高職難跳另辟薪徑有招職場動態

       同樣的人，能力相當，甚至是同樣的專業，為什么有的人高薪高職，有的人聊以維生？
　　或許你也遇到這樣的情況，你想做的，能做的，但就是沒有機會！是競爭激烈？是社會對你不公？都不是，是你沒有把自己和企業需求聯系到一起，

高職難跳另辟薪徑有招職場動態

　　據可銳職業顧問調查，九月跳槽，四成人因行業需求錯位導致跳槽和求職失敗。

　　可銳職業顧問案例：

　　JASON學的是信息與通信工程，研究生畢業后到北京一家研究所工作。工作很穩定也沒有什么壓力，但是JASON是個不安份的人,他很看不慣領導這種毫無效率的辦事方法，領導也因為他孤傲、直言冷淡他，不給JASON表現的機會。

　　在工作的第二年，他跳出來，進了一家保險公司做銷售。這份工作雖然辛苦，但是重新點燃了他工作的激情。在經過短時間的適應之后，他的業績迅速的增長起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時間他的薪資也達到了5000多元。不久后，公司的規模擴張的同時，他也升到業務主管，平時主要還負責起了員工招聘和培訓工作。

　　在保險行業已經待了三年的JASON，在公司他有相對大的自主權，整個銷售團隊是自己招聘來的，負責整個區域市場，自主管理和運營，

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　　就在JASON為職業道路何去何從而煩惱的時候，朋友建議他出國讀MBA。三年后，JASON以畢業論文最優的成績拿到了美國一所著名大學的MBA學歷。懷里揣著這張證書，JASON自信滿滿的回到了國內，他想憑著他的高學歷和他在保險銷售行業的.成績找一個中高層的管理職位是不會有問題的。

　　但是結果卻完全出乎他的意料：投出的簡歷不是沒有回音，就是職位太低。半年了，一直找不到合適的機會讓JASON倍受打擊，為什么出去了三年再回來自己的能力就得不到承認了？手上拿著高學歷為什么反而沒有人要了？JASON陷入尷尬境地。

　　可銳職業顧問建議：

　　九月跳槽 避免三大行業

　　可銳專家在分析JASON的案例時，發現他的簡歷應聘的職位均為銷售經理、市場經理或者國營企業總經理、副經理職位。按照常規來分析，JASON有市場營銷和管理經驗，做過區域經理，對于此類職位應該有切入點。這令專家也很迷惑。

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