職業規劃與就業擇業心理剖析
職業規劃與就業擇業心理剖析
一、職業規劃因人而異
當年輕人進入社會初期，對職業的選擇有很大的成份是受周圍的環境以及所學專業影響的，
職業規劃與就業擇業心理剖析
。由于他缺乏左右周圍環境的能力，所以在此期間，員工工作的選擇不能算是職業規劃的一部分。因為，職業生涯規劃應該是由員工自己決定。這段時間應該是為職業規劃的設計探索階段，即發現自身特質的階段。職業規劃在這段時間內，還沒有真正開始，也沒有辦法開始。因為在職業生涯規劃中起決定作用的員工自身的愛好和特長，此時還不能確定或者自身根本不知曉。在員工發現了自己的愛好以及特長后，職業生涯規劃才算真正開始。職業生涯規劃，應該充分體現員工自我優勢，因為這些優勢使之具有一定的競爭性，或極強的`競爭力，否則，職業生涯規劃就失去了意義。
職業規劃是需要實踐檢驗和不斷完善的，因為人的認識是最復雜和多變的，不是一蹴而就的，要經過不斷地實踐確認，同時通過逐漸地調整，使得職業生涯規劃更加清晰、明確。而人的多變性，也會導致人的職業生涯規劃目標發生變化。現在社會上，因對職業生涯認識的不足，大部分人甚至工作了二十幾年或更長時間的人，仍停留在職業生涯規劃的前期階段，即還沒有真正進入職業生涯的設計階段。
二、職業愛好和自身特質最重要
職業生涯規劃是員工職業設計與實現的過程，是員工職業發展與實現的過程、步驟和目標，它突出表現著員工個體的特點。一方面，職業生涯規劃的設計是由員工個人起決定性作用，它是不以周圍環境及社會狀況為轉移的。員工的最終職業成就是由其自身素質決定的，而非其所學的專業，
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《職業規劃與就業擇業心理剖析》(http://salifelink.com)。另一方面，企業是一個利益體，它是以自己的利益需求為前提的，而非員工的個人需要，企業不可能放棄自身利益一味追求員工的利益。盡管如此，企業在員工職業生涯規劃中仍然可以處于主動位。如何使員工的職業生涯規劃的實施過程為企業服務，就要從根本上認識員工的職業生涯的內在實質以及關鍵要素，由此在企業中找出符合員工職業生涯關鍵要素需求的工作條件和工作環境，使企業發展需求與員工職業生涯實施過程相吻合，從而達到相互，相互幫助，共同發展的目標。 如果你在職業規劃上有困惑，若水心理咨詢中心，能幫助你找到自己施展才能的天地。
三、明天您想成為什么樣的人
人生最重要的不是從哪里來，而是要到哪里去。三年前的選擇造就了今天的你，未來的你取決于你今天的選擇。在選擇的十字路口，常常難以取舍，你是否經常為以下的問題而感到困惑：
1、不清楚自己適合做什么
2、不明確職業發展方向
3、不確定是否跳槽
4、職業發展遇到瓶頸
5、性格、興趣與職業不合，想要職業轉型
6、工作缺乏動力——缺乏對工作的熱情，沒有成就感，不知道原因何在，怎樣解決
7、得不到企業認可——個人的工作風格與企業文化不相符，感覺被埋沒
8、人際關系難以處理——人際關系成為工作發展的障礙，為此想找到問題的突破口
9、職業壓力嚴重影響身心健康
10、職場遇到重大挫折
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