禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

　　像小徐這種臨時的打工者一般都不會簽訂勞動合同，如果這樣，他的這種行為已經(jīng)違法，小徐的權(quán)益也就不會得到法律的保護，

禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

　　記者從這位工作人員口中得知，《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

《中華人民共和國未成年人保護法》第28條也規(guī)定：“任何組織和個人不得招用未滿16周歲的未成年人”；而《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第81號）第8條還規(guī)定：“文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上（含縣級，下同）勞動行政部門批準”，

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　　就小徐這名未成年人出門打工遭到拒絕一事，勞動部門的有關(guān)工作人員表示，用工單位的做法是符合《勞動法》以及其他相關(guān)規(guī)定的。

　　根據(jù)上述規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝3個特殊行業(yè)外，其他用人單位（如餐飲等）招用未滿16周歲的學(xué)徒工、臨時工，無論他們是否獲得經(jīng)濟收入，勞動部門均視為違法行為。

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