名企招聘面試游戲提示
記者在最近幾場大型招聘上發現，一些用人單位除了瀏覽應聘者的簡歷外，還會邀請他們在現場做一些小型的測試游戲，如折紙、解題、猜謎等，以考察應聘者某些方面的能力，
名企招聘面試游戲提示
。企業希望通過游戲式招聘吸引更多優秀人才的參與，而且在輕松的游戲中，往往能觀察到單靠交談無法了解的細節，從而更加有效地選拔人才。
聯合利華：盲人布陣游戲
先將應聘者分成多個小組，每組分得一根長繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛，他們必須在20分鐘內將長繩拉成一個正方形，并且每個邊上站上數量相等的人。
這個游戲除了考驗應聘者是否誠實(絕對不能偷看)外，還能很好地反映出一個人的團隊合作精神、領導組織能力和其他特質，如是否善于創新、是否富有執行力等。每個應聘者在游戲中都擔任不同角色，如果不斷有新點子產生，會在“創新、靈活”一欄得到加分；而善于總結經驗并協調大家去順利完成任務的人，在“領導才能”一項可加分；主動實踐、積極執行可得“認真分”，甚至最后主動收起長繩的應聘者也可得“踏實肯干分”。
畢馬威：魯濱遜漂流游戲
假設你是在海上漂流的魯濱遜，手里有這幾樣東西：火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針。現在假定你帶不動那么多東西了，必須逐一扔掉，你最先扔哪樣？最后保留哪樣？
標準答案是，鏡子最重要。理論上講，魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天，保險的辦法是利用鏡子的反光向過往船只求救。據說，每個人得出的順序會和標準答案差別很大，而經過小組討論，結果會稍好一些。這個游戲主要考察應聘者是否具有團隊合作精神，看他能不能依靠大家的智慧，而非一意孤行。同時也考察他們的判斷力與決策能力。
某大酒店：換零錢游戲
數十名(一般為50人)應聘者排成一排，每個人手上拿著總數不超過20元的零錢，在接下來的3分鐘見人就換。同時用強勁的背景音樂進行干擾，當音樂停止時，所有應聘者都坐下來。招聘人員提問：請問有多少人賺了？賺了多少？有多少人賠了？賠了多少？
大家在參與這個游戲前一般不會多想，完全憑潛意識玩游戲，從中可以看出應聘者心態的各異。由于時間限制、外界干擾，加上個人緊張情緒，一定會有人賺到了錢，也一定會有人虧錢，
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《名企招聘面試游戲提示》(http://salifelink.com)。主考方希望通過這個看似簡單的游戲考察應聘者的交際能力、組織協調能力、思維能力以及抗壓能力等等。某會計師事務所：尋找戴黑帽子的人
一群人開舞會，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個人都能看到其他人帽子的顏色，卻不知自己的。主考方先讓大家看看別人頭上戴的什么帽子，然后關燈，如果有人認為自己戴的是黑帽子，雙手就要拍一下。第一次關燈，沒有聲音。于是再開燈，大家再看一遍，關燈時仍然鴉雀無聲。一直到第三次關燈，才有劈劈啪啪地拍手聲響起。問有多少人戴著黑帽子？
這是道典型的邏輯題，奧妙在于你得作個假設。假如只有一個人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，那么在第一次關燈時就應該自己先拍手，由此證明不止一個人戴黑帽子；如果有兩頂黑帽子，第一次兩人都只看到對方頭上的黑帽子，不敢確定自己的顏色，但到第二次關燈，這兩人應該明白，如果自己戴著白帽，那對方早在上一次就應拍手了，因此自己戴的也是黑帽子——于是也會有拍手聲響起；可事實是第三次才響起拍手聲，說明全場不止兩頂黑帽，依此類推，應該是關幾次燈，有幾頂黑帽。
游戲，但非兒戲
面試是一場智力的較量，表面上看，企業好像是與應聘者玩一場簡單的'游戲，而實際上是在全方位考察應聘者的各項素質。因此游戲雖然輕松，但不能視作兒戲，隨便糊弄。聯合利華的員工招募中，有80%的人都要經過一些看似無關大局的游戲，目的是在自然狀態下給應聘者充分展示的機會。一家保險公司要求在20分鐘內完成近40個形狀各異的填圖游戲，考察應聘者的邏輯推理能力和EQ。某軟件公司在招聘銷售主管時，讓應聘者玩“殺手”游戲，最終勝出的“殺手”才可得到這個崗位。看來，想進入大企業，在寫簡歷、跑面試的同時，還要學會做各種“游戲”。
誠訊國際咨詢公司資深顧問吳衍璋指出，不管應對何種游戲，應聘者只須記住，游戲里面沒有成功與失敗，只有不同能力的展現。那么應聘者如何在玩游戲的過程中充分展示自己的優勢，并拿到滿意的Offer呢？其實，游戲類型是與應聘職位相關的。某公司招聘總經理，面試現場卻在餐廳，題目是吃飯，考察內容是“看吃相”。中、高級人才擁有多年的應聘經驗，普通面試不易考察出其弱點，而飯局這種輕松的場合，卻能從一些細節看出應聘者的性格、為人處世的能力和社交經驗。面對這種考核，一定要表現出自己彬彬有禮、落落大方、諳熟社交禮儀的一面。
再如企業要求市場類職位的應聘者玩推銷產品的游戲，
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