理性應對求職測試，不用刻意準備

　　求職新規(guī)則：EQ測試題

　　在應聘時，除了應對部門經(jīng)理提出的專業(yè)問題、能力分析等，總有那么一兩家人力會出一堆類似智力測試的圖形分析、數(shù)字推理題，甚至還有心理測試題讓求職者當場作答，這似乎成了職場面試的新“門檻”，

理性應對求職測試，不用刻意準備

　　EQ測試取正不取負

　　“今天去某某企業(yè)面試，筆試出了一堆類似門薩的智商測試題，真是頭大”，大四學生王欣斂在網(wǎng)上跟同學抱怨，周圍人紛紛表示也有類似遭遇。中國政法大學大三女生康麗說，她在應試某單位時，對方部門經(jīng)理出了一道題目，要求每人在紙上畫一棵樹。她拿過筆來，三下五除二畫出一棵大樹，看看別人還在“精雕細琢”，就按小時候的繪畫習慣，在樹干上畫了一圈圈的年輪。經(jīng)理看過畫后稱，“年輪”預示著作者做事時容易被一些條條框框的規(guī)矩所約束。

　　“畫年輪是小時候美術老師教的啊，這就能顯示我會被什么約束嗎？”康麗覺得很莫名其妙，對這種測試題的準確性充滿懷疑，

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　　某外企人力資源總監(jiān)周先生表示，目前，部分企業(yè)確實會將此類EQ測試題納入其招聘環(huán)節(jié)，但其中的百分之七十是心理測試或性格測試題，百分之三十考查應聘者的邏輯分析能力或時間管理能力，這類題類似國考中的行政職業(yè)能力測試，并不能測試應聘者的智商。

　　測試題部分來自于人力部門購置的專業(yè)測評軟件，也有少部分是從網(wǎng)上找的，而且應用范圍因職位需要而定，周先生說，如行測題比較適用于精算、數(shù)據(jù)評估檢測等職位，“如要求應聘者在20分鐘內(nèi)完成100道圖形、數(shù)字題，主要是考查他對時間的掌控能力如何，而不是測試智商高低”。他說，基本上沒聽說過企業(yè)測試應聘者的智商，對方能力是否和崗位匹配才是重點，“因為智商高并不等于一定適合這份工作”。

　　另外，周先生表示，企業(yè)在對應聘者進行心理、性格測試時，也是取正不取負，“若測試結果顯示對方性格偏激，企業(yè)不會予以錄取；但如果測試結果顯示對方性格非常好，企業(yè)也不會因此就直接錄取”，也就是說，所有的測試只是參考，并不成為最終決斷標準。他并不建議求職者事先為此類測試做準備，也無意義，“這意味著對自己的極不自信”。

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