- 相關推薦
面試題：與上級意見不一是，你將怎么辦?
在日常學習和工作生活中，我們或多或少都會接觸到試題，試題是考核某種技能水平的標準。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？以下是小編為大家整理的面試題：與上級意見不一是，你將怎么辦?，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
與領導意見不一致時，你會怎么辦？
這是面試官經常問到的一個問題，面試官旨在考察求職者的執行力、協調力和自我定位。上下級出現矛盾是非常正常的，但出現意見不一致時候，千萬不能情緒上頭。畢竟，沖動是魔鬼，與領導意見不一致時，建議從以下角度進行思考：
首選，要學會管理好自己的情緒。其次，站在更高的角度看問題，或許領導是對的。最后，發生意見不一致之后，要及時溝通，化解矛盾。那么，到底該如何回答這個問題呢？
第一，服從是第一位，面試要招聘一個服從者和執行者，而不是刺頭和對抗者。一般可以這樣回答，我會堅決服從領導的命令和工作安排，但我也會思考自己的問題，學會站在領導的角度上看問題，爭取跟領導形成共同語言、建立共同信任，實現同頻共振。
第二，服從不是盲從，涉及到非原則性問題，我通常會服從領導意見。涉及公司原則性問題和根本利益，如果直接上級執行出現偏差，我會心平氣和，禮貌尊重地進行溝通說明利害關系。如果領導不同意我的意見，我希望通過公司正常管道向更高層級領導反映。
第三，少講個性，多找共性意見不一致時，先溝通解釋，積極與領導達成共識，形成共性，避免產生工作矛盾。請記住，要幫助領導完成工作，達成計劃，而不是滿足自己的口舌之快。完成領導的目標，才是共同目標，我和領導是利益共同體。
在職場上，下級跟領導意見不一致的情況是常有的事，最重要的是莫要與領導進行抗爭，幫領導想辦法解決問題，才是下級的本分。這也是面試官想得到的答案和求職者入職后的結局。
如果你和上級意見不一致，你會怎么辦？
目的：進一步了解應聘都 在未來工作中可能表現出的執行力、溝通能力，特別是考察應聘者對上的溝通協調能力，包括對工作的責任意識。
對于些問題，大多數人會回答服從上級或堅持自己，像不同的回答就會產生不同完成工作的過程，進而反應不同的品行和能力。一味地服從上級，只會缺乏創新，會造成整個團隊如死水般沉寂，當上級決策是正確的到不要緊，一旦上級決策失誤，就會產生較大的損失，這種情況下，還是要相互再次溝通協調，往往這類回答的人有較強的執行力，有一定的責任意識和溝通能力，但缺少思考和創新的意識；如果堅持自己，則會公然挑戰上級權威，無組織無紀律，過于自我，缺少團隊協作意識，往往這類回答的人執行力、責任意識和溝通能力較差，對技能和能力更需要另行考察。
案例分析：
面試官：工作中每個人都有自己的想法，如果說以后你的提案與上級產生分歧，你會怎么辦呢？
應聘者：有分歧就會有討論，有討論就會有新點子，我相信這也對工作也是有利的。
面議官：那你能具體說說怎么有利的嗎？
應聘者：好的，我覺得有以下幾個方面：
1、在能力出眾、經驗豐富的前輩面前，我的提案會不斷的接受前輩們的分析研究，更能及時的發現其中的問題，從而不斷優化；
2、在不斷地爭論和磨合中，我的能力也會有所提升；
3、我想有分歧才會更好的產生共嗚。
面試官：可以看出，你對與上級相處抱著十分樂觀的態度。那如果你的提案本身沒有問題，但上級就是不采納，你會怎么辦呢？
應聘者：如果這樣的話，我會重新研究這個提案的可行性，如果說我的提案如果投入工作中，沒有問題，但對工作也沒有改進，我會服從上級，但如果我的提案明顯可以對工作產生進步，能提升工作效率，也會修補工作中的不足，我會力爭到底，同時我相信，上級也會重新思考，如果提案真的有可行，相信他會采納的。
面議官：如果這個提案有用，甚至作用影響還很大，但上級還是不采納呢？
應聘者：那我會向上上級領導層提出些提案，請高層領導決定。
從這段對話中，我們可以應聘者的回答幾近完美，盡管面議官不斷追問，應聘者仍然從容應答，在和上級相處時，其實態度也是一個重要的因素。
首先，提案受阻時，積極樂觀的對待，從分歧中看到的不是上級的專橫，看到的是自己能力的提升的機會，看到的是自己提案的不斷優化，看到的是與上級關系的共嗚；其次，沒問題的提案被拒絕，第一選擇從提案本身找問題，重新研究提案的可行性，覺得有可行性，提案對工作有重大作用時，敢于堅持，力爭到底，同時也選擇相信上級，保持一個積極和諧的態度；最后，當提案有重大影響卻不被采納時，才選擇向上上級提報。
【面試題：與上級意見不一是，你將怎么辦?】相關文章：
面試題：談談你的缺點04-26
如何向別人推銷你的意見11-09
面試題：你的這門功課為什么這么差04-21
面試題：你怎樣成為一名領導者04-26
老板說錯話你該怎么辦07-20
實習單位意見參考意見10-20
有趣而刁鉆的面試題04-25
求職動機面試題04-26
銷售行業面試題04-26
面試題：講解實習經歷04-26