一貼筆經面經讓你找工作成功率80%以上

　　先從自己寫起，這樣才可以依己及人，鋪展開來，

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　　畢業至今我前面從2002年春天開始的近2年是在江蘇省昆山市工作，后面7年一直待在上海，先后總計工作過五家單位，最短的9個月，最長的46個月。

　　我的優勢就是善于總結，無論成功還是失敗的經驗，總是短時間深入觀察后直接進入本質，所以一般能看到趨勢。這個大概與之前個人多年的學習方法有關，而且記性特別好。大致在初中二年級開始，我的所有學業的各門功課基本全是自學。我當時的信條就是：當科任課的任何一位老師的教育和知識水平，肯定趕不上教科書的主編，所以我只要將教科書學透就行了。后來，就由此養成了善于總結的習慣，從而指導自己以及身邊好友的今后路程。現在將部分心得分享給大家。

　　不鋪了，進入主題。

　　前面講下剛畢業工作的情況，才能從中看出門道出來，再說，這也是對最廣大的應屆或者剛畢業的大學生最有興趣和最有啟發的階段，開篇就講如何進入500強，顯然不實際。

　　除了清華北大，在中國你不要過分講你的大學多么出名，事實也是如此。我們這里就講最普遍的通例，也是本人的例子，畢業于普通大學的一般本科，比方說全國排名在50至500名之內。2002年3月，隨著大學第四年的第二學期也就是最后半學年的來到，大批的跟本校以往有合作的企事業單位也紛至沓來到我們學校招聘應屆畢業生。我們這個系近200個應屆畢業生都紛紛趕場子去投簡歷，突然有一天一家昆山的外資大企業來了，很講排場很講體面，階梯教室，座無虛席，校長也出面，領導介紹，然后就是單位副總和人事經理的投影片介紹，一小時后大家熱血沸騰，簡歷飛了半個小時。人事小姐收集了幾百份簡歷后，面試流程開始了。從上午的自我介紹到下午的聽力測試和腦筋急轉彎，三輪考察終于結束。一個小時后公布結果，兩百人參加面試共計50人榜上有名，我也在其列。人家人事經理說的也直接，你們學校是非重點大學，從以往貴校畢業生的工作表現來看，貴校畢業生比較實在，所以這次到你們學校招聘這么多人。后來我們反復琢磨“實在”這個詞語究竟是什么意思，實際上就是“不跳槽”，別人來了后沒多久就走了，你們大多還在，穩重，所以實在!

　　畢業之前3個月，可以先到這家昆山企業實習，工資八折，畢業前2個星期回去做畢業設計以及參加畢業典禮。

　　好家伙，去昆山報道之后，才知道，連同本專業在內的本校應屆畢業生這家企業一口氣收了200人，連同其他學校的共計近千畢業生，其中最多的還不是我們而是中國礦業大學其次合肥工大，據說排名最靠前的是哈工大。第二知道的就是“外企”實際上不是外企，是**企業。最幸運的是單位給我們選擇職位的機會，共計十多個崗位，自己可以任意選擇就職，但一旦選定就不好變動。我選擇了一個項目經理職位，后來才知道正名是助理項目工程師，屬于管理類崗位，文科類崗位，比其他工科也就是工程類崗位工資每月少100元工資，他們統一叫助理工程師，我們叫助理管理師。當時想想也好玩，直接就是工程師了，哈哈，是單位自封的，

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　　項目的工作我做了2個月，主要就是排計劃聯系各個部門開會確定物料人員到位以及新機型試產預計日期，還有一半時間就是做EXCEL，PPT. 我不干了，覺得沒什么意思，也學不到什么知識，而且是個管理類崗位，把專業都拋棄了，心有不甘。當時很羨慕其他同學都是某某工程師的抬頭，特別是在研發部門的(R&D)，多牛啊!

　　這兩個月項目管理職位期間，我記住主管跟我說的一句話“新工作一開始的任務就是熟悉人和事”.是的，這個也成為今后所有新工作的信條。

　　第三個月我聯系了舍友部門的領導，并爭取了本部門經理的同意，轉去做布線工程師，終于圓夢做工程師了!實際上，布線工程師就是個操作工，線并不是你設計的也不是你布置的，而是事先有人設計好了，你只要按照程序來安排機器作業。

　　枯燥的布線工作，總共七個月，我唯一的收獲就是這期間摸清楚了公司的各個部門的名稱，人事關系，組織架構，以及公司人事薪資福利等等制度和規則，明的潛的，比方說何時加薪，加多少，哪個部門加的多，年終獎有多少，以及離職人員的主要去向，等等，對公司的情況做到了心中有數。

　　來年的四月份，在我多次努力下終于轉去公司的另外一個部門，做主板修護工程師，也是當時公司薪水最高部門，六天十二小時制，沒隔一個月白班夜班對調，也是最辛苦的部門。從此知道夜班十二小時下來臉上會有“黃油”，知道焊錫松香對身體有毒，知道什么叫“女人當男人用，男人當牲口用”，知道高薪不好拿……

　　這樣，一年的修護電子工程師下來，我有兩點收獲：

　　一，新崗位，從來不會有人來主動教你，即使我們每人都被指派了“師傅”，但師傅就是不教你。這點你要習慣，以后每次做新人都會面臨同樣的情況，不會有人教你，你沒有教科書可以自學，師傅或者老員工就是你的書，要主動去問去學，這個不跟你說你去問那個，每個人問一個問題，你便也成了師傅。

　　二，要善于自我小結。三個月后我總結了修理筆記本的兩種修護理論，一是從下往上改革法，就是從最底層壞掉的那個外設接口開始檢查，層層往上到控制這個接口的芯片，再到控制這個芯片的核心，也就是南橋北橋和中央處理器所謂的BGA.二就是自上往下改革法，從電源輸入口220伏的電壓轉換成14.7 伏開始，去找下面的12伏，11伏，8伏，7伏，直至最小的電壓值，從而找到偏離正常值的那個腳便找到了問題的所在。很快我也被安排了新人徒弟，我毫不隱瞞全盤傾授，當我給他講“從下往上改革法”的時候，這才發現其他老人的徒弟都早圍上來在聽我講……

　　第一份工作的總結是十分必要的。歸納我畢業后第一份工作，持續21個月，心得如下：

　　1，拋棄專業。

　　這段期間屬于工作新鮮期，無論外部還是內部，大多會不斷換公司換崗位，而且總想往自己大學專業上去靠。我要是能回頭，會給自己一個重大警告“拋棄專業”，專業并不重要，尤其是學校的專業，而換工作或者跳槽并無不好，至少可以讓你找到合適自己的那份工，不試又怎么知道呢?

　　2，學會學習。

　　大學的本質是個平臺，她實際不是讓你去學多深的專業知識，也不是讓你混個文憑，而是讓你學會如何去學習，工作中才會知道如何去學習，就跟教育的本質一樣，是培養有獨立思考和獨立行為能力的人。工作中更需要學習。

　　3，了解你的公司。

　　無論進哪家公司，進去前一般會了解，而進去后反而不知去發掘更深的信息，這個是所有職場人士的通病，第一次是進去前網上的猛搜索，第二次了解反而是離開后的回味與關心。說的更具體點，進入一家單位半年內，需要基本或者完全了解公司的產品性質，市場地位，全球布局，公司人數，組織架構，勁升機會多寡，加薪時間和幅度，職位最高極限，去職方向，以及同行布局以及公司競爭對手的市場能力與薪資水平。必須的。

　　4，時刻掌握自己的市場價值。

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