應聘諾基亞的考試

那是我至今為止經歷過的最嚴格,也最人性化的招聘，至少表現給我的是這種感覺，

應聘諾基亞的考試

。其招聘流程設計既科學又合理，以致于在其它單位應聘時候受到的故意的刁難與傲慢，在諾基亞的整個招聘團隊里就可以形容成專業！
　　簡歷等于測試題
　　在應屆生的招聘中，諾基亞公司掛出了三個職位：TESTING、DIAGNOSE、PE（產品工程師）。我先看了一下PE，對英語要求極高，有應聘者被要求當場口譯一段文章。我一邊想著我考了四次才過的英語六級，一邊在心里埋怨自己沒有把英語學好。
　　N公司收簡歷也很謹慎，當時就用題考你。我看著一張紙上畫著許多的電路圖, 瞄了一眼，大概問些共集還是共射的問題。答不出來的人就直接over了，連簡歷都不收。
　　我前面一個是武漢大學的，答完了電路問題，招聘者A君看著他簡歷中的實習經歷問：“你制作過收音機？”學通信的都知道，我們的收音機當時也就是又拼又湊弄出來的。可招聘者A君卻說：“請你講述一下超外插接式接收機的原理吧。”我在旁邊一聽這個題目，心想完了。為了擴充門面,，我也將這個寫到了我的簡歷上，而我的“一頁紙”簡歷此時也已經擴充到了3頁，我把能加的都加上了。這不是搬起石頭砸自己的腳嗎！
　　到我交簡歷時，A君問了我一個電路題，我答了，又問電子設計大賽我做的什么?怎么實現的?有什么困難等?我一一作答。終于他拿出一個本子，畫了一個圈，告訴我：“明天早上八點整，到人才中心會議室參加考試。”出了體育館，我猛吸一口場外的新鮮空氣，外面黑壓壓的一片人還等著入場呀。我一路小跑沖向公汽站臺要趕回去看書，以前的經歷告訴我：考試不是鬧著玩的。
　　個人經驗：
　　1.找一工作一定要未雨綢繆，不要隨大流。我一個同學在招聘會開始的前一天才做簡歷，簡歷做得粗糙不說，還弄得特別匆忙。
　　2.參加招聘會一定要早, 最好事先能了解有哪些單位, 招什么樣的職位，并挑出適合自己的，進去之后就直奔主題。否則肯定會在招聘現場的人海中不知所措。
　　3.簡歷一定要經得起推敲。因為招聘人會根據你的簡歷發問，沒有把握的事項最好不要寫進簡歷，否則只能是搬起石頭砸自己的腳。
　　4.重視自己專業知識的積累。說到底, 對于我們通信及相關專業的學生來講，問來問去就是書上的內容, 那些專業知識就是我們的安身立命之本，怎能不學好呢！
　　5.面對合同的時候, 你唯一的權利就是選擇簽與不簽。第一份工作異常重要，當他對你沒有任何測試就要求你簽約的時候，最好謹慎一點。在體育館的招聘現場，眾友公司看了看我的簡歷后當場就讓我簽約，我沒敢簽。雖然這個單位比較有名氣，但它連基本的應聘程序都沒有，還指不定要我進去做什么呢！
　　一場考試共三輪
　　第二天早上7:30 我趕到人才中心大樓時，已經有好幾個應聘者在靠著窗戶看書了。7:55,主管招聘的ZH君, 準時走出了電梯。考試前，招聘者ZH君告訴我們，考試分兩天進行，采用淘汰制。只要前面一輪被淘汰就沒有機會進入下一輪考試。很殘酷。
　　題目并不多，7道題，涉及到模擬電路、數字電路、移動通信、高頻電子線路、C語言。題很基礎，但考得很細，我想對平時認真上課又熟記公式的人應該構不成太大的問題。
　　第一輪淘汰了一大半人，我們這批中，我和另兩位同學留了下來，

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　　第二輪 是英語筆試題。3道閱讀理解題，15個選項。拿著卷子，我想起已經畢業的師兄的話，通信專業的學生，英語學好了，很容易拿到月薪五六千元。我很后悔沒把英語學得精。不過幸好我過了六級，又在這輪考試中被留了下來。緊接著，第三論考試又要開始了，一輪接一輪的考試，在這里已不僅是知識的較量，更是精神與意志的較量了。
　　第三輪是專業面試。
　　此時的氛圍已比開始的前兩場輕松了很多。所問問題也不外是試卷上的問題的延伸，比如當時解題思路是如何的等等。這些都需要扎實的專業知識，即使專業不扎實，在應聘前的一個月也可以開始復習，讓它變得扎實些了。
　　我終于接到了諾基亞的又一輪面試通知。地點是一家四星級酒店。我穿上為應聘而專門買的西裝，拿著諾基亞寄來的機票，登上了飛往東莞的飛機.
　　酒店很豪華，N公司包了一間氣派的會議廳作為面試地點。那天早上第一批面試人，加上我一共有三男三女。
　　先是填表（表全是英文的，填也必須用英文），填的時候有兩個選擇：測試和診斷，分屬兩個不同的部門。ZH君說你對哪個感興趣就填哪個。因為不會寫診斷的單詞，我蒙著頭填下了“測試”（大家可以再次體會到英語的重要性，英語好就代表著多了一種選擇）。
　　題很多，大都是些IQ、EQ的測試題，例如：男人 ；女人 。題量很大，做下來我的分數較低，再一次證明我智商平平。
　　最后終于到面試的重頭戲了。我們6個人被帶到一個小方桌子前面坐下，桌子每面兩人分成一組，分三面坐下。每人前面放著小紙牌，上有自己的名字。桌子上面鋪著一塊布，上面畫著山、海、丘陵等。桌上很多積木有橋、車、動物、圖書館、直升飛機等各種標識。
　　題目是：現在要做一個主題公園計劃, 你們六位組成的一個團隊，一切你們全權負責, 做出一份詳盡的計劃書, 說服我們投資團同意進行投資。公園項目的設計不允許違反當地的法律，以贏利為最終目的。有5分鐘的提問時間，20分鐘討論時間，由三位主考官組成投資團。
　　也許是我在中途中表現得太自信，在討論完后一直很自信地微笑著面對主考官們。20分鐘討論過去后，到總結時間時，大家都不約而同地看著我……
　　個人經驗：
　　1.我很感謝卡耐基的《成功學》和一本銷售圣經《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學會如何在適當的時候推銷自己，向周圍的人大聲介紹自己。
　　2.我也感謝在明基電通實習的一年讓我知道了什么叫團隊協作，并怎樣讓一個團隊高效率地運作起來。據說我下一場面試的6人中，有一個女孩子非常優秀，干練、潑辣，有天生的領導才能。但她卻被淘汰了。原因很簡單，她因為自己的優秀而在面試中表現出忽略別人的 ，缺乏團隊精神。
　　3.這是一個小型團隊，一個協作，肯定會出現一個隱性的領導者。主動承擔責任，保持平和的心態和團隊精神，讓自己的表現不出現在最出風頭的地方，而是出現在團隊最需要的地方。
　　后記：2004年，我進入了東莞諾基亞移動有限公司。雖然這只是我應聘NOKIA的經歷，但我相信，很多思維方法，對現在正急著找工作的同學是大有幫助的。

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