揭秘白領薪酬的“潛規則”
如今，許多企業的員工守則里都有關于薪酬保密的規定，簡而言之就是："不要泄露自己的薪水，也不要打聽同事的報酬"，
揭秘白領薪酬的“潛規則”
。然而在職場中，薪酬永遠是最敏感的話題。中華英才網的統計數據顯示，半數以上的白領不滿意自己的薪酬。"干得多賺得少"、"老員工不如空降兵"……職場白領正遭遇著薪酬"潛規則"。
潛規則一："做得多"不如"說得多"
王先生性格比較內向，平時少言寡語，但卻是公司的業務骨干。一直以來，王先生的職場座右銘都是：老老實實做人，勤勤懇懇做事。因此，無論工作上遇到任何困難，王先生都會咬緊牙關努力攻克。而王先生的同事李先生為人處事的風格則恰恰相反。李先生性格外向，平時愛好和同事談天說地，當工作上有困難的時候，李先生經常向周圍的同事甚至領導抱怨。但是，王先生卻發現，李先生無論是晉升機會還是獎金都要明顯多過自己。為此，王先生十分郁悶，難道"做得多"真的不如"說得多"嗎？
職場專家解答：
中華英才網職場專家分析：現今的企業無論是管理制度還是運營體制都十分完善，員工所要做的就是努力做好自己的本職工作，想要獨立完成一件備受矚目、非常有建設性的事情十分不易。所以一些沉默寡言的員工想要受到領導的重視更是難上加難。而對于領導而言，自然希望及時了解員工的工作進度和工作狀態。因此，"桃李不言，下自成蹊"的傳統哲言在競爭激烈的現代社會已經顯得有點過時了，適當的向領導匯報工作情況并非"投機取巧"，而是一種工作需要。
潛規則二："老員工"不如"空降兵"
李小姐從畢業實習開始就在現在就職的這家公司里工作，至今已經有整整五年了，
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《揭秘白領薪酬的“潛規則”》(http://salifelink.com)。前不久，李小姐的上司離職，本來滿以為自己會是繼任者，想不到半路殺出個"空降兵"，上司的職位竟然被和自己資歷差不多的張小姐"搶走"。為此，李小姐非常不解，難道自己勤勤懇懇在公司打拼五年，還比不上一個"空降兵"嗎？職場專家解答：
隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業穩定性將大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的現象，就業、擇業將伴隨一生。據中華英才網統計，國內擁有3至6年工作經驗的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。"空降兵"往往能為企業帶來更多的新鮮力量，而"老員工"因為在企業內待久了，思維會形成套路，也會讓老板對其能力形成思維定式，故而也無形中降低了"老員工"升職加薪的幾率。但是中華英才網職場專家同時也指出：任何一家公司都有其完善的晉升和績效體制，從長遠來看，會獲得企業嘉獎的一定是對企業忠誠、有能力的員工。
潛規則三：人際關系是決定因素
周先生畢業于名牌大學，性格有些孤傲，平時與同事溝通甚少。而吳先生則出身一般性的本科，做人也沒什么架子，平時與同事一團和氣。最近公司有一個晉升機會，周先生信心十足的認為非自己莫屬，但沒想到最后領導卻決定讓吳先生晉升。為此，周先生很不理解，難道自己的學識不如吳先生嗎？
職場專家解答：
中華英才網職場專家分析：隨著公司規模、業務的壯大，往往一個工作需要多個員工協作完成。因此"獨行俠"無論自身能力多強大，如果沒有辦法和同事和睦相處，最終也會成為拖公司后腿的"雞肋"。領導在考評員工工作能力的時候，自然也會將是否符合企業精神、能否與同事和睦相處考慮在內，而疏乎了這一特殊情況的存在，不去注意人際關系的建立和維護的員工，最后難免落得與晉升、加薪無緣。
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