畢業生出校門踢好求職“臨門一腳”
世界杯，正在轟轟烈烈的展開著，畢業生出校門踢好求職“臨門一腳”
。北京時間6月14日3時（德國當地時間13日21時），世界杯F組首輪第1場比賽在柏林奧林匹克球場打響，經過90分鐘精彩對抗，衛冕冠軍巴西隊1比0力克克羅地亞。上半時結束前，卡卡禁區外弧線球破門，攻入他第14粒國家隊進球。賽后，國際足聯技術小組公布了全場最佳的評選結果，左腳遠射奠定勝局的卡卡成為全場最佳球員。球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動人心的一個場景，經過雙方多少個回合激烈的爭球，傳球、頂球，狂吼和奔跑，才換來一個“臨門一腳”。有多少“臨門一腳”，讓球迷們狂歡不已，回味多年。“臨門一腳”往往踢的都相當有功夫，把運動員急于贏球的心情、把平時刻苦練功的全身，都凝聚在腳上，來一個精彩的射門。但是，“臨門一腳”，有的如愿以償，幸運踢中，射進大門，迎來球迷一片喝彩和狂歡，有的事與愿違，踢偏射飛，擦門而過，引來球迷一片遺憾和嘆息。
職場上也常常有“臨門一腳”，經過幾番努力，就在“臨門一腳”決定輸贏的關鍵時刻，命運開始形成了兩個相反的結局。
一、 面試是求職的“臨門一腳”
當你把你的工作經歷濃縮在一張簡歷上投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的是一次決定勝負的大考。企業要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話篩選、對候選人進行面試、最后提出工作邀請等五大步驟；個人經過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表儀容準備等等，（這些都是傳球過程）。去迎接在筆試、面試和實地考察等招聘方式，你要經過個人面試、小組面試、集體面試；一次性面試、分階段面試、分步面試、常規面試、情景面試等等，不管哪種面試，短短幾分鐘到幾十分鐘的表現，才是“臨門一腳”，決定著你一生的發展。“運用之妙，存乎一心”，只有在面試中勝出，踢好這“臨門一腳”，你才得到了最后的勝利，走進心儀公司的大門。如果面試失敗，“臨門一腳”踢飛，那你就被企業的守門員射出大門。
二、 人脈能得到升職的“臨門一腳”
在美國，人們流行一句話：“智商（IQ）決定錄用，情商（EQ）決定提升”。事實上，IQ和EQ都很重要。只不過，在今天這個競爭日趨激烈、知識爆炸、人際關系復雜的社會中更顯出其重要性。你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢，積累了多少經驗，而更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源，（這些都是傳球過程），
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知識的更新速度是飛快的，職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。如果不學習，不接受新事物，不用新知識、新技術武裝自己，當新技術普遍運用時，你就有可能被淘汰掉。在變化不斷的職場上，充電是職場人的必須選擇。要想在日新月異的行業中求得發展，就必須主動及時更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，為自己職業的發展補充新鮮血液，（這些都是傳球過程）。充電可以提高能力，而能力是換來加薪的籌碼，你的能力大幅提高，求職就是你在選擇老板，你得到并踢好這“臨門一腳”，薪水自然會高；你的能力不足，就是老板選你，你根本沒有機會得到這“臨門一腳”，談何高薪可拿？
四、 心態能決定新人入市的“臨門一腳”
心態度決定一切，特別是職場新人，進入職場的第一年內變動比較頻繁，從企業文化角度看，要經歷碰撞、融合、沉淀三個階段才能真正融入，碰撞融合期少則三個月，多則二至三年，樹立正確的執業觀念，樹立生活和工作的目標，樹立正確的學習意識。在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事糾紛、主管批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。學會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。（這些都是傳球過程）。得到并踢好初進職場的“臨門一腳”，你就根深葉茂，快速成長。得不到這“臨門一腳”，你就被留在職場大門之外，根枯葉萎，前途迷茫。
首席咨詢師友情提示：職場上，不論你是什么情況，無論你是奔波于求職路上的跳槽者，還是初入茅廬的職場新人，不論你是渴望加薪的白領，還是期待升職的精英，你都要通過艱辛努力，得到并珍惜來之不易的“臨門一腳”，穩、準、狠的踢好決定命運的“臨門一腳”，把球射進你心中向往的金色大門。
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