注意!暑期學生打工兼職簽訂勞務合同很重要

　　眼下，大學生開始陸續放假，

注意!暑期學生打工兼職簽訂勞務合同很重要

。暑假期間，越來越多的學生選擇勤工儉學，利用兩個月時間提高自己的社會適應能力。在蘭溪的一些中介機構，也打出了類型繁多的兼職工作信息，如促銷員、鐘點工、活動策劃等，讓不少學生心動不已。為此，蘭溪市勞動 相關工作人員提醒，學生暑期打工應聘時最好簽訂勞務合同。

　　胡同學是杭州電子科技大學的大四學生。去年暑期，她在市區一家培訓機構做暑期工，主要輔導小學低年級學生的功課。當時，她與老板達成了口頭協議，每天工作6個小時，報酬為100元一天。

　　胡同學說，她總共做了一個月，按理可以拿到3000元工資。可事實上，她只拿到了一半左右。老板的解釋是，來上課的學生少，他只能給這么多。交涉幾次無果后，事情就不了了之了。

　　據了解，在暑期用工過程中，像胡同學這樣吃“啞巴虧”的同學不在少數，

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《注意!暑期學生打工兼職簽訂勞務合同很重要》(http://salifelink.com)。他們一方面覺得涉及金額不大，沒必要維權，另一方面也沒有這么多的時間和精力討要工資。

　　那么，打暑期工的學生應注意哪些事項?昨天，記者向蘭溪市勞動 作了咨詢。一位工作人員介紹，學生的主要職責是學習，而不是勞動。從嚴格意義上講，學生并不是真正的勞動者，學生與用人單位構成的只是一種短期雇傭關系，因此不受《勞動法》保護。暑期打工糾紛，也不屬于《勞動法》調解的勞動關系范疇。如果出現勞資糾紛，則屬民事債務糾紛，學生需到法院起訴，維權有一定的難度。

　　因此，建議學生暑期打工選擇一些生產經營穩定、信譽好的企業或單位，也可以由學校推介或通過一些熟人介紹工作崗位，這樣可降低糾紛的發生率。

　　不過，根據相關法律規定，只要發生勞務關系，即使短期用工，勞資雙方也必須簽訂勞務協議，對勞動時間、報酬、雙方的責任和義務等進行約定，一旦發生克扣工資、延長勞動時間等糾紛，可以此為依據維護自己的權益。 此外，該工作人員還提醒，用人單位無權收取求職者抵押金、風險金等費用，兼職單位要求交納押金時，同學們一定要小心謹慎，不要上當。

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