面試成功后你該做些什么
作為一個求職者，你顛末數月的奔忙、一次次的面試之后，終于得到了被任命的消息，
面試成功后你該做些什么
。這時，你大概會光榮本身數月的費力和高興沒有白搭，乃至還會欣喜若狂。先別急。究竟上，在你得到這個非正式被任命的消息之后，未必就已成功在望，另有一些事變必須要加以思量。你大提要問，在這個人浮于事的情況之下，既然被錄取了，還擔心什么?應該掌握時機才對。還是讓我們先看看幾個求職者的履歷，再答復你的提問吧。
悄悄地問自己，聆聽那些發自內心真實的聲音，你要什么自己最清楚。不過，人總有猶豫和迷茫的時候，總有痛下決心總是難以了斷的時候。當用人單位突然通知你：“你被錄用了。”此時，你是說干就干還是三思而后行呢?你最應該考慮的是什么呢?
面試后重視自己選擇權
人才市場供需雙方都有選擇權。但大多數求職者常常認為在投了求職信后，選擇權就完全在用人單位手里了。這種看法雖然有一點道理但也過于片面。其實即使你投了求職信，你仍然還有自己的選擇權。
畢業于外貿專業的李小姐，從報上看到一家貿易發展公司的招聘廣告，從廣告的介紹看，這是家不錯的從事內外貿經營的公司。李小姐向該公司投了應聘信。直到一個月后，李小姐才接到面試通知。在作了相當精心的準備后，她如期前往面試。
當她滿懷希望來到那家公司，進門后，竟然沒有人站起來接待他，過了不少時候，才有一個人告訴她，公司老總和人力資源部經理外出吃飯還沒回來，讓她等或以后再約時間。于是，她只好自己找了個地方坐下等著。等待的過程也給了她一個觀察這家公司的機會。她看到凌亂的辦公室里，資料文件堆的亂七八糟，有人毫無顧忌地抽著煙，有人高聲評論著昨天的模特電視大賽哪位選手最性感，有人在玩電腦游戲，還有小姐泡在電話里，與男朋友討價還價晚上到哪里吃飯，甚至有一個來討債的`客戶撞到李小姐的手里……當酒足飯飽的老總和人力資源部經理帶著滿身酒氣回到公司要開始面試時，李小姐逃也似地離開了這家公司。以阿華之見，李小姐作出了正確的選擇。
經過了所有的應聘程序，王先生終于被c公司錄用為銷售部經理助理，職務、待遇在面試時雙方講得十分清楚。不料報到時，人事部說，過一段時間再簽訂合同，而且講好的待遇也要到簽正式合同后才能兌現。王先生找到公司老總，老總也是這么解釋，并拍著他的肩膀說，好好干，公司不會虧待你的。但王先生卻感到心里沒底，當即向老總表示自己不想在這家公司干了。老總說，你不要這么急，過半個小時我答復你。不到半小時，老總告訴王先生，經過與人事部商量，決定對他采取特殊的處理方式，馬上簽訂合同，待遇、職務完全按原來商定的辦。不料王先生卻說，謝謝老總的好意，我決定不來了。
王先生說，人以信為本，單位也要以信為本，事先講好的條件豈能隨意改變?一個優秀的老總、一家管理有方的企業，決不會在管理上出現這種過大的人為因素。今天你硬一硬，他答應了你的要求，明天又會是什么樣呢?
依阿華之見，在應聘過程中，特別是在面試中，眼觀六路、耳聽八方，最終作出正確的選擇是非常必要的，因為勞動合同的有效期大多不會少于一年，而且對合同有效期內的跳槽一般都規定較高的賠償，如果由于自己的疏忽而被套牢的話，可能要付出不少學費。有人告訴筆者，在等待面試時，可以留意觀察該單位的一些細節方面，比如，你進去后，是否有專人接待，是否給你倒水(受尊重程度)，是否安排在專門的會客房間(對招聘的重視程度)，是否讓你等待很長時間而沒人理你(人力資源管理水平)，辦公場所是否整潔(辦公環境管理水平)，員工談話時是否大聲喧嘩(職業道德要求程度)，工作者是否全神貫注(敬業水平)，單位分工表面上是否明確(崗位管理水平)，桌面是否凌亂(員工自我約束要求水平)，洗手間是否干凈(行政管理水平)，相互稱謂是否合理(人際關系管理水平)，資料表面上是否齊備(信息管理水平)等等。通過這些小事和細節，可以“窺一斑而見全豹”，
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《面試成功后你該做些什么》(http://salifelink.com)。我喜歡這份工作嗎?
這份工作是否值得你用人生中一半的清醒時間為之效力?這個問題只有你自己才能回答。如果要考慮的是工作本身的價值，你不妨問問：這份工作能加強我將來更好地推銷自我的技能嗎?它能否提供轉變職業的機會?這份工作能長久地吸引我的注意力嗎?這份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力?這份工作能使我產生一種享受的感覺嗎?這份工作是否能“產生很大的不同”?我在意這份工作嗎?對于工作該怎么做，我有機會作重大決定嗎?對于決策者來說，我是不是一個他們“看得見”的人?這份工作有可能是通往更美好未來的階梯嗎?
選擇這家公司明智嗎?
摒棄個人在薪資上的挑剔，從情感的角度看，這是不是一家你能與之同生共老的公司?--或至少是不是一家你離開時會心存感念的公司?當你在考慮你也許會加盟的公司是什么類型的時候，問問自己以下的問題：公司的文化與我的個性相符嗎?公司有發展的余地嗎?公司的政策有明文規定嗎?我能接受這些政策嗎?公司在競爭劇烈的市場中生存與發展處于優勢嗎?公司是否為員工著想?解雇員工的政策又是怎樣?公司的產業是在壯大還是萎縮?我是否能感受到它在發展中帶來的朝氣?
薪酬符合我的實際需要嗎?
不論錢多錢少，人們可以同樣地幸福。不過，對大多數人來說，要想手里有錢就必須干有報酬的工作，也只有這樣才能滿足自己對一系列物質和精神的需求。工作報酬包括基本資金、非固定的報酬(如獎金)以及間接的酬金(諸如醫療保險這樣的雇員福利)。除了考慮一個具體的數，你可以想一想：我得到的基本工資是否與我本人的基本市價一致?不定額的報酬--獎金、傭金、股票是否有其真正的價值?雇員福利好在哪里?
你確信認真地回答了上述的問題后，你就可以決定是選擇工作或改變工作，否則，糊里糊涂的決定只是又錯失一次。
1、讓對方多講，要善于發問
應聘者提現自己的要求時要有一定技巧的。要了解對方可提供的各方面要求有那些，這里的關鍵是善于發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大規模的企業都有會自己的各方面管理方式，例如：公司的薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
2、把握機會，求“額外”高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以用探討方式去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心和工作環境(后者要看公開司是否有關系人才可以發問)，薪酬是其次的，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”
3、了解工資外的“薪水”
一般很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資。但現較多公司會利用應聘者是新手或是剛畢業學生，沒有工作經驗特點，上班后會多方面叼難，如：延長上班時間(面試時說好一班時間為8小時，當上班是延長為11小時等借口)、加班沒有加班費、扣壓工資或獎金、扣壓證件。等手段來讓為難剛上崗的應聘者。在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
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