警惕九大求職陷阱

　　警惕九大求職陷阱

　　“3·15”剛過，智聯招聘一項獨家調查新鮮出爐，

警惕九大求職陷阱

。此次調查范圍是包括武漢、北京、上海、深圳等在內的10余個大城市。調查顯示：起碼有9個職場“陷阱”，坑苦了路上的求職者。

　　七成求職者，曾遭遇“職場陷阱”

　　針對“你遇見過職場陷阱嗎？”的提問，70％求職者遭遇過職場陷阱；聽說過的有25．26％；沒有遇見或聽說的只有4．73％。

　　收取保證金、押金是最大騙局

　　調查顯示，面對各式各樣的職場騙局，參與者遇見最多的是收取保證金、押金，比例占到了28．16％。其它依次項目和比例分別是：

　　虛假職位信息占17．37％；利用試用期騙取廉價勞力14．21％；以入職培訓名義騙取費用12．11％；不按規定提供有關保險和福利的11．05％；招聘是假賣產品是真6．32％；以能力考核的名義騙取免費勞動6．32％；打著高薪誠聘的旗號實為 2．37％；單位突然人間蒸發2．11％。

　　智聯招聘職業顧問提醒：凡是簡單聊兩句，草草應付面試后就說你被錄用的招聘企業，往往重視的是你的財而不是才。其實國家已經有明確規定，要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國家的規定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？

　　最可恨的，是利用試用期榨取廉價勞力

　　在你認為最可恨的職場騙局是什么的調查中，利用試用期騙取廉價勞力以20．26％惡冠榜首，成為最可恨的職場騙局，其它便是打著高薪誠聘的旗號實為 16．84％，

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《警惕九大求職陷阱》(http://salifelink.com)。

　　智聯招聘職業顧問提醒：利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒有通過試用期的責任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時，為已經傷痕累累的傷口上再撒上一把鹽。

　　它主要是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

　　網絡求職比職介所安全

　　在你遭遇的招聘騙局來自哪里的調查中，直接來自用人單位的占據了27．89％，來自職業介紹所的有25．79％，來自網絡招聘23．16％，大型招聘會占14．21％，咨詢公司占8．95％。

　　相對于人頭攢動、水泄不通、令人窒息的傳統招聘會，網上求職以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨時隨地進入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業。此次調查顯示網絡求職比“三個人、兩張桌”的職介所更加安全。

　　求職者受騙，投訴者少 

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