給年輕離職者的12個忠告

　　在你離職的時候讓你還可以信任的人們在上面劃鉤，更可以進行一些深度的交流，

給年輕離職者的12個忠告

。這樣可以清醒地認識自己，知道以后該如何進步。人最可悲的是你在大多數別人的眼里和在自己眼里的形像并不相符。如果總不去看，或者總也看不到，一生都會活在一個莫名其妙的世界里。

　　【領導喜歡什么樣的人】有使命感的人：1、有使命感的人，走到哪里都會受到歡迎。2、沒有使命感感的人，即使接受偉大的任務，結局也注定平庸。3、有使命感，就有激情，就能創造出令人驚嘆的結果。4、沒有使命感的人是不值得信賴的和培養的，沒有一個領導愿意把情感和精力投入到這樣的人身上。

　　【失敗者的十大特點】1.不做決定：沒急迫感。2. 不做承諾，總是“盡力而為”，到此為止。3. 不專注：容易分心。4. 失敗總找藉口。5。 找容易做的事做，不愿面對挑戰。6. 私心重：對我有什么好處? 7. 滿足于現狀：我現在很好! 8. 沒恒心，不能堅持。9. 過于保守，負面思想。10.自負，拒絕改變。

　　【人生五大發展階段】首先：自己要行;其次：要有人說你行;再次：說你行的人要行;然后：你說誰行誰就行;最后：誰敢說你不行。

　　哪些人交不到真朋友?第一，城府深，腦子后還有眼睛，第二，跟人相處一定不能吃虧或者占便宜，第三，誰都看得出的勢利，第四，以為自已比別人聰明，自尊過 強自我過大。第五，不說真心話，過于外交和理性。第六，不容易原諒人，第七，很少為對方著想，以自我利益為主。以上任何一條都難找到真朋友。

　　與人交往禁忌：第一，讓別人按照自已的想法行事和生活，第二，說話不算數或找原因改口，第三，對別人在困難時的求助淡漠，第四，說好的事情沒有下文，第 五，背后說不恰當的話或壞話，第六，交往中表現出對他人的輕慢，第七，重要的場合不給人面子。這些是未來你發展的小陷阱，多了，你就走不動路了。

　　【認識自己的11個問題】1.我喜愛做什么?2.我擅長做什么?3.我本性是什么?4.什么對我最重要?5.我為何而生?6.我獨特的才 能天賦是什么?7.若不為金錢而生我會做什么?8.我生命的特殊目的是什么?9.什么是只能由我來完成的事?10.什么是我終生要去完成的?11.我希望 自己的人生最終被怎樣概括?請深思!

　　【危機】童年危機有兩種：一種是考試沒考好;一種是考試考太差。青年危機有兩種：一種不知道奮斗的出路;一種不知道奮斗的理由。中年危機有兩種：一種是身 邊全是依靠自己的人，沒有自己能依靠的;一種是夢想全實現了，腦子里一個沖動都沒了。老年危機有兩種：一種人死了錢沒花完，一種人是活著錢沒了。

　　【每天讀一遍，不久你就會變】1、別低估任何人。2、你沒那么多觀眾，別那么累。3、溫和對人對事。不要隨意發脾氣，誰都不欠你的。4、現在很痛苦，等過陣子回頭看看，會發現其實那都不算事。5、和對自己有惡意的人絕交。人有絕交，才有至交。

　　【社會最容易被淘汰的十二種人】1、沒有想法;2、不懂合作;3、適應力差;4、猶豫不決;5、不愿溝通;6、不重資訊;7、沒有禮貌;8、只會妒忌;9、知識面窄;10、忽視健康;11、消極思維;12、自我設限，

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《給年輕離職者的12個忠告》(http://salifelink.com)。

　　人生之二—結交兩種人：良師和益友。練就兩項本領：做事讓人感動、說話讓人喜歡。吃得下兩樣東西：吃苦、吃虧。自覺培養兩種習慣：看好書、聽演講。爭取兩 個極致：潛能發揮到最大、生命延續到極致。邁兩道坎：情與錢。會兩件事：學會掙錢、學會思考。兩個基本點：糊涂點、瀟灑點兩種狀態：謀生、樂生

　　【是什么阻礙了一個人的職業發展】1.甘于現狀，沒有成就動機;2.沒有找到個人的興趣和愛好，不知道自己到底想做什么;3.不想學習， 即使公司組織的培訓也是如此;4.封閉自我，聽不得別人的良言;5.將一切理由都歸結于環境，別人等因素;6.不能很好與人溝通，人際溝通界面差;7.總 是把事情拖到明天。

　　【將要被社會淘汰的8種人】1、8小時之外不學習的人;2、對新生事物反應遲鈍的人;3、靠個人能力單打獨斗的人;4、心理脆弱容易受傷害的人;5、技能單一沒有特長的人;6、計較眼前目光短淺的人;7、情商低下的人;8、觀念落后知識陳舊的人。

　　哈佛大學的調查顯示：27%的人沒有職場目標;60%的人目標模糊;10%的人有清晰但短期的目標;其余3%的人有清晰長遠的目標。25 年后，那3%的人，幾乎都成為社會各界成功人士;10%的人，大都生活在社會中上層;60%的人，生活在社會中下層;剩下27%的人，還在抱怨他人，抱怨 社會，也抱怨自己。祝您是那3%!

　　【六類員工辭職請不要挽留】1.業績太差，工作不努力的;2.業績不錯，但滿腹牢騷，總認為別人都錯，自己才是真理;3.個人能力已經顯著超出公司要求，并且已經有更好出路的;4.個人雖然努力，但資質太差明顯達不到職位要求的;5.個人價值觀與組織價值觀明顯沖突的;6.極盡搬弄是非之能事。

　　【致剛工作的你】如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好!

　　【如何做一個優秀的員工】1、敢于表達自己的看法;2、直接提出要求;3、主動積級贏得注意力;4、敢于接受挑戰;5、不私下抱怨;6、配合團隊作業;7、敢于承擔責任;8、善于分享與包容;9、客觀地接受批評;10、營造氛圍助上司解困;11、向上司交解決問題的方案，而不是問題本身。

　　學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。2、 成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。3、不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運握在自己手里。4、小聰明是戰術，大智慧是戰略;小聰明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜

　　上面就是我想對年輕離職者寫點什么，當然我指的是那些在此生還想做一些事情的年輕人，而不是那些想混30年以后拿養老金的年輕人。我的忠告是：自己總結一個“職場 錯誤清單”，最少要100條吧。

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