優秀員工個人先進事跡材料

　　阮xx同志，男，1979年4月出生，中共黨員，1999年7月從xx省第一輕工業學校畢業至xx卷煙廠工作，現為xx卷煙廠制造中心卷接包工段protos卷接擋車工，同時擔任卷接包工段團支部書記，

優秀員工個人先進事跡材料

　　熱愛企業，踏實勤勉

　　99年參加工作時，他被分配在車間實習。實習期間，他服從領導安排，工作認真負責，能夠主動協助機長搞好設備的操作和維護。得到領導和同事們一致好評。實習期滿時，大部分大學生都希望離開車間，去科室從事管理工作或跑銷售，一線老工人也勸他不要留在車間，以免耽誤自身的發展。因生產一線缺少年輕而又受過高等教育的人才，車間領導盛情邀請他能夠留下來。面對未來，他選擇了生產基層。從操作工、副擋機到最年輕的擋機工，他一干就是七年。這期間企業組織了數次崗位競聘，他也參加并且獲得了很好的成績。可當領導找他表示沒有合適人選能頂替他的崗位，希望他能夠留在車間時，他總是以大局為重，毅然選擇了這個重要而又枯燥繁雜的工作崗位。

　　“人生的價值在于奉獻”。阮xx同志是這樣想的，也是這樣做的。他負責的機臺是企業拳頭產品“皖煙”的定點生產機臺。由于卷煙生產具有季節性特點，工作時間隨著市場的需求而不斷變化。每到年底，市場“皖煙”需求量特別大，要求他們不分節假日24小時連軸轉，加班加點進行生產。xx年春節前，他就這樣一直工作到年三十下午。走出車間時，車間領導發現他臉色十分憔悴，詢問他才知道他已經發燒拉肚子三天了，當領導心疼的責怪他為什么不早請假時，阮xx說：“這個時候我能走開嗎?我請假了機臺怎么辦?”。多么樸實的話語啊，然而就是這樸實的話語折射出一名基層機長一心為企業的無私奉獻精神。象這樣的事例很多，在最近企業組織的“紅皖”杯五人足球賽上，阮xx與人對腳，韌帶被撕裂，醫生建議他要休息一個星期，可過了兩天，當他的腳能稍稍用力走路時，他又一瘸一拐出現在機臺上。

　　機長的工作看似簡單，其實煩瑣。工作中阮xx要求自己耐心加細心，堅持從點滴做起，把每一件小事做好。當設備更換牌名時，哪怕剩余的輔材再少，他總是把它存放好，下次再開同牌名同規格的卷煙時拿出來使用。設備保養時，一般人習慣搞好機器表面的清潔衛生，他在做好一般保養的同時，更加注重影響機器設備運轉核心部位的保養。機臺上存放輔料的托盤經過長時間使用，有時會出現釘子松動的情況，翹起的釘子容易劃破輔材、造成浪費，阮xx見到這種情況，總是在第一時間把釘子釘牢。 常年的習慣使他閑不下來，總是找事情做，在上班時，即使設備運轉正常，他也會看看這、瞧瞧那，忙個不停，

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　　堅持學習，不斷進取

　　做一個合格的擋機工僅僅勤奮是不夠的，它需要掌握機器的性能，熟練的操作它生產出合格的產品。因為操作不正確造成產品包裝缺陷對產品形象的影響是致命的。從走到機臺前那一刻起，阮xx同志就深知技術對于一個機長的重要性。為此，他虛心向老機長請教，掌握日常操作的技巧。機器出故障由機修工維修，每當這個時候別的擋機工一般是休息一會，而他總是跟在機修工后面，仔細觀察維修過程，幫助維修的同時請教故障的原因和保養的要點。付出就有回報，日積月累，阮xx逐步摸清了機器的“性格”和“脾氣”，他所在的機臺煙支平均質量得分長期穩定在90分以上，機組產量也穩居工段前列。在xx年制造中心組織的評比中，他所在的機臺被評為“樣板機臺”、“紅旗機臺”，得到了分管領導的點名表揚。

　　要做就做最好。怎樣成為一個最好的擋機工?在掌握日常的操作技巧之后，阮xx又把目標鎖定在機組的運行原理上。工作之余，他認真學習煙機設備的相關教材，刻苦鉆研設備的機械、電氣及相關知識，努力提高自身理論水平。由于煙機設備大多是進口的，原始資料是英文版的。為此，他一方面抓緊專業技能的學習，另一方面以優異的成績通過了英語大專的自學考試，現在他能夠做到獨自閱讀設備的英文資料。在理論水平和實踐能力都有了一定積累之后，他總結出一套避免產品質量事故形成的措施，并對不同事故提出了最佳的解決方法。他還和本班次負責人一起，將他的這些措施和方法形成文字，編為《機長操作注意事項》，發給每位機長，從而提高了整個車間的操作水平和產品質量。

　　知識對于人的一生是非常重要的，阮xx同志深深明白這個道理，來到阮xx所住的集體宿舍，可以看到墻上掛著一幅醒目的書法字“學海無涯”，立志成為一名優秀復合型青工的他對知識的渴求非常強烈，工作之余，他堅持學習。先后通過英語專業大專、工商管理本科專業的自學考試。目前，他還參加了電大的法律本科班學習。

　　團結同志，善待他人

　　阮xx同志為人真誠，熱心助人。工段中為了提高效率，常在機臺之間搞一些競爭，而阮xx從不搞技術封鎖，他常憑借自己扎實過硬的專業技術幫助兄弟機臺解決一些機器故障，贏得了周圍擋機工的稱贊。兄弟機臺的擋車工談到阮xx時也都連連稱贊，“小阮在班組里的人緣關系很融洽，我們在一起工作處得都很不錯，非常愉快!” 。

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