職業規劃：去大公司還是去小公司？

　　職業規劃：去大公司還是去小公司？

　　大學生做職業規劃以及畢就業時，會面臨選擇，去大公司還是小公司？大公司與小公司工作相比，有哪些職業發展的機會與挑戰？

　　一、首先，我們來分析在大公司和小公司工作的利弊及對以后跳槽的影響：

　　大公司崗位分工明細，大部分只需要做好本職工作的事情，可以把人鍛煉得很專業，但跨崗位的工作技能就不夠了解，除非企業安排了輪崗的機會，

職業規劃：去大公司還是去小公司？

。大公司的工作經歷通常會使人跳槽時容易得到認可，做到管理層的時候，很多都要求有大公司的工作經驗。大公司更合適學歷高、生活求穩的人。

　　小公司是麻雀雖小五臟俱全，沒有明確的崗位職責，什么都要做，一人身兼幾職，雖然辛苦，可以學到更多，且跳槽時比較能適應環境，但小公司通常沒有名氣，不利于跳槽時被認可你的工作能力。小公司更合適喜愛創業喜歡挑戰的人。沒錯，通常大公司會分工明確、流程清楚，所以，容易把自己培養成專業人員。另外大公司人傻錢多，個人比較容易就借助大公司平臺生存，但卻因大公司層級太多無法成長。小公司則魚龍混雜，有的小公司會成長為未來的行業霸主，但有的小公司卻會在3年內倒閉，在小公司工作沒有明確的分工，沒有人進行職業指導，一切都要自己摸索著解決問題，因而往往容易成為問題解決高手，但不夠專業。

　　二、大公司工作職業規劃案例：

　　1、大公司的煩惱

　　小霍畢業于上海一所較知名的大學，四年學的是機械專業，

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《職業規劃：去大公司還是去小公司？》(http://salifelink.com)。畢業后通過層層篩選和面試得以進入了現在的這家大型國有企業。那時的他是正值青春年少、血氣方剛，很想在這個機械領域大展拳腳。兢兢業業、拼命工作的他，在進入公司6個月后就有了一份相當不錯的工作答卷，上司更是對他嘉獎有加。但是，作為一家國有企業，業務和技術的操作都是相對比較固定的，所以說對于已經在工作上駕輕就熟的小霍來說，這樣的工作強度就不能夠滿足他強烈的求知欲和對專業技術的實踐的要求了。他希望可以多做一點事，想來這可是一件好事啊。其實不然，作為一家國有企業，崗位的設置有它的一些不足之處，每個人都是死死地釘在一個地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對領導的忠誠。如果超越了自己被設定的范圍，那么不僅上司不會滿意，認為你不安分做好自己的事，還會招來周圍異樣的目光：“你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗？！”小霍在一兩次失敗的嘗試后就發現了這樣的“怪圈”，更無可奈何的是——論資排輩，沒的商量。新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。萬般不解與無奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發地多學一點知識，充實自己。其實，他真正的想法就是讀好書，積累多一點經驗，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。

　　點評：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至會被“炒魷魚”。因為“怨天尤人”的他們總是看到別人的錯誤和缺點，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當然也就不存在吸取經驗和教訓一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會在言語和行動上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態，這種氛圍對于一個公司來說是要不得的。

　　2、在大公司原地踏步

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