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求職禮儀:求職細(xì)節(jié)需謹(jǐn)慎

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

求職禮儀:求職細(xì)節(jié)需謹(jǐn)慎

  網(wǎng)上流行的大多數(shù)“求職攻略”都是針對(duì)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所等外企,但其實(shí)不同性質(zhì)、不同行業(yè)的單位,在面試時(shí)的要求、注意點(diǎn)等都不一樣,

求職禮儀:求職細(xì)節(jié)需謹(jǐn)慎

。有時(shí)幾個(gè)細(xì)節(jié)上的成功,就能讓你脫穎而出;如果生搬硬套,很有可能引起HR的反感。
  本期互動(dòng)周刊就請(qǐng)來幾位資深人事經(jīng)理,為你講述面試職場(chǎng)攻略。

求職禮儀:求職細(xì)節(jié)需謹(jǐn)慎

  性質(zhì):國(guó)企、事業(yè)單位      關(guān)鍵詞:低調(diào)忠誠(chéng) 
  口述:黃女士某國(guó)企人事經(jīng)理 
  不管什么性質(zhì)的企業(yè),都希望找到合適的優(yōu)秀人才。但在招聘風(fēng)格上,部分國(guó)企和外企略有不同。
  這次招聘時(shí),我碰到兩個(gè)名校畢業(yè)生,各方面條件都很不錯(cuò),面試的時(shí)候一開始表現(xiàn)也都很好,談到報(bào)酬的時(shí)候顯示出了區(qū)別。我們給的月薪不算高,但福利津貼都不錯(cuò)。
  第一個(gè)問得很詳細(xì),說工資多少獎(jiǎng)金、怎么算、有哪些福利津貼,我大致回答了以后,也問他對(duì)這個(gè)待遇的看法。他沉吟了一下說,和他面試過的外企相比,這個(gè)待遇有點(diǎn)低。當(dāng)然,這點(diǎn)我承認(rèn),但國(guó)企一般不像外企、民企那樣可以“講價(jià)”。我留意了一下他的求職信和簡(jiǎn)歷,基本完全是按照外企風(fēng)格來的。 
  相比起來,第二個(gè)的求職信更符合國(guó)企的風(fēng)格,后來她告訴我,她準(zhǔn)備了4種求職信,分別針對(duì)不同性質(zhì)的單位。這種謹(jǐn)慎仔細(xì)的風(fēng)格很適合國(guó)企。在談及薪資時(shí),她并未詳細(xì)追問,

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求職禮儀:求職細(xì)節(jié)需謹(jǐn)慎》(http://salifelink.com)。我問她覺得這個(gè)待遇會(huì)不會(huì)偏低,她坦率地說曾經(jīng)面試過幾家外企薪水比此略高,但她對(duì)這個(gè)職位更感興趣,因?yàn)榉纤男愿瘛I(yè)及特長(zhǎng),她也愿意有奉獻(xiàn)精神多鍛煉。其實(shí),不管她的這番話是否出于真心,至少從能給人事經(jīng)理一個(gè)好印象。 
  自然,我偏向后一位大學(xué)生。 
  職場(chǎng)攻略
  總的來說,國(guó)有企業(yè)在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)主要還是注重學(xué)生的在校成績(jī)與表現(xiàn),一般都會(huì)重點(diǎn)考察學(xué)生的政治素質(zhì)與思想品德,是否踏實(shí)。不少同學(xué)往往對(duì)外企模式更熟悉,但其實(shí)國(guó)企的面試形式和風(fēng)格有很大不同。 
  形式:外企的面試形式多樣花樣繁多,而國(guó)企幾乎都是采用問答形式。 
  問題:外企通常很喜歡旁敲側(cè)擊地問些問題,比如“你有什么缺點(diǎn)?”,他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點(diǎn)。而國(guó)企面試相當(dāng)直接,許多問題都是直接切入主題,重點(diǎn)對(duì)面試者的`專業(yè)能力進(jìn)行考察。有時(shí)常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題,比如是否是獨(dú)生子女、父母工作情況等,應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。
  價(jià)值取向:外企的面試官最好你了解時(shí)尚資訊,個(gè)性突出,精力充沛,富有創(chuàng)意;國(guó)企的面試官則更多的把目光聚焦在對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、政治上上進(jìn)、遵守規(guī)章制度、樂于付出等方面。
  情感交流:外企的人事主管很多都是年輕人,如果你和他志趣相投,第一次見面就有朋友的感覺,成功就唾手可得了;國(guó)企的人事主管大多年長(zhǎng),如果他在你身上找到了自己子女的影子,或者覺得你像剛剛參加工作的自己,那么錄取的幾率也會(huì)大大增加。
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