刻可能有三種想法，而任何一種都難以拒絕你：
這家伙居然是有這種抱負的人，我留不住他。
這家伙都拿這種話來忽悠我了，感情無法挽回，就讓它破裂吧。
這家伙都相信夢想了，沒救，趁早滾蛋吧。
辭職借口四：我有一個夢想
優點：一發入魂，讓老板瞠目結舌
要點：只適合年輕人使用，30 歲以后再這么辭職，老板可能會和你打一架。
在老板之外，該怎樣對要好的同事、朋友和家人分別說明呢?
對同事的說明
首先要明確，對同事說明不是一定的。對關系一般、今后料想也不會有聯系的同事，在你走之前他們不會關心，等你走的時候他們自然會知道，沒必要專門解釋。但是，對一些還不錯的'同事，或者一些「今后可能有業務聯系」的同事，做個好轉折還是很有必要的。
一般情況下，我們完全可以借離職之際和同事聚個餐，請客或 AA 看具體情況，這樣就可以把對離職的討論，從公司的公務環境，轉移到朋友聚會的私人環境。環境轉換之后，一些「不合適」的話，就更容易說得出口，也更不容易引發不必要的誤會——在公司罵公司不是錯，擾亂辦公秩序可能是要負責任的。
在一個私人環境，我們就可以適當抱怨一切私人原因——待遇不好啊、任務繁重啊、直屬領導 啊、上升空間太小啊都可以是正當理由，站在私人的立場來看，無可厚非。同為打工仔，互相舔舐，互相同情，是人之常情，也是增進感情的好方法。但是，不要把辭職理由擴展到私人立場之外，除非你確定傾聽你抱怨的同事與你關系非常好。以下是一些可能導致不愉快的低情商說法：
同事 ：即便不被對方誤認為在罵他，也會讓他產生一種被 環繞而不自知的困惑——總之這話很難聽。
企業文化 ：同理，不要讓對方覺得你在侮辱他的選擇。
行業衰落：這種判斷，如果是公允的，不需要你專門說出來;如果是你一個人的看法，很可能不客觀。
至于一些員工在離職時認為公司「藥丸」的言論，要記住個人的判斷多數時候是情緒化的。即便你身為總經理也認為公司藥丸，公司把你換掉多半還是能繼續做下去，遑論一個普通員工。因此，不要輕易做「公司藥丸」的論斷，除非你壓根兒沒打算對其他人說。
怎樣對家人、朋友解釋呢?
在你去了一個更有前途的公司，擁有更輕松的工作、更豐厚的待遇時，對家人、朋友的解釋根本是沒有必要的。但很多時候，一些辭職者「真的有夢想」，或者出于種種原因無法忍受現在「還不錯」的公司，被迫到了一家待遇相對差一些的公司——比如成立不久的創業公司時，該怎樣對疑惑不解、甚至憤怒非常的老爸老媽解釋呢?
你要明白，親近的人不關注什么夢想啊行業啊虛頭巴腦的東西，他們只關心你過得怎么樣。換句話說，你們的所有交談，都要圍繞「個人得失」探討。假如你跳槽以后工資漲了，那沒什么可說的。假如你工資一落千丈卻跟老媽說「我有一個夢想」，多數時候只會帶來無益的爭吵罷了。
你與老板對公司的理解相似，但個人立場不同，所以不能與他談公司，要重點說你自己的情況。你與父母的立場相似，但對公司的了解程度天差地別——所以，不要在意細節，你張口胡來的空間非常大。趕上個人待遇下降，在這種時候，你要學會你老板用來忽悠你的方式去忽悠父母：畫大餅。
媽媽：干得好好的怎么突然就換了?
你：我在原公司干得不好，已經沒什么前途了。
媽媽：你都干這么久了，該升職了吧?
你：公司基層一直缺人，領導一直富余，沒機會升職。
媽媽：你這跳槽，工資沒漲，反而少了 1000 塊，你跳它干嘛?
你：過年就漲工資!
非常完美。
當然，不要跟你父母談股權期權什么的，一般父母不見得會懂，而懂的父母一般會懷疑：這期權不就是最好的大餅么?
至于朋友……連爸媽你都說服了，朋友還算事兒?一頓啤酒烤串就明白啦!
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