用人單位如何對女職工進行產(chǎn)假管理

　　1.依法保證女職工休產(chǎn)假的權(quán)利

類別

產(chǎn)假天數(shù)

順產(chǎn)

98天，其中產(chǎn)前15天

難產(chǎn)

增加15天

多胞胎

每多生育1個嬰兒，增加15天

流產(chǎn)

懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

　　注：各地制定的女職工勞動保護規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)高于上述標準的，應按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行，

用人單位如何對女職工進行產(chǎn)假管理

，

資料共享平臺

《用人單位如何對女職工進行產(chǎn)假管理》(http://salifelink.com)。

　　2.各地規(guī)定產(chǎn)前假的應按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行

　　上海市規(guī)定，女職工妊娠28周以上可以請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史和以下嚴重的妊娠并發(fā)癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十。

　　福建、海南等地也都有關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定。

　　3.女職工屬于晚育的應按當?shù)匾?guī)定給予晚育假及配偶護理假

　　已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育，為鼓勵晚育，很多地方法規(guī)都規(guī)定了晚育女職工的獎勵假以及配偶的護理假。部分地區(qū)規(guī)定如下：

　　河南：晚育假90天，護理假一個月

　　遼寧：晚育假60天，護理假15天

　　山東：晚育假60天，護理假7天

　　河北：晚育假45天，護理假10天

　　上海：晚育假30天，護理假3天

　　天津：晚育假30天，護理假7天

　　江蘇：晚育假30天，護理假10天

　　4.違法生育的女職工同樣享有休產(chǎn)假的權(quán)利

　　法律規(guī)定的產(chǎn)假沒有區(qū)分生育是否符合計劃生育政策，即無論女職工生育是否合法，其均應享有休產(chǎn)假的權(quán)利。法律之所以要作出這樣的規(guī)定，是為了保障懷孕生育的女職工有足夠的時間來恢復身體健康。女職工違反計劃生育政策生育的，應根據(jù)人口與計劃生育法律法規(guī)的規(guī)定接受行政處罰，但是用人單位不得因此不批準女職工休產(chǎn)假。

　　5.合法生育二胎一般不能享受晚育假及配偶護理假

　　晚育獎勵假以及配偶護理假主要是針對響應計劃生育政策只生育一個子女的夫妻的獎勵措施，因此通常理解合法生育二胎的女職工，即使在年齡方面符合晚育條件，也不能享受晚育獎勵假和配偶護理假。目前國家正在逐步放開二胎政策，在產(chǎn)假以及相關(guān)待遇方面是否會有所調(diào)整，需要具體政策出臺才能明確，在此之前應當按照現(xiàn)行法律和政策執(zhí)行。

　　單獨兩孩政策實施后，已有部分省市開始調(diào)整生育政策，規(guī)定合法生育二胎的夫妻也享受晚育假和配偶護理假，比如錦州市規(guī)定：正常產(chǎn)假98天(其中產(chǎn)前假為15天)，晚育的，產(chǎn)假增加60天，男方護理假為15天。難產(chǎn)的，另增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。符合法定生育條件生育第二個子女的夫妻享受本條款規(guī)定的生育第一個子女時的相同待遇。

【用人單位如何對女職工進行產(chǎn)假管理】相關(guān)文章：

女職工產(chǎn)假的請假條范文05-09

女職工產(chǎn)假請假條范本06-03

最新女職工產(chǎn)假請假條范本09-17

女職工產(chǎn)假請假條范文怎么寫06-09

如何進行電話邀約面試08-17

用人單位告訴你如何面試【實用】09-09

營改增后，企業(yè)應如何進行合同管理10-16

醫(yī)藥人才行業(yè)如何進行面試08-30

如何用英語進行自我介紹06-29

產(chǎn)假請假條如何寫05-24