有國外工作經歷“海歸”受企業青睞

北京考試報訊(記者安坤)“我們對本土畢業生和有海外留學經歷的畢業生一視同仁，但是我們更看重有海外工作經歷的歸國留學人員，

有國外工作經歷“海歸”受企業青睞

。”在16日舉辦的留英校友職業發展研討會暨專場招聘會上，阿爾斯通的人力資源負責人說。目前，越來越多的留學生回國就業，沒有工作經歷的“應屆生”面臨日益增大的就業壓力。

參加招聘會的企業有沃爾瑪、匯豐、畢馬威、德勤、三星、渣打銀行等跨國企業，也有聯想、百度、中國日報等國內著名企業。愛立信的招聘負責人吳宇在一個小時內就收到30多厘米厚的簡歷。她說公司的所有職位均向留學回國人員敞開。作為外資企業，他們更看重留學歸國人員的外語能力。德勤的華北區人力資源經理林磊也表示，德勤每年大約四分之一的職位劃給“海歸”。在公司的海外上市業務上，留學人員是有實力的，他們在語言能力、國際視野等方面要優于本土的畢業生或一些相關證書的持有者。

據了解，我國出國留學人員近幾年大幅提升，2010年僅北京市自費留學生人數就達10萬余人。伴隨著出國留學人數不斷增加，回國的留學生人數增長更快，

資料共享平臺

《有國外工作經歷“海歸”受企業青睞》(http://salifelink.com)。2009年至2010年，回國人數已超過出國人數。據英國大使館文化教育處的一項調查顯示，7成“海歸”主動回國就業。而本科畢業后出國讀碩士的留學人員又占了留學人員的大部分。因此回國就業的留學人員大多是沒有工作經驗的“應屆生”。

阿爾斯通人力資源部的趙先生說，真正有競爭力的“海歸”是那些有國外工作經歷的留學人員。他們擁有良好的外語應用能力、較強的跨文化交流能力以及熟悉國際市場操作管理事務的能力。但是目前求職人員中“應屆生”占多數，公司對他們也要進行數次考查，甄別能力水平。

去年4月從英國拿到碩士文憑的吳麗已經感覺到就業壓力。她周圍的中國留學生大多選擇回國就業。但由于國內的就業壓力較大，留學生既要同本土名牌大學的畢業生競爭，也要跟同樣拿著洋學歷的留學生們競爭，世界500強的大企業很難進入。她目前萌生了自己創業的打算。

面臨著巨大就業壓力的“海歸”們也變得越來越現實、理性，留學生秦永說，回國后對于薪水的要求越來越低了，如果一份工作只有3000元的月薪，但工作前景很好，自己也能接受。一位從南京專程趕到北京，為孩子就業提前鋪路的家長說，3000元的月薪看似與國內的研究生不相上下，但留學生的成本比國內的研究生要高出幾十萬元。所以，“海歸”對企業的前景特別看重。

【有國外工作經歷“海歸”受企業青睞】相關文章：

舉止得體者面試受青睞06-02

最受外企業青睞的人才09-12

經典勵志名言【國外】06-07

國外唯美句子07-23

有工作經歷護士自薦信07-26

有創意的企業口號集錦10-24

經典企業年會方案有哪些09-10

有工作經歷護士自薦書07-03

國外勵志諺語英文07-27

國外名人哲理名言08-15