小女生勇闖法國大公司

小女生勇闖法國大公司

小女生勇闖法國大公司

　　國慶長假一過，新一屆應屆畢業生的求職高峰期就如期而至了，

小女生勇闖法國大公司

　　9月24日下午，清秀、端莊的L小姐來編輯部講述了面試經歷。去年這位應屆大專畢業的小女生，憑著勇氣和自信，連闖數關，被法國歐尚公司(去年世界500強排名第162位，全球20大商貿零售企業之一)錄用，但最后她卻選擇了放棄，與一家國企簽約……

　　【招聘會】自信不足未應聘

　　我是2003年上海外國語大學大專畢業生。2002年12月14日上午，我來到漕寶路光大會展中心，里面早已人山人海，本市和外地的博士、碩士、本科、大專應屆生同場競爭。招聘攤位前圍滿人，簡歷堆成小山，大公司攤位前更是里3層外3層，外層的人只能把簡歷扔進去，扔在工作人員的頭上、身上。我隨著人潮擁來擠去，一直沒有投簡歷。下午2點多鐘人潮略有減退后，我來到已觀察好幾次的世界500強法國歐尚公司攤位前———看中了銷售區域經理助理的職位，這時仍有不少人在投簡歷，全是西裝革履的男生，有碩士也有名牌大學本科生，有的簡歷被接受有的被退回。當時我自信心不足，怕簡歷被退回不敢投遞，便記下聯系方式和地址。

　　【求職信】精心制作獲機會

　　回家后我廣泛收集歐尚資料，還去連鎖店實地考察，看到大賣場協調員穿溜冰鞋進出，工作效率很高，環境布置也很人性化。在求職信中我把觀察到的細節和真實感受寫了進去。求職信內容充實而有激情，我還起了一個有創意的題目：“歐尚：聚集歐洲時尚”然后附上中英文簡歷和一張近期大照片，滿懷期待地寄往法國歐尚中國總部，

資料共享平臺

　　一星期后，歐尚HR來電話問我愿不愿意應聘人事助理職位，我的性格活潑好動，對人事工作缺乏了解也不太喜歡，但仍表示愿意。

　　【一面】說漏一句未過關

　　面試安排在2003年1月某日上午10點。早上我8點出門，半小時后來到楊浦區歐尚連鎖店。我先實地觀察一番，然后提前20分鐘來到HR辦公室，用15分鐘填報名表。

　　面試官有2位，一位是HR經理，另一位是助手。當時報紙都報道應屆生薪水大幅下降，我心里沒底沒有填寫期望薪水。HR經理笑著說：“膽子大一點，報一個具體數字。”我只好勉強說：“那就寫1200元吧。”

　　HR經理和助手輪番發問，大部分問題都比較輕松，如：“你的最大優點是什么？”“缺點是什么？”等等。回答問題時我盡量展示自己的優點，并且始終注視著面試官的`眼睛，聲音響亮、吐詞清晰，普通話標準而流利，言談舉止顯得落落大方、彬彬有禮。HR經理時而微笑時而點頭，對我的表現顯然比較滿意。

　　但接著我卻犯了個錯誤。HR經理問：“人事工作要做很多重復性工作，你好像比較活潑，對做好人事助理工作有什么認識？”我回答：“我認為人事工作要有耐心，能靜下心來做。雖然我認為我的性格更適合外向型工作。”

　　HR經理有點詫異地說：“女孩子一般都喜歡靜一點的工作，你有點特別啊！”面試結束后我還感覺良好。幾天后收到歐尚來信，通知我面試沒有通過，但以后如果有合適的職位還會向我推薦。我明白了：不該說自己更適合外向型工作，HR經理可能誤以為我暗示她不想做人事助理。

　　【二面】如履薄冰過4關

　　獲得二面通知已在一個多月后，這次讓我應聘的職位是銷售經理助理。當時我已在國企J公司實習，沒有像一面時那么重視，只提前了10分鐘。HR經理一見面就說：“你好像沒有上次精神啊！”可見上次面試確實給她留下很深的印象。我解釋：“可能是工作比較緊張的關系。”她意味深長地說：“我們這里工作沒有這么累。”

　　☆心理測驗關

　　先做了10多道心理測驗題，HR經理當場評卷。有一道題目是假設你在家請客，客人來家后才發現某品牌紅酒沒有了，你會怎么辦？有3種選擇，第一是趕緊去附近便利店買其他品牌紅酒替代，第二是找專賣店花高價買同一品牌紅酒，第三是去大賣場排一個小時隊買同一品牌紅酒。我選擇了第二種辦法，HR經理表示：“這道題其實是測試如果大賣場某種緊俏商品缺貨，你會怎么辦。選擇第二種辦法相當于到同行中購買，缺點是成本太高，說明你成功控制有點問題。”

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