畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議書
一、關(guān)于就業(yè)協(xié)議
1.就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，
畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議書
。它與勞動(dòng)合同的區(qū)別就是它只限定于用人單位與畢業(yè)生的錄用協(xié)定，而不能進(jìn)一步調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系。因此就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同并不能代替，畢業(yè)生在正式上崗后應(yīng)立即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。2.就業(yè)協(xié)議上規(guī)定的違約金和勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約金有嚴(yán)格區(qū)別，畢業(yè)生對于雙方協(xié)商確立的違約金應(yīng)充分注意它的'公道性，違約金數(shù)量一般不應(yīng)太大。
3.就業(yè)協(xié)議的主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議確當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。而對于用人單位而言，企業(yè)或公司則必須具備合法經(jīng)營，并有相應(yīng)的工商營業(yè)執(zhí)照或其他證件，同時(shí)有大學(xué)生錄用自主權(quán)。對高校而言，則必須如實(shí)地向用人單位告之畢業(yè)生的相關(guān)情況。
4.畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校同一發(fā)放的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。
5.就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生、用人單位雙方簽字蓋章后生效，當(dāng)事人須履行協(xié)議內(nèi)容。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室對就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行鑒證登記，并列入就業(yè)方案，
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《畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議書》(http://salifelink.com)。6.每位畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。多項(xiàng)或復(fù)制后與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為，不僅協(xié)議無效而且將受到追究乃至處分。
7.簽約前，畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況，尤其要弄清該單位是否有錄用畢業(yè)生計(jì)劃及用人自主權(quán)，以免上當(dāng)受騙。
8.經(jīng)雙方充分洽談和選擇，真正達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書由用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章，經(jīng)所在學(xué)院(系、所)負(fù)責(zé)就業(yè)教師簽字后交學(xué)校學(xué)生就業(yè)辦公室審核、鑒證登記。就業(yè)協(xié)議書在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室鑒證登記后返還給用人單位和畢業(yè)生。
二、簽訂就業(yè)協(xié)議書應(yīng)注意的條款及內(nèi)容
1.有關(guān)自身信息應(yīng)如實(shí)填寫。
2.用人單位的信息一定要讓用人單位填寫詳細(xì)，以便學(xué)校就業(yè)部分核對蓋章。
3.備注部分有關(guān)提升學(xué)歷和考研情況應(yīng)與用人單位提前溝通，并取得對方諒解，但一定要誠實(shí)取信，不能有欺騙行為。
4.畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，應(yīng)注意維護(hù)自己的合法權(quán)益。與用人單位商定的工作地點(diǎn)、工作崗位、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、違約條款、“四金”福利、薪酬(應(yīng)注意了解單位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的稅后收入)這些條款宜在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明，萬一今后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭議的判定依據(jù)。
5.除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議“其他約定”內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定，口頭承諾無效。
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