面試就是信心與交際能力
信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素，面試就是信心與交際能力
。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心。有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔責任。此外，他們往往把沖突視為是發展的機會。下面的問題可以看出應聘者在這方面的情況。請講一下去年你承擔的最具有挑戰性的任務之一。你為什么認為那件事很具有挑戰性?
解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經驗?
若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補你們之間的分歧?請舉實例說明。
請說出你和你的老板在工作重點上發生沖突的一次經歷，你是怎樣解決你們之間的沖突的?
講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發展事與愿違。你怎樣彌補這種局面?
我想知道，工作中什么環境和事情對你的影響最大?
過去三年里，你對自己有了怎樣的認識?
你是怎樣獲得新觀點和新主張的?
未來十年里，這個行業面臨的最主要的問題是什么?你自己準備如何應對未來的變化?
你有多少次是跨越了自己專業、權力和責任來做你的份外工作的?為什么?你是怎樣完成這些工作的?
靈活多變性
靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個人和公司利益的同時，知道如何隨時調整他們的辦事方式和方法，
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《面試就是信心與交際能力》(http://salifelink.com)。這樣的應聘者知道，人和人之間是有很大區別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協作。善于變通的人也很會管理時間，并能夠平衡不同的工作重點。下面一些問題能夠看出應聘者在這方面的能力。講講你曾經改變工作方法來應付復雜工作情況的經歷。
講講這樣一個工作經歷：你的老板讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的`話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的?
你認為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事?
講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的?
請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的?
你是怎樣計劃每天(每周)的活動的?
若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時間內來完成這些工作?
你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點?
講一個這樣的經歷：在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點，而哪些是次重點的?
干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的?
在你前任工作中，哪些本來不屬于你的正常工作，而你卻承擔了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢?
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