求職禮儀：求職細(xì)節(jié)需謹(jǐn)慎
網(wǎng)上流行的大多數(shù)“求職攻略”都是針對(duì)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所等外企，但其實(shí)不同性質(zhì)、不同行業(yè)的單位，在面試時(shí)的要求、注意點(diǎn)等都不一樣，
求職禮儀：求職細(xì)節(jié)需謹(jǐn)慎
。有時(shí)幾個(gè)細(xì)節(jié)上的成功，就能讓你脫穎而出；如果生搬硬套，很有可能引起HR的反感。本期互動(dòng)周刊就請(qǐng)來幾位資深人事經(jīng)理，為你講述面試職場(chǎng)攻略。
性質(zhì)：國(guó)企、事業(yè)單位 關(guān)鍵詞：低調(diào)忠誠(chéng)
口述：黃女士某國(guó)企人事經(jīng)理
不管什么性質(zhì)的企業(yè)，都希望找到合適的優(yōu)秀人才。但在招聘風(fēng)格上，部分國(guó)企和外企略有不同。
這次招聘時(shí)，我碰到兩個(gè)名校畢業(yè)生，各方面條件都很不錯(cuò)，面試的時(shí)候一開始表現(xiàn)也都很好，談到報(bào)酬的時(shí)候顯示出了區(qū)別。我們給的月薪不算高，但福利津貼都不錯(cuò)。
第一個(gè)問得很詳細(xì)，說工資多少獎(jiǎng)金、怎么算、有哪些福利津貼，我大致回答了以后，也問他對(duì)這個(gè)待遇的看法。他沉吟了一下說，和他面試過的外企相比，這個(gè)待遇有點(diǎn)低。當(dāng)然，這點(diǎn)我承認(rèn)，但國(guó)企一般不像外企、民企那樣可以“講價(jià)”。我留意了一下他的求職信和簡(jiǎn)歷，基本完全是按照外企風(fēng)格來的。
相比起來，第二個(gè)的求職信更符合國(guó)企的風(fēng)格，后來她告訴我，她準(zhǔn)備了4種求職信，分別針對(duì)不同性質(zhì)的單位。這種謹(jǐn)慎仔細(xì)的風(fēng)格很適合國(guó)企。在談及薪資時(shí)，她并未詳細(xì)追問，
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《求職禮儀：求職細(xì)節(jié)需謹(jǐn)慎》(http://salifelink.com)。我問她覺得這個(gè)待遇會(huì)不會(huì)偏低，她坦率地說曾經(jīng)面試過幾家外企薪水比此略高，但她對(duì)這個(gè)職位更感興趣，因?yàn)榉纤男愿瘛I(yè)及特長(zhǎng)，她也愿意有奉獻(xiàn)精神多鍛煉。其實(shí)，不管她的這番話是否出于真心，至少從能給人事經(jīng)理一個(gè)好印象。自然，我偏向后一位大學(xué)生。
職場(chǎng)攻略
總的來說，國(guó)有企業(yè)在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)主要還是注重學(xué)生的在校成績(jī)與表現(xiàn)，一般都會(huì)重點(diǎn)考察學(xué)生的政治素質(zhì)與思想品德，是否踏實(shí)。不少同學(xué)往往對(duì)外企模式更熟悉，但其實(shí)國(guó)企的面試形式和風(fēng)格有很大不同。
形式：外企的面試形式多樣花樣繁多，而國(guó)企幾乎都是采用問答形式。
問題：外企通常很喜歡旁敲側(cè)擊地問些問題，比如“你有什么缺點(diǎn)？”，他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點(diǎn)。而國(guó)企面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的`專業(yè)能力進(jìn)行考察。有時(shí)常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女、父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。
價(jià)值取向：外企的面試官最好你了解時(shí)尚資訊，個(gè)性突出，精力充沛，富有創(chuàng)意；國(guó)企的面試官則更多的把目光聚焦在對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、政治上上進(jìn)、遵守規(guī)章制度、樂于付出等方面。
情感交流：外企的人事主管很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了；國(guó)企的人事主管大多年長(zhǎng)，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那么錄取的幾率也會(huì)大大增加。